重庆德庄火锅餐饮连锁管理运营员工培训开店资料人事合同手册P07

1、重庆德庄饮食连锁有限公司人事合同手册重庆德庄饮食连锁有限公司目录一、劳动合同期限二、工作内容三、劳动条件和培训四、劳动报酬五、工作时间和休息六、社会保险和福利七、劳动纪律八、劳动合同的变更、解除、终止九、违约责任十、争议的解决 甲方： 法定代表人： 经济性质： 地址： 乙方： 性别： 文化程度： 出生日期： 年 月 日身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 邮政编码： 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商，自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限（一）、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止；（二）、试用期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作内容（一）、

2、乙方同意按甲方工作需要在甲方从事 岗位工作。（二）、乙方应按照本岗位工作任务和责任的要求，完成规定的工作任务。三、劳动条件和培训（一）、甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。（二）、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、职业技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬（一）、甲方的工资报酬遵循按劳分配原则，实行男女平等。（二）、甲方应以货币形式按月支付乙方工资。（三）、试用期满后，所有人员根据考核结果，重新定级、定职、定薪。（四）、乙方的劳动报酬：试用期为 元/月；正式员工期为 元/月。（五）、甲方执行所有员工工龄工资制或级别工资

3、制。（六）、甲方给予乙方的房租交通补贴、通讯费补贴，具体发放金额按甲方财务部门的规定执行。五、工作时间和休息（一）、甲方安排乙方执行劳动法规定的每周不超过44小时工作时间。（二）、特殊情况超时工作，甲方安排补休或计发加班工资。（三）、甲方根据法律、法规的规定，结合实际情况，制定切实可行的休息办法。六、社会保险和福利（一）、甲乙双方必须执行国家、地方有关社会保险和福利的规定。（二）、甲方努力创造条件，提高乙方的福利待遇。乙方在甲方工作期间，甲方向乙方提供以下福利待遇 。七、劳动纪律（一）、甲方依法建立和完善规章制度。（二）、甲、乙双方必须遵守法律、法规和甲方依法制定的规章制度。（三）、甲方有权根

4、据法律、法规、规章制度和完成工作任务的情况对乙方进行奖惩。（四）、保密条款：八、劳动合同的变更、解除、终止（一）、甲、乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款。（二）、经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。（三）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、泄露甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；5、被开除、除名、劳动教养和依法追究刑事责任的，劳动合同自动解除。（四）、乙方有下列情形之一的，甲方可以解

5、除劳动合同，但是应当提前三十日书面通知乙方：1、患病（非职业病）或非因工作负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；3、法律、法规规定可以解除劳动合同的。（五）、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除劳动合同；1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按劳动合同约定支付乙方劳动报酬或者提供劳动条件的。（六）、乙方有下列情形之一者，甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2、女员工在孕期、产期和哺乳期的；3、患病或者负伤在规定的医疗期内的；4、法律、法规规定的其他情形。（七）、本合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。九、违约责任（一）、甲乙双方因违约提前终止合同的，违约方应向非违约方支付违约金 元。（二）甲方无故拖欠乙方工资，应向乙方按每月工资标准支付违约金。十、争议的