没有任何借口读后感20XX字

1、没有任何借口读后感 20XX字当今社会的竞争如此的激烈、残酷，我们每个人都在为 自己的一个位子而苦苦打拼。在这个打拼的过程中，有的人 上升，有的人却下降。当每个人都怀揣希望站在人生的起跑 线上时，我相信，我们的憧憬都是一样的，我们对未来的期 许也是一样的。但是，为什么在前进的过程中，我们的结局 却不一样呢由美费拉尔凯普谱写的没有任何借口对此 作出了最好的诠释：成功和失败看起来似乎天壤之别，但促 成它们形成的原因，也许就是一些小小的细节， 小小的习惯， “要成功，就不要给自己寻找任何借口”这是这本书给我们 最大的启迪。“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一

2、位学员想尽办法去完成任何 一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似 合理的借口，他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚 实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、月服 从、诚实。在西点，作者曾被长官训问说：“你为什么不把皮鞋擦 亮”作者的回答是：“噢，鞋脏了，我没时间擦。”这样的 回答只能得到一顿训斥。因为君官要的只是结果，而不是借很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的 智商。其实当你在抱怨的时候，实际上你就是在为自己找借 口了，而找借口的惟一好处就是安慰自己。但这种安慰是致 命的，它让你对现存的状况无动于衷，并且给你一种心理暗 示：我克服不了客观条件造成的困难

3、。在这种心理的暗示引 导下，你不在去思考克服困难，完成任务的方法，哪怕是只 要改变一下角度就可以轻易的达到目的。做为企业员工，首先要有责任心，为工作负责，为企业 负责。工作中出现了问题，领导给予批评、罚款、处分，总 是不服，认为该领导太严厉了，不给面子，一点人情味都没 有，众所周知，国有国法，厂有厂规，“没有规矩，不 成方圆”。对于领导的批评要虚心去接受， 要敢于承担责任， 不得有任何借口和抵制心理。一个好的优秀企业，就因为它 有整套严格的科学化管理。反之，做为一个企业管理者要是 不负责，对员工在工作中出现了问题不及时的提出批评，只 顾面子，任其发展下去，这样的企业还有希望吗其结果又是 怎样从

4、全国来看，有多少个企业就是因管理不严， 经营不善， 最后才导致破产，造成大批企业员工失业。对员工在工作中出现了问题不及时的提出批评，只顾面 子，任其发展下去，这样的企业还有希望吗其结果又是怎样 从全国来看，有多少个企业就是因管理不严，经营不善，最 后才导致破产，造成大批企业员工失业。“没有任何借口是执行力的表现，无论做什么事情，都 要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位，都要对自己 的工作负责，工作就是不找任何借口地去执行。”是啊，生活就是不找任何借口地去过！但这并不代表我们只是过日子的机器。我们是鲜活的、富有思想的、情感丰 富的人。我们工作时，并不是像机器那样按照指定程序进行 流水性进展，

5、而是在接受指令后，明确工作的重要性及目标 与完成时间，考虑应该采取何种方式作为完成工作的方法。当我们将所有对事态发展有影响的思维及工作方法持久地加以重复时，习惯也就悄然形成了。工作时，我们的大 脑总是按照惯性搜索最近使用与最常使用的信息，并引起外 显的条件反射。借口，有着润物细无声的渗透力与温水煮青 蛙的韧性，也有着铜墙铁壁似的顽固性，正是因循了人类思 维的这种特性，肆无忌惮，以致于让许多人都成了它的阶下 囚。可能有许多人会说他并不希望如此，但不知道怎样才能克服借口的漫延。就此，我们试着结合借口的各项属性来谈谈解决的办法：借口总是在拖延时间、推卸责任对一件事情，你完全有把握将它完成得很出色，但

6、是由 于惰性，你不停地对自己说“再等一会儿”、“等一等”， 时间就在你等的过程中慢慢溜走，当你发现时，去収对自己 懊恼不已。对此，我们应该首先树立起正确的人生观与价值 观，把握清楚自己的奋斗方向并制定一个相对中短期的目 标，并为之而努力奋斗，这有利于你在找借口的同时与目标 加以权衡，并马上行动以驱赶借口。不要让推卸责任成为习惯也许你会否定这种看法：推卸责任可以和习惯联系在一 块吗有这么严重吗是的，正是这种经常性的习惯在影响你的 潜意识，你的潜意识进一步地影响着你的习惯行为。所以， 我们应该加强自己的责任感与主动性，并让主动性与责任感 带着我们驶向更为宽广的领域，尽情舒展与充实自己。让认真学习成为你的习惯首先，让学习成为你的爱好，这样，因为有爱，所以你 会想方法对所爱之物做出贡献。其次，知识给予了我们生活 的保障、心智的发展与自我的完善，也给予了我们对未来的 憧憬、奋斗的激情与灵感的原动力。所以，我们有必要将它 视为珍爱之物，并将它恪守成习惯。让行动与全力以赴