2020年劳动仲裁的答辩状范本

1、2020年劳动仲裁的答辩状范本撰写人: 日期:2020年劳动仲裁的答辩状范本答辩人:地址：被答辩人:地址：法定代表人:风险提示：一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院 主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有 就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时 效的问题。在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提 出异议，往往能事半功倍，即可令对方“败诉”。答辩人因诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：于年月日进入我公司工作，工作岗位为财务部会 计，月薪人民币元。年月日，称家中有事要求 辞工并提交了辞工单，答辩人表

2、示同意，但随后提出要答辩人给予一定 的经济补偿，答辩人依据劳动合同法第四十六条的规定，拒绝了的 补偿要求，于是以再考虑为由将辞工单拿回。然而他在拿回辞工单后， 却连续天不回我公司上班（年月日到年月 日）且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于年 月日依据与答辩人签订的劳动合同第四十四条第一款的规定, 即合同双方均应遵守集团规章制度（即职工手册）。集团职工手册第章第 条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工 天、一月中累计旷工天或一年中累计旷工天，予以除名的规 定，对作出了除名处理。在答辩人作出除名处理通知后，年 月 日回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同

3、意签收除名处理通 知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列 明后对除名通知予以了公告。中华人民共和国劳动合同法第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严 重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方而解除劳动合同而无须支付经 济补偿。无故连续旷工 天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行 了通知的义务，因此要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。我司于年月日作出的除名通知中，曾明确要求尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是 其本人拒领，故要求我司支付拖欠工资的经济补偿金

4、是没有事实依据的。鉴于年月日，曾以家中有事为由向我司借了人民币元，故应领取的工资中应扣除这元。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日 起计算。故要求支付 年 月 日到 年 月 H的未休年假工资的请求是没有依据的。有中华人民共和国劳动合同法第四十条规定所列情况的，用人单位须提 前三十H以书而形式通知劳动者木人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。木案中我公司解除与的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的综上所述，的中诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回的相关申诉请求。此致市劳动争议仲裁委员会答辩人：有限公司年月日风险提示：在答辩时，答辩人（被告）对自己所提出的主张负有举证责任。注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映 原件木意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样 的物品，在什么地方由谁保存着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他 能证明什么问题等。另外，证据和证据来源