加班费按基本工资算还是实际工资

1、加班费按基本工资算还是实际工资工资为劳动者的生活提供基本的物质保障，特别是在我国现阶段，劳动是劳动者谋生的手 段。下面是爱汇给大家整理的加班费按基本工资算还是实际工资，供大家阅读！加班费按基本工资算还是实际工资一般来说，加班工资的计算依据应以劳动合同上约定的工资标准作为基 数。根据国情，各地方各省情况都有区别的。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应 的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的， 职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集

2、体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定 ）。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常 出勤的月工资的70%|定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数 20.92天。实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动 合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资、“岗位工资、“职务工资等， 应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资、“岗位工资或“职务工资单独一项作为计算基数。2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资

3、作为 计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国 家统计局关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释中规定“工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资

4、标准为基 数。加班费的分类计算确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算。 按照劳动部关于印发的通知，应按以下标准支付工资： (1) 用人单位依法安排劳动者 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的， 按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资 标准的 150%支付劳动者工资 ;(2) 用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休 的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资 ;(3) 用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的， 按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工

5、资 标准的 300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部 关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和 关于职 工工作时间有关问题的复函 规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期 内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间， 超过部分应视为延长工作时间并按 劳动 法第 44第 1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第 44第 3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过 36 小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意， 用人

6、单位在法定休假日安排职工工作的， 仍然应当按照不低于本人工资标 准的 300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后， 由用人单位安排延长工作时间的， 应根 据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。劳动法月实际工资计算方法一、 中华人民共和国劳动合同法第四十七条规定：“经济 补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算 ; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补 偿。二、中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条规定

7、：“劳动合同法第四十七条 规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算， 包括计时工资或者计件工资以及奖金、 津 贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当 地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 劳动和社会保障部 2017-01-03 发布的关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的 通知，制度工作时间的计算方法为： 年工作日：365天-104 天(休息日)-11 天(法定节假日 )=250 天月工作日：250天十12月=20.83天/月日工资、小时工资的折算按照劳动法第五十一条 的规定

8、，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定 的 11 天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入十月计薪天数小时工资：月工资收入* （月计薪天数X8小时）。月计薪天数=（365天-104天）* 12月=21.75天劳动法应付工资的计算方法应付工资的计算 是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的 应付工资额。1）计时工资计时工资是按考勤记录登记的职工出勤、缺勤天数和每人的工资标准进行计算 的。一般有月薪制和日薪制两种方式。在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇

9、 有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下：应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资缺勤应扣工资=事假和旷工天数x 日工资率+病假天数X日工资率x扣款百分比日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种 计算方法:按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30依照这种方法，厂休日、 法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。按全年平均每月法定工作天数 21.17天计算：日工资率:标准工资/21.17依照这种方法， 厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间超过厂休日、法定节假日，不扣工资。2）计件工资计件工资是按产量记录和计件单价进行计算的。产量包括合格品的数量和料废品数量，料废品是因加工材料的缺陷而导致的废品。计件工资的计算公式如下：应付计件工资=（合格品数量+料废品数量）X计件单价计件工资 按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。3）加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资加班加点工