2021年卫生、考勤管理制度.doc

1、2021年卫生、考勤管理制度为加强机关卫生、考勤管理工作，优化办公环境，改进工作作风，进一步提升机关形象，特制定本制度。一、成立检查考核小组成立卫生、考勤工作检查考核小组，任组长，办公室、社管科、保卫科负责人为成员，具体负责单位卫生、考勤的检查考核工作。二、机关卫生管理（一）责任区划分办公区域（含科室、个人办公桌）由各科室每天自行清扫。公共环境卫生（含9楼、3楼会议室、接待室、楼道走廊、电梯、卫生间、休息室、餐厅）由后物业公司负责。（二）日常卫生清扫1.每天上班后，各科室按要求清扫各自负责的卫生区，科室内部卫生要随时保持清洁无杂物。2.每逢国家重要节假日，应提前一天_全体职工大扫除。（三）卫生

2、检查标准卫生检查实行百分制，检查标准如下：1.地面、墙面（30%）（1）保持地面干净清洁、无污物、浮土、垃圾，无卫生死角。每发现一处明显污染地面扣1-2分。（2）烟头、杂物。按数量多少进行扣分。每发现一个（处）烟头、痰迹、杂物分别扣0.5-1分。（3）其他杂物。例如碎布条、笤帚苗等，每发现一处扣1分。（4）墙面清洁，无污迹、蛛网和乱钉、乱挂现象，每发现一处扣1分，严重的扣2-5分。（5）未打扫的扣5分。2.办公桌椅（40%）（1）桌面、椅面、电脑、文件柜、饮水机等，要求清洁无灰尘，并保持桌面及椅面无字迹。对存在灰尘者，灰尘较浅者扣0.5-1分，灰尘较厚者扣1-2分。（2）桌面无杂物，文件及办公

3、用具摆放整齐有序，杂乱者视情况扣1-2分。（3）室内无堆放废旧文件、报纸，无其他堆积物，发现一处扣1分。（4）室内壁柜内物品摆放整齐有序，无灰尘、杂物，物品杂乱或不清洁者扣1-2分。（5）打扫不认真、污渍及灰尘多且没有清除者扣3-5分。（6）未打扫扣5分。3.门窗玻璃（30%）（1）检查范围包括。门及门框上方玻璃、走廊两侧舷窗及办公室内主要玻璃窗、窗台、窗框等。（2）凡窗台、门框上侧有明显积尘者，按灰尘厚度扣2-4分，擦过但不洁净者扣1-2分，未擦者扣4分。（3）凡门框上侧用手擦拭有严重积尘者扣2分。（4）办公室门窗玻璃洁净，玻璃窗有明显未擦净痕迹者扣2分。4.公共卫生（1）公共环境卫生整洁无

4、死角。（2）门厅、走廊、楼梯地面无痰迹、杂物、积水，发现一处扣1-4分。（3）楼梯扶手保持清洁无灰尘，发现明显灰尘或者污迹扣1-3分。（4）走廊窗玻璃清洁明净，有明显未擦净痕迹者扣2分。（5）楼内垃圾桶外观保持清洁，外观不清洁或杂物堆积过多，污物、污水外溢扣2-4分。（6）办公楼内外垃圾随时清运，不随意乱倒、乱堆，发现一次扣2-4分。（7）会议室、接待室随时保持清洁卫生，整齐有序，无杂物、污物，发现一处扣2-4分。检查小组将每月2-3次不定期对环境卫生进行检查评比，检查结果按月汇总公布。三、机关考勤管理（一）作息时间实行每周5天工作制。每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我台规定的作息时

5、间。（二）请假管理1.各科室负责人请事假半天，由分管领导批准，超过半天的须经主要领导批准；一般工作人员请事假半天以内的，各科室负责人批准，超过半天的须经分管领导批准。2.凡请假1天以上者，需填写请假条，经领导批准后方可离开岗位，回到岗位后应及时销假。3.职工填写的请假条，应随考勤卡同时报政工科、办公室审核备案。（三）考勤管理1.实行考勤签到制。以科室为单位进行，每月汇总至办公室。各科室分别指定一名责任心强、坚持原则的同志为考勤员，专门负责本科室考勤签到及统计上报工作。考勤表要每天填写，禁止积攒起来集中突击填写。科室负责人应对考勤签到工作进行监督，检查小组将不定期抽查。2.工作人员因公外出，须向

6、科室负责人说明外出原因及返回单位时间，否则按旷工处理3.严格实行督查制度。检查小组将通过调取监控、对在岗情况进行抽查等方式对出勤情况进行督查，并与实际填写的考勤表进行比对。凡未预先请假和报告离岗的，均以违规论处。（四）违纪处分检查小组将对考勤情况进行通报。考勤统计结果作为年度考核、评先树优的依据。对违反考勤工作纪律者，将按照劳动纪律管理规定进行处理。第二篇：考勤、卫生制度工作考勤制度（一）严格作息制度，全体工作人员要按规定时间上下班，不得无故迟到、早退、擅离职守。（二）工作时间要自觉维护工作秩序，不得戏耍、打闹、串岗闲聊，不会客，不办私事。（三）提高工作效率，保质保量地按时完成各项工作任务。（

7、四）建立考勤制度，实行不定时查岗。工作人员需到办公室考勤签到，文秘室按时收存签到表。考勤结果每月公布一次。考勤要坚持实事求是的原则，不得弄虚作假。（五）请事、病假必须由办公室主管领导批准，并办理审批手续，交文秘室留存。凡不经批准的一律按旷工处理。不能事先办理手续的，应事先口头或电话请假，并及时补办手续。卫生管理制度（一）每天上、下班前15分钟为室内卫生打扫时间。（二）工作人员要自觉维护办公室清洁卫生，做到场净室洁，无杂物垃圾，物品摆放整齐、有序，并落实到个人。（三）严格配合执行_局_卫生区划分及管理的意见，按“三包”责任区范围进行管理。（四）上班时间办公人员要着装整齐得体，保持良好的机关形象。

8、为加强对办公室卫生的管理，为大家创造一个良好的工作环境，特制定本办公室卫生管理制度：第一条办公室人员每天早上要提前10分钟到办公室，按照划分的责任区搞好卫生工作。第二条各办公室卫生责任人每天要搞好办公桌、地板卫生；收拾好茶杯，茶篮、纸篮、烟灰缸要每天倒干净，确保办公室整洁。第三条负责有卫生间卫生的人员，要搞好卫生间卫生，保证卫生纸供应。第四条下班前要收拾好各办公室茶杯，检查电器开关、水龙头是否关闭。第五条轮到值日的人员要履行好职责，做好以下工作：、及时订水，保证上班前各办公室开水供应；、每天早上淋花；、各办公室的关灯、关电、关门；、待领导离开后方能最后离开。第六条以上制度办公室人员要严格遵守，

9、由大家共同监督。环境卫生管理制度第一章总则第一条为维护中心的整体形象、维护工作环境以及维护员工的身体健康，特制定本制度。第二条本中心卫生事宜，中心及公司全体人员须一律遵照执行。第三条凡新进员工，必须了解清洁卫生的重要性与必要的卫生知识，由综合办公室负责宣达。第二章办公室环境卫生第四条办公环境是中心员工进行日常工作的区域，办公区内应保持安静，不得喧哗，办公区域内不得堆放杂物。第五条办公桌上办公用具和办公文件在未使用时应放置整齐。第六条办公区内办公桌椅由使用人负责日常的卫生清理和管理工作。其他公共区域由办公室卫生值日人员负责清洁。第七条原则上办公桌椅每天清洁一次，地毯和墙面每周清洁一次。第八条卫生

10、值日工作每周轮值一次，各办公室安排好卫生值日_并报综合办公室备案，综合办公室负责检查监督卫生工作。第三章实验室环境卫生第九条实验室环境是科研人员进行日常科研工作的区域，一个整洁良好的实验室环境有助于科研人员保持良好的工作心情，有利于科研工作的顺利开展，有利于科研成果的取得。第十条实验室实行安全卫生责任制，由实验室负责人指定专人担任实验室的安全卫生责任人，责任人负责实验室内的安全和卫生工作，以及设备维护和保养工作。第十一条实验室应保持实验台面和实验室地面的干净整洁，实验设备干净且维护良好。第十二条实验器皿和实验容器做到用后及时清洁，非使用状态时保持器皿和容器的干净整洁。第十三条实验服定期清洗，保

11、持干净，不穿时挂在指定位置或放置于更衣箱内。第四章员工宿舍环境卫生第十四条员工宿舍是中心提供给员工生活休息的场所。凡住宿人员有责任有义务保持宿舍内部的环境干净整洁，给自己创造一个良好的休息环境。第十五条宿舍环境的好与坏，同时也体现了住宿人员自身素质及对自我的要求。第十六条宿舍要求保持地面、桌面清洁，卫生间保持干净，屋内物品放置整齐。第十七条屋内经常保持通风，以保证空气的新鲜，防止异味出现。第五章附则第十八条综合办公室负责_相关人员，定期对办公区域和实验室及员工宿舍的卫生和安全进行检查，并公布检查结果，检查结果将作为部门或个人绩效考核的参考因素之一。第十九条本制度的修改和解释权归综合办公室。公司

12、总则1.公司全体员工均应遵守国家的（范本）政策法令，遵守公司的规章制度，坚决实施公司的决策，自觉维护公司的形象。2.公司一切对外文件、协议均应上报，由指定责任人签字方可发出。凡公司下发的各种表格，每个员工应按规定使用。3.公司实行领导分工责任制，日常工作按已明确的职责范围分部门办理，凡上级交办的工作，经办人必须及时认真办理并将结果及时反映。4.公司员工上班应仪容整洁，办公区域注意文明礼貌用语的使用；电话通话要简明扼要，公司员工接听电话一律使用规范用语：“您好，_”。5.保持办公环境的安静，禁止在办公区内喧哗、嬉闹；不能擅自带外来人员进入办公场所。6.自觉维护社会公德，执行保密规定，爱护公共财产

13、，勤俭节约，做好安全防火和卫生工作。为严肃劳动纪律，加强考勤管理，需要制定办公室考勤管理制度，世界工厂网提供了，中小企业办公室考勤管理制度的范本，以供参考。一、作息时间：1、实行8小时工作制。2、严禁迟到、早退。3、休息时间一般为星期天或公司规定的时间休息。4、特殊情况可作适当调整。二、请销假制度：1、有事必须请假，否则按旷工计。2、请假分病假和事假。3、请假须填写请假审批单，无请假审批单或病_明按旷工计。4、请假期满应及时销假，超过假期而不销假的时间按旷工计。5、请假期满需要续假的，应按请假程序重新办理请假和销假手续，否则按旷工计。6、休假严格按假期表执行。如需调假需提前一天提出申请，待批准

14、后方可休假，否则按旷工计。三、考勤管理：1、考勤由部门文员记录。2、考勤结果分迟到、早退、事假、病假、旷工五种。3、凡是超过了规定时间没有上班打卡（忘记打卡只有两次机会），即为迟到。凡是没到规定的下班时间下班，即为早退。凡是正常上班时间考勤管理制度，没有提前一天请假而没来上班的一律视为旷工。4、部门文员应每天检查员工出勤情况并做好记录，每日报人事行政部存档。四、违纪处理：1、迟到、早退按公司规定处理，违纪者当月绩效考核为35分以下。2、病假、事假按公司规定处理。3、旷工按公司规定处理，违纪者当月绩效考核为35分以下。4、部门文员在记录中弄虚作假、以权谋私的，第一次发出口头警告，第二次书面警告。

15、第三篇：社区卫生服务中心考勤管理制度_区棠城社区卫生服务中心考勤管理制度一、目的为了规范我中心考勤管理，严肃工作纪律，有效提高职工的积极性，充分发扬棠城精神，特制定本制度，并作为绩效工资考核依据。二、管理规定（一）.工作制度1.工作时间：每星期工作时间为五天半工作日：星期一星期六上午工作时间：上午8：0011：20下午2：005：00中心可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准实行不定时工作制的职工，在完成工作任务情况下，经中心同意，可自行安排工作和休息时间。2.签到制度（1）.中心实行上、下班指纹录入打卡制度，实行不定时工作制的职工不必打卡。打卡次数。一日四次，即上、下班各打卡一次。打卡时

16、间。打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；（2）.因停电、指纹机故障未打卡的职工，由科主任签字证明当日的出勤状况。（3）.因公外出不能及时打卡者需事先告知办公室备案。（4）.不准私自调休，需经科主任同意方可调休，并及时修改排班表报办公室备案。（5）.每月_日科主任上报下月科室排班表。（二）.各类假期规定1.法定节假日第四篇：卫生服务中心考勤考绩管理制度卫生服务中心考勤考绩管理制度为加强胜利社区卫生服务中心考勤管理，整顿劳动纪律，全体职工必须坚持统一规定的工作制度，按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，特制定本制度。一、要求：根据本系统相关规定，所有职工均需参加考勤签到

17、。签到每天4次（早8点、中午11点、下午12点。50分、下午4点），下午上班签到时间最多只能提前10分钟（即13：00上班，需在12：50分后才能签到），否则按相关规定处罚。二、各种假期类别介绍及考勤工资核算管理1.法定休假职工考勤管理国家法定休假日按照国家有关规定执行。2.病假员工考勤管理职工患病，持有二级以上医院所开具的病_明书，可核予病假。3.事假职工考勤管理（1）因个人家庭等其他情况，必须由本人亲自处理的，可酌情给予事假，并记入员工考勤。（2）根据社区领导关于职工考勤管理的指导意见，事假将只发80%的工资，特殊情况经领导班子研究同意后可发全额工资。三、请假审批权限本单位所有职工请假的均

18、须向主任办公室按照职工考勤管理制度规定提出请假申请，由办公室呈送主任批阅。未经批准而私自休假的则按旷工论处。四、考勤管理1.主任办公室是考勤管理的监督执行部门，负责监督执行职工考勤签到，对不遵守职工考勤制度行为者予于纠正，并作职工考勤日志记录，主任办公室不定期监督抽查员工出勤状况。2.单位职工因公外出公干不能及时回来签到的，须在考勤情况登记表上注明未签到的事由、地点，由其科室负责人审核，其考勤情况登记表必须在2天内报办公室核准，于月末报送主任审批。3.迟到，早退一次扣款10元。4.旷工一次，先扣除当日工资再加扣50元。5.每月迟到累计达6次、上班忘记签到超过6次，予以扣款500元。_市胜利社区

19、卫生服务中心第五篇：办公室考勤、卫生管理制度制度办公室考勤制度一、公司实行每周工作5天，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。出勤时间：上午8：3012：00下午12：3017：00；周一至周六上班，周日休息。其它节假日按照国家规定统一执行（特殊情况需延时工作，上班前签到并注明上班时间）。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，上下班按规定登记。因公外出，事前需请假，如因特殊情况不能提前请假的，事后应说明原因并作书面记录。如员工认为考勤记录有误，需立即向部门主管书面提出异议，否则视为公司的考勤记录无误。严禁代替打卡，每发现一次，扣当事者各50元。三、员工必须按时上下班，不得迟到或早退，违反一次罚

20、款10元，三次以上50元，充作公款经费。上班时间不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。四、部门负责人负责考勤检查，发现有迟到、早退、旷工人员，须将员工出勤情况报告主管，主管每月将员工出勤情况汇总后报财务部门。五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、每旷工1天扣减2天工资；每月或连续旷工5天以上的，公司与员工的劳动合同解除。迟到、早退按月累计。七、公司实行严格的请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。所有请假必须提前一天。八、因公参加社会活动、赴外地出差，依公司相关规定履行审批程序，视为正常出勤。卫生管理制度为创造一个舒适、优美、整洁的工