关于公司推荐员工的推荐信模板集锦7篇

1、关于公司推荐员工的推荐信模板集锦7 篇关于公司推荐员工的推荐信模板集锦7 篇公司推荐员工的推荐信篇 1尊敬的公司领导：他没有轰轰烈烈的事，他没有创造惊天动地的业绩，他只是认认真真、踏踏实实地履行着自己的责任，普通的不能再普通，就像一滴水珠默默无闻加入大海的容量，又像一棵小草给大地增添了无限生机。他就是城固县医院项目部的施工员某某。在工作中他能够严格要求自己，始终坚持以提高自身素质和能力为基础，兢兢业业的做事，老老实实的做人，较好得完成了本职各项工作任务。在人生的道路上，每一个人都在用自己的足迹书写着自己的历史，在市场经济浪潮汹涌澎湃的今天，许多人正在以无私的工作态度和忘我的敬业精神在自己平凡的

2、岗位上默默无闻、无声无息地奉献着，他虽然没有惊天动地的业绩，也没有世人皆知的荣誉，但却在自己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的的敬业精神，为自己所从事的事业付出了满腔热枕，付出了全部真诚，就是有这样的人，做这样的事，我们的企业才会得到长足发展，这种精神和情怀更值得赞颂和弘扬。相信某某同志在今后的工作中定会百尺竿头，更进一步，为长业集团的发展做出更大的贡献。特此推荐该同志为本年度的优秀员工。推荐人：年月日公司推荐员工的推荐信篇 2尊敬的先生或女士：您好，我是xxx ， xxx 公司的总经理。得知我公司优秀员工 xxx 想要 xxxx ，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应该接受良

3、好的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵校强烈推荐这位优秀青年。xxx 曾在大四的时候来我公司实习。尽管对业务不很熟悉，工作经验相对匮乏。但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍，虚心向其他员工请教。渐渐地，他开始精通各项业务，并取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反，遇到难题，他仍然虚心与同事交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在实习期的出色表现，我公司破例招收他为正式员工（通常我公司不予考虑应届毕业生） 。现在，做为我公司的一名业务精英， xxx 工作更加认真，负责，努力。为所有同事树立了榜样。付出就有获得，他因此被评为本公司优秀员工，

4、并享有高额奖金。虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工离去是我公司的损失，但是考虑到他的前途，我依然毫不犹豫的支持他远赴贵公司深造。真诚期望贵公司能同样支持他，给他一个提升自己实现梦想的机会。谢谢。总经理： xxxXXXX年 X月 X日公司推荐员工的推荐信篇 3尊敬的先生或女士：您好，我是，有限公司的 ( 职位 ) 。我谨作同志在工作近一年间的直接领导写此推荐信。得知我公司优秀员工即将要入职贵公司的人事助理，我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人是应该接受更良好和系统的教育拥有更辉煌的未来。因此，我很荣幸向贵公司强烈推荐这位优秀青年。曾在 20xx 年 9 月加入我们的团队，并同

5、时负责人事考勤管理、员工入离职管理、员工档案管理及大型晚会主持等工作。尽管初期阶段她对上述工作不很熟悉，工作经验相对匮乏 ; 但是愿学、肯学、努力的个性使她一刻也不放弃学习的机会。利于闲暇时间阅读参考有关 HR 管理的资料，虚心向其他员工请教。渐渐地，她开始精通各项业务，并取得一定成绩。她首先是会、能、懂沟通交流的人。尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生，但她能够直面自己的不足，而主动改善沟通方式，加强与服务对象各部门普通员工、文员及各部门中层管理员的沟通，并形成了一种更加顺畅的人事基础管理方式。她还是愿、肯、善学习总结的人。作为一个人事助理，并且踏入HR行列不久的她来说，HR管理的

6、一切都会有一些陌生 ; 但通过这多月来的不断学习、不断总结，她现在已经对她从事的工作领域有了自己独特的认识与见解。并且其中大部分已经应用到我公司相关工作的操作中了：如考勤、档案的规范化。她更是知、乐、重分享互动的人。她愿学、能学、善学不足为奇，更有价值的是愿意分享、互动。她经常和同事探讨工作方法、工作态度、培养沟通意识等等。虽然我仍希望她在这方面能持续加强、学着并懂得适时适地学习、积累和分享，但我依然欣赏她正表现出来的在对工作、生活乐观自信的态度。虽然从某种程度上来说，如此优秀的员工即将入职贵公司是我部门的损失，但考虑到她个人的前途以及职业规划和成长方向，我依然毫不犹豫的支持她进入新的业务和环

7、境，继续拼搏。真诚期望贵公司能同样支持她，给她一个提升自己实现梦想的机会。衷心感谢 ! 公司推荐员工的推荐信 篇 4尊敬的 xxx ：您好，我是本项目组的员工： xxx 。得知我们公司需招聘一名员工，我很荣幸推荐我以前的一名同事。xxx ，男，xxxx 年 xx 月生，xxxx 年毕业于 xxxx ，在 xxxx下半年来我以前的公司报告实习一年，毕业后在公司工作半年多。他为人忠厚老实，踏实能干，上进心很强，有很好的沟通协调能力。之前在单位开始尽管技术不是很熟练，工作经验也相对缺乏，但是从不服输的他一刻也不放弃学习的机会，利于闲暇时间大量阅读参考有关技术的书籍，虚心向其他员工请教。取他人之长，补

8、自己所短，渐渐地，他开始掌握多种软件开发技术，像oracle，dreamweaver ， sql server等等，并能解决一些问题，取得了相当不错的成绩,得到公司的一致好评。目前我听他说想换一个工作环境，希望能够找到一个更能提升自身技能和展现自我的平台; 同时，也得知我们这个项目也需要招聘一位员工。我认为这是一个很好的机会，对他谈了一下，他表示对我们公司很有意向，很希望能够加入到我们公司这个大舞台中来。我推荐我们公司给他一次这样的机会。如果本公司项目组有意，具体的事项可以约他面谈。他的联系电话是：xxxxxxx 。推荐人： xxxxxxx 年 x 月 xx 号公司推荐员工的推荐信 篇 5推荐

9、部门： * 勤管理部被推荐人岗位：保洁被推荐人姓名：( 女， 37 岁)入职时间： 20xx 年 12 月 31 日推荐原因：工作认真，心态好，技术过硬推荐事由：一、认真负责，踏实肯干：在工作中从不迟到、早退，从不请假旷工，她服从领导的工作安排， 没有任何借口， 踏踏实实地对待工作，不怕苦，不怕脏、不怕累，每天早上8 点就到工地上班，做自己的卫生工作，头顶遮尘帽，手拿大扫把，默默无闻。每给她安排的工作，她都能认真做好， 不需第二次吩咐。这种在工作中无怨无悔、任劳任怨的精神，是我们学习的榜样。二、心态极佳，克己奉公良好的工作心态会产生巨大的工作效益，从而高效率地完成任务。她在工作中严格要求自己，

10、从来不发牢骚。用自己的实际行动， 主动工作， 有时我们给她安排额外的工作时，她也没有任何抱怨，她长期笑着对我们说： “多做少做都一样，多做点没什么。 ”这是多么朴实而精妙的语言，这种海纳百川的心态是多么值得赞扬 !在有些保洁用具不符合标准在采购未及时到位时，她从家里带来了扫把，她用编制袋编制扫把，供工地使用家里的锁拿到工地锁清洁车，这种无私奉献，视公司为家的精神，不正是企业所需吗?三、技术过硬，专业标准：; 她把她已从事保洁工作 8 年了，她现在的保洁区域做得都很干净，其技术非常好，不仅是平时的日常地面、办公桌椅保洁，就算是保洁技术含量高的玻璃她也能做到视玻若无，达到了专业技术的标准。这为我们

11、以后售楼部的保洁工作招聘到了好的人才，要物尽其用，人尽其才，让其进得来，用得上，留得住 !为此，我部门特推荐该同志为年度优秀员工，全部真实，望上级考证，谢谢!20xx 年 1 月 26 日公司推荐员工的推荐信篇 6尊敬的公司领导：你们好！我是业务部xxx 区的区域经理xxx ，为了能够让 b2 区业务员 xxx 在工作中能够施展自己的能力，拥有辉煌的未来，为公司树立品牌及创造利益，因此我荣幸向公司领导推荐这位优秀员工。这位伙伴在 20xx 年 7 月加入公司时对业务工作不熟悉，工作经验相对缺乏，但优秀的他一直不放弃学习的机会，在业余时间阅读销售相关书籍，虚心向优秀老员工及优秀区域经理请教，经过

12、一年多来的努力， xxx 伙伴在各个方面的表现都比较突出，生活及工作方面都得到了同事及客户的一致好评。在工作中他严于律己，虚心学习，努力提高自己的业务水平和专业知识，成为区域内全年销售量、增量最高的业务员，新项目的推广在区域内也起了很好的带头作用。对此他并没有满足更没有骄傲自大，在遇到难题时仍主动承担、勇于面对、每次都把公司利益放到第一位，作为他的区域经理我为他感到骄傲。现在，作为公司的 . 一位优秀伙伴， xxx 工作更加认真、负责、努力、为所有伙伴树立榜样，付出就有获得，因此将他推荐为公司优秀员工，以后将享有更多的学习机会及发展空间。真诚希望公司领导能够支持他，给他一个提升自己实现梦想的机

13、会，谢谢！推荐人： xxx20xx 年 1 月 15 日公司推荐员工的推荐信篇 7尊敬的领导：我谨作为XX 先生在集团工作多年的直接领导写此推荐信。今天的 XX 与一开始的他相比，已经产生了非常显著的变化，作为独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲，这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。对于他这几年来在分厂所作的实际贡献，如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续被评为集团优异奖等，我不作赘述，因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传播三方面对他做出适当评价，以期待您能对他有更全面、更深入的认识。他是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员，尽管曾经在工作中因为沟

14、通不足导致工作失误的发生，但他能够直面自己的不足， 主动改善沟通方式， 加强与职工、 管理层的沟通，从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力，把生产与行政紧密结合起来，以行政来支持生产，并在生产促进中发挥更大的作用。他还是一位乐于学习且善于学习的管理者，作为一名基础管理者，他这几年来的学习实践集中在三个方面，一是从失误中学习，一是从同事的成功经验中学习，一是从外界培训中学习。他把所学的知识在实践中加以运用，他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上的谦虚与勤奋，充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与总结，充分显示了他为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心！更为难能可贵的是，他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试！他更是一位乐于传授并不断升华