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文档简介

1、劳动保护用品管理办法1 总则1.1 为了保障公司员工在工作中的安全和身体健康， 依据国家和地 方相关劳动保护政策， 结合公司的实际情况， 特制定本管理办法。1.2 本办法适用于公司全体员工。1.3 劳保用品的发放应按规定的标准执行， 不得擅自扩大或缩小发 放范围， 不得随意提高或降低发放标准。 必须建立发放登记手续。1.4 劳动保护用品的管理要坚持“确保员工健康、确保安全生产、 供需平衡”的原则，在品种、规格上应符合保障劳动者的安全和健 康的要求。2 劳保用品的管理2.1 劳保用品的发放标准的制定及要求由人力资源部负责。2.2 劳保用品的采购、保管、发放工作均由办公室归口管理。3 劳保用品的采

2、购发放3.1 办公室根据劳保用品管理办法， 编制劳保采购计划， 经主管领 导审批后采购。3.2 劳保用品的发放， 根据每位员工所在的工作岗位享受不同的劳 保用品标准，多岗位员工，按其中的高岗位标准执行，原则上所 有劳保用品一律发放实物。3.3 员工内部调动或改变工种时， 从第二个月起按从事的新工种标 准享受劳保用品。3.4 员工脱产学习、病、事假超过 3 个月（包括 3 个月），停发劳 保用品。3.5 员工调动或离职， 若发放的劳保用品时间未满规定的时间， 应 按相差的年限进行折旧后返还现金（劳保物品单价金额满 300-500 元 （含 500 元 ），折旧年限为 1 年；劳保物品单价金额满 500-1000 元（含 1000 ），折旧年限为 2 年；劳保物品单价金额满 1000 元以上，折旧年限为 3 年），方可办理相关离职手续。3.6 车用劳保品的发放， 按车辆和车型确定标准， 若同一司机驾驶 多种车辆者，按最高标准的车型标准发放，其余车辆不再重复发 放。3.7 每年年底由办公室协同人力资源部相关人员核实劳保发放台 帐，对库房实物进行盘点、清查，对于欠缺或余留的劳保用品及 时补足或处理，不留存积压。3.8 劳保用品可根据公司实际需要和特殊情况， 按照限定的标准金 额，以其它品种和形式发放。4 劳保用品发放标准见附表。5 附则5.

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