劳动合同与技术协议

1、劳动合同与技术协议第一节劳动合同用工合同书甲方乙方单位名称姓名经济性质性别法定代表 身份证号码地址家庭地址邮政编码邮政编码年月日年月日依据国家劳动法及相关规定，重庆钦鼎饮食文化有限总公司店（简称甲方）与先生/小姐（简称乙方） 按平等自愿，协商一致的原则订立本用工合同，并共同遵守下列各条一、劳动期限本用工合同为期年，自年月日起至年月日止。二工作内容1、 乙方一致同意在甲方部从事工作。2、乙方必须按照甲方岗位职责、工作流程、服务技能和质量要求, 认真完成甲方指定的工作任务。三、劳动条件及劳动保护1、甲方按工种要求发给乙方相应的劳保用品， 配备相应的劳动工具， 提供相应的生产劳动条件和场所。2、甲方

2、负责对乙方进行职业道德、业务技能、安全知识、各项规章 制度的教育、培训、考核。四、工作时间及休假1、 甲方安排乙方每日工作8小时，一般每日加班不超过2小时。2、 甲方每月安排乙方休息日（有薪）。3、法定节假日需加班的，甲方支付给乙方日工资的200%倍发给加班 工资。五、劳动纪律1、乙方应严格遵守国家法律、法规以及甲方的各项规章制度，服从 甲方管理及教育培训。2、乙方违反甲方规章制度时，甲方有权依据合同，店方的规章制度 处理、处罚，直至解除用工合同。六、工资待遇1、 甲方付给乙方月工资为人民币 元。2、 甲方根据乙方出勤情况于每月 日发放工资，遇节假日顺延。七、社会保险与福利1、乙方因工负伤，其

3、待遇按所在地区或国家社会保险相关法规执行。2、甲方不承担乙方在合同期间的社会保险。八、合同变更、解除、终止1、合同期满，合同终止执行。若因工作需要，双方协商一致，可续 签合同。2、甲乙双方在合同期间，可遵循平等自愿、协商一致的原则，变更 用工合同的部份条款。3、一方因故须解除合同时，应提前15天书面通知对方，经双方协商 同意方可解除合同。4、有下列情况之一的，甲方可解除用工合同：（1）严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度；（2）严重失职，徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（3）乙方患病或非因工受伤，医疗期满不能从事现任工作的；（4）因经营需要作机构调整或缩小营运规模时。九、违约责任本合同

4、一经双方签字后生效，甲乙双方应严格执行。一方违反本合同 时，依据1995劳动部颁发的223号文件的规定和违约后果及其责任 大小予以经济赔偿。十、仲裁因履行本合同时发生的争议，甲乙双方应及时协商解决，协商无效时， 可向当地劳动部门申请仲裁。十一、其他事项1、乙方在甲方工作期间或离职时均应遵守员工手册和规章制度2、本全同一式两份，甲乙双方各执一份（涂改或未经合法授权代签 无效），两份均具有同等法律效力。第二节技术协议甲方乙方因乙方从事工作的特性，为保证双方的利益不受侵害，甲乙双方 本着平等自愿、协商一致的原则，达成下列协议，以便共同遵守。一、技术工界定甲方的技术工包括：炒料师、调味师、药膳师、工程

5、人员，中心主任、 经理。二、协议适用对象凡属前一条界定的各岗位员工， 除与甲方签订用工合同外， 还需签订 技术协议三、保密规定1、乙方必须严格保守甲方技术秘密和商业秘密，不得以任何方式或 借口泄露，一经发现，乙方必须承担因此而造成的一切经济责任和连 带责任。2、乙方不论何缘故从甲方离职，乙方都须在离职后二年内不得进入 与甲方经营性质相同的行业工作。3、双方同意乙方离职后，对乙方在甲方所接触、使用、知悉的甲方 技术、商业秘密，乙方承诺：承担如同在任职期间一样的保密责任。四、技术保密风险金1、乙方入职时须向甲方交纳技术保密风险金 200 元，转为正式员工 后每月从工资中扣交 100 元直到扣足其基本工资时止。2、乙方若按甲方规定的正常程序办理离职手续时，甲方将技术保密 风险金金额退还给乙方。3、若乙方有泄露甲方技术、商业机密行为时，乙方所交技术保密风 险金不予退还。 甲方有权处以 500010000元的罚款； 乙方不得有异 议，情节严重者，甲方可将乙方移交司法机关追究法律责任。五、离职 1、乙方离职时必须按照甲方规定的程序办理。2、乙方通过不符合甲方正常离职手续而到第三方或甲方下属各分店 任职的，甲方有权追究其经济责任，并处以最高 10000 元的罚款。3、甲方有权将乙方列入“黑名单”中，有权要求下属各分店不得聘