金融行政部岗位职责描述（共3篇）

1、金融行政部岗位职责描述（共3篇） 第1篇：行政岗位职责描述行政岗位职责描述行政管理行政部职责描述一、行政部职能行政部作为企业的综合事务管理部门，其主要职能是为整个企业的运转提供资源支持和后勤保障，具体体现在以下五个方面。 1参谋职能行政部不仅应在日常事务方面做好上级领导的“参谋”和“助手”，更应在企业经营理念、管理策略及用人政策等重大问题方面有自己的见解，从而真正成为上级领导不可或缺的“高级参谋”。 2沟通协调行政部不仅要与企业领导沟通，还要与各部门之间充分沟通，以便清晰地传达企业的政策和上级领导的意见，保证高效地完成任务。 3行政事务处理行政部承担着文书资料管理、办公自动化、接待等事务的处理

2、工作。 4后勤保障行政部担负着车辆管理、司机管理、总务后勤（卫生、餐厅、倒班宿舍）管理、安全保卫管理等行政工作。 5监督控制行政部不仅要为上级领导和各部门提供服务，还要制定企业的行政管理制度，并对相关制度的执行情况进行检查、监督与控制。二、行政部工作职责行政部主要负责贯彻公司领导指示，做好上下联络沟通，及时向领导反映情况、反馈信息，并做好各部门间的相互配合、综合协调等工作。行政部的工作职责如表1-1所示。表1-1 行政部工作职责一览表行政助理职位描述1、会议、活动组织：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服

3、务工作。2、物品管理：负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作； 制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。3、环境卫生：负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。4、安全保卫：负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班。 1、起草和修改报告、文稿等；2、及时准确的更新员工通讯录；管理公司网络、邮箱；3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理； 4、订阅年度报刊杂志，收发日常报刊杂志及交换邮件等。任职资格：1、文秘、行政管理等相关专业大专

4、以上学历； 2、一年以上相关工作经验；3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程，熟悉公文写作格式，具备基本商务信函写作能力，熟练运用office等办公软件；4、工作仔细认真、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力；5、形象好，气质佳，年龄在30岁左右，男性。4、乐观自信、诚实敬业、待人热情真诚、有爱心和责任感、做事细心。5、勤奋踏实、善于学_、良好的理解、表达、沟通及管理能力。 6、熟练运用计算机和办公自动化软件1.协助经理完成日常行政工作.处理公司内务。2.传达通知，招聘相关，分发文件等相关业务事宜。 3.方案计划制定，协同完成团队目标等。职位要求：岗位职责 1、负责公司前台接待及电话

5、接转； 2、收发传真，复印文档，收发信件、报刊、文件等； 3、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息； 4、受理会议室预约，协调会议时间，下发会议通知，布置会议室； 5、办理新员工工卡，负责员工.职位要求：岗位职责行政，人事和接待工作，办公室。每周工作5天，每天8小时。年假 和所有假期。待遇优。 岗位要求有行政工作经验，熟练电脑文档处理，有财务背景,英文好优先。 .职位要求：1、负责公司人事考勤、绩效考查及各方面档案资料的管理； 2、负责办理员工入职合同、离任、提升、调职、赏罚功程中的各种手续； 3、负责公司办公设备置办、登记、维护管理； 4、协帮公司对员工入行各类规章制度的培训以及各

6、类专业性学问培训的部署；.职位要求：岗位职责： 1、起草公司年度工作总结、公文、工作报告及领导讲话稿； 2、起草公司股东会和董事会的会议材料； 3、联系和接洽政府部门及相关单位的有关事务； 4、完成领导交办的其他工作。职位要求：职位要求： 1、行政管理、文秘等相关专业背景，文化程度本科及以上。 2、熟练运用office等各种办公软件。 3、有较强的团队沟通协作能力，工作认真细致、责任感强。 4、该职位为全职工作，有相关工作经验者优先考虑。 5、协助完成部门主任交代.职位要求：岗位职责 1、接转电话，收发传真及信件，接待来访客人； 2、文档资料整理存放，报刊管理，通知发放； 3、协助完成办公资产

7、、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况； 4、统计员工考勤，按月上报相关部门； 5、起草、传达行政.第2篇：行政部岗位描述1行政人资部经理岗位职责实施细则1、负责公司行政管理制度及人力资源管理制度的制定、实施及完善。2、组织各部门完成岗位职责、工作程序与规范要求文件的制订、执行及完善工作。3、负责制定本部门年度、季度、月度及周工作目标和实施计划，经批准后组织实施。4、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定公司人力资源发展规划。5、负责公司企业文化的建设。6、根据公司发展战略及总经理办公会议决议，设计薪酬体系，拟定人事、分配制度改革方案，经批准后会同有关部门组织实施。7、负责制

8、定公司各类人员编制及人力资源需求计划，检查了解各类人员使用情况，分类核定岗位负载、调控部门用编额度。8、依据公司人力资源需求计划，负责人员的招聘与配置。9、负责建立公司的培训体系，制定培训计划，组织实施并进行培训效果验证。10、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制。11、组织策划公司员工福利活动，增进员工与公司之间情感交流。12、负责本部门员工的培养、工作指导、绩效管理及日常监督考核。13、负责各项人事、劳资统计报表审核和呈批工作。14、负责公司各类人员的招聘、晋级、请假等方面的审核和呈批工作。15、配合上级领导做好公司相关接待工作。16、根据总经理指示和有关会议决定，组

9、织草拟公司工作报告、总结、规划、计划等文件和通知及其它行政及人力资源相关文件等。17、组织做好公司各项档案管理工作。18、督促行政文员保质保量完成各项行政事务性工作。19、审核公司员工月度考勤报表，负责员工薪资的核算、造册报送及立卷归档工作。20、负责员工养老保险、基本医疗保险、工伤、生育险、失业保险的报批、办理及缴纳费用等相关工作。21、负责公司周工作例会的安排、组织、记录，整理会议纪要。22、完成上级领导交办的临时性工作。第3篇：行政部职责范围描述行政部职责范围描述书1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，及时向领导反映情况/反馈信息；做好各部门间相互配合、综合协调工作；实施对各项

10、工作和计划的督办和检查。2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责。3、负责行政后勤、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行。4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的员额，编制年、季、月度后勤用款计划，搞好行政后勤决算工作，并组织计划的实施和检查。5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度，制定合理的生活费用标准，对盈亏超标准进行考核。6、负责好本公司经营用水、用电管理工作。认真抓好水电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，抓好电器设备和线路的保养维修工作，加强用水、用电费用核算，及时交纳水电费。7、负责员工就餐的卫生管理工作。定期询问公司员工对就餐质与量的要求，以确保员工就餐的安全。8、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序。搞好治安综合治理、预防犯罪、刑事案件和灾害事故的发生，保护公司财产的安全，确保生产、工作的顺利进行。9、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制，做到组织落实、制度落实和责任落实。10、严格门卫登记制度。一切进出公司的屋子，门卫严格检查、验证，物证功夫方能进出，反五成无证物不符的门卫有权扣留，由保卫科查处