兰大20春《组织行为学》20春平时作业1满分答案.doc

1、1. 心理学研究表明，引起人的动机的因素是？A. 人对实现某种目标的可能性的估计B. 人对某种目标的重要性的评价C.人所体验到的某种未满足的需要D. 人所表现出的各种行为【参考答案】 : C2. 目标理论指出，设置合适的目标会使人产生想达到该目标的( )A. 期望 B.成就需要C.动机D.急切心理【参考答案】 : B3. 研究认为，在人的诸多个性品质之中， 决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是 ( )A. 聪明能干B.热情C.刻苦认真D.有责任心【参考答案】 : B4. 据统计，在全盘自动化的条件下， 人们体力劳动和脑力劳动耗费的比重为( ) 。A.9010 B.6040C.1090D.4

2、060【参考答案】 : C5. 提出需要层次论的是？A. 梅奥 B.泰罗 C.赫兹伯格D.马斯洛【参考答案】 : D6. 一个人经常出现的、 比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是？A. 气质 B.个性 C.能力D.性格参考答案】 : B7. 下面哪一项正确描述了组织变革的基本内容 ?A.组织的人员、 组织的任务及技术、 组织的结构B.组织的任务及技术、 组织的结构、组织职能C. 组织的结构、组织的任务及技术、组织职能、组织环境 D. 组织的环境、组织的任务及技术、组织的结构、组织的人员【参考答案】 : D8. 沟通中的相互作用分析的理论基础建筑于心理学上的( )A. 兴奋状态B.父母自我状

3、态C.成人自我状态D.自我状态【参考答案】 : D9. 以下不属于所使用的调查方法的是 ( )A. 面谈法 B. 问卷调查法C. 电话调查法D. 案例研究法【参考答案】 : D10. 在勒温的组织变革程序中，利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去，这一阶段叫做？A. 解冻B. 改变C.冻结D.演变【参考答案】 : C11. 领导在决策时，强调整体优化，从组织的战略目标和利益出发，努力协调好总体与局部、 局部与局部的关系， 这体现了领导决策时坚持的( )A. 对比择优原则B.可行性原则C.信息健全原则D.系统分析原则参考答案】 : D12. 减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托

4、马斯的处理冲突的二维模式外，还可？A. 采用强制手段B.采用妥协手段C.采用竞争手段D.采用行政手段【参考答案】 : D13. 管理者的社会知觉怎样，直接关系到他们采用的 （ ）A. 管理方式 B.管理思想C.管理风格D.管理行为【参考答案】 : A14. 现代组织理论的主要原则和依据是（ ）A.开放观与系统观 B. 系统观与权变观C.系统观与动态观D.系统观与应变观【参考答案】 : B15. 以权力地位为中心的价值观是？A. 经济性价值观B.政治性价值观C.审美性价值观D.社会性价值观【参考答案】 : B16. 分配谈判的策略有那些？A.狮子大开口 B.就事论事 C.软硬兼施 D.最后通牒

5、E. 时间陷 阱【参考答案】 : ACDE17. 领导规范模式 （领导参与理论 ） 提出了选择领导方式的原则是？A. 信息的原则 B.不接受型原则 C.冲突的原则 D.合理的原则 E. 目标合适的原则参考答案】 : ACDE18. 影响个人抱负水平的因素有 （ ）A. 成就动机 B.人际关系 C.经验教训 D.领导期望 E.角色身 份【参考答案】 : ABCDE19. 个性的基本特征有 （ ）A.稳定性 B. 独特性 C.从众性 D.整体性 E.倾向性【参考答案】 : ABDE20. 麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人的最主要需要有（ ）A. 成就需要 B.认同

6、需要 C.权力需要 D.奖励需要 E.合群需 要【参考答案】 : ACE21. 研究表明，组织成长发展的主要动机有 （ ）A. 适应市场需求动机B.自我实现动机C.追求经济效益动机 D.满足顾客需求动机 E. 保住优秀人才动机【参考答案】 : BCE22. 麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有？A. 成就需要 B.生存需要 C.安全需要 D.权力需要 E.社交需 要【参考答案】 : ADE23. 以媒介划分，信息沟通可以分为（ ）A.面沟通 B. 口头沟通C.垂直沟通D.平行沟通E.非语言沟通【参考答案】 : ABC24. 衡量工作绩效的指标与标准是多层次、多方面的，一般来说，主要 包括（ ）A. 工作效率 B.工作任务C.工作效益D.工作能力E.工