员工福利待遇制度

1、浩润集团员工福利待遇管理制度人力资源管理中心20XX年3月29日本制度仅限人力资源内部查看。未经部门总监许可，不得擅自传阅、引用或复印。1 总则1.1 福利待遇是集团在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种报酬 形式。建立一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感， 增加企业的凝聚力。1.2 本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。1.3 本制度适用范围 本制度适用于集团所有部门。本制度适用于除一线生产工人之外的所有员工（以下所指员工均为此含义） 一线生产工人的福利，参见制造事业部相关规定执行。2 福利待遇的种类及标准2.1 福利待遇的种类2.1.1 补贴福利

2、指集团根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工的各种补贴。包括：住房 补贴、交通补贴、书报费、医疗补贴。2.1.2 健康福利 集团为了保证员工的身体健康， 更出色地为企业服务而设立的福利项目， 包括医疗救助 计划和团体意外伤害保险。2.1.3 社保及退休福利 集团为了解除员工的后顾之忧， 让在职或退休的员工未来生活更有保障而设立的福利项 目，包括养老保险等。2.1.4 休假福利 集团为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假 等。2.1.5 其它福利 集团为员工提供的其它经济福利。2.1.6 教育培训福利 集团为使员工的知识、 技能、态度等方面与不断变动的

3、经济技术、外部环境相适应而设 立的福利项目，包括员工在职或短期脱产培训、公费进修等。2.1.7 设施福利 集团为了丰富员工的业余生活， 培养员工积极向上的道德情操而设立的项目， 包括创建 文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。2.2 福利待遇标准2.2.1 补贴福利（元 / 每人、每月）住宅津贴 在集团服务超过 8 年，总监级别以上，未使用集团提供住房（不包括宿舍）的享受本项 津贴； 本津贴仅能享受一次。住宅津贴以还贷补助的形式发放。 符合条件的员工可以凭与银行签订的 住房抵押贷款 合同申领此项津贴，限额为 8000 元/年，连续发放十年。若未到十年期限该员工离开 集团，本项津贴停止发放。

4、500 元/月。汽油补贴 集团副总经理级别以上干部，自购车可享受此项补贴，补贴标准为 通讯补贴 参见相关考核制度规定。2.2.2 健康福利 医疗补贴 团体意外伤害保险及附加医疗险 团体意外伤害保险为全员险， 售后维修安装员工自与集团签定劳动合同之日起， 即为自 动参险。其它不同级别 /岗位人员的保险金额和保险索赔办法，参考社保条例。体检 集团经理级别以上人员，由人力资源管理中心组织进行每年一次体检。2.2.3 社保及退休福利 集团按照国家最低标准为员工交纳社保。总裁办及副总经理以上级别人员在上海总部交纳三金。 其余人员按当地社保体系交纳基 本社保。在集团工作满 20 年以上，女性 55 岁以上

5、，男性 60 岁以上符合国家退休年龄人员，除 社保外，可向公司申领退休养老金，公司按照 3000 元/年/人进行发放。2.2.4 休假福利 婚假 员工适龄婚假 3天，符合国家规定晚婚条件（男 25岁、女 23岁）的员工婚假 10天，基本工资照发。产假 女员工产假 90 天， 25 岁以上晚育女员工产假 105 天，剖腹产或双（多）胞胎另增加 产假 15 天，男员工护产假 3 天，基本工资照发。/工程师）以上员工享有 6 天年休集团工作满一年以上员工享有年休假。经理级（含副经理带薪假，此后每增加一年加给一天带薪假，最多不超过10 天。丧假旁系亲属基本工资照发。员工直系亲属（父母、配偶、子女）亡故

6、，丧假 3 天， 工伤假 工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤。工伤须持有指定医院证 明，办理工伤申请，并经集团直属 A 类部门负责人批准，报人力资源部备案。工伤期间员工享有基本工资，医疗费用按当地工伤规定执行。凡员工因违反操作规程和集团有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负。员工因工死亡按照国家有关规定结合集团具体情况妥善处理。其它 除上述情形外，下列情形下的休假，基本工资照发：行使公民权时、调驻休假、灾害休2.2.5 其它福利 生日福利：试用期满后员工生日可获得 50 元现金和生日卡片祝福；节日福利：三八节、中秋节、端午节和春节由人力资源中心根据情况， 发放物品或礼

7、券;结婚和生育福利：入职满3年以上员工，在职期间结婚或生育（仅限女员工）的员工,双方均为公司员工，限单方享有;级别结婚红包生育红包总裁/副总裁/总裁助理1000 元1000 元总经理/副总经理/总工程师800元800元总监/经理/副经理500元500元主管/职员200元200元慰问福利：针对集团总经理级别以上人员，员工自己或直系亲属生病住院、丧事，集团人力资源处对其进行探视和慰问;级别慰问礼金其它慰问总裁/副总裁/总裁助理2000 元水果、花篮（300元）总经理/副总经理/总工程师1000 元水果、花篮（300元）226教育培训福利教育培训福利由人力资源部培训处根据集团实际情况另行制定计划。2.2.6 设施福利 设施福利由人力资源部、行政管理部根据集团实际情况另行制定计划。3 福利待遇的发放3.1 补贴福利每月随档案工资一起发放。3.2 女员工产假期间基本工资由集团每月按时发放。4 附则4.1 本制度由集