员工考勤管理制度

1、第1章总则第1条目的为了使员工明确工作和休息时间，严肃纪律，保证工作效率，特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司部门经理级以下员工。第2章员工作息时间第3条 公司实行每天8小时工作制，周一至周五为正常工作日，周六、周日休息。若有特殊情况，可另行安排作息时间。第4条 上班时间为每天 9: 00至17： 00，中午12： 00至13： 00为午餐时间。第3章员工考勤规定第5条 打卡地点：公司行政部。第6条 打卡时间：8 : 30至9： 00及17： 00至18： 00，每天打卡两次。第7条 员工上下班必须打卡，因故不能打卡者，须在当天向上一级领导陈述原因（岀差者除外），并由部门领导签字报人力

2、资源部备案，否则按旷工论处。第8条 所有员工上下班须亲自打卡，任何人不得代替他人打卡或由他人代替打卡，违反规定者，一 经发现，打卡者与持卡者每次各扣 元。第9条 公司每天安排人员监督员工上下班打卡，监督人员负责将员工岀勤情况报告值班领导，由值班领导报至行政部，行政部据此核发全勤奖金及填报“员工考核表”。第10条 如考勤卡损毁或丢失，须及时向公司办公室备案。第11条 各部门负责人为本部门考勤的第一责任人，考勤员由部门负责人确定。第12条 各部门（或实体）于每月是 日前根据考勤原始记载和打卡记录情况，对本部门上月的岀勤情况进行如实汇总，经部门主要负责人审定、签字后报办公室汇总。第13条 全体员工的

3、年度考勤情况，由公司办公室在次年的元月 10日前做出公示。第4章岀勤管理办法第14条 员工岀勤管理办法如下表所示。员工岀勤管理办法类别说明执行措施迟到分钟以内每次罚款元，达到三次者，罚款元分钟以上分钟以内每次罚款元分钟以上按旷工一天处理，罚款元早退分钟以内每次罚款元，达到三次者，罚款元分钟以上分钟以内每次罚款元分钟以上按旷工一天处理，罚款元旷工未经请假，私自不来上班者按旷工处理每旷工一次罚款元，一月内累计三次将予以辞退病假员工请病假须提前通知部门主管，并岀具医院诊断证明按员工日工资的%计发事假1 员工请事假须提前一天以书面形式向上 级领导申请，经批准后方可执行，未经批准， 擅自离岗者，按旷工处

4、理2 超期请假须经公司总经理批准，方可离岗。超期离岗者，按旷工处理。超期天以上者，视为自动离职事假期间扣除当天工资外出1 员工外岀办理与工作相关事宜前，须向 部门主管请示，获得批准后方可外岀，并应 在办完事情后立即返回2 不得利用外岀时间办理与工作无关事宜1 因工作需要外岀且获得部门主管的批准，按正常工资核发2.未经批准私自外岀按旷工处理第5章休假第15条节假日1 一般公休日：周六、周日。2. 法定节假日：元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。上述休假时间为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整和决定具体的放假时间及长短。第16条事假1 员工遇事

5、必须在工作时间亲自办理时，应事先填写“员工请假表”（如下表所示），注明请假类别,经部门经理同意并把工作交待清楚后方可休假。员工请假表姓名所属部门请假日期假期类型事假 年休假婚假 病假 丧假 产假 其他请假时间开始时间：年 月日 时结束时间：年 月日时申请假期时间：天 时批准假期时间：天 时请假事由直接主管签字部门经理签字人力资源部意见填表说明：1 请病假超过一天，需附公司指定医院的证明；2 请假员工按请假原因在请假栏内划“V”即可；3 请假期间及准假权限按人力资源相关规定办理；4 假期核定后，经本部门登记转送人力资源部备查。2 无法事先请假的，可以通过电话、传真的方式请假。3每月请假不得超过

6、天，全年请假累计不得超过 天，逾期者按旷工处理。4事假不满一日者以实际请假时间计算。5事假必须事前请准，不得事后补请。如因特别事项需要补请须申述充足理由，获准后方可补假。6. 般员工请假 天内由直接主管领导批准； 天至天应由隔级领导批准； 天以上事假必须报总经理批准。7 中层以上管理人员请假需经总经理批准，报人力资源部备案。8员工请事假期间不享受正常工资和津贴。第17条病假1 因病或非因公受伤，凭公司指定的医院病休证明，予以休病假。2员工病假期间的工资按其日工资标准的_% 核发（累计病假在半年以内）。病假累计超过半年的，员工工龄为 年及以上的，按其日工资标准的 % 核发，员工工龄为 年及以下的

7、，按其日工资标准的_%核发。第18条婚假1 符合法定适婚年龄的员工可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工可增加至婚假10天。2休婚假的员工需持结婚证办理休假手续，否则按事假处理。3婚假期间享受岗位工资和津贴，但不享受绩效工资。第19条产假符合国家计划生育政策规定的女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多育一个婴儿，增加产假 15天。第20条其他假期其他假期，按国家相关规定执行。第6章加班管理第21条加班类别及实施程序1.工作日加班，即指员工在正常工作时间8小时以外进行工作。员工加班，须在加班前一日填写“员工加班申请单”，一般员工经直接主管批准，主管级员工经部门经理批

8、准。2 公休日加班，即指员工在周六、周日加班。员工在公休日加班须在周五下班前将填好的“员工加班申请单”交相关领导审批。3. 节假日加班，即指员工在法定假日加班。 员工节假日加班须在加班前的最后 个工作日内将“员工加班申请单”交相关领导审批。第22条加班待遇规定1 员工因加班而事后安排补休的，不予计发加班工资。2员工因加班而事后未安排补休的，按照国家规定的加班工资计算标准计发工资。3加班费连同员工工资于每月 日发放。第23条 以下人员不得报销加班费1 岀差已支领差旅费者。2 销售人员在任何时间从事工作，均不得支领加班费。3.门房、交通车司机、厨师等因工作内容有别， 其薪资已包括工作时间因素在内，

9、故不得支领加班费。第7章考勤管理第24条 员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量地完成各项工作任务。第25条 各部门考勤由行政部、部门主管监督执行，各部门主管于次月 日前将员工考勤统计汇总，上报公司行政部。第26条 员工请事假、病假、休息和离岗前必须填写“工作交接单”，离岗人员与继任人员做好工作交接，以保证工作的连续性。未填写工作交接单者，处以 元/次的罚。第27条 员工外岀前必须填写“员工外岀登记表”，未填写者按旷工处理。员工外岀登记表姓名岗位所属部门外出时间预计返回时间外岀事由部门经理意见第28条 员工全年的考勤结果将作为年度考核评定等级的依据之一，并与一次性年终奖金挂钩。 全年累计迟到、早退 次以上者，年度考核不得评为优秀。其中，全年累计迟到、早退 次者，扣发_% 的一次性年终奖金。第29条 公司将对考勤情况进行不定期抽查，检查结果作为各部门年度考核内容之一。第30条 对