医院陪护方案

1、某某医院陪护服务方案某某公司公司网址：联系电话:/先生目录一、项目说明1二、背景介绍11、公司介绍12、业务流程23、公司架构:44、合作原因55、服务目标:76、招聘与管理7三、进驻过渡方案9四、各岗位工作职责12五、各项规章制度14六、常用表格七、服务费用八、公司证照公司营业执照副本错误!未定义书签。282929物业管理资质证书29质量管理体系证书291、IS09001质量管理体系认证证书292、IS014001环境体系认证证书 293、OHSAS只业健康安全管理体系认证证书 29企业信用等级证书 29客户满意度等级证书29物业协会会员单位 29一、项目说明项目名称：病人陪护项目地点：某某

2、医院（某某路3号）项目范围、内容:某某公司在上述病区为院方提供合格得陪护人员（即:护工）,从事病区得病人陪护工作、二、背景介绍1、某某公司介绍某某公司服务有限公司（简称“某某公司”）就是一家专业从事医院、学 校、工厂、企事业单位物业管理与后勤辅助服务得民营企业。某某公司 成立于2010年,注册资本500万,具有贰级物业管理资质，现已通过ISO9001质量管理体系、ISO14001环境管理体系、0HSAS1800职业安全健康管理体系认证。某某公司目前在医院得物业管理上已取得了一定得经验 ，并利用自身良 好得理念与量化管理模式在为其她医院输出可评估得后勤服务 ，同时我 们也致力于人力资源平台得开发

3、，建立并完善了从人力资源招募人力资源量化管理某某公司得服务态度：热心听取客户得意见，并贯彻真正得解决之道；诚信、 主动、谦虚、持续得学习态度简化得工作流程与高效得处事效率 ；高品质得 服务。2、业务流程以下图为护工接受培训以下为护工进行操作技能演练3、公司架构：项目经理4、合作原因医院面临得困难：?医院陪护行业就是一种劳动密集型但又需要一定护理知识与技巧得工作。由于工作比较脏、工作时间长、报酬较低，所以大多由外来务工人员从事此 项工作；这批人员普通缺乏必要得岗位培训，或由于受限于其文化程度，对 她们得培训效果不佳，很难对她们有更高得要求。使护理行业得服务水准不 能得到提升，同时也影响了医院整体

4、服务与形象。? 平时陪护工在服务过程中，由于没有专职人员对其进行管理，因疏忽或管理 上得漏洞，会发生各种问题与事故，造成各种后果与负面影响、一旦发生这 种情况,处理这些问题与事故会给医院带来不少麻烦 ，牵扯很多精力，影响医院正常工作得开展? 现医院中陪护工来源渠道复杂 , 医院大多比较被动地寻找与接受适合护理 工作得陪护工 ,由于她们就是来自各种不同得渠道、 不同得地方到医院。 为 了各自得利益会形成各种小团体或各种帮派 , 各个小团体或帮派相互排挤 , 产生矛盾也会在病家中造成恶劣影响 , 从而影响医院得声誉。我们能够解决得问题 :? 我们建立得丰富得人力资源渠道 , 利用各方资源招聘具有实

5、力得管理人员 与陪护人员、来从事医院得护理管理工作 , 保证了陪护工得素质 ,从而在根 本上保证了陪护工作得服务质量。? 我们将承担起陪护工专职管理得责任 , 妥善处理发生得各种问题 , 解决医院 得后顾之忧。同时由于我们对陪护工进行量化式得管理 , 尽可能地避免了事 故得发生。? 陪护工企业化管理后将导入优胜劣汰、规范服务、责任到人得管理体系 , 并采用“责权利”得激励机制来提升所有陪护工得责任性与能动有利于陪 护工管理工作得良性发展。发展趋势 :? 陪护工管理也就是医院后勤服务外包中得一个项目 , 通过把此项服务工作 专业化、职业化将可以进一步提高医院得后勤保障工作 , 巩固医院整体医疗

6、工作水平 ,保证病人康复质量 ;同时, 可以让医院腾出更多精力投入到医院 自身得经营与管理中去。? 医院都希望努力提升自身为病人服务得水准 , 在医院中得护理工作开展得好坏, 作为医院整体服务中得一环关系到医院综合服务能力得提升。 如果确实把此项工作搞得有声有色并形成特色，将会给医院整体形象、知名度与口碑带来不可估量得益处。5、服务目标:? 服务医院为主，达到医院对陪护工得管理要求。? 满足病患对陪护工得需求。? 保证陪护工得护理质量；减少生活护理安全隐患? 维护陪护工队伍得稳定。? 保障陪护工得基本权益。6、招聘与管理(1)、护工招聘、培训、录用工作步骤备注第一阶段 护工招聘 准备陪护工来源

7、公司网站招聘张贴招聘广告公司在职员工推荐其她项目抽调优秀在职员工第二阶段护工面试、使用陪护工通过面试，并筛选合适人员年龄要求:28 55岁学历要求：小学以上其她要求：对身体健康状况良 好，无不良嗜好与无传染病 者、 一周试用；并必须通过某某公司对陪护工得 “ 7日跟踪考评”；“7日跟踪考评”见附录第三阶段 护工培训与正 式录用陪护工通过培训；按医院要求安排培训；通过培训合格后陪护工成为正式员工。录用：持身份证、健康证、培训内容1、职业道德教育2、工作职责及程序3、消毒隔离基本知识、清洁、消毒、灭菌知识紫外线消毒方法及防护医院垃圾分类管理床单位终末处理。4、卫生清洁处理。洗脸、口腔清洁、头发清洁

8、、梳头、床上擦浴、更换衣服等方法。5、医院饮食种类、喂饭、鼻饲饮食得要点及观察、6等级护理要求。7、特殊症状观察昏迷、高热、大汗淋漓、疼痛、呼吸困难、憋喘、呕吐等、8、便器使用、便器清洁消毒、大小便失禁病员护理技巧。9、常见卧位及意义、更换卧位方法。10、健康教育得相关内容、11、沟通技巧。12、其她相关内容、 鉴于护工得基本特点以临床见习与操作技能为主理论知识为辅、(3)、护工管理：月工资发放：病人支付得陪护费用全部支付院方，我公司与院方签订合同后，院 方每月底按合同约定费用支付给我公司，我公司在下月初结算陪护工应得得收入 并以月工资形式发放给陪护工。这将有利于对陪护工得管理与处罚，并逐步建

9、立陪护工企业化得纪律意识与责任感。考核与淘汰：我公司将对所管理得护工定期进行考核，如果在技术、纪律、态度、 健康等方面不合格得陪护工，对其采取教育、处罚以致开出得处理。同时我公司 特定期向全院相关工作人员与家属进行调查，监督陪护工得服务规范、 长效管理机制：管理与处罚模式采取按病区责任包干得方式落实到在该病区工 作得所有陪护工身上，如发现某病区有废品堆积，则根据陪护工违反倒卖废品相关规定得条例对病区内全体陪护工进行处罚，这将促使全体陪护工阻止与举报各类违规违纪现象，提高陪护工得自律性与相互督促得责任感。、人事安排：某某公司派出1名驻院管理员，主要负责与各部门得沟通工作；检查护工得日常纪律与护理

10、质量并予以指正与教育；以及护工得日常考核与技术指导。以下图为管理员现场指导进驻过渡方案某某公司接管医院护工后得过渡方案进驻人员工作重点备注驻院管理人员1、与护工认识、沟通；2、对护工评估；3、选拔护工组长;4、调配与准备护工人员缺口。稳定护工情绪。驻院管理人员1、了解病患对护工得要求；2、接受原医院护工报名、3、对不愿继续在医院从事护 工作得老护工可以在完成原有陪护工作得基础上，帮 助她们离开、与医院相关部门合作。陪护人员全面开展护工服务，对特殊病 人一对一与家属作解释工作并 帮助她们解决相应困难。解释:驻院管理人员一一公司派驻在医院得现场负责人、 陪护人员一一公司派驻在医院得现场陪护员工各项

11、管理制度日常管理流程病人及家属要求病人管理人员护工工作过程中.驻院管理人员根据病情安排三级考核制第二天回访病人及家属满意度经常督促指导护工工作关心病人，及时沟通并处理投诉护工考核培训流程驻院陪护人员自查Lr现场管理员检查Lj公司质控部检查考核L-J护工培训制I新护工岗前培训*护工在岗培训病人家属及满意度驻院陪护人员自测bJ项目经理测评LjF1公司质控部抽测LJ-护工质量、纪律控制流程四、各岗位工作职责项目经理岗位职责1、在公司总经理得领导下，进行全方位得管理工作、2、负责制订全年得培训计划。3、每月与驻院管理员对护工进行考核。4、每月一次对驻院管理员得工作进行满意度调查。5、每月召开一次驻院管

12、理员例会。6经常与院方（护理部）联系,并听取意见。现场管理员岗位职责1、在公司及院方得双重领导下 , 负责护工得全面管理工作。2、组织与指导护工工作 , 熟悉了解病人得病种、 病情、饮食惯、性格与思想情况 , 做好病人得生活护理、心理护理、康复活动等工作。3、出现护理问题 , 管理员要亲手进行处理与示教。4、要求掌握好各病区得重点病人 , 做到重点病人进行重点管理。5、根据病人得需求 , 及时安排护工上岗、6、加强劳动纪律得管理 , 定时巡视, 定时检查 , 做到经常督促指导护工工作。7、发现异常应及时汇报处理 , 杜绝差错事故发生。8、每二年进行一次护工身体健康体检。9、组织护工组长例行周会

13、 ,传达上级精神 ,上传下达。10、每月进行一次满意度得调查、11、做好每天得投诉记录收集工作 , 并及时处理做好记录。每周汇总投诉记录及 投诉处理记录上报项目经理处、12、要求做好护工得思想工作 , 稳定好护工得情绪。13、经常与护理部 （护士长 ） 、保卫处等科室联系协调好工作。 取得她们得支持与 理解。护工岗位职责1、在公司驻院管理员、陪护工组长得领导下 , 负责病人得生活护理工作。2、熟悉了解所管病人得病种、病情、饮食习惯、性格与思想情况, 做好病人得生活护理、心理护理、康复活动等工作、3、严格遵守护理操作规程 , 规范服务 , 发现异常及时报告 ,及时处理 , 杜绝差错事 故得发生、

14、4、自觉遵守各项规章制度 （公司及医院）, 服从工作分配 ,坚守岗位5、参加公司内组织得政治学习、法制宣传教育及护理业务培训活动。6、负责床单位得清洁整齐。7、做好个人卫生 : 衣着整洁、头发不过肩、指甲短、不穿高跟鞋、响底鞋、8、对病人做到四勤 : “手勤、脚勤、勤观察、勤沟通” 。9、陪护工不得从事其她工作。10、牢记“陪护工守则 , 用于实处, 自觉遵守。五、各项规章制度陪护工守则服务病人要周到 ; 陪护守则须记牢 ;廿四小时负责制 ; 未经批准不离岗 ;病室整洁很重要 ; 床柜用物整理好 ;认真陪护细观察 ; 病情变化早报告 ;换衣擦身不可忘 ; 头发指甲经常剪 ;睡眠饮食要关心 ;

15、两便护理照顾好 ;经常翻身须做到 ; 预防褥疮最重要 ;工作职责要分明 ; 护患关系处理好 ;违反制度要处罚 ; 自觉遵守效果好、陪护工备忘录为了维护医院正常得医疗、生活与治安秩序 , 使病人有一良好得治疗与修养环境, 特对陪护工做出规定如下 :1、凡来我公司所指定医院陪护病人者 , 需提供身份证与健康证。2、陪护人员在上岗前 ,由公司统一发放工作服 , 以便公司及院方随时查验。3、陪护人员在陪护病人期间 , 必须遵守我公司一切与之相关得规章制度。 在所指 定得医院内 ,陪护人员之间不得拉帮结派 ,不得争吵 ,不得打架,不得酗酒,不得烧 饭炒菜,不得索吃病人得饭菜 ,不得擅自向病人及其家属索要

16、小费 , 不得私自叫自 己得亲属或同乡来参加院内得陪护 , 一旦发现 , 一并辞退、更不准将其亲朋好友擅 自留在医院住宿、违反者即按违纪处理。4、陪护人员应积极参加公司与医院得各种培训活动 ,无正当理由 ,不得缺席。5、陪护人员因私事需请假临时离院时 , 须事先征得该驻院管理员得同意 , 由驻院 管理员在请假条上签名并做好工作交接后 , 方可离院。6、陪护人员得陪护工作一律由公司驻院管理员统一调配。7、若有违反公司规章制度及纪律者,一经发现,每人每次罚款50200元。违纪 违规情节恶劣者 , 当即辞退 , 并责令离院。陪护工护理言行规范准则为了提高某某公司得服务质量 , 强化陪护工服务规范 ,

17、 某某公司特拟订以下25条陪护工“不”字言行规范准则要求每个员工必须在服务中做到 , 违者做 违纪处理。陪护工“不”字言行规范准则 :1、不得以“方言”待病人 , 要讲病人听得懂得语言或普通话 ;2、不得漫骂病人 , 要礼貌对待病人 ;3、不得随意请假 , 需由当班管理员准假 , 否则作旷工处理 , 并连环扣除工资 ;4、不得在工作区域或工作时间吃零食 ;5、不得在病房所有区域吸烟 ;6、不得私自出借病房物品 ;7、不得离开工作岗位与其她无关人员闲谈 ;8、不得向病人或病人家属索取小费、食物及其她物品 ;9、不经允许 , 不得离开自己所在工作区域得楼层 ;10、不得将病人得杯子、盛器等其她物品

18、私用11、不得将当天得护理工作拖延到第二天 12、不得在楼层内大声喧哗 ;13、不得随意用病员布件当抹布 ;14、不得在站立服务岗位上坐式服务 ;15、不得在病房内洗涤私人物品及衣服 ;16、不得在工作岗位上瞧报、瞧杂志 ;17、不得在病房内瞧电视、听音乐、拨打私人电话、翻阅病人物品;18、不得搬弄就是非 , 在工作时打瞌睡 ;19、不得将外人带入病房闲聊 ;20、不允许自己所管工作区域有浮尘、杂物等 ;21、不得穿脏得服装上岗 ;22、不得学病人得讲话 , 讥笑病人及医护人员 ;23、不得在公共场所顶撞领班与医护人员 ;24、不得将病房设备损坏 , 如有损坏将照价赔偿 ;25、不允许着工作服

19、进入食堂与外出、根据以上条例 , 对陪护工得服务与行为进行打分并给每人做月度考评, 直接与其收入挂钩 ,并且公司会多方听取反馈意见 , 及时处理发生得问题 ,调整人员、 陪护工护理仪表、仪容规范准范1、工作时间内 , 应按公司规定穿工作服上岗、2、工作衣整洁无污渍 , 在工作时间内不得穿拖鞋、高跟鞋与响底鞋。3、严禁穿工作服进入医院食堂与离开医院外出。4、工作时间内 , 女性护工不得披头散发并保持头发得清洁无异味 , 不得佩戴夸张 得首饰 （ 如 : 耳环过大、项链过长、手链等 ） 。5、工作时间内 , 男性护工不得留长发并保持头发得清洁无异味 ,不得留长须。6、护工应该经常剪指甲 , 指甲不

20、可过 , 并保持指甲缝内务污物、 陪护工劳动纪律规章制度处罚条例 轻度1、工作时间内未穿工作服上岗者、扣_分2、工作时间内鞋帽不整洁 , 穿拖鞋者。扣 _分3、在医院病区内私自洗衣、洗澡、做私活者、扣_分4、在医院病区内大声喧哗者、扣_分5、用病人衣物及医院被服等擦地板者。扣_分6、在病区内煮生食者。扣_分7、护工之间不团结友爱 , 打架, 辱骂、挑拨就是非、扣_分8、护工亲戚及家人长时间在医院逗留 , 影响工作者。扣_分9、躺椅没有于早上 5点 30分前收起晚 9点后放下者或未按规定地点放置者。 扣_分 10、公司质量检查中考评不及格者。扣_分11、捡拾报纸与饮料瓶并外卖者、扣_分中度1、私

21、自翻弄病人物品 , 索要食品者、扣_分2、向病人家属出借躺椅、棉被、便盆、架托者、扣_分3、向病人兜售尿布、尿垫、棉被、便盆、毛巾者。扣_分4、挑唆病家与医院工作人员及管理老师发生矛盾。扣 _分5、因个人不当行为与病人发生冲突者。扣_分6、随意浪费医院水、电者。扣_分7、因个人作风问题影响院方医疗秩序 , 并造成不良社会影响者、 扣_分8、工作时间内串岗、聚众闲聊者。扣_分9、挑拣病人、私接病人、哄抢病人者。扣_分10、不愿为陪护病人做临终清洗工作者。扣_分11、未做好病人护理安全防范工作 , 拉好病床防护栏者。扣_分12、不服从现场管理员工作安排 , 装病、派工不去者。扣_分14、无正当理由

22、不参加公司培训者。扣_分15、违反公司请假制度者。扣_分16、在医院病房内吸烟者。扣_分重度1、发现病人投诉或发生意外事件时 , 未及时向现场管理员汇报并积极配合做好善 后工作者。扣_分2、在工件时间内酗酒者 , 拒不服从院方人员及现场负责人管理者。扣 _分3、不通过公司管理人员 , 私下与病家接洽为病人提供生活照料者。 扣_分 直接开除1、不遵守医疗保密性制度 , 随意向病家解释非生活照顾内容方面得事宜 , 造成第 三方名誉及经济损失、造成医患纠纷者。2、护工参与寿衣买卖活动 , 影响医疗秩序者、3、在公司规定收费外向家属索讨小费或收受小费者。4、参与聚众赌博者。5、未按公司规定办理请假手续

23、 , 私自离开病人者。6、偷窃她人财物 , 情况属实者。7、屡次（三次及以上 ）在工作时间与场所内酗酒 ,不服从医院管理人员及现场负 责人管理者。8、在公司工作得医院内因违规行为被罚款一年内累计达500 元者 如违反以上情况者、罚款 lO50 元（1 分=10元）; 情节严重做辞退处理。 陪护工得考核细则1、自觉遵守各项规章制度 （ 包括公司与医院得 ）。2、坚守岗位 , 不准擅自离岗、串岗、聚众聊天、工作时间不饮酒、不吃零食。3、有特殊原因请假得必须提前三天向本公司提出 , 待批准后方能准假。4、服从工作安排与调动。5、不得留宿不明身份外来人员、6、在为患者服务中要做到五心 : 热心、耐心、

24、爱心、细心、诚心、严禁与患者发 生争吵等现象、7、陪护工佩牌上岗并必须着统一得服装 , 保持服装得整洁、做到头发不过肩 ,指 甲短, 不穿高跟鞋、响底鞋、8、不得利用工作之便私自收取她人得礼品与金钱。9、工作人员之间应团结 , 不得吵架、闹矛盾。10、保持病室整洁 ,空气新鲜及安静 , 室内无异味。11、厕所无异味、无污垢、无堵、溢现象、12、保持床单位清洁、平整 , 桌面、椅面、地面无杂物、13、对重危患者要保持口腔清洁 ,保持皮肤清洁 , 防止褥疮发生。 （入住老人不得发生褥疮 , 带入褥疮不得发展 ）14、预防褥疮:保持床单位得平整、 清洁、干燥,定时给病人翻身按摩及被动活动 , 肢体动

25、作要轻、稳。15、对肺炎:定时翻身拍背 , 每 24 小时一次。防止分必物或呕吐物吸入呼吸道 , 协助病人做有效咳嗽 : 深呼吸、咳嗽、排痰、16、防止意外损伤 ,对烦躁不安或神志不清者要加防护栏 , 防止坠床、17、昏迷病人应采取侧卧位 , 防止窒息。18、发现异常情况及时报告 ,及时处理 , 杜绝差错事故得发生、19、注:1 、每星期二剪指甲 ,男患者剃头、剃须 , 女患者头发整齐。20、每月15日浸泡便器,消毒一次、护工请假制度1、所有请假必须填写请假条。2、如需请假3天以内得,应提前5天向现场管理员提出申请，经批准后方可离开、3、如需请假5天以上得，应提前10天向项目经理提出申请，经批

26、准后方可离开、4、坚守工作岗位，陪护病人过程中不得请假。5、陪护病人过程中，因特殊原因确需请假者，须先向管理人员说明理由在有其她 护工接替工作得情况下，经管理人员同意后方可离开。6假期结束后，应按到岗位时间准时上岗。如遇特殊情况不能及时到岗得 ，需提 前致电管理人员报备不能到岗原因。护工工作内容1、负责照顾病人得生活起居协助病员自身得清洁工作如洗脸、漱口、洗头、洗脚、洗澡等2、帮助病人进食、饮水、大小便、翻身、功能锻炼、3、护送、协助病人进行检查、理疗、治疗康复活动。4、负责清洁消毒病人得脸盆、茶具、痰盂、便盆等生活用具。5、保护病人得安全满足病人得基本生活要求并及时将病人得有关情况告知护士或

27、医生、护工工作全流程时间顺序护理内容护理目得：1、使患者清洁舒 适,促进身体血液 循环，预防并发症；2、观察病情与了解 心情；AM:6:00 7:30协助患者排尿、便、洗脸、洗手、刷牙、漱口、梳头、翻身、 擦背、按摩骨突出处、扫床、整理床单、服药7:30-8:00协助患者打饭、喂饭、喂水8:00-11:30协助患者可行得活动 协助患者做必要得体检 监护输液过程 与患者进行语言沟通协助患者洗脸、洗手、漱口、准备用餐 协助患者打饭、喂饭、喂水3、卫生与心理护理；4、增强患者健康得 自信心；5、使患者增加安全感；6、就疋对患者心理 得抚慰。PM:12:00 12:30协助患者漱口、擦脸、洗手、做轻微

28、活动12:30 14:00患者午休、陪护员清理室内与床、柜、观察患者动态14:00-17:30观察患者输液得情况17:30-18:30擦脸、洗手、漱口、准备晚餐打饭、喂饭、喂水18:30 21:00轻微活动 协助患者服药排便、尿、洗脸、洗手、刷牙、漱口、翻身、擦背、按摩协助 患者躺好、入睡21:00 6:00夜间观察患者动态状况，协助其排尿、排便、喝水、翻身医院感染控制知识1、手卫生就是控制医院感染得重要措施，因此我公司制订相应得手卫生制度，并 严格执行。2、洗手与手消毒特征在下列情况需要洗手：(1) 、直接接触病人前后(如扶持、搬运病人)特别就是在接触有破损得皮肤、粘 膜。(2) 、进入与离

29、开隔离病房、ICU、母婴室、新生儿病房、烧伤病房、感染性病疾 病房等重要部门时，戴口罩与穿脱隔离衣前后。(3) 、当手明显污染与被血液、体液与蛋白性物质污染后、(4) 、接触不同病人间或从病人身体得污物部位移动到清洁部位时(5) 、处理污染物品后(6) 、接触病人得血液、体液、分泌物、排泄物、粘膜、破损皮肤或伤口敷料后、(7) 、进入与离开病房前 , 饭前与休息后。(8) 、与任何病人长时间接触后。(9) 、如果手部没有可见污秽 , 在下列临床活动中 , 可以常规使用酒精类快速手消 毒液, 或者采用杀菌皂液与水洗手。在接触病人得血液、 体液、分泌物、排泄物、 粘膜、破损皮肤或伤口敷料后 , 即

30、便双手没有可见污秽 , 也要洗手、护理病人时 , 手从人体污秽移动到清洁部位之前。接触了紧邻病人得物品 ( 包括医疗器械 )后、 脱去手套后、在护理特殊易感病人前后。3、手套得使用 戴手套可阻止细菌得传播与防止手部严重污染、(1) 、接触病人得手可能被污染时或接触病人得粘膜、 血液、体液时, 应戴清洁手 套。(2) 、在护理免疫力低下得病人。注意事项 :(1) 、脱手套或更换手套后应洗手或手消毒。(2) 、手套只能作为手卫生得辅助措施 , 不能代替洗手、(3) 、当护理活动结束后 , 或怀疑手套破损时 , 以及不同病人之间应更换手套并洗 手或手消毒(4) 、当护理同一个病人，从接触污染部位再接

31、触清洁部位，需要换手套(5) 、一次性手套只能使用一次，不能清洗重复使用(6) 、对于橡胶这样一些普通手套材质过敏者，应备有其她材质得手套以供使用67洗手诜予霉浦水涪召取手，洽擄 洗背pur歧 于心对于瞽汨 进驛眄者塑堂命楣对，取于 诜折看膏曲乌爭楷去节普 诜爭；a(壶肥定】韋心将主址相亘掾握，眾手交按送 交支:汨側i相互秦撬提拳拦捋野放枉舟一暉峯对,子指持提枢&操擡冇心屋聲燥宦*就爭交換进吟诜用插一于握另于朮關 JtmiWWihS于凿武书他洗爭腕、于弾接嵯于涨手 Ittft轻様孫，刚乎交撰班；了，双乎交她冇请接?Z,戏手交换建行六、常用表格陪护派工单生活护理内容：提供日常生活护理；包括协助病

32、人用餐、排泄、个人卫生、床单位清洁得陪护工作；陪护须知:1、陪护工服务过程中因各种原因会短时间离开被照顾得病人，此时若病人有需要可请同病室病员呼叫陪护工或打铃呼叫护士，切不可擅自行动；若加防护栏者请勿擅自取下；未呼叫陪护工自行行动造成得意外伤害，责任病人自负。友情提醒：夜间为意外事件多发时段，请病人严格遵守上述要求切勿擅自行动！2、 原则上患有老年痴呆病史 /精神病史及由疾病引起得精神行为异常不提供陪护服务；若家属特殊需求陪护，则家属须派人监护病员行为 ；家属未派人监护造成得意外事故（自伤、自残、自杀、走失等），责任病家自负。3、 如需康复锻炼者须经过医师许可，在专人监护指导下进行陪护，陪护工

33、不陪同病人户外 活动与病室外功能锻炼。4、老年病人常伴有吞咽障碍，若由此造成意外伤害事故得责任由病家自负。5、 老年人常伴有骨质疏松症轻易发生骨折，若在陪护过程发生骨折现象，敬请家属谅解。6、 探望者不得将伤害性物品（如利器、火种、绳带等）带入病房，以免发生病员伤害自身、 她人或损害公共财务等事件；由此引起得意外伤害责任由病豕自负。7、 现金及贵重物品请勿带入病区，陪护工无保管财物得义务。护工纪律:1、用工期间陪护工伙食自理；2、陪护工不得收取病员小费；3、陪护工服从护工管理人员统一调配、我已阅读并自愿接受以上派工单所有内容；若违反上述须知，后果自负。病人/家属签字：联系电话：病人姓名病区床号

34、陪护工姓名服务日期年月日至年月日病员与病员家属须知亲爱得病员及病员家属您们好！我们某某公司陪护能为您或您得家属提供陪护服务而感到荣幸。我们对医院进行陪护得护工有严格得管理制度，有统一得操作流程。在对您 或您得家属提供陪护期间，我们得管理员将定期检查她们得在岗情况，并对她们 得陪护质量进行指导与检查；对陪护期间发生得问题进行协调，随时听取您或您 得家属得意见。根据国家卫生部得指示，护工工作范围主要就是提供日常生活护理 ，包括协助病人用餐，排泄、沐浴、床单位清洁陪护服务、为了提高护工得服务质量，更好得陪护与照顾病员，避免纠纷得发生，敬请您仔细阅读以下条款，并给予支持与配 合,谢谢!1、为保证您应亨

35、有得权利，确保陪护质量，敬请您在发现护工违反一人最多 陪护五名病人得原则及时与驻院管理员联系。2、为防止意外发生，请在有陪护工情况下下床活动。若因病人擅自行动造成 意外,我公司陪护不承担责任。3、家属陪护工时须将病人情况向驻院管理员说明，老年痴呆症患者，精神病 史患者原则上不提供陪护服务，若家属有陪护困难，需我公司协助提供陪护人员， 请另签署补充协议，病员由病情引发得事故，我公司陪护不承担责任、4、陪护工在对病员整理基本生活护理中，因需要为病员搓洗毛巾、倒大小便 或陪护工个人吃饭上厕所等原因，会短暂离开被照顾得病员，此时,若病员有照顾 需要,须自己或请同病室其她人员呼叫陪护或打警铃，千万不要个

36、人行为，以免发 生意外、若因病员擅自个人行为造成意外，我公司陪护不承担责任。5、夜间陪护过程中，病员应叫醒陪护工，在陪护工得陪同下下床外出，若因病 员擅自个人行为造成意外，我公司陪护不承担责任。6有特殊陪护要求如饮食起居得特殊性请予以重点说明。7、病员得钱与物品请带离医院。8、护工陪护对象有驻院管理员根据病情合理派工。- 我已阅读与了解某某公司陪护提供得病员与家属须知，并愿意予以配合与支持 -护工联系方式： 现场负责人电话：床位： 姓名： 家属签字： 联系电话：护工满意度调查表床位 姓名 时间病员同志及家属：您们好!为了进一步做好护工管理工作，更好地为您服务，特请您在百忙之中，配合完成以下满意度问卷。谢谢!1、您请护工时，就是否收到病员与病员家属须知就是2、您对护工得服务态度满意不满意3、护工每天给您/家人洗脸一次4、护工每天给您/家人擦身一次否较满意 一般二次 三次二次就是 否有 钱 物否有 否5、入院时，护工就是否给您/家人修剪指趾甲6护工有否索要食物及钱物现象7、护工就是否脱岗或离岗现象8、您对我们得工作还有什么要求与建议护工瞧护日志表病区病床病人姓名 病人年龄病人性别护工姓名日期：月日至月日工作内容1234567891031漱口刷牙，洗脸擦身梳头整