2021年机关工作纪律及考勤管理制度.doc

1、2021年机关工作纪律及考勤管理制度为进一步加强市局机关管理，强化工作纪律，提高工作效率，认真履行岗位职责，维持良好的工作秩序，在原_市_工作纪律考核暂行办法(张国税人字_号)的基础上，根据国家公务员暂行条例和_省_机关纪律考核等两个文件_(冀国税发_号)文件精神，特制定本办法。一、考核的总体要求(一)每位_工作人员都要自觉遵守工作制度，做到不迟到、不早退、不旷工缺勤;上班时间不得串岗、离岗，不在电脑上玩游戏，不影响和妨碍他人工作，不做与工作无关的事情，充分合理地利用上班工作时间。(二)每位_工作人员都要以主人翁的态度，在工作中做到主动、负责、肯干，严格履行岗位职责，认真遵守规章制度，保质保量

2、保安全，不断提高自身业务素质。(三)每位_工作人员都要服从分配，听从安排，做到个人服从_，下级服从上级，在工作中不计较职位高低，爱岗敬业、团结友爱、无私奉献，圆满完成各项工作任务。二、考核的_领导市局机关成立由局长任主任，其他局领导任副主任，有关部门参加的_工作纪律考核委员会。办公室设在人事科，主任由主管人事副局长兼任，人事科长、办公室主任、党办室主任任副主任。三、考核的方式及范围实施部门考核与市局考核办公室抽查相结合的方式。以部门考核为主，部门考核实行日检查和日签到制。市局考核办公室将不定期抽查，由局领导轮流带班，有关部门参加。以出勤考核为主，包括卫生考核、机关_活动考核、值班制度考核、税容

3、风纪考核等。四、考核的奖惩原则(一)实行按单位、按定额加比例奖惩的原则。(二)坚持好差有别、奖罚有度的原则。(三)考核津贴奖惩实行荣誉共享、责任共负的原则。五、考核津贴的发放标准及考核办法(一)凡机关在岗正式工作人员(含市局直属单位)，每月考核津贴按基数_元乘以岗位系数计发。(岗位系数附后)部门本月未发生任何扣发问题的，在应发考核津贴基数上科员上浮_%，部门副职上浮_%，部门正职上浮_%，局领导上浮_%。部门本月发生扣发问题的，取消全体当月上浮津贴资格，再按相应考核办法处理当事人。(二)出勤考核:对违反工作制度人员每迟到、早退或中途脱岗一次，扣发当事人考核津贴_元。月累计迟到、早退或中途脱岗_

4、次，扣发当事人当月考核津贴。每旷工一天扣发当事人考核津贴_元(旷工半天扣发考核津贴_元)，旷工_天至_天的扣发半年考核津贴，_天至_天的扣发全年考核津贴。旷工或请假逾期不归连续_天或者一年内累计超过_天的，依据_省_系统公务员辞职辞退实施办法的具体规定予以辞退。(三)休假考核:_工作人员因事、因病必须按规定履行请假手续，按权限批准后方可离开工作岗位，否则，按旷工处理。请假未准或超假未归均按旷工对待。_工作人员每请假一天减发考核津贴_元(不含婚丧假、探亲假、产假、年休假及法定节假日)。科员、部门副职请假由部门正职批准，超过五天由部门领导报主管局长批准;部门正职请假一天以内由主管局长批准，两天以上

5、由局长批准。(四)机关_活动考核:应按通知要求准时参加机关_的各项政治业务学习、义务劳动、各种会议等_活动，并遵守相关纪律。无故不参加机关_的_活动，每次每人扣发考核津贴_元。(五)办公区卫生考核:办公区内应保持清洁卫生，物品摆放整齐有序。考核办公室将不定期抽查各部门的卫生情况，年内第一次检查不合格的部门扣发_当月考核津贴上浮部分_%，第二次检查不合格的部门扣发_当月考核津贴上浮部分，连续三次检查不合格的部门扣发_当月考核津贴。(六)值班制度考核:为保障政令畅通和做好机关安全保卫工作，保持上下级及有关部门的联系，及时掌握情况，处理_，值班人员应严格遵守机关值班工作制度。每发现迟到、早退一次分别

6、扣发考核津贴_元，空岗一次扣发当月考核津贴_元。(七)税容风纪考核:上班时间，讲究仪表端庄，着装整洁，展示良好国税形象，对不讲究仪表举止的人员，除对本人进行批评教育外，将扣发当事人当月考核津贴，促其整改。(八)各类学习人员的考核:经局领导批准临时脱岗参加各种培训、学历教育的人员，视同出勤。常年脱离岗位参加学习的人员免发考核津贴。(九)所有减、免发项目不影响部门领导及内部考核津贴的发放。(十)将工作纪律与各项评先和公务员评优挂钩，凡年度内出现三次违规情况的_工作人员，均取消其当年各项评先和公务员评优资格。六、附则1、经主管领导批准，加班者可在_天内补休并在考勤表上注明。补休期间不影响考核津贴。2、请假(包括婚丧假、探亲假、产假、年休假及因事、因病请假等)应在假前填写请假条，报主管局长同意，人事部门备案后方可实施。3、各部门的所有考核表要经部门负责人签字，于次月_日前送人事科。人事科要认真审核，对需扣发的金额提出扣发意见，报经主管局长审定后通知计财科如实扣发。各部门的考核表应指定专