简历制作培训

1、求职简历制作培训求职简历制作培训赢在起点赢在起点 2 简历制作的重要性简历制作的重要性 细节决定成败细节决定成败 找工作第一件事就是写简历，找工作第一件事就是写简历，简历是求简历是求 职者和用人单位的第一次接触，第一印象非职者和用人单位的第一次接触，第一印象非 常重要。常重要。 简历是给招聘单位的一份简历是给招聘单位的一份“见面礼见面礼”， 也是展示应聘者素质的一块也是展示应聘者素质的一块“门面门面”。 简历写得好坏，关系到应聘者的成败。简历写得好坏，关系到应聘者的成败。 人力资源经理筛选简历关注重点人力资源经理筛选简历关注重点一一 第一步：第一步：首先专业首先专业相关专业。相关专业。 第二步

2、：第二步：实践经历实践经历。 专业实践（做项目、实习、专业兼职等） 社会工作（社团任职、活动策划等） 第三步：第三步：学习成绩学习成绩。 第四步：第四步：学过的课程。学过的课程。 第五步：第五步：学校的品牌。学校的品牌。 第六步：第六步：个人信息。个人信息。 重点：重点：3030秒抓住秒抓住hrhr的眼球！的眼球！ 雇主从简历中得到的信息雇主从简历中得到的信息 简历的作用是让雇主从中获取简历的作用是让雇主从中获取 以下信息：以下信息： 你能做什么？（能力）你能做什么？（能力） 你曾经做过什么，是否持之以你曾经做过什么，是否持之以 恒？（相关社会经历）恒？（相关社会经历） 你了解什么？（知识）你

3、了解什么？（知识） 你属于哪类人？（个人性格）你属于哪类人？（个人性格） 拿到offer hr们怎样对待简历们怎样对待简历 马上约见马上约见公司急需人才公司急需人才（与公司的招（与公司的招 聘要求吻合的非常好）聘要求吻合的非常好） 保留备查保留备查有可取之处有可取之处（亮点突出，内（亮点突出，内 容充实），容充实），待选待选 马上丢弃马上丢弃毫无价值毫无价值（无特点，无实际（无特点，无实际 内容）内容） 相关匹配相关匹配 简历简历 职业描素职业描素 条件条件1 1 条件条件2 2 条件条件3 3 条件条件4 4 条件条件5 5 条件条件6 6 条件条件1 1 条件条件2 2 条件条件3 3 条

4、件条件4 4 条件条件5 5 条件条件6 6 映射映射 转化转化 简历制作要点简历制作要点 成功求职者的简历成功求职者的简历 个人信息：简明，扼要；教育个人信息：简明，扼要；教育 情况：叙述清晰，用奖项突出情况：叙述清晰，用奖项突出 自己写出比例自己写出比例 工作情况：相关经验，且条理工作情况：相关经验，且条理 清楚地写出工作公司清楚地写出工作公司 奖励情况：分析型奖励情况：分析型 个人技能：突出相关专业技能个人技能：突出相关专业技能 个人特长：闪光型个人特长：闪光型 文笔：言简意赅，逻辑性强文笔：言简意赅，逻辑性强 失败求职者的简历失败求职者的简历 个人信息：个人信息：“征婚征婚”或或“寻寻

5、 人人”启示启示 求职目标：无，一张简历走求职目标：无，一张简历走 天下天下 教育情况：叙述不清，列出教育情况：叙述不清，列出 全部课程；诸多奖项并列，全部课程；诸多奖项并列， 难以搜寻有用信息难以搜寻有用信息 工作经验：简单罗列，过多工作经验：简单罗列，过多 或者过少；缺乏条理；内容或者过少；缺乏条理；内容 缺乏选择缺乏选择 个人技能：无针对性突出个人技能：无针对性突出 个人特长：无关型个人特长：无关型 文笔：过渡夸大或极度贫乏文笔：过渡夸大或极度贫乏 简历页数问题简历页数问题 hr只会用只会用30秒钟左右时间去看简历。秒钟左右时间去看简历。 一到两页一到两页，简洁明快简洁明快，突出个人主要

6、优势以及 与岗位的匹配程度。 如果太多内容，可考虑加附件。 8 姓名姓名 政治面貌政治面貌 地址地址 移动电话移动电话 电子邮件电子邮件 * *注意：一定要让你的名字足够注意：一定要让你的名字足够 醒目（一般以小一或二号楷体或醒目（一般以小一或二号楷体或 黑体加粗），以吸引黑体加粗），以吸引hrhr的目光。的目光。 个人信息个人信息 求职目标的确定求职目标的确定 我的求职目标是：我的求职目标是：_ 选择这个求职目标的理由是：选择这个求职目标的理由是：_ 示例：李明同学选择示例：李明同学选择“快速消费品的跨国企业快速消费品的跨国企业”，比如宝，比如宝 洁、雀巢、联合利华等，他是这么确定自己求职目

7、标的洁、雀巢、联合利华等，他是这么确定自己求职目标的： 我的求职目标是：我的求职目标是：快速消费品的跨国企业快速消费品的跨国企业 选择这个目标的理由是：选择这个目标的理由是： 1 1）跨国企业可以培养全球化视角并提供广阔的发展平台）跨国企业可以培养全球化视角并提供广阔的发展平台 2 2）领袖企业能给我良好的职业自信感，使职业生涯的起始水平）领袖企业能给我良好的职业自信感，使职业生涯的起始水平 较高较高 3 3）在一家跨国公司做了几个月的实习生，充分锻炼了英语表达）在一家跨国公司做了几个月的实习生，充分锻炼了英语表达 能力，基本可以应付英语面试能力，基本可以应付英语面试 4 4）自己的性格和个性

8、符合外企的文化环境）自己的性格和个性符合外企的文化环境 求职目标求职目标 教育背景教育背景 学生求职者应该将教育背景置于最醒目的地方。有工学生求职者应该将教育背景置于最醒目的地方。有工 作经验者应该将作经验者应该将“工作经历工作经历”放在放在“教育背景教育背景”之前。之前。 应该按照时间逆序的写法来写你的教育背景，最近的应该按照时间逆序的写法来写你的教育背景，最近的 学历要放在最前面。学历要放在最前面。 教育背景的内容包括：教育背景的内容包括： 学校学校/211/211、985985 学位获得时间学位获得时间/ /毕业时间毕业时间 专业专业/ /主修、辅修主修、辅修 相关课程相关课程 平均成绩

9、（平均成绩（gpagpa）/ /主修课平均成绩主修课平均成绩 排名情况排名情况 示例：示例： 2004.032005.07 新南威尔士大学（澳洲新南威尔士大学（澳洲top3商学院，全英文授课）商学院，全英文授课） 国际商务专业国际商务专业 硕士学位硕士学位 主修课程：全球化商务策略及管理、商务谈判、科技管理与创新主修课程：全球化商务策略及管理、商务谈判、科技管理与创新 1998.092002.07 华南师范大学华南师范大学 英语语言文学英语语言文学 学士学位学士学位 主修课程：商务英语主修课程：商务英语 gpa：3.2/4 rank:2/100 利用利用star原则撰写你的工作经历原则撰写你的

10、工作经历 情况情况 任务任务成就成就 结果结果 工作经历工作经历 示例：示例： 华南师范大学学生会 文艺部长 领导文艺部举办各项活动，并负责召新及选拔，组织、策划院 级文体活动，制定团队工作计划，安排工作任务 成功举办05年学院十大歌手大赛，一周内为比赛吸引到两 万元赞助 与中国移动达成协议，而绝大部分选手退出的情况下，通过 cold call 方式说服20名学生参与中国移动“彩铃创作先锋” 大赛 奖励情况奖励情况 注意强调奖励的级别，每个学生在大学都或多或少得到过注意强调奖励的级别，每个学生在大学都或多或少得到过 奖励，而且奖项名目繁多，标准不一，仅仅说出奖励的名奖励，而且奖项名目繁多，标准

11、不一，仅仅说出奖励的名 称没有意义的。必须描述这个奖励的实质，最好用相对的称没有意义的。必须描述这个奖励的实质，最好用相对的 数字来说明获得该奖励的难度，让数字来说明获得该奖励的难度，让hr明白多么优秀的人明白多么优秀的人 才能得到这样的荣誉。才能得到这样的荣誉。 广州市广州市“文明大学生文明大学生”称号（全校获奖不足称号（全校获奖不足1010人）人） 1 1次次 2003200320042004 优秀学生奖学金三等（奖励年级排名前优秀学生奖学金三等（奖励年级排名前4 4学生）学生） 1 1次次 2003200320042004 华南师范大学华南师范大学“优秀党员优秀党员”称号（奖励前称号（奖

12、励前5 5学生）学生） 2 2次次 2002200220042004 华南师范大学优秀学生干部（全校获奖比例不足华南师范大学优秀学生干部（全校获奖比例不足5%5%） 2 2次次 2000200020022002 全国中学生英语能力竞赛，获高三年级组一等奖全国中学生英语能力竞赛，获高三年级组一等奖 19991999 英语技能：英语技能： cet6（83分），较强的英语听说读写能力；托福考试认证 （805/990）； itit技能：技能： 使用word 制作方案书，利用power point进行产品演示，通过 excel建立客户信息数据库 专业技能：专业技能： 熟悉掌握统计分析软件eviews5.

13、0的使用，能进行建模分析 熟练使用spss，在北京移动实习期间曾经使用该软件分析相关数 据 专业技能专业技能 其他个人信息其他个人信息 个人爱好： 篮球、足球、排球、演戏篮球、足球、排球、演戏团队精神团队精神 围棋、国际象棋围棋、国际象棋战略意识战略意识 旅游旅游适应不同环境的能力、快速学习能力适应不同环境的能力、快速学习能力 跆拳道跆拳道新奇、意志，出奇制胜新奇、意志，出奇制胜 演讲、辩论演讲、辩论沟通能力，公共演讲能力沟通能力，公共演讲能力 简历制作培训简历制作培训赢在起点赢在起点 简历制作注意事项简历制作注意事项 适当美化，但切忌夸大适当美化，但切忌夸大 可以根据应聘岗位和自身的实际情况

14、，有重点的调可以根据应聘岗位和自身的实际情况，有重点的调 整内容，适当将自己的优势突出，劣势弱化；但决整内容，适当将自己的优势突出，劣势弱化；但决 不能盲目夸大，一旦进入面试，将会真相毕露，反不能盲目夸大，一旦进入面试，将会真相毕露，反 而会丧失后续的机会。而会丧失后续的机会。 个人经历的排序要注意个人经历的排序要注意 安排好板块顺序，将有优势的或与岗位相关的列在安排好板块顺序，将有优势的或与岗位相关的列在 前。如应聘的岗位是专业性较强的，那就把专业课前。如应聘的岗位是专业性较强的，那就把专业课 程，专业实践经历，竞赛、科研等经历，掌握的专程，专业实践经历，竞赛、科研等经历，掌握的专 业知识和

15、技能等写在前面；如果应聘的岗位更注重业知识和技能等写在前面；如果应聘的岗位更注重 能力，则把社会工作经历等项目写在前面；如果自能力，则把社会工作经历等项目写在前面；如果自 己在社会工作或专业实践等方面有突出成绩的，则己在社会工作或专业实践等方面有突出成绩的，则 提前。提前。 文本格式规范文本格式规范 文本格式统一，字体规范、清晰，保持一定行距文本格式统一，字体规范、清晰，保持一定行距 （建议（建议1.3-1.8），标题明确。），标题明确。 表格统一表格统一 表格划分力求上下对齐，前后统一，切忌参差不齐。表格划分力求上下对齐，前后统一，切忌参差不齐。 表格内容与线框之前留有一定空隙。表格内容与线

16、框之前留有一定空隙。 针对不同岗位制作专门的简历针对不同岗位制作专门的简历 简历切忌千篇一律，广发传单。而是要根据公司和简历切忌千篇一律，广发传单。而是要根据公司和 岗位的需要，定制不同的简历，并在第一页首要位岗位的需要，定制不同的简历，并在第一页首要位 置注明自己所要应聘的公司和岗位。置注明自己所要应聘的公司和岗位。 附上一些个人作品附上一些个人作品 如比较有水平的作业、图纸、实物照片等。如比较有水平的作业、图纸、实物照片等。 22 简历的类型简历的类型 wordword文档简历文档简历 主要方便我们给企业发送简历主要方便我们给企业发送简历 招聘网站简历招聘网站简历 主要方便自己给企业发送简

17、历主要方便自己给企业发送简历 两个简历内容一致两个简历内容一致 23 1 1、正文一般用宋体，四号和小四号、正文一般用宋体，四号和小四号, ,行间距行间距20-2320-23 2 2、标题大写可根据整体效果调整、标题大写可根据整体效果调整 3 3、简历一般、简历一般a4a4纸两张为宜纸两张为宜 4 4、简历要有针对性（可做、简历要有针对性（可做2-32-3份简历）份简历） 5 5、符合招聘要求的部分应放在简历的、符合招聘要求的部分应放在简历的1/31/3处处 6 6、语言要简练、语言要简练, ,版面要清晰有条理版面要清晰有条理 word简历简历-格式格式 建设银行的招聘建设银行的招聘 营销岗位

18、的招聘营销岗位的招聘 专业技术性岗位的招聘专业技术性岗位的招聘 举例分析举例分析 内容要有明确的针对性（内容要有明确的针对性（2 2） 如果应聘的是如果应聘的是营销类营销类职位，简职位，简 历中则要适当突出自己口头表历中则要适当突出自己口头表 达、方案达、方案策划、公关联系以及策划、公关联系以及 创新能力。创新能力。 某上市公司招聘某上市公司招聘“市场推广市场推广”职位职位 职位描述：职位描述： 1 1、执行市场开发及推广计划，完成既定任务；、执行市场开发及推广计划，完成既定任务； 2 2、同目标客户进行前期接触沟通，了解客户需求，上、同目标客户进行前期接触沟通，了解客户需求，上 报销售方案；

19、报销售方案； 3 3、维护客户关系，完善客户服务；、维护客户关系，完善客户服务； 4 4、完成市场调研，熟悉竞争伙伴情况；、完成市场调研，熟悉竞争伙伴情况； 5 5、维护公司形象，保护公司利益。、维护公司形象，保护公司利益。 任职要求：任职要求： 1 1、有良好的、有良好的表达表达能力和能力和沟通沟通能力，具有积极开拓精神能力，具有积极开拓精神 ，能够承受销售工作的，能够承受销售工作的压力压力； 2 2、善于学习和总结，能够在短时间内了解业务细节并、善于学习和总结，能够在短时间内了解业务细节并 能对所负责的行业有准确的分析能对所负责的行业有准确的分析 3 3、工作积极主动、工作积极主动、热情热

20、情，具有团队意识；，具有团队意识； 4 4、本科以上经济管理类相关专业应届毕业生。、本科以上经济管理类相关专业应届毕业生。 营销类岗位要求的分析营销类岗位要求的分析 要求一：要有出色的口才要求一：要有出色的口才 在简历中用具体事件描述来反映出自己的组织在简历中用具体事件描述来反映出自己的组织 能力。还可以用能力。还可以用辩论赛辩论赛、采访采访工作、团队工作、团队协调协调 中的沟通工作来表现。中的沟通工作来表现。 要销售产品，第一关就是要销售产品，第一关就是销售自己销售自己。 要求二：要有强大的克服困难的能力要求二：要有强大的克服困难的能力 在简历中，用简洁而又精炼的语言表达出，当在简历中，用简

21、洁而又精炼的语言表达出，当 我们在校园中的一些活动、课题中遇到重大的我们在校园中的一些活动、课题中遇到重大的 困难时，自己是如何克服困难时，自己是如何克服困难困难的的解决经历解决经历。 要求三：要有高度的执行力要求三：要有高度的执行力 若是专业若是专业技术类技术类，应突出自己的，应突出自己的专业知专业知 识、技术操作能力、研发能力、创新精识、技术操作能力、研发能力、创新精 神和团队协作精神。神和团队协作精神。 联想集团硬件开发工程师的要求联想集团硬件开发工程师的要求 岗位职责：岗位职责： 负责系统级产品硬件设计以及解决后续相关量产问题。负责系统级产品硬件设计以及解决后续相关量产问题。 要求：要

22、求： 本科以上学历本科以上学历 ，电子工程、计算机、自动化控制、集成电路、电，电子工程、计算机、自动化控制、集成电路、电 子科学与技术、电路与系统等专业；子科学与技术、电路与系统等专业； 熟悉高频复杂数字电路设计，熟悉高频复杂数字电路设计，debugdebug流程和工作方法，对高速电路流程和工作方法，对高速电路 中的电源、信号完整性的设计、测试有一定程度理解；中的电源、信号完整性的设计、测试有一定程度理解； 熟练使用熟练使用orcadorcad，allegoallego等相关工具软件；等相关工具软件； 熟练使用数字示波器，信号发生器等常用工具设备；熟练使用数字示波器，信号发生器等常用工具设备；

23、 英语四级以上，口语可以进行一般交流，能够书写技术文档英语四级以上，口语可以进行一般交流，能够书写技术文档 具有创新精神、团队协作精神。具有创新精神、团队协作精神。 对策对策 在简历当中，用在简历当中，用成绩成绩、项目项目案例、案例、 获奖获奖等各个方面来证明自己的等各个方面来证明自己的技术技术 操作能力操作能力； 用通过用通过团队团队完成的项目，以及自己完成的项目，以及自己 在团队中担当的在团队中担当的角色角色来证明自己的来证明自己的 团队协作精神团队协作精神； 用自己曾经做出的用自己曾经做出的不同不同于别人的于别人的成成 功案例功案例来证明自己的来证明自己的创新能力创新能力。 捷径捷径 如

24、果你有与应聘单位相关的如果你有与应聘单位相关的 知识背景知识背景和和实践经历实践经历，往往，往往 能更快地吸引住人事经理的能更快地吸引住人事经理的 “芳心芳心”。 如何投简历如何投简历 简历制作培训简历制作培训赢在起点赢在起点 如何投递简历如何投递简历 招聘会招聘会 简历务求简洁明快（一到两页），可在用色简历务求简洁明快（一到两页），可在用色 等方面别出心裁，让招聘方从简历堆中发现等方面别出心裁，让招聘方从简历堆中发现 你。你。 双手递简历，并尽可能与招聘人员对话（事双手递简历，并尽可能与招聘人员对话（事 先打好腹稿，并对岗位有较详细的了解）。先打好腹稿，并对岗位有较详细的了解）。 制作通用版

25、简历和有针对性的简历。制作通用版简历和有针对性的简历。 如何投递简历如何投递简历 网络投递网络投递 简历格式规范，一般用简历格式规范，一般用word编辑并作为附件编辑并作为附件 发送，并在邮件中用文字形式将简历主要信发送，并在邮件中用文字形式将简历主要信 息做一个描述。息做一个描述。 不要只是用邮件文本发送（会产生格式混乱不要只是用邮件文本发送（会产生格式混乱 等错误），标题严格按照招聘公告上的说明。等错误），标题严格按照招聘公告上的说明。 以免被忽略或删除。以免被忽略或删除。 投递以后请及时电话与对方进行沟通，表达投递以后请及时电话与对方进行沟通，表达 希望进入对方单位就职的愿望。（前提是对希望进入对方单位就职的愿望。（前提是对 方没有禁止电话联系）方没有禁止电话联系） 如何投递简历如何投递简历 面试面试 面试