公共部门人力资源管理第2版 在线作业 1

1、5.sttA20公共部门人力资源管理（第2版L在线作业_：1交卷时间：2016-02-19 19:15:03一.单选题1.（5分）岗位设置的基本原则是（）A.人力资源设岗B. 因人设岗C. 因组织结构设岗D因设岗得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案D解析2.（5分）市场经济条件下，实现人力资源优化配置的根本途径是（）A. 人力资源招募B. 人力资源预测C. 人力资源流动D. 人力资源培训得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版）展开解析答案C解析3.（5分）国家公务员法正式实施的时间是（）A. 2006 年B1956年C. 2000 年D. 1978 年得分：5知识

2、点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案A解析4.（5分）邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测 方法是（）A. 访谈法B数学统计分析法C.徳尔菲法D经验判断法得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案C解析（5分）rD.补充规划sttWAff 20而试效度和信度取决于招聘者的（）A.年龄与阅历B.性格取向C.经验及技巧D.专业背景得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案C解析6.（5分）第六次人口普査结束后，截止20W年底，全国人口总量为（）A. 13.7 亿B. 16亿左右C 60亿左右D. 15亿左右得分：

3、5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案A解析7.（5分）人力资源预测主要杲（）A.对人力资源成本的预测B对员工职业生涯发展的预测c.对员工素质的预测D.对人力资源的供求预测得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案D解析8.（5分）人力资源管理的核心内容是（）A.纟贞效考核B. 人员培训C. 人员激励D. 人员福利得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案C解析9（5分）以下不属于人力资源规划内容的是（）A.调配规B职业规划C成木规划得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案C解析10.（5分）现代公共部门人力资源管理的基本

4、任务是（）A.为别的组织培育人才8.求才、用才、育才、留才C.将人才留在自己单位D.用别人单位的人才E.求才厂D.依照市场机制的原则sttA20得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案B解析二.多选题1.（5分）公务员交流制度的原则有（）17A.个人服从组织的原则B.合理的原则C.适才适用的原则sttWFff 20戸E依法进行的原则得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案巳CAB解析2.（5分）在讨论公共部门人力资源管理与企业人爭管理的区别时，下面的命题屮正 确的有（）厂A.公务员津贴是公务职员工资的种补充形式P B.企业人管理的对象是企业员工，他们从匚

5、的是直接生产、经营和服务等经济活动；公共部门人力资源管理的对象主要是政府 公共部门的国家公务W.他们从c的是行使国家行政权力和执彳j国家公 务等活动P C.企业人管理的目的是讥接为提高企业的经济效益服务：而公共人J匸管理的目的是为祉会提供服务.注重社会效益得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版）展开解析答案B,C解析3（5分）公务员法第五十六条规定，行政处分包括（）B. 撤职C. 开除P E.记过.记大过得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案AEDBC解析4.（5分）公共部门人力招录中的笔试的优点主要有（AVi观性B. 准确性C广他性17D.处济件得分：5知识点：公

6、共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案DAC解析（5分）影响人力资源质量的主要因素（）A教育水平B营斥水平C. 天气因索D. 人的主观能动ftI?E.遗传及先天因索得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案 B,A,D,E解析（5分）公务员级别设置主要是为了解决激励保障机制中两大问题，下面的命题中 正确的有（）A徴别是确;卫公务员工磁待遇及其他待遇的求要依据I?B.级别是体现职务、能力、业绩.资历的综介标志C.级别是为了便于辨识17D.拔别是对不同类别职务进彳j平衡比较的统-标尺得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案bad解析7.（5分）根据现阶段的

7、实际情况和考核目的，我国公务员考核的内容，包括（）A. “能”C. “廉”D. “德得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案DAB,解析8.（5分）公共管理中的回避种类有（）A.公务回避B职务回避C地区回避D. 交易回避E. 居回避得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版）展开解析答案B,A,C解析9.（5分）人力资本具有以下哪些特性？（）A.人力资本其冇收益件B.人力资本具冇创造ftI?C.D.人力资本1!有个体异ftE.人力资本具冇枳累性得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案bcead解析10（5分）工作分析的目的在于（）A.捉高员工对工作的满

8、总度B.为确迢绩效考核标准提供信息C.确尬各岗位的胜任特征模型I?D.为确定耕酬体系提供依据E.为招聘提供依据得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案巳C,D,B解析公共部门人力资源管理（第2版）_在线作交卷时间：2016-01-26 15:30:44一.单选题1.（5分）人力资源具有自我开发性是其（）的体现広B.能动性C.时效性 D.双ffl性得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案B解析2.（5分）招聘工作的效率主要是从（）方而进行评估A.录用人员的工作效率B录用人员的流失率C.招聘进度和所花费的费用D.招聘数量得分：5知识点：公共部门人力资源管理（

9、第2版）展开解析答案C解析3.（5分）F面的命题屮不正确的有（）e A.在市场经济条件下，物质鼓励有效，精神鼓励无效B.所谓物质鼓励就是对受奖的公务员给予物质形式的奖励，包括发给奖金、奖品、工资晋级等。其目的是为了满足人的定的 物质需要C.所谓楷神鼓励就是对受奖的公务员给予荣誉方面的农彰，包括嘉奖、记功、授予荣誉称号等。其目的是为了满足人的精神需 要.增强其工作的光荣感和贵任感D.必须坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的原则 E. 般说来，在经济发展水平较低的条件下，人们的物质需求相对比较强烈，而在经济发展水平较高的条件下人们的梢神需求 比ffl会逐步加大得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版

10、） 展开解析答案A解析4.（5分）开发人力资源的基础性工作应该是（）rA.rBrC.D.人力资源制度建设绩效考核人力资源预测对人力进彳j教育和培训得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案D解析（5分）下面的命题屮正确的有（）広A.越来越逍视推荐人的总见sttA20B.笔试越来越不重要C.越來越遗学历D.人1匸档案越来越不兎要得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案A解析6.（5分）下面的命题屮正确的有（）A.考核目的是为了开除不合格职员B.考核的形式越简单越好C.考核必须与公务协的奖惩、使用、晋升级别和提高工资等紧密结合起来考核是年底必须做的程序，是例行

11、公q匸得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案C解析7.（5分）在确定公共部门人员薪酬时，应参考同一地区员工的耕酬水平，力求使员工的 嶄酬水平与当地员工的薪酬水平大体平衡是薪酬管理原则屮的（）A.定期增薪原则e 8.比较平衡原则C.按劳付酬原则 D.同工同酬原则得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案B解析8.（5分）薪酬体现了人力资源管理功能中的（）功能广A.整合B. 获取C. 开发D保持与激励得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案D解析9.（5分）提出“X理论和“Y理论的人是（広A$格雷戈B.斯金纳C.赫茨伯格D.马斯洛得分：5

12、知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案A解析10.（5分）劳动力资源是指一个国家或地区范ffl内人n资源中的（）A.具有劳动能力的人nB所有的人nC.法定劳动年龄Z内的人口总和D.具有劳动能力并在法定劳动年龄Z内的人口总和得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案D解析二.多选题1.（5分）中国人n资源的特点为（）A. 教育水平高B. 基数大、增长快C. 民族国家但汉民族比S大.性别比基本正常、流动人D教育年限短、农业人n多E2亿左右的残疾人口得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版）展开解析答案BDC解析2sttA20（5分）公务员交流的法定形式有（）四种

13、每种形式都有待定的目的、范ffl、 对彖以及相应的条件和程序要求。I?A.轮换I?B调任6.20C离任D. 录用E. 挂职锻炼得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案BEA解析（5分）公务员的薪水通常由三部分组成，即（）A.沖贴ft工论收入B.兼职工资收入C.D.稿费收入I?E.奖励桃工资收入得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案CE,A解析（5分）以下哪些说明了人力资源开发的多元性？（）A.现有培训机构的多样化B.个体发展需求的多元性C.员工的发展需求可能改变D.不同员工的发展需求不同I?E.社会发展需要的元性sttWAff 20得分：5知识点：公共

14、部门人力资源管理（第2版） 展开解析答案EDB,C解析7.（5分）卜面命题材屮符合我国公务员制度的兼职规定的有（）A.公务员原则上人职B.个公务员町以身兼数职C.公务眞可以在公共部门和营利性业单位兼任职务D.公务员确因工作需要兼职的，在国家公共部门内只能兼任个实职得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版）展开解析答案AQ解析8.（5分）你对公共部门职员进行培训的观点是（）A.花钱多收益低B只对新录用职员培训.原在职职员不必要培训C.培训应该有针对件D.培训是无谓的白花钱E“培训贵，不培训更财得分：5知识点：公共部门人力资源管理（第2版）展开解析答案巳C解析9.（5分）以下哪些是影响员工绩效的因素？A