财务工作总结ppt模板下载

1、财务工作总结 ppt 模板下载 篇一：财务工作总结 PPT模板下载 山西* * 集团二O二年度 财务中心工作月报表 月月份份： ： 部部门门： ： 姓姓名名： ： 本月工作日志 备注： 1、 写出当月每日的主要工作内容，如（本职工作、遇到的问题 及解决的方法、参 加重要会议、 处理突发事件、 配合其他部门的工作等） 。 2、能量化的工作要尽量量化，杜绝出现模糊的语言。 3、不能量化的工作要写清完成的程度及进度。 4、日志中对具体业务可进行记录分析，如卖场退货业 务分析、库存结构变化、应收账款 风险反应等 本月工作总结 下月工作计划篇二：XX年 终总结完美模板XX年终总结完美模板XX年终总结是人

2、们对 一年来的工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训， 引出 规律性认识，以指导今后工作和实践活动的一种应用文 体。年终总结包括一年来的情况概述、 成绩和经验、存在的问题和教训、今后努力方向。关于 年终总结 1、总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有 的比较详细。这部分内容主要是对 工作的主客观条件，有利和不利条件以及工作的环境和 基础等进行分析。 2、成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要 肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些， 有多大，表现在哪些方面， 是怎样取得的 ; 缺点有多少， 表现在哪些方面，是什么性质的，怎 样产生的，都应讲清楚。 3、经验和教训。做过一件事，总会有经验

3、和教训。为 便于今后的工作，须对以往工作的 经验和教训进行分析，研究，概括，集中，并上升到理 论的高度来认识。 4、今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前 一年工作的经验和教训，明确努力 方向，提出改进措施等。 写作方法 年终总结“六要点” 一、要充分认识到总结的要义。总结是最好的老师， 没有总结就没有进步，总结是一面 镜子，通过总结可以全面地对自己成绩与教训、长处与 不足、困难与机遇的进行客观评判， 为下一步工作理清思路，明确目标，制订措施，提供参 考和保障。所以总结不仅仅是给领导 看的，更是对自己进行全方位的剖析，使自己更加认识 自己，发挥优点，弥补不足，不断提 高。为此，必须认识到

4、总结的重要意义。当然各级领导 也要重视总结的重要性，要让下属广 开言道，言无不尽，言者无罪，实事求是，客观认真地 总结。 二、对一年来工作的回顾，对一年来各项工作的完成 情况进行总结，全面总结成绩：各 项计划完成了多少、销售指标（销量、销售额、回款、 利润）完成情况、与去年同期相比各 项任务是否有增长、产品结构是否得到优化、渠道建设 和客户关系是否得到加强、经销商的 素质是否得到提高、经销商与消费者对品牌的满意度和 忠诚度是否得到提升、竞争对手衰退 了没有、如果作为团队领导还要总结团队建设、培训学 习等方面的内容。 三、分析取得成绩的原因。没有人会随随便便成功， 每一个成功的后面都是付出的艰辛

5、 努力。认真分析取得成绩的原因，总结经验，并使之得 以传承，是实现工作业绩持续提升的 前提和基础。成绩固然要全面总结，原因更要认真客观 分析： 1、成绩的取得客观因素分析： 行业宏观环境的势利性、 竞争对手失误所造成的机会、 公司所给予的资源支持程度、团队领导在具体方面的指 导、同事的帮助。 2、成绩取得的主观因素分析：自己对年度目标任务的 认识和分解、自己对市场的前瞻 性认识、自己的困难的挑战意识、自己自我学习素质提 升、解决问题能力提升、自己对市场 变化的反应能力。 四、分析导致工作目标没有达成的失误和问题。人贵 有自知之明，年度总结并不是要总 结得形势一片大好，必须认真客观的分析在工作中

6、的失 误和存在的问题。通过分析问题，查 找原因，认识不足，不断改进和提高，实现工作质量的 持续提高。来反思自己为什么没有进 步。 一般来说工作中往往会存在以下的失误和问题： 1、主观认识不足，思路不够高度重视。 2、自身没有远大理想与目标，对自己不能严格要求， 对下属和自己过于放任。 3、计划制订得不合理，脱离客观实际。 4、对计划的分解不到位，执行和过程监控不到位。 5、对竞争对手的跟踪分析不深入， 市场反应速度滞后。 6、产品结构、价格策略、促销组合、渠道建设、品牌 传播计划不合理、执行不到位。 7、团队管理能力差、个体成员素质差，不能胜任工作 的要求。 8、来自于竞争对手的强大压力，使自

7、身的优势不能突 显。 五、对当前形势的展望与分析。 总结不仅要回顾过去， 还要展望未来。要对当前的形势 现状与未来的发展进行客观深入的分析： 1、外界宏观与微观环境分析：行业发展现状与发展、 竞争对手现状与动向预测、区域 市场现状与发展、渠道组织与关系现状、消费者的满意 度和忠诚度总体评价。 2、内部环境分析。企业的战略正确性和明晰性、企业 在产品、价格、促销、品牌等资 源方面的匹配程度。 3、自身现状分析。自身的目标与定位、工作思路和理 念、个人素质方面的优势与差距。通过对现状与未来的客观 分析，能够更加清楚所面临的困难和机遇。从而对困难有清 醒 的认识和深刻的分析，找到解决困难的方法，对机

8、遇有 较强的洞察力，及早做好抢抓机遇的 各项准备。 六、下一年度工作计划与安排。总结上年工作当然是 年度总结的重点，但更好的筹划和 安排下年工作才总结的目的，所以下一年度工作计划和 安排同等重要。 1、明确工作的主要思路。战略决定命运，思路决定出 路，良好的业绩必须要有清楚正 确的思路的支撑。否则人就变成了无头苍蝇，偏离了方 向和轨道，就会越走越远。 2、新一年度工作的具体目标：销量目标、回款目标、 利润目标、渠道建设目标、区域 市场发展目标、团队建设目标、学习培训目标。 3、完成计划的具体方法：团队整体素质与协作能力的 提升、资源需要和保障措施、目 标任务的分解、渠道的开发与管理、产品结构的

9、调整与 优化、市场秩序的规范管理、客户关 系管理与加强、品牌策略创新与高效传播。分类写法 (1) 全面年终总结的写法。标题要写明 : 单位名称，总结 时限，总结的类别 ; 总结的正文要 写清所开展的活动，成绩有哪些，问题有哪些，经验体 会，今后打算或建义 ; 最后在文末留下总结人姓名，总结时 间。 (2) 专题年终总结的写法。专题年终总结是针对某一项 具体的活动所做的总结，不必象全 面的总结那样详细。但一般也分三部分 : 第一部分为标 题 ; 第二部分主要有五个方面如 : 活动的 目的，活动时间，基本情况，成绩问题，经验和体会。 写作技巧 篇幅要够长 好开头 ! 好布局 ! 好结尾 ! 辛辛苦

10、苦干了一年，业绩如 何，关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好，可以 照“封顶值” 去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了， 要留心打听一下其它同级单位的篇 幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发” 。否则 闷头傻写半天，洋洋洒洒 15 页，殊不 知人家写了 20 页，在气势上立马矮了一截，岂不是前 功尽弃 要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有 一个捷径可走字大行稀。即把字 号定位在“三号” 以上，尽量拉大行间距， 但不可太过， 否则会给人一种“注水肉”的感觉。 套话不可少 如开头必是“时光荏苒，XX年很快就要过去了，回首过 去的一年，内心不禁感慨万 千”结尾必是“新的一年意味着新

11、的起点新的机遇新的 挑战”、“决心再接再厉，更上一 层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面” 。中间赘 述业绩的段落中，不时要有“收到了很好的效果” 、“受到了 领导职工的好评和欢 迎”、“迈上了一个新高度” 、“又上了一个新台阶”等肯 定性话语 所谓“总结”，不仅要总结优点， 还要总结缺点， 否则会给人一种华而不实的感觉，但只 可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例 是 10:1 ，否则把自己批驳得一无是处， 还能有饭碗吗 数据要直观 如今是数字时代， 故数据是多多益善， 如“业务增长率” 、 “顾客投诉减少率” 、“接待了 多少来访者” 、“节约了多少开支” 、“义务加班多少次”

12、 、 “平均每天接电话多少个” 、“平均每 年有多少天在外出差” 、“累计写材料多少页”等等。但 切记“数字是枯燥的” ，应该把 数据做成折线统计图、扇形统计图、条形统计图、对比 表格等种种直观、可视的图表。这样 做的好处有三 : 第一，成绩一目了然，看着那高高耸立 的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也 感到非常得意 ; 第二，对比强烈，做图时拉一些对自己 有利的历史数据、平均数据、行业数据 来垫背，红花还得绿叶扶嘛 ! 第三，纸面上，一个图表 至少相当于千把字，你还用为字数太少 而发愁吗 用好序列号 序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几 个字或半句当一句，在纸面上大 量留白，拉长篇

13、幅的同时，使总结显得很有条理。需要 注意的是，一定要层层排序，严格按 照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。工作 总结的几种开头写法一篇好的总结，除了内容充实、重点突 出、语言准确、条理清楚外，还应有一个好的开 头。一个好的开头，能先声夺人，激起读者强烈的阅读 兴趣，使之欲罢不能。反之，如果开 头写得不好，就会倒了读者的胃口，使之产生厌倦和不 快。所以掌握好开头的写作方法，对 写好总结是至关重要的。 总结开头的写作方法多种多样，富于变化，不拘一格， 没有固定的模式。但一般的规律 还是有的，这就是要根据总结的类型。以及所要表现的 主旨来决定如何范笔，以实现开头的 准确性、鲜明性、生动性。这

14、里，仅就目前常见的几种 开头方法，介绍于后。 （ 一 ） 概述式开头 概述式开头，这是全面工作总结常用的一种写法。在开 头处一般要概述基本情况，把篇 三：企业年度财务分析报告模板 企业年度财务分析报告 单位：演示单位 报告期间： 20 xx 年 1/30 目 录 一、财务状况总体评述 1. 企业财务能力综合评价 二、财务报表分析 （一）资产负债表分析 1. 资产状况及资产变动分析 3. 非流动资产结构变动分析 分析 （二）利润表分析 1. 利润总额增长及构成情况 质量分析 （三） 现金流量表分析 1. 现金流量项目结构与变动分析 析 三、财务分项分析 （一） 2. 行业标杆单位对比分析 2.

15、流动资产结构变动分析 4. 负债及所有者权益变动 2. 成本费用分析 3. 收入 3. 现金流量质量分 盈利能力分析 1. 以销售收入为基础的利润率分析 3. 收入、成本、利 润的协调分析 （二）成长 性分析 1. 资产增长稳定性分析 2. 现金流入流出结构对比分析 2. 成本费用对盈利能力的影响分析 4. 从投入产出角 度分析盈利能力 2. 资 本保值增值能力分析 3. 利润增长稳定性分析 4. 现金流成长能力分析 （三） 现金流量指标分析 1. 现金偿债比率 2. 现金收益比率 （四）偿债能力分 析 1. 短期偿债能力分析 2. 长期偿债能力分析 （五）经营 效率分析 1. 资产使用效率分

16、析 2. 存货、应收账款使用效率分析 3. 营运周期分析 4. 应收账款和应付账款周转协调性 分析 （六）经营协调性分析 1. 长期投融资活动协调性分析 2. 营运资金需求变化 分析 3. 现金收支协调性分析 4. 企业经营的动态协调性分 析 四、综合评价分析 （一）杜邦分析 二）经济增加值（ eva） 分析 （三）财务预警 -z 计分 模型 2/30 一、 财务状况总体评述 20 xx 年，演示单位累计实现营 业收入 231, 万元, 去年同期实现营业收入 175, 万元，同比 增加；实现利润总额 7, 万元，较去年同期增加 ；实现净利润 6, 万元，较同期增加。 （一）企业财务能力综合评价

17、： 【财务综合能力】 财务状况良好，财务综合能力处于同业领先水平，但仍 有采取积极措施以进一步提高财 务综合能力的必要。 【盈利能力】 盈利能力处于行业 领先水平，请投资者关注其现金收入情况，并留意其是否具 备持续盈 利的能力与新的利润增长点。 【偿债能力】 偿债能 力处于同行业领先水平，自有资本与债务结构合理，不存在 债务风险，但仍有采 取积极措施以进一步提高偿债能力的必要。 【现金能 力】 在现金流量的安全性方面处于同行业中游水平，在改 善现金流量方面，投资者应当关注 其现金管理状况， 了解发生现金不足的具体原因。 【运 营能力】 运营能力处于同行业中游水平， 但仍有明显不足， 公司应当花

18、大力气，充分发掘潜力， 使公司发展再上台阶， 给股东更大回报。 【成长能力】 成长能力处于行业领先水平，有较乐观的发展前景，但公司 管理者仍然应当对某些薄弱 环节加以改进。 3/304/30 1. 资产状况及资产变动分析 5/30 篇四：工作总结模板 一、 XX 年上半年主要工作回顾 年初以来，公司认真 贯彻落实上级的工作要求和部署，以“一强三优”战略目标 和“三 抓一创”工作思路为指引，以“两个显著提高”和“六 个更加注重”为定位，以“同业对标 管理提升”为载体，扎实有效的推进各项工作开展，队 伍凝聚力、工作执行力和管理创新力 不断增强，全面完成了公司下达的各项指标和绩效考核 要求，实现时间

19、过半，完成任务过 半，保持了“十一五”良好开局。 1-6 月份，公司售电 量累计完成 xxx 亿千瓦时， 同比增长 xx ，完成公司年计划 的 xx%； 线损率220千伏及以下完成xx%,低于全年指标xx个百 分点；售电收入（不含税）累计完成 xxxx万元，实现增长率 XX%,完成公司计划的 XX%；到 6月30日期末应收电费余额完成 xxxx 万元，比公司年度计划少 xxxx 万元；电费回收率截止 到7月 8日，实现 100%；工程竣工决 算完成率达到 XX%,高于公司XX%的考核指标；供电可 靠性、电压合格率分别达到 XXXX%和 XXXX%；安全生产、党风廉政建设和精神文明建设均符 合公

20、司绩效考核要求。 （一）安全生产管理水平全面提升 安全保障措施进一 步落实。公司深入贯彻国公司关于加强安全生产工作的决 定、 XX 年安全生产工作意见等项指示精神和工作要求， 以“爱心活动” 、 “平安工程”的开 展为 契机，认真组织“安全生产月” 、“安全生产周” 活动，开展“事故再回顾，教训再吸取” 主题警示教育，进行以“三防十不要”为主要内容的农 现场安全检查，取得较好效果；严 格落实两票三制和危险点分析制度，加大反习惯性违章 力度，全面推行标准化作业手段，包 括多经、农电系统和交通、保卫在内的各生产单位安全 生产管理水平进一步提升，实现安全 责任“零事故”目标。 安全机制建设不断深入。

21、公司完善安全生产例会制度， 坚持对安全生产的各个环节进行 逐月分析， “四个到位”的安全管理理念深入人心；狠 抓安全生产责任制的落实，逐级签订安 全生产责任状，加强安全监督与安全考核，各级领导干 部和管理人员到岗到位，责任制落实 较好，为实现安全生产提供了保证；以班组安全文化建 设和全员安全意识养成为主要内容的 安全文化氛围正在形成，基本做到了安全生产的可控、 在控、能控。 （二）电建设步伐 持续加快 电建设取得新的成效。公司围绕企业发展和 电建设目标，调整发展思路，不 断优化项目管理流程，建立健全基建工程过程控制和项 目动态管理体系，落实关键节点，完 善工程监理，对基建工程各环节实行全程监控

22、，确保了 投资规模 xx 亿元的“ 3143”工程顺利 实施。 xx 、 xx 、 xxx 等 3 座 220 千伏变电站的相继投运 创造了地区电建设历史，为“十五” 时期电建设画上圆满句号，地区主架结构已基本满足用 电负荷增 长要求；配方面，先后投资 xxx 万元完成了 xx 配电室改造、 xx 一二线负荷分割等十 余项工程，解决了存在多年的 xxx 东部配系统枢纽站安 全可靠性差的问题；县城电建设 与改造工程进度全面完成，进入工程竣工决算、审计和 全面验收阶段。 工程前期实现新的 篇二：财务工作总结 PPT模板免费下载 山西* * 集团二O二年度 财务中心工作月报表 月月份份： ： 部部门

23、门： ： 姓姓名名： ： 本月工作日志 备注： 1、 写出当月每日的主要工作内容，如（本职工作、遇到的问题 及解决的方法、参 加重要会议、 处理突发事件、 配合其他部门的工作等） 。 2、能量化的工作要尽量量化，杜绝出现模糊的语言。 3、不能量化的工作要写清完成的程度及进度。 4、日志中对具体业务可进行记录分析，如卖场退货业 务分析、库存结构变化、应收账款 风险反应等 本月工作总结 下月工作计划篇二：XX年 终总结完美模板XX年终总结完美模板XX年终总结是人们对 一年来的工作学习进行回顾和分析，从中找出经验和教训， 引出 规律性认识，以指导今后工作和实践活动的一种应用文 体。年终总结包括一年来

24、的情况概述、 成绩和经验、存在的问题和教训、今后努力方向。关于 年终总结 1、总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有 的比较详细。这部分内容主要是对 工作的主客观条件，有利和不利条件以及工作的环境和 基础等进行分析。 2、成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要 肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些， 有多大，表现在哪些方面， 是怎样取得的 ; 缺点有多少， 表现在哪些方面，是什么性质的，怎 样产生的，都应讲清楚。 3、经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为 便于今后的工作，须对以往工作的 经验和教训进行分析，研究，概括，集中，并上升到理 论的高度来认识。 4、今后的打算。根据今后的

25、工作任务和要求，吸取前 一年工作的经验和教训，明确努力 方向，提出改进措施等。 写作方法 年终总结“六要点” 一、要充分认识到总结的要义。总结是最好的老师， 没有总结就没有进步，总结是一面 镜子，通过总结可以全面地对自己成绩与教训、长处与 不足、困难与机遇的进行客观评判， 为下一步工作理清思路，明确目标，制订措施，提供参 考和保障。所以总结不仅仅是给领导 看的，更是对自己进行全方位的剖析，使自己更加认识 自己，发挥优点，弥补不足，不断提 高。为此，必须认识到总结的重要意义。当然各级领导 也要重视总结的重要性，要让下属广 开言道，言无不尽，言者无罪，实事求是，客观认真地 总结。 二、对一年来工作

26、的回顾，对一年来各项工作的完成 情况进行总结，全面总结成绩：各 项计划完成了多少、销售指标（销量、销售额、回款、 利润）完成情况、与去年同期相比各 项任务是否有增长、产品结构是否得到优化、渠道建设 和客户关系是否得到加强、经销商的 素质是否得到提高、经销商与消费者对品牌的满意度和 忠诚度是否得到提升、竞争对手衰退 了没有、如果作为团队领导还要总结团队建设、培训学 习等方面的内容。 三、分析取得成绩的原因。没有人会随随便便成功， 每一个成功的后面都是付出的艰辛 努力。认真分析取得成绩的原因，总结经验，并使之得 以传承，是实现工作业绩持续提升的 前提和基础。成绩固然要全面总结，原因更要认真客观 分

27、析： 1、成绩的取得客观因素分析： 行业宏观环境的势利性、 竞争对手失误所造成的机会、 公司所给予的资源支持程度、团队领导在具体方面的指 导、同事的帮助。 2、成绩取得的主观因素分析：自己对年度目标任务的 认识和分解、自己对市场的前瞻 性认识、自己的困难的挑战意识、自己自我学习素质提 升、解决问题能力提升、自己对市场 变化的反应能力。 四、分析导致工作目标没有达成的失误和问题。人贵 有自知之明，年度总结并不是要总 结得形势一片大好，必须认真客观的分析在工作中的失 误和存在的问题。通过分析问题，查 找原因，认识不足，不断改进和提高，实现工作质量的 持续提高。来反思自己为什么没有进 步。 一般来说

28、工作中往往会存在以下的失误和问题： 1、主观认识不足，思路不够高度重视。 2、自身没有远大理想与目标，对自己不能严格要求， 对下属和自己过于放任。 3、计划制订得不合理，脱离客观实际。 4、对计划的分解不到位，执行和过程监控不到位。 5、对竞争对手的跟踪分析不深入， 市场反应速度滞后。 6、产品结构、价格策略、促销组合、渠道建设、品牌 传播计划不合理、执行不到位。 7、团队管理能力差、个体成员素质差，不能胜任工作 的要求。 8、来自于竞争对手的强大压力，使自身的优势不能突 显。 五、对当前形势的展望与分析。 总结不仅要回顾过去， 还要展望未来。要对当前的形势 现状与未来的发展进行客观深入的分析

29、： 1、外界宏观与微观环境分析：行业发展现状与发展、 竞争对手现状与动向预测、区域 市场现状与发展、渠道组织与关系现状、消费者的满意 度和忠诚度总体评价。 2、内部环境分析。企业的战略正确性和明晰性、企业 在产品、价格、促销、品牌等资 源方面的匹配程度。 3、自身现状分析。自身的目标与定位、工作思路和理 念、个人素质方面的优势与差距。通过对现状与未来的客观 分析，能够更加清楚所面临的困难和机遇。从而对困难有清 醒 的认识和深刻的分析，找到解决困难的方法，对机遇有 较强的洞察力，及早做好抢抓机遇的 各项准备。 六、下一年度工作计划与安排。总结上年工作当然是 年度总结的重点，但更好的筹划和 安排下

30、年工作才总结的目的，所以下一年度工作计划和 安排同等重要。 1、 明确工作的主要思路。战略决定命运，思路决定出 路，良好的业绩必须要有清楚正 确的思路的支撑。否则人就变成了无头苍蝇，偏离了方 向和轨道，就会越走越远。 2、 新一年度工作的具体目标：销量目标、回款目标、 利润目标、渠道建设目标、区域 市场发展目标、团队建设目标、学习培训目标。 3、完成计划的具体方法：团队整体素质与协作能力的 提升、资源需要和保障措施、目 标任务的分解、渠道的开发与管理、产品结构的调整与 优化、市场秩序的规范管理、客户关 系管理与加强、品牌策略创新与高效传播。分类写法 (1) 全面年终总结的写法。标题要写明 :

31、单位名称，总结 时限，总结的类别 ; 总结的正文要 写清所开展的活动，成绩有哪些，问题有哪些，经验体 会，今后打算或建义 ; 最后在文末留下总结人姓名，总结时 间。 (2) 专题年终总结的写法。专题年终总结是针对某一项 具体的活动所做的总结，不必象全 面的总结那样详细。但一般也分三部分 : 第一部分为标 题 ; 第二部分主要有五个方面如 : 活动的 目的，活动时间，基本情况，成绩问题，经验和体会。 写作技巧 篇幅要够长 好开头 ! 好布局 ! 好结尾 ! 辛辛苦苦干了一年，业绩如 何，关键就看这“总结”的分量。如有字数限制还好，可以 照“封顶值” 去写。如果没有字数限制可就有点麻烦了， 要留心

32、打听一下其它同级单位的篇 幅有多长，如此有了参照物，才可“弹无虚发” 。否则 闷头傻写半天，洋洋洒洒 15 页，殊不 知人家写了 20 页，在气势上立马矮了一截，岂不是前 功尽弃 要想做到篇幅长，除了下苦工夫狠写一通外，还有 一个捷径可走字大行稀。即把字 号定位在“三号” 以上，尽量拉大行间距， 但不可太过， 否则会给人一种“注水肉”的感觉。 套话不可少 如开头必是“时光荏苒，XX年很快就要过去了，回首过 去的一年，内心不禁感慨万 千”结尾必是“新的一年意味着新的起点新的机遇新的 挑战”、“决心再接再厉，更上一 层楼”或是“一定努力打开一个工作新局面” 。中间赘 述业绩的段落中，不时要有“收到

33、了很好的效果” 、“受到了 领导职工的好评和欢 迎”、“迈上了一个新高度” 、“又上了一个新台阶”等肯 定性话语 所谓“总结”，不仅要总结优点， 还要总结缺点， 否则会给人一种华而不实的感觉，但只 可轻描淡写一带而过。较为恰当的成绩优缺点篇幅比例 是 10:1 ，否则把自己批驳得一无是处， 还能有饭碗吗 数据要直观 如今是数字时代， 故数据是多多益善， 如“业务增长率” 、 “顾客投诉减少率” 、“接待了 多少来访者” 、“节约了多少开支” 、“义务加班多少次” 、 “平均每天接电话多少个” 、“平均每 年有多少天在外出差” 、“累计写材料多少页”等等。但 切记“数字是枯燥的” ，应该把 数据

34、做成折线统计图、扇形统计图、条形统计图、对比 表格等种种直观、可视的图表。这样 做的好处有三 : 第一，成绩一目了然，看着那高高耸立 的圆柱、一啸冲天的曲线，相信自己也 感到非常得意 ; 第二，对比强烈，做图时拉一些对自己 有利的历史数据、平均数据、行业数据 来垫背，红花还得绿叶扶嘛 ! 第三，纸面上，一个图表 至少相当于千把字，你还用为字数太少 而发愁吗 用好序列号 序列号的最大好处是可以一句话拆成好几句说，还能几 个字或半句当一句，在纸面上大 量留白，拉长篇幅的同时，使总结显得很有条理。需要 注意的是，一定要层层排序，严格按 照隶属关系，不要给领导留下思路不清晰的印象。工作 总结的几种开头

35、写法一篇好的总结，除了内容充实、重点突 出、语言准确、条理清楚外，还应有一个好的开 头。一个好的开头，能先声夺人，激起读者强烈的阅读 兴趣，使之欲罢不能。反之，如果开 头写得不好，就会倒了读者的胃口，使之产生厌倦和不 快。所以掌握好开头的写作方法，对 写好总结是至关重要的。 总结开头的写作方法多种多样，富于变化，不拘一格， 没有固定的模式。但一般的规律 还是有的，这就是要根据总结的类型。以及所要表现的 主旨来决定如何范笔，以实现开头的 准确性、鲜明性、生动性。这里，仅就目前常见的几种 开头方法，介绍于后。 （ 一 ） 概述式开头 概述式开头，这是全面工作总结常用的一种写法。在开 头处一般要概述

36、基本情况，把篇 三：公司财务工作年终工作总结 公司财务工作年终工作总结 时间如梭，转眼间又跨过 一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经 历 了一段不平凡的考验和磨砺。年初，置业公司经营管理 模式调整，财务工作并入财务部；客旅分公司人员分流，财 务 工作又并入财务部；新公司像雨后的春笋一样不断地涌 现，会计核算、财务管理工作纳入财 务部。 * 年 * 月份集团公司推出财务合同管理月，财务 部被推向了阵地最前沿； * 年* 月份集 团公司实际预算管理，财务部是冲锋陷阵的先锋队。公 司内部，要求管理水平的不断地提升， 外部，税务机关对房地产企业的重点检查、税收政策调 整、国家金融政策的

37、宏观调控，在这 不平凡的一年里全体财务人员任劳任怨、齐心协力把各 项工作都扛下来了，下面总结一下一 年来的工作。 一、职能发展 过去的一年，财务部在职能管理上向前迈出了一大步。 * 、建立了成本费用明细分类目录，使成本费用核算、预算 合同管理，有了统一归口的依 据。 * 、对会计报表进行梳理、格式作相应的调整，制订了 会计报表管理办法。使会计报表更 趋于管理的需要。 * 、修改完善了会计结算单， 推出了会计凭证管理办法， 为加强内部管理做好前期工作。 * 、设置了资金预算管理表式及办法，为公司进一步规 范目标化管理、提高经营绩效、统筹及 高效地运用资金，铺下了良好的基础。 财务合同管理 月总结

38、 公司推出“财务、合同管理月活动” ，说明公司领导对 财务、合同管理工作的重视，同时 也说明目前财务管理工作还达不到公司领导的要求。 为了使财务人员能充分地认识“财务、合同管理月活动”的 重要性，财务总监姚总亲自 给财务部员工作动员，会上针对财务人员安于现状、缺 乏竞争意识和危机感，看问题、做事 情缺少前瞻性，进行了一一剖析，同时提出财务部不是 核算部，仅仅做好核算是不够的，管 理上不去，核算的再细也没用，核算是基础，管理是目 的，所以，做好基础工作的同时要提 高管理意识，要求财务人员在思想上要高度重视财务管 理。如对每一笔经济业务的核算，在 考虑核算要求的同时，还要考虑该项业务对公司的现在

39、和将来在管理上和税收政策上的影响 问题，现在考虑不充分，以后出现纰漏就难以弥补。针 对“财务、合同管理月活动”进行了 工作布置。 * 、根据房地产行业的特殊性结合公司管理要求对开发 成本、期间费用的会计二级、三级 明细科目进行梳理，并对明细科目作简要说明，目的， 一是统一核算口径，保证数据归集及 分析对比前后的一致性；二是为了便利各责任单元责任 人了解财务各数据的内容。这项工作 本月已完成，并经姚总审核。目前进入贯彻实施阶段。 * 、配合目标责任制，对财务内部管理报表的格式及其内容 进行再调整，目的，一是要符 合财务管理的要求；二是要满足责任单元责任人取值的 要求及内部考核的要求。财务内部管

40、理报表已经多次调整修改，建议集团公司对新调整的财 务内部管理报表的格式及其内容进行 一次认证， 并于明确， 作为一定时期内相对稳定的表式。 * 、针对外地公司远离集团公司， 财务又独立设立核算机构， 为加强集团公司对外地公司 的管理，保证核算的统一性、信息反馈的及时性，提出 了与驻外地公司财务工作联系要求。 * 月份与宁波公司财务进行交流，将财务核算要求、信 息传递、对外报表的审批程序、上报 集团公司的报表都进行了明确。 * 、对各公司进行一次 内部审计， 目的，是对各公司经营状况进行一次全面地了解， 为今后财务管理做好基础工作。 * 、根据公司的要求对部门职责进行了修改，并制订了 部门考核标准。为了使会计核算工 作规范化，重新提出财务工作要求 ，要求从基础工 作、会计核算、日常管理三方面提出， 目的是打好基础。内部开展规范化工作，从会计核算到 档案管理，从小处着手，全面开展， 逐步完善财务的管理工作。 * 、会计知识的培训，我们 从三方面考虑培训内容， 一是会计法，要了