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文档简介
1、白水区稽查局职工教育培训管理制度 为提高干部职工的综合素质和工作水平,规范局职工教 育培训工作的管理, 认真落实 “维护两个利益, 成就每一名员 工 ”的企业理念,培养和树立员工终身教育的观念,破除 “少 小求学, 老来图闲 ”的习惯思想, 鼓励广大干部职工本着学以 致用的原则,主动选择业务(专业)对口、工作需要的专业 进行业余自学、继续教育和职称评定,不断提高业务技能和 整体素质,造就一支符合行业发展要求的高素质干部职工队 伍,特制定本制度。一、相关程序1. 参加脱产学习培训的,须经单位主管领导批准;参加 业余学习培训的,须持录取通知书、培训报名材料等相关证 明,到人劳部门办理申报备案手续。
2、2. 业余学习应以服从工作为前提,原则上不占用工作时 间。经人劳政工部门审查备案并报领导审批同意后,每年可 适当安排考试时间。3. 经学习培训获得的证书,必须经人劳政工部门审查验 证。未经备案、批准,或未取得相应证书的,一律不按本制 度享受相关待遇。二、费用报销1. 经局 (分公司 )领导批准 , 按规定程序组织的办班培训,培训费用由局 ( 分公司 )承担 .2. 局(分公司 ) 选派人员外出参加培训,完成培训任务 (以相关证书、 证明等为依据) 的,由局(分公司 )承担资料、 培训、食宿、交通等相关费用(不含鉴定费) ;未完成培训 任务的,费用由个人承担。三、奖励办法1. 在册在岗职工参加各
3、类成人高等教育(所学专业须与 企业管理或岗位业务相对应,下同) ,获得国家承认的学历, 局给予一次性奖励,对取得博士学位、硕士学位、本科、专 科证书者,分别予 5000元、 2500元、 1200元、 500元奖励;2. 参加计算机等级考试,对取得一、二级奖励100元,三级奖励 200元,四级奖励 300元。3在册在岗及聘用员工参加与现任岗位相对应的专业 技术职务任职资格考评、职业技能鉴定等,取得相应有效证 书者,分别给予奖励:高级 1000元、中级(含技师) 400元、 助级(含高级技师) 200元、员级(含中初级工) 100元的标 准执行,不同序列但级别相同的,不再重复奖励。4. 稽查、销售岗位聘用员工接受继续教育,所学专业与 从事的业务对口, 取得国家承认的学历, 局给予一次性奖励, 大专学历奖 300元,本科学历奖 600元。5自2007年1月1日起取得相应学历的执行本奖励办法。四、职工接受继续教育、岗位培训、职业资格培训情况 与所取得的学历(学位)证书、技术等级证书、岗位合格证 书、职业资格证书、继续教育证书等,作为上岗、任职、聘 用、晋升的重要依据之一。五、接受单位奖励的同
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