县厂务公开民主管理工作总结

1、县厂务公开民主管理工作总结县总工会在县纪委、组织部、监察局等厂务公开领导小组成员单位的通力配合下，以开展创建劳动关系和谐企 业活动为切入点，推进基层工会组织规范化建设为着力点，不断 完善和规范职代会、职工董事会和监事会制度为关键点，持续推 进和深化厂务公开民主管理制度建设，在促进全县经济社会协调 发展和基层民主政治建设中发挥了应有作用。县厂务公开民主管理近年来工作总结近年来，县总工会在县纪委、组织部、监察局等厂务公开领导小 组成员单位的通力配合下，以开展“创建劳动关系和谐企业”活 动为切入点，推进基层工会组织规范化建设为着力点，不断完善 和规范职代会、职工董事会和监事会制度为关键点，持续推进和

2、 深化厂务公开民主管理制度建设，在促进全县经济社会协调发展 和基层民主政治建设中发挥了应有作用O、主要作法与成绩。去年5月以来，县总工会不断创新工作思路和方法，把开展“劳 动关系和谐企业”创建活动作为推动厂务公开工作的重要载体， 会同县劳动局、经济局等部门，在全县企事业单位中开展了“创 建劳动关系和谐企业”活动，从劳动合同和集体合同制度入手， 在实现“双维”上下功夫，重点保障职工合法权益和企事业单位 的利益，突显职工群众在企事业单位的主体地位。至目前为止，我县共有99家企业单位实现劳动合同签订规范化，规范率达90%;65家非公企业员工与企业补签和续签了劳等14部门关于在全省推行厂务公开民主管理

3、控制程序的工作意 见等有关规定，对今年全县厂公开工作进行了部署，全县各级 工会通过举办了专栏、编印简讯、发放宣传提纲等形式，加强了 厂务公开的宣传力度。扩大了厂务公开在各企事业单位党政领导 和广大职工中的影响，增强了实行厂务公开的自觉性、责任感、 和紧迫感。县水电公司、供电公司等一批企业坚持对重大决策和 涉及到职工切身利益的重大事项及时地通过公开栏向职工公布， 并定期更换公开栏的内容，使公开栏常见常新。使广大职工对厂务公开工作由怀疑到信任到拥护。由于各单位厂务公开工作规范，内容真实，公布及时，职工满意率达到95 %。二是工作覆盖面进一步扩大。坚持重点抓好制度建设，努力使厂 务公开实现“三个融入

4、”，即把厂务公开的原则和要求融入现代企业制度、企业法人治理结构的体制，融入企业民主管理的决策机制、监督机制和协调劳动关系的机制之中。目前，全县300多家企事业单位建制率达80.5%，劳动关系三方协商机制的建制率达到 100%。厂务公开、民主管理工作进一步落实，厂务公开面达81%。全县合同制度，30家公有制企业，非公有制企业建立了平等协商集体建制率分别达到91%和74.2%;签订工资集体协商的企业178家，占企业总数70.8%。职工董事会、监事会制度和劳动争议协调组织在非公企事业单位中普遍建立。县总工会从加强劳动争议调解员、劳动法律监督员和工资集体协商指导员“三员”队伍建设入手，在20人以上企业

5、分别配齐了相关人员，并结合职工代表培训对相关人中进行专项培训，培训职工代表730人，占职工代表总数的55%。三是工作形式和内容逐步规范化。县总工会坚持从厂务公开的方 案制定、内容的确定、预先审计、实施公开、评议反馈、建档备 查等程序上对各基层工会进行指导，力求做到公开前预审、公开 中监督、公开后评议，并积极推动建立失真公开通报制度。各企 业单位坚持把年度生产经营目标及完成情况、财务预算、企业担 保、大额资金使用、工程建设项目的招投标、大宗物资采购供应、产品销售和盈亏情况、承包租赁合同执行情况、企业内部经营方 面的重要问题列入厂务公开的重点内容，各级工会切实履行监督 职能，以职代会为厂务公开的基

6、本载体，并通过厂务公开栏、厂 情发布会、生产经营分析会、党政工联席会和企业内部局域网、 广播、厂报、墙报等多种形式实行厂务公开。县供电公司工会在 厂务公开上坚持做到三个“凡是”，即凡是关系企业改革发展的重 大问题、凡是涉及职工切身利益的重要方案、凡是影响干部廉洁 自律的重点事项都原原本本地在电子显示屏、单位橱窗及内部刊 物*供电上公示公告，让全体职工人人清楚、个个明白。县 公路段首创“职工议事”制度，把单位重大决策，重点事项交付 职工大会讨论，把涉及职工切身利益较为敏感的事项亮在职工心 里，得到职工的理解与支持。部分企业根据改革和发展的内在需要，不断充实公开内容，向投资管理、财务管理、人事管理等经营管理领域延伸。县中、教师进修学校等教育部门工会在实行校务公开中，对教职工竞争上岗、工资福利、住房分配、教学改革等定期在校务公开栏上公布；县医院、中医院把院内一切管理事务交给职工管理，向职工公