劳动保障监察20XX年工作计划

1、劳动保障监察20XX年工作计划 篇一：劳动保障监察大队工作计划 劳动保障监察大队20XX年工作计划 为扎实做好20XX年劳动保障监察工作，努力构建和谐 劳动关系，维护劳动者的合法权益，维护我县社会稳定，我 大队将认真服从局党组的工作部署，积极总结工作经验，创 造性地开展工作，扎实推进劳动保障监察各项工作的顺利进 行，确保20XX年劳动保障监察各项工作的全面完成，特计 划如下： 一、劳动保障监察工作 1、做好农民工工作。主要是认真开展拖欠农民工工资 清欠专项行动、进一步规范农民工工资保障金的管理，维护 农民工的合法权益。重点是根据区、市、县关于做好农民工 工作的要求，全力做好辖区内各种工程建设项

2、目农民工工资 保障金的收缴管理工作，扎实查处拖欠农民工工资案件，保 一方平安。 2、全面开展劳动保障法律法规宣传教育工作。主要是 在电视台开设劳动保障法律法规宣传专栏，在县基层就业和 社会保障服务中心设立服务工作指南和劳动者维权宣传专 栏，把宣传与服务有机结合，使劳动保障法律法规知识深入 到千家万户，对重大劳动保障违法行为进行社会公开，全面 推动劳动保障监察工作新局面。 3、做好人力资源市场秩序整治工作。重点是规范劳动 用工招工行为，努力从源头上预防和杜绝侵犯劳动者合法权 益行为的发生，维护劳动者的合法权益。主要做法是：切实 规范招工市场行为，加大劳动保障监察执法工作力度，在招 工主体资格、招

3、工广告信息内容、性别和年龄与工种资格审 查、社会保障待遇等方面进行审查，对招工广告信息的公开 发布实行严格审批，积极查处非法招工等侵犯劳动者合法权 益案件。 4、 努力打造劳动保障监察工作新亮点。我们要在20XX 年度劳动监察工作成功的基础上，努力构建和谐劳动关系， 把劳动用工备案工作作为 20XX年的主要工作，结合春暖行 动劳动合同签订专项行动、劳动保障监察书面材料审查、日 常巡视检查和专项行动的开展，把我县国家机关、事业、企 业劳动用工底子摸清，力争率先在全市实现劳动用工备案和 劳动合同签订全覆盖，从而成为全市劳动用工案件工作的亮 点。适时保证机关、事业、企业劳动用工底子清， 人员清楚。

4、以此为基础，建立企业诚信档案，推动我县劳动关系和谐稳 定发展。 5、全力做好劳动保障接待服务工作。主要是做好劳动 监察前台服务工作，热情周到地为群众提供优质高效的接待 和咨询解答服务，搞好来信来访登记，限时办结，及时答复， 建立劳动保障监察“共产党员先锋岗”的模范带头作用，努 力提高我县劳动保障监察的形象。 6、加大劳动保障监察日常巡视检查和案件查处力度。 严格履行劳动保障监察职责，深入劳动用工单位开展劳动用 工日常巡视检查，及时受理和查处劳动保障违法投诉举报案 件，维护劳动者的合法权益。今年重点要开启对全市在劳动 保障违法行为当场处罚方面的先河。 二、中心工作 1、继续做好人口计生工作。主要

5、是认真履行计生专干 职责，配合做好本局和联系村的人口计生工作，保证年度人 口计生指标任务的全面完成。 2、继续做好安全生产工作。我局是县安全生产委员会 成员单位，我们将服从局领导的安排，积极配合参与县安委 会做好安全生产工作，对本局安全生产各项指标认真加以落 实，确保20XX年 度安全生产工作取得更好成绩。 3、全力配合做好党建工作。主要是按照县直属机关工 委的工作要求，配合支部书记组织好机关支部党员积极开展 党员活动，继续认真开展创先争优活动，在共产党员中开展 “共产党员先锋岗”活动，扎实做好结对共建先锋同行，推 动村机联建工作取得新的成绩，确保党建各项工作顺利通过 考核并取得优异成绩。 4

6、、认真做好局领导交办的社会治安综合治理工作。把 社会治安综合治理工作融入到各项工作中，保证年度社会治 安综合治理工作考核的顺利完成并取得优异成绩。 5、扎实做好人社系统的新闻报导工作。大力撰写我局 在人事人才、社会保障、劳动关系等方面的新面貌、新做法、 新成绩，积极在党报党刊、电视台、电台投稿。配合局办公 室继续做好人力资源和社会保障工作简报，适时反映我局在 各个方面的新面貌、新做法、新成绩。 6、配合局办公室做好基层就业和社会服务中心物业管 理工作。在物业管理办法的指导下，积极主动地配合做好物 业管理各项工作，保证基层就业服务和社会保障服务中心各 驻楼单位工作的有序开展，关系和谐。 7、在条

7、件许可的情况下，与就业服务中心一起，组织 开展一期家政服务员业务培训班，使家政服务成为县就业的 又一渠道，解决城镇居民的就业问题。 篇二：20XX年社保局劳动监察分局工作计划 20XX年社保局劳动监察分局工作计划 XX年是“ XX ”规划实施的第一年，我分局将围绕构建和 谐社会，发展和谐劳动关系的目标，以解决欠薪问题和提高 劳动保障监察工作效能为重点，坚持以人为本，严格执法， 积极化解劳资纠纷及信访矛盾，维护社会的稳定。为了更好 地完成明年的任务，结合我分局工作的实际情况，提出明年 的工作设想: 一、理顺关系，切实做好职权下放后的衔接工作 根据局的统一部署，我分局目前正在草拟劳动保障监察 业务

8、下放管理的细化方案，市直各类企业将下放到蓬江、江 海两区管理，我分局的工作职责将会发生很大的变化，工作 重点转为加强督查指导，协调处置重、特大案件。我分局将 根据工作实际情况，重新定位我分局的工作范围，同时明确 两区的管辖范围，协调两区做好市直各类企业下放管理后的 衔接工作。 二、认真开展劳动保障监察两网化建设工作 XX年，我分局将积极推进劳动保障监察两网化工作，构 建横向到边、纵向到底、责任明确、跟踪及时的覆盖城乡用 人单位的劳动保障监察执法网。同时在此基础上，进一步提 高劳动保障监察工作的信息化程度，建立具有信息共享、数 据比对、动态监控、预警预测等功能的劳动保障监察监控管 理平台，使我分

9、局能第一时间掌握各市区劳动纠纷投诉举报 及处理情况，进一步提高我分局对全市劳动保障监察工作的 宏观调控能力。 三、加强培训，进一步规范执法程序 管理职权下放后，我分局将更加着重于监督和指导性工 作，将进一步探索如何提高我市劳动保障监察的执法效能： 一是建立培训制度。首先是建立劳动保障监察工作经验交流 制度，每年定期或不定期召开经验交流会，或采取其他方式， 组织各市、区相互交流劳动保障监察执法工作经验，研讨工 作中遇到的新情况新问题等。其次是建立兼职劳动监察员培 训制度。严格兼职劳动监察员证的发放程序，明确必须参加 市统一组织的培训学习，考试合格才能领取兼职劳动监察员 证。二是进一步规范执法程序

10、。目前我市在劳动保障监察文 书制 作、执法程序等方面都参差不齐，影响了我市劳动保障 监察工作的质量和公众威信力，我分局将通过制定相关文件 和法律文书范本等方式，逐步统一全市的做法，提高劳动保 障监察工作质量和效率。 四、建立灵敏快速切实有效的劳动保障监察机制 今年，我分局草拟了江门市防范和打击企业欠薪逃匿 行为的实施意见、江门市建筑业农民工工资支付与实名 制管理指导意见、江门市处置劳资纠纷突发事件预警和 应急预案三份文件，年内将出台实施。这三份文件的实施， 将大大提高我市对欠薪逃匿行为的防范和处理能力，进一步 加强对建筑施工企业的管理和监控力度，同时，也明确相关 部门的职责，对于进一步健全我市

11、灵敏快速切实有效的劳动 保障监察机制，继续完善工资支付监控机制提供了很好的基 础。明年，我分局将认真贯彻落实好上述文件，并根据执行 的情况，制定相关的实施细则。同时，指导各市、区加强劳 动保障监察日常巡查和专项检查工作，认真落实劳动保障违 法行为举报投诉制度，及时查处各种违法行为。 五、继续做好信访维稳工作及行政复议等各项工作 根据上级的要求，加强人力资源社会保障信访维稳工 作，认真落实信访维稳排查、信访重点问题领导包案等各项 信访工作制度，努力化解矛盾。同时，认真做好建立人力资 源社会保障法制工作联系点，人力资源社会保障行政复议和 行政应诉等各项工作。 篇三：劳动保障监察工作总结及下半年工作

12、打算 劳动保障监察工作总结及下半年工作打算 劳动保障监察是我局唯一一个行政执法单位，为劳动保 障各项政策措施有序开展保驾护航，是构建和谐劳动关系的 主要推动者。主要工作是以日常巡视检查为基础、专项检查 为主线、受理举报投诉为重点、书面材料审查为补充，使各 类劳动保障违法行为得到及时纠正，劳动者合法权益得到切 实维护。 今年劳动保障监察的一项十分重要的基础性工作是搞 好“两网化”（网格化、网络化）建设。目前我局已在各乡 镇劳动保障事务管理所增加劳动保障监察职能，申请到“两 网化”开办资金 30万，网格办公场所、硬件设施（电脑、 打印机、办公桌椅）均已到位，网格框架初具规模。网络软 件方面，与河南

13、泽达软件开发有限公司接洽，已签订技术转 让合同，安装“两网化”技术软件。已用就业资金开发劳动 保障监察协管员公益性岗位，协管员培训费、工资、服装等 各项经费均由就业资金保障。36名专（兼）职劳动保障监察 员均通过了省劳动保障监察局组织的考核。 存在的问题： 乡镇劳动保障事务管理所未实现垂直管理，人员工作积 极性不高，拖延工作进度，经过培训的劳动保障监察协管员 都是我局内部工作人员，分布在各业务科室，导致两网 化信息录入工作未能正常进行。按国家法律法规和上级部门 年终考核要求，县劳动保障监察大队应有两辆劳动监察专用 车，用于日常巡查和办案，但所属车辆未能彻底自用，工作 时车辆安排不能实现随取随用

14、。书面审查工作一直未能正常 开展，目前巡视用人单位只有10户，担误了正常办案，多 起案件未能及时办理，导致多名农民工情绪激动，滞留大队 办公室，我们只有做工作稳定他们情绪，未给我局造成大的 负面影响，目前没有一起行政诉讼和行政复议案件。劳动保 障监察人员下乡办案辛苦，经常误餐，没有办案补助，存在 工作积极性不高的现象。 工作需求： 局领导应不断重视和关注劳动保障监察工作，协调有弱 化执法力度的工作因素，协同有关部门加强机构建设。 1.围绕“机构标准化、人员专业化、执法规范化”的工 作目标，按省市工作要求整合我局法规监察科与劳动保障监 察大队，加快成立上下统一的“劳动保障监察局”，内设综 合办公室、投诉举报中心、执法大队；增加人员编制。2.在 各乡镇劳动保障事务管理所垂直管理的同时，成立劳动保障 监察中队，所长为专职劳动保障监察员，另分别配备两名劳 动保障监察协管员，制定工作制度，划分工作权限，实现执 法重心向下移。3.按照上级工作要求，配