武汉工程大学计划财务处张永红

1、武汉工程大学优秀毕业生评选奖励办法 （ 试行 ） 为了全面贯彻党的教育方针 ，促进学生德 、 智、体、美全面发展 ，为社会培养更多的优 秀人才 ，结合学校实际 ，特制定优秀毕业生的评选奖励办法 。 一 、 评选对象 全日制在籍在册普招的本 专科 （ 高职 ）毕业生 。 二、评选条件 1. 坚持四项基本原则 ， 拥护党的路线 、方针和政策 ；模范遵守国家的法律 、法规和学 校的各项规章制度 ， 无违规违纪现象 ；具有为全面建设小康社会而努力工作的责任 感和使命感 。 2. 积极参加体育煅炼 ，达到 大学生体育合格标准 。 3. 本科生学习成绩必须达到下述 （1） （3） 规定标准 ；综合表现必须

2、至少符合 （ 4）（7 ） 规定的条件之一 。 （ 1）在校期间无重修现象 ，且每门考试课程成绩不低于 70 分或总平均成绩在 80 分以 上（含 80 分）； （ 2）英语通过 cet 6 级，成绩在 425 分以上 ，或 cet 4 级成绩优秀 ，成绩在 603 分以上 。其中， “艺术类 ”专业本科毕业生的湖北省高等学校英语应用能力考试成绩优秀或通 过 cet-4 级 ， 英语专业本科毕业生通过专业四级 。 （3）毕业设计 （论文 ）成绩优秀 ； （4）二次以上 （含二次 ）被评为校三好学生 （“优秀学生干部 ”、“优秀团干 ”或“优秀团 员”）或获得过一次以上 （含一次 ）校“三好学生

3、标兵 ”或“优秀团员标兵 ”称号 ； （5）在参加全国英语 、数学建模 、电子设计 、机械创新设计大赛和 “挑战杯 ”等系列课 外学术科技作品比赛中获一 、二 、 三等奖或参加全省同类比赛中获一等奖； （ 6）在校期间获省级以上 （含省级 ）“优秀团员 ”、“三好学 生”、“优秀学生干部 ”、“社会实践先进个人 ”、“大学生志愿者先进个人 ”称号者 ； （ 7）在校期间被评为 “校优秀青年 ”者 。 4. 专科生学习成绩优良，表现突出，且必须同时具备下列四项条件（1）（ 3）为 必备条件，（4）（ 7）任选其中一个条件: （ 1 ） 在校期间无重修现象 ， 且每门考试课程成绩不低于 70 分或

4、总平均成绩在 80 分以 上（ 含 80 分）； （ 2） 通过 cet 4 级（ 或 cet-4 级成绩在 425 分以上 ） 或湖北省高等学校英语应用能 力考试成绩优秀 。其中 ，英语专业专科毕业生通过 cet-6 级 ；（ 注: 国际学院毕业生参照此 标准执行 ） （ 3） 毕业设计 （论文 ） 成绩优秀 ； （ 4） 曾被评为校三好学生 （ “优秀学生干部 ”、“优秀团干 ”、“优秀团员 ”、“三好学生 标兵 ”或“优秀团员标兵 ”称号）； （ 5）在参加全国英语 、数学建模 、电子设计和课外学术科技作品比赛中获一 、二、三等 奖或参加全省同类比赛中获一等奖 ； （ 6）在校期间获省级

5、以上 （含省级 ）“优秀团员 ”、“三好学生 ”、 “优秀学生干部 ”、 “社会实践先进个人 ”、“大学生志愿者先进个人 ”称号者 ； （ 7）在校期间被评为 “校十大优秀青年 ”者。 三、优秀毕业生的评选时间和奖励办法 1. 本科生第八学期 、 专科生第六学期进行优秀毕业生初审，由班导师提名 ，在征求各 方面意见的基础上进行推荐 ， 经学院审核后 ，送校毕业生就业办公室汇总 ， 报校评 审小组评审 。 2. 校评审小组成员由分管校领导 、 教务处 、学生处 、团委主要负责人以及各学院分管 学生工作的负责人组成 。 组 长 ：田辉玉 副组长 ： 韩高军 路海华 张永红 成 员 ：夏志敏 王 涛

6、 谢春晖 苏纯华 徐迪迪 张 炜 陈 君 刘江兵 王火利 李正新 陆 新 江本武 聂绪学 李国林 熊 杰 桂展鹏 马 瑜 3. 优秀毕业生的评选人数一般控制在各学院毕业生总数的5%。以内。凡同一学年获得 三好学生 、优秀学生干部 、优秀团干和优秀团员四种称号的只计其中一种 ，同一学 年获得三好学生标兵和优秀团员标兵的也只计其中的一种 。 4. 学校对优秀毕业生进行表彰 ， 颁发优秀毕业生证书和奖金 300 元。 毕业生总平均 成绩按加权方法计算 。 四 、本办法由学校授权教务处负责解释 。篇二 ：武汉工程大学勤工助学中心人事管理信 息系统 武 汉 工 程 大 学 大学生勤工助学中心人事 管理信

7、息系统分析与设计 大学生勤工助学中心 文明督察一队 2012 年 12 月 29 日 目录 一 、 系统分析 1、引言2、必要性分析 3 、可行性分析 、管理上的可行性研究 、经济可行性研究 、学校可行性研究 、网络技术可 行性研究 4、组织发展规划 5、业务流程分析 、组织结构调查 、管理功能调查 6、数 据流程图、业务流程图、数据流程图7、数据字典、数据项、数据结构、 数据流、数据存储 、数据逻辑 、外部实体8、e-r图 二 、 系统设计 1 、系统功能设计 2、代码设计 3 、系统运行环境与数据库设计 4、输入输出设计 三 、 系统实施 1 、 引言 人事管理系统是一种典型的管理信息系统

8、 。 管理信息系统 （mis ）是一门跨越若干领域 的新学科 。 在强调管理 ，强调信息的现代社会中越来越普及 。 管理系统能够实现管理信息系统 化是一个企事业单位不可缺少的部分 。 同样，在学生组织中 ，人事管理信息系统也有着举足轻 重的地位和不可忽视的作用 。借此学习 管理信息系统 之际 ，我们小组同学针对武汉工程大 学大学生勤工助学中心的人事管理进行了简要的分析和设计 ， 提出了一些优化人事管理的建议 和意见 。 2 、必要性分析 、武汉工程大学大学勤工助学中心主管老师由下至上依次为学生处欧阳旭、 徐凯及学 生处副处长张永红和学生处处长马小龙 ； 、武汉工程大学大学生勤工助学中心内部人事

9、机构具体分设主席团 （由主管老师委任 一名中心正主任和两位副主任 ）、三部门（办公室 、文宣部以及项目部 ）、四个执勤队 （文明 督察一队 、文明督察二队 、 学风督察一队及学风督察二队 ）和校国旗班 ； 、除文明督察二队之外 ，其余三执勤队每队有队员 50 人（具体工作细则见附录 ）。 校园执勤队与中心其他各部门统筹协作 ，起着维护校园文明建设及学风督察之作用 ； 、大学生勤工助学中心各成员通过简单的劳动 ，每月得到学校 80 元的津贴 ； 、此次通过对大学生勤工助学中心人事管理系统分析后发现大学生勤工助学中心在人 事管理系统上存在一些较为明显的缺陷及漏洞 （因为小组成员中两名组员均在大学生

10、勤工助学 中心工作 ，所以对中心内部结构及缺漏有着极其深刻和清醒的认识 ）。分析组织现行情况之 后，我们针对大学生勤工助学中心现行管理模式做了些许调整 ；、 大学生勤工助学中 心现存最大缺陷 ： 、 组织权利过于集中 ，中心十之七八的权利均由大学生勤工助学中心主任掌控 ，以致 中心在运行时经常遇到阻碍 ； 、 大学生勤工助学中心三位正主任工资不透明 ； 、 大学生勤工助学中心奖惩 制度不完善 ； 、 大学生勤工助学中心主任庞大的权利得不到有效地监管和监督 ； 、 竞聘及 选任新的中心指导员的过程尚欠规范 ； 、 中心成员工作方式及模式有待改进和提高 ； 、 中心应扩大发展规模 ，拓展业务 。

11、3 、 可行性分析 、 管理上的可行性分析 、 规范中心管理 ，实现对中心人事管理的实时监控及有效监管 ； 、 实现对 每名成员个人工作的考核 ； 、 实现较完善的人事管理体系 ； 、 为中心指导员 决策提供依据 。 、经济上的可行性分析 、 通过调查可知 ，大学生勤工助学现每月付给每名成员每月 60 80 元不等的工资 。 而由于现在的管理体制存在些许漏洞 ， 诸如工资账目未公开等缘由 ，中心某些资金流向及具体 用途不明 ； 、 中心存在一些奖惩资金 ，但未得到合理及有效之利用 。希望对旧的人事管理体制做 出一些调整之后能解决现存的一些弊端 ； 、 在资金方面有强有力的支持 。 、 学校可行

12、性分析 、 现存的人事管理上的缺漏已有一年之久 ，下至中心普通成员 ，上至中心主管老师均 有意对中心实行一些变革 ，希望从根本上彻底改观人事管理中权利集中的问题 ； 、 我校大学生勤工助学中心较之其他高校相同学生组织存在明显差距 ， 学校领导及主 管老师有意扩大我校大学生勤工助学中心规模及拓展其业务 。 、 网络技术可行性分析 、 针对我校大学生勤工助学中心宣传力度尚欠加强的缺陷 ，在以后的发展之中应大力 加强培训中心成员计算机机网络技术 ，招聘更多有才能的同学加入 ； 、 大学生勤工助学中心隶属我校学生处主管 ，校学生处有其自己专设网站 ， 所以大学 生勤工助学中心在未来的发展过程中应积极争

13、取学校学生处以及学校网络部门的强有力支持， 扩大宣传 ， 积极主动宣传 。 4、 组织发展规划 、 关于中心人事任免地发展规划 、 对于中心主席团 （一名正及两名副主任 ）的权利任免应交由中心全体指导员 （老师 的意见应供参考 ，因老师工作较忙 ，不能长期接触中心所有指导员 ，故不甚了解指导员的工作 能力 ）； 、 对于除主席团中三位指导员的任免之外其余新聘任的指导员应由所有现存指导员一 起拍板决定 ，应一改以往由中心主任一人决策的模式 。 、 关于中心组织活动地发展 、 中心主任应积极思考中心应举行哪些有意义的活动 ，在指导员会议中提出后由全体 指导员共同商讨举办与否 ； 、 一旦拍板决定要

14、举行的活动后主任应立即向各指导员分派具体工作 ， 两名副主任在 活动地举办中起到统筹之作用 。一方面积极配合主任及其他指导员的工作 ，一方面监督主任的 工作。 、 关于中心监管地发展规划 、 中心主任由全体指导员直选产生 ， 然后被赋予中心的第一权利 ； 、 中心主任由 除主任之外的全体指导员监督 ，对于主任的工作错漏 ，其他指导员有权利和义务指出及纠正 ； 、 办公室应明确自己职责 ，起到考核指导员工作业绩及能力之功效 ； 、 办公室应 明确自己职责 ， 做好中心工资明细统计工作 ，及时做出相关明确公示 ； 、 四个执勤队应细化工作职责 ， 细化奖惩制度并严格按照工作细则执行 、 文宣部应做

15、好活动的前期和后期宣传工作 ； 、 项目部应积极拓展中心业务 ， 积极主动与兄弟院校组织沟通交流活动 。 5、业务流程分析 、组织机构调查 大学生勤工助学中心 2012 2013 学年第一学期组织机构表 表1 、 管理功能调查 （见附件 ）篇三 ：武汉工程大学元旦游园策划书 元旦游园 策 划 书 武汉工程大学流芳校区 社团联合会 2010 年 12 月 1 日 元旦游园工作目录 3 .4 -15 . .5 ./：.16 -18-.17 -2119人员安 22 -26 .25 27-34 前言 2011年元旦游园简介 活动内容 活动教室及其负责人安排 元旦游园总体场地布置 元旦游园工作安排 排-

16、24 宣传策划 注意事项及附录 前言 迎接2011 年元旦，营造喜庆的节日气氛 ，丰富节日生活 ，欢乐颂新年 。以武林风情 ， 领略各大门派为本次游园的主题基调 ，回顾旧年展望新年 。同时提高当代大学生的组织能力和 社交能力 ， 与同学们一起欢度元旦 ，让大家在新年来临之际 ， 在我们共同的家 武汉工程大 学，可以感受到更多的温暖 ，更多的欢笑 ，留下美好的回忆 。与此同时 ，也希望能加强师生 ， 校友之间的紧密联系 。 而与社团合作可以丰富武汉工程大学社团文化 ，增强社团及社团联合会在同学中的影 响。并通过此活动促进社团成员及广大同学之间的交流 ，增强协会内部凝聚力 ，为协会的长远 发展打好

17、基础 。更继承了和所有社团一起在元旦举行游园活动的传统 ，因而共建我校校园文 化。 本次元旦游园由社团联合会组织各个协会及社联自身 ，在活动当天按已定策划内容 ，对 教学楼各个教室进行布置 ， 并与当晚按已定策划在各个教室开展活动 。 元旦游园活动简介 活动名称 ： 元旦游园 武“林外史 ” 活动时间 ： 2011 年 12 月 31 日 18 ： 3022 ： 00 活动地点 ： 武汉工程大学流芳校区 2 号教学楼 活动对象 ： 武汉工程大学全体在校师生 主办单位 ： 共青团武汉工程大学委员会 承办单位 ： 武汉工程大学社团联合会 各学生社团 、 协会 游园主题 ： “武林外史 ” 元旦游园

18、委员会 ： 活动顾问 ： 马小龙 张永红 张锋 组委会成员 ： 主席 ：赵显进 副主席 ： 陈建虹 闫学磊 王琳 吕展祥 邹华伟 活动内容 社团联合会 ： 武林联盟总部 活动流程 ： 整个教室体现中国传统风俗 。进入教室的同学先拜财神 ，再听工作人员讲游戏规则 。 教 室共设三个板块 ，三项游戏 。 游戏一 ：夹乒乓球比赛 。 在装水的塑料盆中放入 3 个乒乓球 ，参赛的同学需用筷子将乒 乓球夹入几米外的盆中 ，参赛同学须绕过途中四个障碍抵达终点 。如果途中求掉落则失败 。 获 胜者有权利从工作人员手中领取工具参加下一个游戏 。 游戏二 ： 水墨涂鸦 。上一轮获胜人员 ，在规定时间规定范围内即

19、兴涂鸦 。所有涂鸦成果 保留 。作为后期宣传材料 。 游戏三 ： 包饺子比赛参加游戏的人可以自由包饺子 ，或者加入竞赛组 。由社联提供饺子 皮和饺子馅 。每组六到十人 ，在限定的时间内 ，包饺子数目合格数最多的人胜利 。胜利者获得 两张奖券 。 教室布置 ： 1. 教室的门口用气球和彩带搭一个拱形门 ，并在门上贴 “武林联盟 总部 ”字样的标牌 ； 5. 讲台上摆一尊财神像 ，并在神像之前摆香炉 ， 插点燃的香 ； 6. 讲台右侧摆放一个兵器架 ，上面摆放刀 、枪 、剑若干根 ； 7. 教室内黑板上简明写出游戏内容和规则 ，无窗的两面墙壁适当贴 出武林人物的海报 ； 8. 教室内的桌椅根据游戏

20、需要摆放成两个游戏区 ， 一个接待区和一 个兑奖区 ；篇四 ：武汉工程大学大学生毕业季 “四年都去哪了 ”系列活动总策划 (1) 武汉工程大学毕业季 “四年都去哪了 ” 活 动 划 书 武汉工程大学北极星创业团队 武汉工程大学学生会宣传部 武汉工程大学毕业季 “四年都去哪了 ”活动方案 前言 ： “四年都去哪了 ”是我校团委副书记张永红老师创作的歌曲 ，一度在湖是在我校师生和校 友中引起深刻共鸣 。 大学四年的一切大学生提供思考的话题 。 “四年都去哪了 ”活动主要为 ： 1 、 作品征集 大赛 ； 2 、 mv 3 、 各院学生会及我校其他学生团体的生蓬勃向上的精神风貌 。 一、活动背景 二

21、、活动主题 “四年都去哪了 ” 三、组织单位 主办单位 ： 承办单位 ： 五、活动时间 整体时间规划为 ：五月上旬至六月上旬 （ 一）宣传期 ：5 月 25 日至 6 月 20 号 （二）主题作品征集大赛 ：6 月 1 日至 6 月 10 日（ 初定）主题语录集锦视频制 作：6 月1 日至 6 月 15 日（初定） 注：如有特殊原因 ，各项活动可以根据实际情况调整时间 规划。 六、活动开展 1. 2 3 （一） 附录一 、 武汉工程大学毕业季 “四年都去哪了 ”宣传活动策划 一、 活动目的 :宣传活动目的旨在为本次大型活动提人气 、壮声势 ，以达到 “四年都去哪了 ”主题活动所要求之目的篇五

22、： 武汉工程大学大学生宣传中心 2010 年第 6 期工作简报 2010 年第 4 期 （总第 6 期 ） 大学生宣传中心办公室编 工 作 简 报 顾 问： 马小龙 范蓉 指导老师 ： 张永红 、.-、- 高章福 总策 划： 袁盼盼 陈光旭 策 划： 万玲玉 吴俊 主 编： 黎犁 方璐 副主编 ： 张 为 喻晓燕 马富安 陈斐斐 武汉工程大学大学生宣传中心简介 武汉工程大学大学生宣传中心 （以下简称 “大宣 ”）是在共青团武汉工程大学委员会领导 下独立开展工作的五大校级学生组织之一 ， 以倡导优良风气 ， 活跃校园文化 ， 引导校园舆论 ， 为服务学校大局为己任 。同时也通过开展灵活多样 ，形

23、式丰富的活动为我校学生成长成才营造 良好氛围 。 大宣下设办公室 、工大青年 网站、团学通讯 报社、青年传媒通讯社 、宣传部 、 外联部。大宣以工大青年 网站和团学通讯报为主要阵地 ，对内组织 “许志伟杯 ”文学 大赛和 “工大之星 ”年度人物评选活动等丰富多彩的活动 ， 对外走访各高校相关新闻机构和联 系各种社会媒体以扩大我校团学工作的社会影响力 。大宣现已成为一个工作职责明确和运行有 力的一个优秀的学生组织 。 大学生宣传中心组织结构图 目录 ? 工作重 点 丿、 1 绩效制度的实施与开 展 1 ? 工作总 结 3 大学生宣传中心工作汇 总 3 ? 组织建 设 7 关于大学生宣传中心常委会候补委员选任结果的公 告 8 团学通讯 报社拟增设美工 部 9 ? 热点聚 焦 丿 、 11 第一届 “工大之星 ”年度人物活动总 结 1 1 大学生宣传中心第八届干部换届选举成功举 行. ? 组织风 13 采. 14 部门联谊春 游. 14 部门联谊举行羽毛球 赛. 15 ? 活动剪 影. 17 ?附 件. 18 附件 1绩效奖励制度 公文文 件. 18 附件 2“工大之星 ”宣传 单. 19 附件 3 谨 言 . 20 附件 4 组织机构