下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、三级安全教育培训试题(公司级)姓名:岗位:日期:成绩:一、选择题(每题3 分)1、我国的安全生产管理方针是。A、安全第一,预防为主B、安全第一,综合治理C、安全第一,预防为主,综合治理2、新安全生产法实施日期是。A、2004年 7月 1日B、2014年 12月 1日C、2009年5月 1日3、生产经营单位的厂纪厂规是保证安全生产的。A、明确规定B、主要目的C、重要措施4、新工人的三级安全教育是指、车间教育和班组教育。A、启蒙教育B、厂级教育C、礼仪教育5、安全培训对哪些人员比较重要?()A、管理人员B、工人C、以上人员6、设置安全设施和安全装置的目的是为了。A、保障人身安全B、保证产品质量C、
2、提高工作效率7、加强从业人员自身的培养,提高安全意识,掌握安全技术操作规程,是消除事故人为因素的唯一办法。A、安全素质B、文化水平C、操作技能8、生产单位应按照标准向从业人员提供劳动防护用品,从业人员必须劳动防护用品。A、正确的佩戴使用B、爱护保管C、防止遗失9、禁止标志是用色与图像符号构成的,用以表示禁止或制止人们的不安全行为的安全信息。A、黄色B、红色C、蓝色10、戴好安全帽的主要作用是。A、防止物体打击伤害B、预防日后暴晒C、保护头部清洁11、安全装置的作用不包括()A、防止设备因超限运行而发生事故B、防止人误入危险区发生的事故C、防止因人为的误操作而引起的事故D、防止浪费原材料12.电
3、器设备发生火灾事故时,应该使用灭火器扑灭火灾。A、二氧化碳灭火器B、酸碱灭火器C、泡沫灭火器13、检修设备时应该挂安全警示标识牌,以提醒人们注意。A、注意安全B、当心触电C、有人工作,禁止合闸14、高处作业是指凡在坠落高度基准面以上,有可能坠落的高处进行作业。A、10 米B、2 米C、3 米15、在产生生产性粉尘的作业场所,下列 做法是不当的。A、通风排尘 B、密闭尘源 C、有作业禁忌的人员从事接尘作业二、判断题(每题 3 分)1、生产经营单位发生的生产安全事故的根本原因是:人的不安全行为、物的不安全因素、管理上的缺陷。()2、在生产过程中, 发现安全防护装置对操作带来的不方便,可以不用或者拆
4、除。()3.在劳动生产过程中违反公司指定的各种规章制度,包括违反工艺技术,安全管理等方面的规定,均属于违反劳动纪律。()4.根据国家规定,安全色为红、黄、蓝、绿四种颜色,其中,黄色引人注目,主要用于指令必须遵守的规定标志。()5.灭火的基本原理可以归纳为:冷却法、窒息法、隔离法和化学抑制法。()6.动火作业时,气瓶与明火的距离一般应保持在5 米以上。()7.“三不伤害”是指:不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。()8.岗位操作工应该严格控制工艺参数指标,不得擅自违反,更不得擅自更改。()9.化工设备检修前,用氮气置换出易燃气体或有毒气体后,维修工可进入设备内检修作业。()10.安全巡检制度要
5、明确巡回检查的时间、路线、检查范围、内容等;巡检人员对巡检的情况要做到心中有数,可以不记录。()三、问答题1.简述从业人员在生产过程中,应履行的安全生产义务?(10 分)2.简述从业人员进入厂区应遵守的“五必须”、“五严禁”。(15 分)三级安全教育培训试题(车间级答案)一选择1.C 2.B 3.C 4.B 5.C 6.A 7.A 8.A 9.B 10.A11.D 12.A 13.C 14.C 15.B二判断题三问答题 1.答:从业人员履行安全生产职责的义务为 中华人民共和国安全生产法中的三项:第四十九条从业人员在作业过程中, 应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程,服从管理,正确佩戴
6、和使用劳动防护用品。第五十条从业人员应当接受安全生产教育和培训, 掌握本职工作所需的安全生产知识,提高安全生产技能,增强事故预防和应急处理能力。第五十一条从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素, 应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告;接到报告的人员应当及时予以处理。2.答:五必须:1、必须遵守厂规厂纪 2、 必须安全生产培训考核合格后持记上岗作业。 3、必须了解本岗位的危险危害因素。 4、 必须正确佩戴和使用劳动防护用品。 5、必须严格遵守危险作业的安全要求。五严禁: 1、 严禁在禁火区域吸烟、 动火。 2、 严禁在上岗前和工作时间饮酒。3、 严禁擅自移动和拆除安全装置和安全标志。4、 严禁擅自触摸与已无关的设备
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2024年大数据分析与应用技术服务合同
- 2024年健身房教练专属劳动合同
- 2024年劳动合同担保协议(雇主与雇员)
- 2024年人才租赁合同
- 2024年劳务分包法律规定与合同管理策略
- 2024年个人赠与合同
- 虚拟股协议书3篇
- 2024年员工竞业禁止及保密合同
- 2024年企业知识产权保密协议
- 2024年乔迁之喜物流运输合作协议
- roc rk3399开发板高级用户使用手册v
- 每天念七遍就见效的神奇咒语
- 教师如何协调形成性评价与终结性评价
- 电子商务购物平台的设计与开发论文
- 施工监测报告(共2页)
- 论《史记_陈涉世家》中陈胜的英雄形象
- xx大学成人高等教育校外教学点检查自查报告
- 装饰工程公司架构与职责
- 创伤的救治流程PPT课件
- 无机分析化学化学热力学练习题
- 小学毕业班教学质量目标管理责任书
评论
0/150
提交评论