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文档简介
1、面试中对自己进行适当夸大可以吗_跳槽与晋升面试时,求职者应该据实以告,表现出完整的自己?还 是稍作修饰,展现更有潜力的自己呢?近日权威网诂以“面试 中夸大薪资、经验、学历是造假吗?为主题,进行了相关调 查。结果显示,在参与调查的208位网友中,31%的网友认 为无论而试夸大过往薪资、经验或是学历,都为造假;65% 的网友则认为在面试中对自己进行适当夸大可以理解为修 饰;剩下4%的网友则表示这样的行为不是造假。一、工作难找,求职者“病急乱投医”权威网站网友“ggddl23123”对求职者在面试中“造假”这 一现象的背后原因进行了分析,在获得许多网友认同的同时 也给我们一些思考。且不论面试时求职者
2、夸大自身学历、经验和过往薪资这 件事是否为造假,就以此行为本身而言,“适当的夸张和修饰, 有利于求职者面试录用和待遇提升”。夸大学历是为了“通过 部分企业部分行业的系统筛选S夸大经验则是为了“更好的 契合岗位要求,博取HR眼球和增加自身价值夸大过往薪 资“为了增加薪资谈判的筹码”。相对于公司而言,求职者此种行为可能会“给用人单位增 加无效面试”,使HR做无用功;又或者会让企业“招入言过 其实、纸上谈兵的员工”,即停留在该员工能够工作却并非胜 任,事实上不能算是该岗位的最佳人选;当然还有一种情况 便是求职者的确适合岗位要求,双方皆大欢喜。二、学历、经验、薪资,何为造假?求职者在面试中一旦有所夸大
3、,其面试结果则普遍脱离 不开以上三种情况。就面试时,夸大学历、经验、过往薪资 是否为造假这一问题本身而言,在参与讨论的众多网友中, “Madmonk”、“江南汉子11”等12位网友都明确表示了夸大 学历即为造假的明确观点。以学位证书为代表的学历上的白纸黑字作为一个人接 受教育程度的证明,无论是在面试或是其他场合都不能被改 变。即使前有唐骏学历门事件闹得沸沸扬扬,却也不是每一 位普通的求职者都能兜得住学历造假被拆穿的后果。也有人 说学历只是敲门砖,毕竟在职场接受考验的还是个人能力, 这样的观点却是忽视了求职者在职场上受到重视的另一项 品质诚信。能力可以在经过锻炼后得到提升,诚信却是 受不得半点污
4、染。孰轻孰重,想来明眼人还是能够分辨的。与此同时,权威网站网友woodgiiT,就面试时夸大个人 工作经验的现象发表了这样的意见:“虽然从个人角度,夸大 隐瞒是情有可缘;但对企业而言这样的行为就是造假,不容 妥协。我身边有一个这样的例子,一家世界500强企业因为 新开拓的业务,需要聘请一位协调能力强的高管来做大区销 售总经理,公司请到了一位在中等民企有项目操作经验和有 政府关系的副总承担此项职位。一年后,该空降总经理不但 业绩很差,沟通协调力也平平,原来他的专长是以“卖消息” 来让他人相信他有能力。最后以公司与他解除合同并给予一 定赔偿了事。个人夸大工作经验会给公司带来的损失。所以 从企业方看
5、,筛选人才非常重要,在背景调查中,有丁点偏 差也要宁可信其有,这样总好过招个定时炸弹回来。”而对于夸大过往薪资,网友“碧落黄泉给出了这样的观 点:“关于薪资,很多人认为需要往高里说,如果说低了, HR就会给的低。我认为我们还需要懂得拒绝,如果薪资是 你唯一过不去的坎,那么HR就算开低了,你也不怕,拒绝 就是了,一个总是压你价的公司,一个自身薪酬体系只在平 均水平以下的公司,不该是你跳槽的对象。当然前提你得有 自己的底气,而底气的来源是你没有造假。”面试在谈到期望 薪资时,求职者心理总要有一个大致的范围,同时也需要有 自己的底线;如同对于期望薪资不能狮子大开口一样,过往 薪资也应在合理的范围之内
6、。毕竟这些都是公司的HR在背 景调查时,一个电话就能考证岀的答案。三、面试官的变通&求职者的底气面试是双方的,在对求职者有所要求的同时,面试官作 为公司吸纳人才的代表也因具备专业的职业素养。如同网友 “ggddl23123”所言,面试官倘若一方而提升作为面试官的专 业能力,擦亮眼睛分辨真假;另一方面转变思路,不拘一格, 充分尊重并且理解求职者。那么,求职者还需要造假吗?要求公司与求职者之间达到完全平等,似乎不太符合现 实。但网友“碧落黄泉讨旨岀了重要的一点,就造假这一现象 的害处,无论是对公司还是个人而言都是同样适用的。公司 在招聘过程中对于自身规模前景的“天花乱坠”与求职者在面 试时夸大自己的行为并没有太大区别,这是一个双方选择的 过
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