2021年员工考勤管理制度.doc

1、2021年员工考勤管理制度目录第一篇：员工考勤管理制度范本第二篇：员工考勤管理制度第三篇：员工考勤管理制度第四篇：员工考勤管理制度第五篇：员工考勤管理制度更多相关范文正文第一篇：员工考勤管理制度范本员工管理制度为加强劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。、员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。（迟到、早退每分钟按_元罚款，超过_分钟当日按旷工处理）、凡超过上班时间_分钟的，视为迟到。下班提前_分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的须经部门领导认可。、迟到、早退半小时以下口头警告处理，半小时以上严

2、重警告旷工一天处理。、旷工：旷工范围：未经部门主管批准，无故不上班的；迟到早退超过一小时者；不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者；超假未归而又无合理证明者；病假未开具证明者；请假经查与请假理由不符者；补休换休未经同意者。旷工处罚标准：旷工半天，扣一天工资；旷工一天，扣二天工资，旷工二天，扣四天工资；旷工三天以上，解除劳动合同。5、员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。病假：急诊请假：当天电话通知当班班长或本部门领导。上班后补交医院急诊证明，填写员工请假条，由部门主管签字后，交到部门办公室备查。急病请假：当

3、班时，患急病，可由本部门其他员工协助到部门领导处办理请假手续。填写员工请假条，报部门主管签字，交部门办公室备查。普通病假：提前一天填写?请假单?，部门主管签字后交部门办公室备查。未获批准或未补办请假手续的，按旷工处罚。事假：正常事假：员工有事，须提前一天填写?请假单?，经本部门主管签字，报部门办公室备查。未获批准，按旷工处罚。紧急事假：当天电话通知当班主管或本部门领导批准方可休假。上班后持相关证明（如交通执法部门开据的非公司员工责任车祸证明等）到部门办公室填写?请假单?。由部门主管签字后，交部门办公室备查。此假以单位认定证明为准，未获批准，按旷工处罚。事假工资：事假一天扣除本人当日工资。事假时

4、间：累计或一次因事休假超过_天的。单位取消其原职位劝离，终止劳动合同。6、补休：员工因工停休或加班，部门将在年度内，根据工作安排给予同等时间补休。（不允许借休）第二篇：员工考勤管理制度_公司员工考勤管理制度第一条为加强商场员工考勤管理，特制定本规定。第二条员工在筹备期工作时间规定如下：上午08：0011：30为工作时间中午11：3013：30为午休时间下午13：3017：00为工作时间第三条休息规定：每周休息一天,周六周日串休.每月底各楼层经理将轮休排班表上报到人事商管处，如因筹备期工作需要无法休息，人事商管处会另行通知。第四条员工上下班每日需到接待处进行签到，如不签到按迟到、早退处理，如因特

5、殊情况无法签到，应提前通知主管领导，并上报人事商管处。第五条员工迟于上班时间为迟到；员工于下班时间前，非公务需要而擅自离岗的为早退；员工无故不到岗或请假未准假而不到岗的为旷工，员工必须遵守公司的作息时间，不得迟到、早退、旷工，一次迟到达_分钟（含）以内的，每次扣款_元，迟到、早退达_分钟以上的，按旷工半天处理；员工旷工无工资，旷工达三天，按开除处理。第六条员工外出办理业务前须向主管领导申明外出原因及返回时间，经批准后方可外出，并到接待处填写员工外出登记表，否则按外出办私事处理。第七条上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日工资，并给予警告处分_次。第三篇：员工考勤管理制度1.为加强公司劳动管

6、理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定。2.日常考勤规定2.1员工正常工作时间为每周一至周五上午_时至_时，下午_时至_时。（如果周末加班，那么就是上午九时_分至_时，下午_时至_时_分。）2.2员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。2.3员工日常考勤实行打卡制。2.3.1公司员工一律实行上下班打卡制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；2.3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以_元罚款；2.3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内填写未按时

7、打卡说明书，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司考勤员留存；2.3.4公司考勤员：人事专干、文员；2.3.5迟到早退的处罚：考虑公司办公地点比较偏远，目前公交车不太方便，员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，但每月累计_次以上（含）9:00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计_次以上（含）9:00以后到岗的，给予书面警告一次；单次迟到超过_分钟不足_小时或早退一次按以下标准扣罚。总经理级：_元/次部门经理级：_元/次部门主管级：_元/次部门专员级：_元/次部门文员级：_元/次员工级：_元/次2.4所有人员上

8、班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的_，并给予警告一次。2.5缺勤：下列情形按旷工处理：2.5.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。2.5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。2.5.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。2.5.4超过_小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。2.5.5请假原因不属实者。2.5.6旷工的处罚：按照月薪资标准2

9、88_旷工时数_%扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工五天以上，解除劳动合同。3.员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。3.1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位；3.2因_或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门主管报告，部门主管应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。3.3请假报批程序：3.3.1请假二天以内（含二天），填制请假单,说明请假事由报部门主管签字批准；3.3.2请假二天以上者，

10、须经公司领导签字批准。4.假期计算及待遇：4.1事假4.1.1事假须提前一天办妥请假手续，部门主管凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。4.1.2公司员工事假天数原则上年累计不得超过_天，月累计不得超过_天。4.1.3公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。4.1.4员工请事假期间按事假时间扣除薪资。4.2病假4.2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；4.2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本人日工资的_%计发病假工资，

11、福利照发，奖金按实际休假天数扣除。4.2.4病休连续三个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。4.2.5长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。4.3年假4.3.1公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。4.3.2年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受_天年假，1-_年可享受_天年假，10（含）-_年可享受_天年假，20（含）年以上可享受_天年假。4.3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度_月_日前（含）入职的员工下一年度可有_天年假；_月_日至_月_日入职

12、的员工下一年度可有_天年假，_月_日后(含）入职的员工下一年度无年假。4.4公伤假4.4.1员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司领导同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效；4.4.2公伤假待遇，参照国家及地_府有关规定执行。4.5婚假4.5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起_个月内申请；4.5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理；4.5.3员工请婚假需连续一次申请完；4.5.4婚假期间不扣除薪资。4.6产假4.6.1员工本人分娩凭医院证明,按规定准假。4.6.2员工

13、配偶分娩凭医院证明，准假_天；4.6.3妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假；4.6.4产假在规定时间内不扣除薪资。4.7丧假4.7.1员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。4.7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。4.7.3员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。4.7.4丧假需凭相关死亡证明。5.加班的规定：51加班申请由公司安排加班的，需由拟加班部门经理（主管）提前填写加班申请表，交人力资源部经理签字确认后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总；52加班时数原则上每月每人加班不允许超过_小时。53申请调

14、休对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期）54加班工资：凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资：5.4.1员(推荐打开好：.)工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数_小时工资_%；员工小时工资=基本工资/20.92/8。5.4.2周六、日和节假日的加班工资按以下标准计发：周六、日加班工资=基本工资/20.92_%法定节假日加班工资=基本工资/20.92_%5.4.3加班工资月核发天数：全月累计不得超过_天，并需以“加班申请单”和考勤卡为依据，没有打考勤卡，一律不得计为加班。

15、6附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准后施行，修改或终止时亦同。第四篇：员工考勤管理制度_商务酒店员工考勤管理制度一、酒店员工正常工作时间视部门工作需要而确定，因季节变化需调整工作时间由办公室另行通知。二、酒店员工一律实行上下班亲自打卡登记制度，任何人不得代替他人或由他人代替打卡。所有员工须先到酒店打卡报到后，方能外出办理各项业务。员工如果因特殊情况外出等无法打卡，应由所属部门经理在当天考勤上签字，否则按旷工处理。三、酒店每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告办公室，办公室据此填报员工考核表。办公室负责考勤卡的发放及核查。四、酒店的员工上下班出入必须佩带工作证，并

16、随时按受检查，如有遗失，作罚款处理，且由本人承担因此而引起的一切后果。五、员工各自遵守其工作时间，应早于规定上班时间_分钟上岗，中午11：3012：00为轮换就餐时间，服务型员工每月_天带薪休假，休假时间由部门经理统一安排，员工休假前一天由部门经理报至办公室。六、上班时间开始后_分钟至_分钟内到班者，按迟到处理；超过_分钟以上者，按旷工半日处理；超过_小时以上，按旷工_日处理。提前_分钟以内下班者按早退处理，超过_分钟；按旷工半天处理超过_小时以上，按旷工_日处理。七、忘记打卡而确定能够证明正常上岗者，以迟到处理。八、酒店视以下行为为旷工：1、未办理请假手续，无正当理由不上班；2、员工超假，未

17、办理续假手续的；3、上班时间未经批准，私自外出的；4、迟到、早退_小时以上的；5、委托他人或受委托为他人打卡伪造出勤纪录的。九、员工一个月内迟到、早退累计达三次者除扣分外，另扣发工资的_%；达五次者除扣分外，另扣发工资的_%，并给予一次警告处分。十、员工无故旷工半天者，除扣分外另扣发工资的_%，并给予一次警告处分；连续旷工三天或一个月内累计旷工两次，立即辞退。十一、员工因公出差，须事先填写出差登记表，由总经理批准，并交至办公室备案。十二、员工请假程序：员工请假必须向部门经理递交书面申请，并报办公室审核备案；_天以下由部门经理审批，_天以上由部门经理报总经理审批；部门经理请假由总经理审批。十三、

18、员工结婚享有三天带薪休假，病假三日以下按半日日薪计算，三日以上不计薪，员工事假不计薪。第五篇：员工考勤管理制度员工考勤管理制度一、总则为规范员工工作秩序，严肃工作纪律，加强员工考勤管理，特制订本制度。二、适用范围银泰商业经营管理有限公司全体员工三、出勤时间工作时间分为夏季和冬季两种作息时间，根据工种的特殊性与差异性作出以下规定：（1）、公司行政事务管理岗工作时间为：夏季至冬季至（2）、商场一线经营岗（保安、保洁、监控、导购和收银）工作时间为：夏季至冬季至夏季作息时间执行时间：_月_日至_月_日，冬季作息时间执行时间：_月_日至次年_月_日。员工每周休息一天，行政事务管理岗休息日为：每周日，商场

19、一线经营岗休息日根据具体经营情况安排，原则上周末不得安排休息。四、考勤管理细则1、迟到与早退（1）、迟到、早退5-_分钟扣_分；（2）、迟到、早退10-_分钟扣_分；（3）、迟到、早退15-_分钟扣_分；（4）、迟到、早退30-_分钟按旷工半天计算；（5）、迟到、早退_分钟以上按旷工一天计算；每月连续_次迟到、早退_分钟，按本细则的第（3）条扣发工资。2、旷工旷工：不请假或请假未批准而缺勤。部门经理级别旷工：(1)、旷工半天扣_分(2)、旷工一天扣_分部门主管级别旷工：(1)、旷工半天扣_分(2)、旷工一天扣_分部门基层员工（含收银员）旷工：(1)、旷工半天扣_分(2)、旷工一天扣_分五、假期

20、管理细则假期分为：病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假、年休假。1、病假（1）、病假_天以内，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案；（2)、病假_至_天，需提交医院的医疗诊断证明，经部门领导和行政人事部批准后，报总经理审批；（3）、病假_天以上，需提交三甲医院的医疗诊断证明，并由总经办报集团公司审批。部门经理级别旷工：(1)、病假半天扣_分(2)、病假一天扣_分部门主管级别旷工：(1)、病假半天扣_分(2)、病假一天扣_分部门基层员工（含收银员）旷工：(1)、病假半天扣_分(2)、病假一天扣_分2、事假（1）、事假_天，需经部门领导与行政人事部批准，并报总经办备案；（2）、事假_至_天，需经部门领导与行政人事部批准后，报总经理审批；（3）、事假_天以上，由总经办报集团公司审批。部门经理级别旷工：(1)、事假半天扣_分