劳动法知识点整理

1、 题型 劳动法 （一）辨析题（单选）2R10 （二）名词解释5R4 （三）论述题10R1+20R1 （四）案例分析15R2 二、重点（按章节整理） 第一章： 一、 我国劳动法的概念（劳动法中的是狭义的概念 ） （1）狭义劳动法的概念 狭义的劳动法，是指由国家最高权利机关颁布的，调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系 的其他关系的综合性法律。 （2）广义劳动法的概念 广义的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总 称。 二、劳动关系 （一）定义（劳动法中的是狭义的概念 ） 1、广义： 劳动关系，是指人们在从事劳动的过程中发生的一切社会关系。 2、狭义（劳动法）： 劳

2、动关系，是指在实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间发生的社会关系。 （二）特征（答论述和案例分析记得补充） 1、与劳动（过程）有直接联系。 2、劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的用人单位 3、用人单位录用了劳动者，产生了隶属关系。 4、职业性、有偿性劳动而发生的关系。 （三）劳动关系与劳务关系的区别（答论述和案例分析记得补充） 1、主体不同 2、用工双方的关系不同 3、报酬支付形式不同 4、法律的适用不同 5、两者产生的依据不同 6、关系的稳定性不同 第三章： 一、劳动者的基本劳动权利 （一）平等就业和选择职业的权利 （二）取得劳动报酬的权利 （三）享有休息休假的权利 （四

3、）获得劳动安全卫生保护的权利 （五）接受职业技能培训的权利 （六）享有社会保险和福利的权利 （七）享有提请劳动争议处理的权利 （八）法律法规规定的其他劳动权利 简单来说： 1、劳动权：（首要地位） 2、劳动报酬权包括：（1）报酬协商权（2）报酬请求权（3）报酬支配权。 3、劳动保护权一一休息权 4、接受职业技能培训权 5、生活保障权 6、结社权：一一与集体协商权 7、合法权益保护权 第四章： 一、劳动法律关系的含义 劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的，用人单位与劳动者之间的 权利义务关系。 二、 劳动法律关系的特征：（答论述和案例分析记得补充） （一）主体双方具有平等性和

4、隶属性 （二）以劳动关系和劳动法律法规为前提的社会关系 （三）是一种双务关系，即用人单位和劳动者既是权利主体又是义务主体，互为对价关系 （四）以国家意志为主导、当事人意志为主体 三、劳动法律关系与劳动关系的联系与区别 （一）劳动法律关系与劳动关系的联系 ： 1、 劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法法律关系是劳动关系在法律上的表现形式。 2、现实中的劳动关系只有取得劳动法律关系的形式，其运行过程才有法律的保障。 （二）劳动法律关系与劳动关系的区别：（答论述和案例分析记得补充）书本P55 1、范畴不同 2、形成前提条件不同 3、内容和效力不同 4、体现的意志不同 5、范围不同： 四、劳动者劳

5、动权利能力和劳动行为能力与民事权利能力及民事行为能力的区别： （1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力同时产生、同时消灭（16周岁开始、退休终止）； 而公民的民事权利能力和民事行为能力则是可分割的。（民事权利能力：出生开始，死亡结 束；民事行为能力：18周岁开始，死亡结束） （2 ）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力必须由劳动者本人实现；而公民的民事权利能 力和民事行为能力可以由其法定代理人代理或协助。 （3）一个劳动者只能存在一个劳动法律关系，一般不允许两个以上劳动法律关系的存在； 而公民的民事权利能力和民事行为能力不受限制。 第六章：（重中之重！ !！这章最好把书大致看一下 .P89 ）

6、劳动合同当事人的先合同义务 ：在合同签订之前，当事人有告知双方情况的义务。 第七章 集体合同（只听到了生效程序 0（丿口3 ）0） 一、集体合同的概念和特征 （一）集体合同的概念 集体合同，又称团体协议或集体协议。是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报 酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书 面协议。 （二）集体合同的特征 1、集体合同主体双方的特定性 2、内容特定性 3、效力范围特殊性 （三）生效程序 双方达成书面协议，提交至劳动行政主管部门备案、审核。15天内无议，正式生效 二、集体合同与劳动合同的区别（答论述和案例分析记得补充） （一）当

7、事人不同 （二）内容不同 （三）效力不同 （四）目的不同 （五）承担责任不同 第八章：工作时间和休息休假 一、工作时间的概念 即劳动者每天 （每天不得 工作时间，是指法律规定的劳动者在一昼夜或一周内从事生产或工作的时间， 应工作的时数或每周应工作的天数。 二、延长工作时间的概念 延长工作时间，是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间。 加班，指职工根据用人单位的要求，在法定节日或公休假日从事生产或工作。 加点，是指职工根据用人单位的要求，在标准工作日以外继续从事生产或工作。 延长超过1个小时，特殊情况不得超过 3个小时） 工资报酬： 1、 加点支付不得低于基本工资的150% 2、 休息日

8、、周末又不能补休支付不得低于基本工资的200% 3、 法定休假日工作支付不得低于基本工资的300% 一个月工作平均为 21.75天 第九章：工资 一、工资的概念 工资，用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者 的劳动报酬。（工资必须以货币形式支付，不得以实务及有价证券替代） 二、工资总额 （一）概念 工资总额，指各用人单位在一定时期内直接支付给职工的劳动报酬的总量 （二）工资总额的构成 （经常性发放） 1、计时工资 2、计件工资 3、 奖金 4、津贴和补贴 5、加班加点工资 6、特殊情况下支付的工资 三、工资形式 （一）基本工资形式 1、计时工资； 2、计件工资 （二）辅助工资形