[社会治安综合治理各项规章制度]什么是社会治安综合治理

1、社会治安综合治理各项规章制度什么是社会治安综合治理在市委、办公室的领导下，根据党和国家关于社会治安综合治理、的方针政策、省、市、县关于加强社会治安综合治理、的部署和综合治理、政法工作会议的精神，并结合当地、单位的实际情况，特制定本实施方案。2、根据社会治安综合治理责任书的要求，制定本单位治安综合治理年度计划，统筹安排本单位一段时间的治安综合治理工作，并监督相关单位的组织实施。 3、本单位发生重大刑事案件、公安火灾和灾害事故应及时上报， 积极协助公安机关、 消防等相关部门及时破案、妥善处理、挽回损失。4、与各基层单位签订综合治理工作责任书， 积极开展各项创建活动，并组织检查、考核和表彰奖励。 5

2、、深入各基层单位进行检查、监督和指导各种综合治理措施的实施。6、对社会治安综合治理实行 “一票否决 ”制度。县区社会治安综合治理办公室委员会 (领导小组 )办公室职责1、负责具体组织实施本单位社会治安综合治理委员会 (领导小组 ) 的主要职责和任务；2、执行 “罢工、预防、同步发展、标本兼治、着眼于根本原因 ” 的中央政策和 “谁主管、谁负责、属地管理 ”的原则，以及 “目标管理责任制、领导责任制、一票否决制 ”等重大决策。把握 “罢工、预防、教学、管理、建设、改造 ”六个方面，在基层落实各项综合治理措施。3、组织综合治理重要措施的“试点 ”工作，坚持 “点带面、认真总结经验 ”的原则，全面推

3、进，狠抓落实；4、组织实施综合治理宣传， 组织基层单位和部门开展广泛深入的综合治理宣传、法制教育等多种形式的活动；5、工作计划和实施计划应根据上级部署和本单位实际情况制定。6、按照党委、办公室和上级主管社会治安综合治理的要求，及时对本单位和各基层单位进行具体指导、 监督和检查， 按照职责分工组织协调各基层单位做好各自的工作任务；7、组织调查研究，综合情况，对相关部门的社会治安综合治理工作、各基层单位的奖励、处罚建议；8、组织检查、考核、总结、考核、表彰等。9、负责材料打印、会议通知、会议记录、文件起草等。县区社会治安综合治理办公室主任的职责1、全面负责本单位的社会治安综合治理工作；2、根据上级

4、部署和公司实际情况组织制定工作计划和分配工作任务、；3、组织协调各基层单位认真做好各自的工作；4、做好办公室工作人员的政治工作、业务学习，定期进行思想品德教育，考核、监督各项指标的完成情况；5、做好调查研究，总结推广典型经验；全面了解各方面情况，及时传递信息；做好识别先进、促进落后的工作。6、经常向分管综合管理工作的领导汇报综合管理工作的开展情况、存在的问题并提出解决方案。工作制 1、明确分工。综合管理办公室工作人员应根据工作性质、任务建立自己的岗位责任制；2、综合管理办公室制定目标管理责任制，根据工作任务实施目标管理。3、综合管理委员会、综合管理办公室、综合管理办公室主任、工作人员职责范围明

5、确；4、例会、请求报告、信息反馈；5、每个时期、每个工作计划、 每个部署、每个安排、每个措施、每个检查、每个总结、每个考核、每个奖惩、每个奖惩；6、总结经验、建立模型并以典型辐射推动工作；7、开展调查研究，掌握、社会动态和综合反映；8、经常深入基层进行指导、督促，抓紧落实各项措施；9、与其他相关部门密切联系，坚持联合管理的原则。10、严格的文档管理，发送和接收、借阅、销毁的文档被登记。学习度 1、认真学习党的路线、方针、政策、法律法规，不断提高政治觉悟和理论水平。2、综合管理办公室人员的学习时间每周不少于半天(主要是自学或集体组织，时间由本人决定)。如无特殊情况，由综合管理办公室主任主持学习。

6、3、通过学习，我们将不断提高广大员工对综合管理的认识，让他们热爱自己的工作，树立做好自己工作的信心和能力。4、参与者设置学习笔记， 综合管理办公室将在年底对其进行评估。理事会制 1、委员会每季度召开一次，由综合管理委员会主任或副主任主持。听取综合治理办公室的工作报告和上级有关文件精神的传达，研究实施方案；2、综合管理办公室每周定期召开一次员工会议。综合管理办公室主任将结合阶段的工作总结对工作进展进行评论，并同时部署下一个任务。汇报制度 1、综合管理办公室定期或不定期召开下属基层单位负责综合管理的同志或联络员季度会议汇报综合管理情况。从本单位实际情况出发， 结合上级有关精神， 研究影响综合管理发

7、展的因素，探索解决办法； 2、综合管理办公室应及时向主管领导汇报本单位综合管理工作的开展情况、存在的问题及上级的相关精神，并取得领导的支持，以便做出正确的决策。情况报告系统 1、遇有紧急情况 (或问题 )应及时向分管领导汇报，以便主要领导能及时准确地掌握情况，为正确决策提供依据；2、在向主管领导汇报并获得批准的情况下，同时向上级汇报，以便上级及时掌握信息动态，在工作中获得主动权。评价奖罚制度为了促进基层单位更好地开展工作，使综合治理各方面的内容得以落实，各尽所能，特制定如下制度。1、综合管理办公室负责指导、协调辖区内基层单位的综合管理工作。 2、综合办公室不组织综合办公室相关人员每季度对各基层

8、单位的综合管理工作进行检查和监督。综合管理办公室每六个月进行一次评估，年底进行一次评估评估。3、综合治理办公室将严格按照每年签订的责任协议对各基层单位进行考核评比， 并按规定对综合治理先进单位进行奖励。对于不合格的综合治理工作，建议党委、办公室实行“一票否决 ”并限期整改。人口管理体系1、各基层单位应建立健全重点人口档案，做到基数清楚、情况清楚。2、做 “四个知道 ”。即 :(1)2+知道姓名、年龄、性别、地址、职业、犯罪性质，以及处理情况；2+了解家庭的经济状况；(iii) 、知道如何在平时频繁沟通的人；(iv) 、了解实际性能。 ”“六个熟悉 ”是指(1)熟悉身体特征；熟悉犯罪同伙；(三)

9、熟悉姓名、昵称；熟悉犯罪手段；熟悉活动规则；熟悉服装的变化。3、进行动态积累，及时调查核实发现的可疑问题，及时落实情况汇报制度，妥善处理。4、为重点人群建立公共援助、教育和秘密监控网络。每个关键人员应由专人监控，了解情况后及时反馈。5、对关键人员的频繁分析、研究，并根据不同的关键人员采取不同形式的帮助和监控，以取得良好的效果。帮教系统 1、各基层单位应找出本单位帮教对象的基数，并落实帮教对象组织实施措施3 、人员、。2、定期组织与帮教对象的谈话，根据表现，应取消帮教的应及时取消，应继续帮教的应制定新计划，继续帮教，直至纠正。3、保护刑满释放人员的合法权益、为他们的生活创造必要的条件、工作和接受

10、再教育。4、对保外人员进行监控、跟踪、协助、教育，并及时向相关部门汇报和反映表现。 5、建立援助和教育对话记录。6、法律教育通常给予那些提供帮助和教学的人，以便提高法律意识和减少累犯的可能性。人民调解委员会1、人民调解委员会、办公室领导下负责本单位的调解工作。2、调解工作坚持以 “防止激化、创造三无、争创先进”为主要目标，积极维护社会稳定。3、定期对员工进行法律宣传教育，使他们自觉学习法律、了解法律、用法、不违法。4、及时调查了解每个家庭和其他不安全因素，进行定期分析、研究、及时教育，及时解决，使一般纠纷出单位， 重大纠纷及时上报。5、建立调解登记簿，使调解可以登记，每一件都可以提供，调解工作

11、将逐步走向制度化、规范化。6、调解委员会应组织调解人经常了解党的原则、政策、熟悉调解工作。 7、调解人应深入群众，扎实工作，采取灵活方法，头脑清醒，政策明确。外籍人员登记系统1、外籍人员登记簿的建立。2、对外籍人员实行严格的登记制度。不允许注册进入该单元。 3、禁止销售小食品和购买废品等各种杂类人员进入本单位。4、及时向保安人员报告可疑人员，并及时联系派出所。安全防火体系为确保本单位消防安全工作、管辖区域，维护正常的内部工作、生产、生活秩序，消除隐患，增强每个人的防火责任意识。特制定本制度 :1 、每间库房、居委会应制定相应的防范措施，成立组织小组，并确定消防安全第一责任人。2 、保持警惕，定

12、期进行调查、巡逻。如果你能自己解决，你应该当场解决。如果你不能解决它，你应该及时报警。三、加大宣传力度，提高每个人的消防安全意识。4 、对预防措施无效，不健全的存量房、居民委员会将在年底取消鉴定资格，并责令第一责任人写书面检查。公共安全巡逻体系1、加强巡逻队伍建设，提高公共安全防御能力。2、巡逻时间，巡逻人员必须佩戴统一印制的臂章。任职后，认真履行职责。 3、巡逻人员必须加强自身建设，具有一定的组织机构、严格的纪律和政策以及强烈的责任感。4、如果发现可疑人员，应立即询问并及时报告。5、付并按规定时间做好巡查记录。7、巡逻人员除定期巡逻外，还应定期进行抽查或不定期检查，并对巡逻中发现的漏洞进行整

13、改。 8、巡逻人员记忆火灾、盗窃警察和当地警察局的电话号码， 2191.cn 发生时报警。9、巡逻期间不允许有其他私人事务。如果有事情要做，你必须请假。在你得到许可之前， 你不能离开你的岗位。 否则，你不准离开。开放政府系统 1 、开放政府内容 :1、政策、开放程序； 2、财务披露； 3、宣传计划生育工作； 4、宣传流动人口管理和各项费用收支情况 :5、宣传城市居民最低生活保障情况； 6、社区居委会干部工作责任目标和工资公开； 7、居民对社区建设的建议、居民委员会的工作和公众反馈； 8、党工委、办公室评审确定公开内容； 9、其他居民关注的热点、困难、关键问题的披露。2 、政务公开程序 :1、广泛听取和收集居民意见，详细列出公开事项，当事人应详细说明相关情况；2、业务负责人负责审核和整理明细，汇总明细，提供相关数据依据等。3、党务委员会、办公室审查和决定； 4