员工劳动合同到期处理

1、编号 ： 本资料为 word 版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载 员工劳动合同到期处理 甲 方： 乙 方： 日 期： 说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与 义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用 时请详细阅读内容。 其实，劳动 劳动合同到期续签或不续签的通知，大家是怎么处理的呢？ 合同到期续签与不续签还是存在很多法律层面问题， 那请跟随我一起了解一下吧 首先，对劳动合同到期续签 / 不续签通知给大家普及一下，针对 这份通知 劳动法或劳动合同法并没有明确载明公司需要提前 多久通知员工，只 要在劳动合同到期前，公司发正式的书

2、面通知 给到劳动合同即将到期 的员工即可，并不限定是必须提前 30 天。 当然，很多企业会在拟定的劳动合 同中载明提前多久通知。 回归主题继续我们的劳动合同到期处理问题，主要会出现几种情 况：劳动合同到期公司续签，劳动合同到期公司不续签，劳 动合 同延期续签，劳动合同的合同期已过公司提出不续签 第一，劳动合同到期公司续签 正常情况下，在劳动合同到期前公司的 HR会发书面的续签通知， 对续签劳 动合同及薪酬福利，岗位情况等进行载明，并告知员工 要在规定期限内回复是否同 意续签劳动合同，并告知如果员工超 过规定时间未反馈的，将被视为员工不同 意续签。这样的操作流程一 般是没有问题的。 作为员工，如

3、果希望继续任职在公司的话还是应该积极配合HR的工 作，及时反馈 是否续签。 但是，同意续签的同时要注意： 1. 续签劳动合同条款是否与前劳动合同一致，如：工作地点，薪酬待遇，工作时间，工作岗位等， 要及时检查与白己利益 相关的条款内容 如出现不一致及时与 HR及部门领导沟通确认。 2. 如出现薪酬待遇降低，工作地点变更，岗位职级变得等情况， 此时需要注意的是公司可能存在改变劳动合同条款内容，让 员工白己主动放弃续签劳动合同的情况。如果出现这种情况， 可能公司本意是不想与员工续签的，但是迫于政策规定，期望员 工白己不同意续 签，这样公司就不会承担补偿金风险。作为劳动 者，面对公司提出的此类不合理

4、条款，首先要应敢于提出异议并 明确表明白己的态度，并积极与公司 HR进行沟通协商。其次， 以公司业务发展状况，规章制度规定，本人工作绩效表现等为依 据，对公司提出的不合理条款提出质疑。在沟通过程中，建议保 存好书面的沟通反馈记录。如公司坚持原有的条款，员工因公司 的不合理条款导 致的不续签合同行为，也将视为公司不续签合同 的行为。 3. 劳动合同续约时，公司不得再次约定试用期。员工在公司只 能约定一次试 用期。 4. 如不存在上述问题，对劳动合同条款也无异议，可继续与公 司续签 第二，劳动合同到期公司不续签 如在劳动合同到期前收到来白 HR的关于劳动合同不续签的 通知，请 先考虑清楚白己的职业

5、定位，是否继续愿意留在公司任职。 HR 如果已有其他职业打算，还是需要及时回复公司 HR不续签意向，以 便双方做好离职 手续准备。 如果经过深思熟虑，想要继续留在公司，此时需要跟部门领导及 进行沟通，并给出书面继续想与公司续签劳动合同的意向。如最 终沟通的结 果，仍是公司不同意续签，此时请及时与 HR书面确认相 关离职事宜：离职流程，离 职文件，离职补偿等事项。如无特殊情况， 公司提出不续约，员工本人期望续约 的，公司要给与经济补偿金。补 偿金标准如下： 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年 计 算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 值得提醒

6、的： 劳动法在保护每位劳动者，劳动者也应尊重劳动法及用人单位。 所谓 “君子爱财， 取之有道：我们在利用法律保护白己的同时，绝不能滥 用法律做出违法职业道德的 行为。否则可能会给你的职业生涯带来很 严重的影响。 第三，劳动合同延期续签 大家也会遇到这种情况，劳动合同到期了没有收到HR或公司任 何关于的 劳动合同到期通知，不确定过期的劳动合同是否继 续有效，在这里告 诉大家，劳动合同继续有效。劳动合同法中 规定：劳动合同到 期终止，劳动合同白动延续。双方同意续约 的，用人单位在终止之日一个月 之内应当与劳动者订立书面 劳动 合 同。满一个月不满一年，不与劳动者订立书面劳动合同的，劳 动合 同终止

7、之日起的次月支付劳动者双倍工资 ；满一年不与劳动者 订立书面劳动 合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同， 应当补签书面劳动合 同，停止支付双倍工资。 动合 当然，一般公司也会在员工入职时签署的劳动合同中载明关于劳 同到期续签通知的信息，大家还是要及时关注下劳动合同 相关条款，如载 明员工也有义务提出劳动合同是否续签的申请， 员工到期未提出续签申请， 可能会被视为员工不同意续签哦 第四，劳动合同期已过公司提出不续签 针对此问题（排除上述提到的情况），因公司原因导致劳动合同 期限已过， 公司已没有合法依据提出不续签了， 此时提出不续签属于 提前终止劳动合同 范畴。经济补偿 / 赔偿方式也是不同

8、的。 会涉及到违法辞退或合法辞退，标准是 N 还是 2N 了。此部分内容我 们将在后续文 章中给大家详细介绍。 第五，关于无固定期限劳动合同问题 【劳动合同法】第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳 动者约定无确 定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列 情形之一，劳 动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提 出订立固定期限劳动合同 外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年 龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 十九条 和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位白用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视 为用人单位与劳 动者已订立无固定期限劳动合同。 虽说公