员工薪酬福利制度实施细则(意见征询稿)20130302

1、.员工薪酬福利制度实施细则于 2015 年 11 月 4 日撰写完成 ，提交公司办公会讨论通过，现予公布，自公布之日起施行 。总经理：年月日员工薪酬福利制度实施细则(意见征询稿 )一、目的为公司薪酬福利管理制度 的实施提供指引和补充 ，规范员工薪资确立 、调整、结算的各个过程 ，使公司 “同工同酬 ，多劳多得 ，奖勤罚懒 ，奖优罚劣”的薪酬分配思想得以落实 。另外，本细则的制定旨在鼓励各岗位员工加强积极主动性及团队稳定工作，共同致力于推动公司的建设和可持续发展 ，并共享公司发展所带来的成果。二、适应范围本制度适用于昆明永盛物业服务有限公司所有员工。三、相关定义薪酬：员工薪资由固定工资 、浮动工

2、资组成 。固定薪资包括 ：基本工资 、岗位工资 、补贴类工资浮动工资包括 ：绩效工资 、年度经营绩效 。四、员工薪酬构成及计算方法员工薪资由固定工资 、浮动工资组成 。固定薪资包括 ：基本工资 、岗位工资 、补贴类工资浮动工资包括 ：绩效工资 、年度经营绩效 。专业技术资料.各职级薪资总额指各职级固定薪资和绩效工资之和，不包括年度经营绩效 。固定薪资和绩效工资分别占薪资总额的一定比例，级别不同比例不同 。具体见下表：员工月工资标准一览表岗位工资工龄工伙食补序号岗位类别一级二级三级四级五级资贴1总经理2副总经理3部门经理6，5007,0007， 500504服务中心经理6，0006,5007,0

3、00505服务中心副经理4,5004,8005,100506主管3,0003,3003,600503，7副主管2，7003， 300500002，2，8管理员2,5002， 7002，900506008002，2，9维修员2，6002， 8003，0005070090010保安员2，4202,5202,6202,7202,82050岗位工资 ：我司每位员工 ，按照岗位所属职级 ，并根据胜任能力评估结果核定专业技术资料.级别。 岗位工资每月以出勤情况考勤表 为结算依据。结算方法为：岗位工资 （实际出勤天数 应出勤天数 ）= 应发岗位工资试用期员工按照所属岗位的岗位工资的一级计算岗位工资，出勤未满

4、一个月的，按实际出勤天数进行结算。2、工龄工资 ：在公司服务满一年 （以转正日期为准 ）的员工每月可享受 50 元工龄工资 ；并且以后逐年递增 至 10 年封顶 。每满一年增加 50 元，即工作满 2 年的员工 ，工龄工资有 100 元，满 10 年的员工工龄工资有 500 元，超过 10 年的员工按 10 年工龄计算不在增加工龄工资 。3、医疗补贴 ：每位员工自转正之日起享受医疗补贴 ，每月 60 元/ 月/ 人，已购买五险的员工除外 。4、加班费 ：管理员 、维修员 、产生加班的给予补休 充抵，无法安排的补休的计算加班 ；保安员产生加班的一律计算加班 ，副主管以上的加班不在计发加班工资。加

5、班费以每月 考勤表为结算依据 。加班分为平时加班和节假加班等两种情况：平时加班 ：保安员每日出勤超过 8 小时后，每满 8 小时计算一个加班 ；管理员、维修员、副主管以上原则上每月安排休息四天 （节假日除外 ），如在休息日产生加班 （满 8 小时）的给予补休 ，无法安排补休的给予计算加班 。其标准加班费为 60 元/ 天。节假加班 ：保安员在国家法定节假出勤为节假日加班 ，给予补休充抵 。计算加班 。保安员节假日加班与平时加班同时享受 ，其标准加班费为 60 元/ 天。管理员 、维修员、副主管以上节假日出勤的给予补休 ，不再计算加班 。平时加班由各级部门 、服务中心计算 给予补休充抵 ；节假日

6、加班由公司行政人力资源部计算 。每月保安加班费的结算方法为 ：平时加班天数 60 节假加班天数 60= 应发加班费5、中级职称补贴 ：具有中级职称人员享受每月 300 元中级职称补贴 。（ 国家注册资格证书 ）五、薪酬调整专业技术资料.1、岗位工资的调整 ：（ 1）、 员工入职试用期内 ，按照岗位所属职级 ，试用期按该职位的一级岗位工资核发薪资 ，试用期届满时进行胜任能力评估 ，根据考核评估结果为转正员工的 ，按该职位的二级岗位工资核发薪资 。（2）、管理员工龄满一年至三年 （含三年）的按照该职位的三级岗位工资核发薪资，工龄满四年的按照该职位的四级岗位工资核发薪资 ，工龄满五年 （含 5 年以

7、上）的按照该职位的五级岗位工资核发薪资 ；维修员工龄满一年至三年（含三年）的按照该职位的三级岗位工资核发薪资，工龄满四年的按照该职位的四级岗位工资核发薪资，工龄满五年 （含 5 年以上）的按照该职位的五级岗位工资核发薪资；保安员工龄满一年至三年（含三年）的按照该职位的二级岗位工资核发薪资，工龄满四年 （含四年以上 ）的按照该职位的三级岗位工资核发薪资。（3）、收费员在相应岗位工资上增加 200 元的职务补贴 ，保安班长在相应岗位工资上增加 300 元的职务补贴 。（ 考虑物业是否增设自己的财务人员 ）（4 ）、 员工发生岗位调整时，按照调整后岗位确定所属职级，并根据胜任能力评估结果核定级别 ，

8、并填写岗位薪资变动调整审批表。（5）、员工因业绩表现突出、能力提升 ，可申请岗位调整及调薪，根据直接上级和行政人力资源部对其考核评估后的结果确定职级和级别，并填写 岗位薪资变动调整审批表 。（6）、员工因连续业绩表现较差 、达不到公司工作要求时 ，可对其进行调整岗位 调薪，根据直接上级和人力行政部对其考核评估后的结果确定职级和级别，并填写岗位薪资变动调整审批表 。（7）、薪资等级调整过程中，若目前等级已经达到相应岗位、职级的最高档专业技术资料.次，则随着员工工作时间的延长，薪资标准不再变动 。2、工龄工资的调整 ，将由公司行政人力资源部每月根据员工档案的转正日期进行调整，不另行通知 ；若有误

9、，员工收到工资后 ，可直接向行政人力资源部申述，由行政人力资源部给出合理答复 。3、医疗补贴的调整 ，公司员工入职起享受医疗补贴 ，管理员工龄满 2 年购买五险后取消医疗补贴 ，保安、维修主管以上人员转正后购买五险后取消医疗补贴。4、中级职称补贴的调整 ，公司员工取得中级职称 (成绩公布取证 )后开始享受中级职称补贴 。5、伙食补贴的调整 ，公司员工发生岗位变动后根据相应岗位享受伙食补贴 。六、薪酬发放办法1、行政人力资源部负责薪资的计算 ，财务部负责薪资款项拨付 、通过银行转帐发至员工工资卡内 ，或结算为现金发放 。2、 员工薪资按每个自然月为周期计算 （即每月一日至当月末日 ）， 薪资于次

10、月 15 日发放（遇节假日存在提前或推后据当月实际情况待定 ）。3 、员工固定薪资 、绩效工资均按月发放 ，加班 、福利随同当月薪资一同发放。4、员工个人所得税 、应由个人承担的社会保险 、公积金等费用由公司统一从工资中代扣 ；员工违纪扣款处罚根据相应部门开具处罚单后 ，经员工书面认可后，从工资中一次扣除 。5、员工离职时提交 员工辞职表 ，行政人力资源部按照下表进行计算离职薪金：离职当月薪金代通年度绩类 别离职补偿金社保及公积金（固定 + 绩效）知金效奖金专业技术资料.1、个人应承担部分缴纳按实际出勤天数至关系脱离当月 。员工提出辞结算薪资 ，不满2、如需挂靠社保 ，最长无无无职一月的不结算

11、当不超过三个月 ，企业及月绩效工资个人部分均由员工承担。= 薪资总额标准/12 应补偿月1、个人应承担部分缴纳公司辞退员按实际出勤天数份（按员工服月固至关系脱离当月 。工结算薪资 ，不满务年限计算补定薪2、如需挂靠社保 ，最长无（正式员一月的不结算当偿月份不满半资标不超过三个月 ，企业及工）月绩效工资年的按 0.5 年准 1个人部分均由员工承计，超过半年担。的按 1 年计）按实际出勤天数公司辞退员结算薪资 ，不满工无无无/一月的不结算当（试用期）月绩效工资开除或除名按实际出勤天数（违法或严结算薪资 ，不满无无无不予挂靠重违规违纪一月的不结算当给公司造成月绩效工资专业技术资料.经济、名誉损失的）

12、七、薪资争议及封存办法1、员工出现薪资争议的 ，分别依据 考勤表及以经过审批的 岗位薪资标准核定审批表 或岗位薪资标准变动调整审批表到行政人力资源部进行核对。2、员工工资到帐金额与行政人力资源部计算金额不符，由财务部予以核实并查询银行系统 。3、员工对劳动工资中扣款项目和金额有争议的，以法律 、法规、公司制度相关条款为依据进行处理 。4、离职员工因为下列情况的公司将对其离职薪金进行封存，待相应事务解决完毕后，行政人力资源部 、财务部方可为其办理劳动工资结算；（ 1）、离职工作内容未交接 、办公设备 （用品用具 ）损坏或丢失 、社会保障转移单未开具 、住房公积金未封存 、通讯设备未收回 、领用固

13、定资产未清算等情况。（ 2）、有证据表明和显示员工贪污 、挪用公司资金 、财产等行为的 。（ 3）、员工以公司名义或未经公司授权在社会上从事其它赢利性活动 ，经查证属实，警告无效 ，造成公司经济损失和名誉受损的 。（ 4）、员工与社会个人 、团体发生经济纠纷 ，律师代表原告发函件要求封存原告劳动工资的 ，以法院裁决书为准 。（ 5）、 员工与公司签订有 培训服务协议 的，如提前离职 ，应按照协议的约定计算赔偿金 ，赔偿金未结清之前 。（ 6）、依据人民法院裁令 、事实证据 、劳动合同 约定条款予以封存劳动工资的。5、员工劳动工资封存的管控权在公司行政人力资源部、财务部 、公司总经理和人民法院

14、，其余部门和个人无权要求封存员工劳动工资。专业技术资料.八、福利公司所有正式员工 ，根据相应条件享受下列福利待遇：1、生日慰问 ：当月过生日的员工 （含试用期员工 ），由公司行政人力资源部组织集体活动 。2、传统节日慰问 ：公司在每年春节 、端午节、中秋节期间均将发放节日慰问金或节日礼品给员工 。慰问标准视当年各经营情况核定 ，由行政人力资源部负责办理。3、结婚礼金 ：正式员工结婚 ，除婚假外 ，在婚庆当天可获价值200 元礼物 。4、添丁礼金 ：员工合法生育 ，除产假 / 护理假外 ，价值 100 元左右的礼物 。5、住院慰问 ：员工本人住院时 ，可获价值 100 元左右的慰问礼物 。6、“三八节 ”慰问 ：三八妇女节时 ，女性职工将获得半天休假及价值100 元的节日慰问金或等值礼物 （如组织集体活动的 ，则不再发放福利 ，也不额外再安排休假）。7、“六一节 ”慰问 ：六一儿童节时 ，公司将对所有未满十四周岁的员工子女发放价值 50 元的礼物 。8、“八一节 ”慰问：八一建军节时 ，公司将组织对所有退伍军人集体活动。9、福利性食堂 ：公司员工食堂为员工提供成本价的工作餐 ，具体价格等由所辖服务中心确定 。(地产公司撤走之后 ，物业组建食堂情况下出现 ）10、健康体检 ：公司每两年组织有关人员进行一次全面体