执行校长劳动合同书_第1页
执行校长劳动合同书_第2页
执行校长劳动合同书_第3页
执行校长劳动合同书_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、劳动合同书 甲 方： 乙 方： 签订日期： 年月日 劳动合同双方当事人基本情况 甲方名称： 法定代表人（主要负责人） 联系电话 经营地址 邮政编码 乙方 性别 联系电话 _ 身份证号码 在甲方工作起始时间 年 _月日 家庭地址 _邮_ 政编码 户口所在地 省（市） 区（县）_ 街道（乡镇） 社区（村组） 根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵 循合法、公平、平等自愿、协调一致、诚实守信的原则，订立本劳动合同（以下 简称合同），共同遵守。 第一条 本合同期限经双方协商一致，采取下列第 项形式： （一）固定期限：自 年月日起至 年月 日止。 第二条 乙方的工作区域或工作地点

2、为 。 第三条 乙方同意根据甲方工作需要， 担任 岗位工作， 具体 工作内容和要求是： 1. 负责全部宣传推广，招生工作； 2. 负责校区市场部、教务部。会服部所以人员的招聘、培养、培训工作； 3. 负责全部日常校区管理具体工作； 4. 负责后期宣传宣传推广、招生咨询、招生报名工作； 5. 负责教学组织、教学安排、学生管理、家长答疑； 第四条 甲方每月 日前以法定货币足额支付乙方工资。 甲乙双方约定， 甲方支付乙方工资：工资为 。_（具体学费提 出和年终校区利润分红见表一） 注：如未工作满一年离职，取消年终校区利润分红和新校区业绩津贴。 年终校区利润分红发放方式：以现金形式在集团年会发放。 第

3、五条 考核制度：考核标准按三个月为一个考核周期， 第一个周期未达标到考 核标准的降薪不不降级， 第二个周期还未到到考核标准的降薪、 降职并取消 年终校区利润分红和新校区业绩津贴。 考核标准：每月招生人数低于 15 人不达标。 第六条 培养孵化团队所新开校区享受该校区每月 2 %业绩津贴。 第七条 甲方给予乙方离职补偿50000月整。双方签订合同后5个工作日内甲方 汇款给乙方指定账户。 年终再给予乙方20000元整补助。 乙方账户： 注：如乙方工作未满一年，需退还甲方给予的 70000元补偿费用。 第八条 乙方离职应提前3个月写书面申请，甲乙双方协商后方可离职。 第九条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不 成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；也可直接向有管辖权的劳动 争议仲裁委员会申请仲裁。 第十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方（盖章）乙方（签字或盖章） 年 月 日年 月 日 法定代表人（主要责任人） 表 校区业绩提成（月招生人数15人以下没有提成） 完成15-20人/月 学费2%提成 完成21-30人 学费提成 完成31人以上/月 学费5%提成 年终校区利润分红（年招生人数 200人以下没有分红） 完成200-300 人/年 校区利润分红 完成301-

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论