中医院学科带头人、后备学科带头人、骨干医师选拔暂行管理办法

1、关于印发学科带头人、后备学科带头人及骨干医师选拔和培养管理暂 行办法的通知院属各科室：为加快医院改革和发展，建设一支以学科带头人为龙头业务 精干、素质优良、结构合理的学科梯队。通过选拔培养学科带头 人、后备学科带头人和骨干医师，进一步推动我院医疗、教学、 科研整体水平的提高，加快各学科的迅速发展，特制定此规定。一. 选拔条件（一）学科带头人条件1. 具有较强的责任心和事业心，团结协作，爱岗敬业，具 有良好的思想品德和职业道德。 在工作中能提供良好服务， 保障 医疗质量及安全。1、身体健康，政治合格，具备良好的医德医风；2、具备副主任医师以上技术职务，有较高的业务水平，在同行中享有较高的学术影响

2、；3、 具有一定的科研水平，至少在核心期刊发表论文3篇或 获市（厅）级以上科技成果奖 1项（限至第二作者）；4、具有较强的管理能力和学科规划能力，具有团结协作精 神。（二）后备学科带头人条件1.具有较强的责任心和事业心，团结协作，爱岗敬业，具 有良好的思想品德和职业道德。 在工作中能提供良好服务， 保障 医疗质量及安全。2 .具备主治医师技术职务，长期坚持在临床、教学、科研 第一线工作，业绩突出，有较强的领导才能，勇挑学科建设重任。3.在国家级学术刊物上发表本学科有价值的学术论文二篇， 本人为第一作者。（三）骨干医师条件 1具有较强的责任心和事业心，团结协作，爱岗敬业，具 有良好的思想品德和职

3、业道德。 在工作中能提供良好服务， 保障 医疗质量及安全。2具备高年资住院医师技术职务，长期坚持在临床第一线 工作，业绩突出，有较强的领导才能，勇挑学科建设重任。 。3. 在国家级学术刊物上发表本学科有价值的学术论文 1 篇； 或在省级学术刊物上发表 3 篇以上，本人为第一作者。二、选拔程序 1学科带头人首先由本人申请。后备学科带头人骨干医师 由科室推荐。2各科室广泛征求意见后集体研究提签署意见，连同获奖 证书、论文、着作、学位证等原件及复印件交到医务科。3科室推荐人选情况，经专家组评审、院党委会讨论通过 后公示。4由学科带头人制定个人发展计划书和本学科发展规划书。 个人发展计划书的主要内容应

4、包括提高个人临床技能、教学质 量、科研水平、管理水平、社会影响等方面内容的目标、措施和 实施步骤，以及发挥学科带头人作用的计划和本学科专业技术年 度及三年内和远期达到的水平， 引进的新技术、 开展的新项目等； 学科发展规划书应包括学科梯队建设规划、 提高学科综合实力的 措施等方面内容。5学科带头人、后备学科带头人、骨干医师每三年考核、 选拔一次，每次增补若干名，取消或淘汰不合格者若干名。三、考核与管理（一）医院对每位学科带头人、 后备学科带头人及骨干医师 进行年度考核和综合考核， 由医务科、 人事科、行风办具体考核。（二）年度考核主要检查入选者年度个人发展计划和学科发 展规划的完成情况。（三）

5、综合考核1. 考核内容：政治表现（占 10% ，含政治态度、职业道德、 工作态度、 社会工作等） 、临床医疗工作 （占 60% ，包括新技术、 新项目，科室经济收入及医疗质量） 。教学工作（占 10% ，包括 教学工作量、 教学质量等） 、科研工作 （占 10% ，包括承担课题、 论文着作、获奖成果等） 、学术交流（占 10% ，含会议交流、学 术讲座等）五部分。2. 评价办法：考核总分为 100 分，原则上总分 90 分（含 90 分）以上考核结果为 A 级。 89 75 分考核结果为 B 级，不 足 75 分为 C 级。考核结果等级为 C 级的，不再作为学科带头人、 后备学科带头人和骨干医

6、师。六、本办法自 2012 年 2 月 1 日起执行。二 0 一二年一月二十六日仅供个人用于学习、研究；不得用于商业用途For personal use only in study and research; not for commercial use.Nur f u r den pers?nlichen f u r Studien, Forschung, zu kommerziellen Zwecken verwendet werden.Pour l e tude et la recherche uniquementa des fins personnelles; pasa des fins commerciales.to员bko gA.