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文档简介

1、员工薪酬等级综合评价表评价要素测评要点分 值测评分数测评结果指标权重要素权重工 作 指 标3班工作效率6%工作极迅速，能够比规定时间提前较多完成工作任务，效率高。6工作积极，能比规定时间提前或按时完成工作任务，效率佳。5基本能按规定的时间完成工作任务，效率尚可，错误少，正常。4由于主观原因没能按时完成工作任务，错误稍多，须再予督促。2工作质量6%超过规定的工作质量要求较多。6超过或符合规疋的工作质量要求。5基本达到规疋的工作质量要求。4没有达到规定的工作质量要求。2工作数量5%承担任务饱满，超过分管工作量较大。5承担任务充实，符合分管工作量。4基本达到规定的工作任务量。3不能完成规定的工作任务

2、量。2工作技能5%工作知识很丰富，技能熟练，善于应用。5技能在工作要求之上。4技能符合工作要求。3技能一般，勉强符合工作要求。2难易程度8%所承担的工作任务有一项或多项是重要目标。8所承担的工作任务均属常规性工作。6所承担的工作任务容易完成。4斗糸 要 价 评分 值重 权素 要重 权O 成 完2能力指标%O3能高提力善改匕匕 厶冃 上 作 工 EB8EB6EB4握2能8U7 蔔64甸 有 鲜2匕匕厶冃断J 判力 析分888n642能6%6O 督 监4O 可 尚 , 督 要 需3导 督 要 需 每2综合指标%O3孙力O 任 信 获 匕匕 厶冃 令 命 彻 贯8U留 事 同 给 性 从 艮6佳 尚

3、 性 从 艮4强 稍 性 个2任 责 及 态O 取 进 意 锐7评价要素测评要点分 值测评分数测评结果指标权重要素权重感能接受批评指导，勇于改进，处事稳健，极少需要督促。5工作尚积极，有责任心，但常需督促。4对工作缺之兴趣，处事不甚起劲，较为被动。2成本意识5%成本意识强烈，能积极节省，避免浪费。5具备成本意识并能节省。4尚具成本意识，能节省。3缺之成本意识，稍有浪费。2特殊指标30%本人作用8%对所承担工作任务的完成起到关键作用。8对所承担工作任务的完成起到主要作用。6对所承担工作任务的完成起到一般作用。4没有起到岗位职责所要求的作用。0贡献与失误7%解决了工作上的重大难题，使工作有突破性进展。7既无突出表现，也无失误。5工作有失误，但影响不大。3工作严重失误，造成恶劣影响。0发展潜力5%学识、涵养俱优，极具发展潜力。5具有相当的学识、涵养，具发展潜力

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