劳动关系与劳动法考题(一)(word文档良心出品)

1、全国高等教育自学考试 劳动关系与劳动法（一） 姓名 分数 一、单项选择题（本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分）在每小题的备选答案 中只有一个正确答案，请将其代码填写在题后的括号内。 1、经济利益成为管理方与劳动者合作和冲突的（） A 基本条件B 前提条件C 根本根源D 主要原因 2、“市场化是解决效率与公平两大问题的最佳途径”是（）学派的观点。 A 新保守派B 管理主要学派C 正统多元论学派D 激进派 3、冲突的根本根源不包括（） A 异化的合法化B 客观的利益差异 C 劳动力市场的状况D 雇佣关心的性质 4、（）年英国通过的学徒健康与道德法 ，被视为第一个具有现代意义的劳动法

2、规。 A1802 B1886 C1905 D1910 5、权变管理理论是在 20 世纪（）年代在美国形成的一种管理理论。 A60 年代 B70 年代 C80 年代 D90 年代 6、英国工会获得承认的最低值是（）。 A30 B40 C50 D60 7、“职业培训” 属于政府角色中的（ ） A 保护者 B 促进者 C 调停者 D 规划者 8、市场经济国家的员工参与管理，最早起源于 19 世纪（ ）的集体谈判制度。 A 美国 B 英国 C 中国 D 法国 9、认为自己在工作中的权力受到侵犯，而提出要求解决的行为是（） A 上访 B 仲裁 C 申诉 D 罢工 10、（ ）的劳动法对实行集体协商和签订

3、集体合同做出了明确的规定。 A1986 年 B1994年 C1996年 D1998年 11、单雇主单机构单工会属于集体谈判的（） A 正式谈判结构 B 非正式谈判结构 C 协调性谈判 D 示范性谈判 12、（ ）属于雇员或工会的产业行为。 A 联合抵制 B 关闭工厂 C 复工运动 D 黑名单 13、（ ）是指罢工工人对靠近工厂的入口或有关区域实行的警戒。 A 怠工 B 纠察 C 罢工 D 好名单 14、不属于罢工的指数的是（ ）。 A 罢工次数 B 卷入的工人人数 C 损失的工作日数 D 卷入的企业 15、集体协议是劳动力市场机制运行的（ ）。 A 前提条件 B 必要条件 C 主要条件 D 充

4、分条件 16、工资和福利水平是劳资冲突的（ A 首要原因 B 主要前提 17、主张减少政府的收支规模的是（ A 新保守派 B 管理主要学派 18、劳动力市场供大于求，劳动力成本具有比较优势， A 主要现象 B 基本特点 19、（ ）学派认为工会充其量是“重要伙伴” A 自由改革主义 B 正统多元论 20、（ ）国家企业更像“家族”成员。 A 美国 B 德国 导火线 D 主要原因 C 正统多元论学派 D 激进派 是中国劳动力市场的（ ） C 客观原因 D 主管原因 C 管理主义学派 D 新保守派 C 瑞典 D 日本 的主张 二、多项选择题（本大题共 10 小题， 每小题 1 分，共 10 分）在

5、每小题的备选答案 中选出二至五个正确答案，并将其代码填写在题后的括号内，多选、少选、错选该 小题无分。 1、劳动关系的表现形式（） A 合作 B 冲突 C 力量 D 权力 E 利益 2、属于管理主义学派观点的是（ ）。 A 员工忠诚度的最大化 B 管理政策和实践 C 矛盾心理取决与合作双方的愿望 E 效用最大化 D 均衡效用和公平 3、雇主协会的作用包括（ ） A 参与谈判 B 解决纠纷 C 提供帮助和建议 D 代表 E 维护 4、工会民主化的障碍是（ ） A 主席行为存在风险 B 工会章程存在漏洞 C 会员态度冷谈 D 工会主席实行集权式管理 E 工会内部存在腐败 5、政府在劳动关系中的角色

6、主要有（） A 保护者 B 促进者 C 调停者 D 规划者 E 雇用者 6、员工参与管理的形式有（ ） A 目标管理B 质量圈C 员工持股技术 D 沟通E 职工代表大会 7、管理方对员工实施实施惩处，主要原因有（） A 员工工作表现不好 B 不服从领导 C 疏忽大意 D 对工作提出意见 E 赌博 8、劳动争议调节的原则是（ ） A 强制原则 B 自愿原则 C 民主说服原则 D 少数服从多数原则 E 工会管理原则 9、谈判的过程包括（） A 接触 B 磋商 C 敲定 D 扫尾 E 回执 10、罢工的形式有（） A 同情罢工 B 就地罢工 C 突发性罢工 D 象征性罢工 E 和平罢工 三、填空题（

7、每空 1 分， 共 10 分） 1、劳动关系可分为：均衡性、倾斜性和。 2、自由改革主义学派的最大特点是提出了理论。 3、独裁 /剥削管理模式最能体现新古典主义主张的思想。 4、工会可以通过两种途径获得承认，即资源承认和。 5、新保守主义主张政府应该扮演角色。 6、是在科学管理和行为科学理论基础上建立起来的员工参与管理的制度 7、是对员工实施惩处的一种方式，类似于触摸到热炉产生的效果。 8、是市场经济国家劳动关系制度的核心。 9、是产业行动中最明确的方式 10、是一种避免罢工手段解决纠纷的主要措施。 四、名词解释（本大题共 5小题，每小题 3分，共 15 分） 1、劳动关系 2、工业主义理论 3、管理方 4、社会倾销 5、企业文化 五、简答题（本大题共 5小题，每小题 5分，共 25分） 1、简述共同协商的作用 2、简述成熟时期劳动关心的主要