公司请假管理制度范文

1、公司请假管理制度范文为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，需要制定并实施相应的管理制度。公司请假管理制度范文下面是爱汇网为大家收集整理的公司请假管理制度范文，欢迎大家阅读。公司请假管理制度范文篇1第一章 总 则一、目的： 为规范公司考勤制度，统一公司请 假政策，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工第二章 请假程序一、 员工填写请假单，注明请假种类、假 期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。第三章 请假标准一、 公司请假标准见下：（一）事假：除

2、规定休息外按本人当日工资标 准扣除；（二）病假：按县级人民医院以上证明书，最长为 3个月，并取消工资及各种补贴、全 勤奖;（三）工伤假：按县级人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工 资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。如个人行为造成将另行处理；（四）婚假：正式员工凭结婚证明（晚婚7天、非晚婚3天，含 节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖;（五）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日， 全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）；（六）产假：公司正式员工凭生育证明可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖

3、 ；（七）矿工一天扣除当日工资并罚款 100 元。第四章 请假规定一、事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知， 并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工 超过3天者按自动离职论处，扣发当月工资。三、假期的核准权限如下：（一）主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准， 三天以上 由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。（二）主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核 准，送行政部人事组备案。（三）经理级以上管理人员请假由分管行政人事的

4、副总经理或总经理核准，送行政部人事组 备案。四、请假以小时为最小单位。五、员工的病事假不得以加班抵充。六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联 络、维持正常工作秩序。七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外， 应亲自办理请假手 续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。八、本制度自发布之日起开始执行（20XX年3月1日），解释 权由河南申通实业有限公司 行政部。公司请假管理制度范文篇 2 第一章总则第一条 为规范公司考勤制度， 统一公司请假政策， 特制定本办法。第二章 请假种类第二条 适用范围：公司所有员工。第三条 假期设置种类

5、： 1、病假：员工因病确需请假。2 、事假：员工因事确需请假。3、婚假：员工结婚请假。4 、丧假：员工直系亲属死亡奔丧请假。5、工伤假：员工发生工伤时请假。第三章 请假程序第四条 员工填写请假单， 注明请假种类、 假期、时间、事由、交接事项， 经部门经理或主管副总经理或总经理审批，报办公室及企管部备案。第五条 如确因情况紧急，不能及时填写请假单，必须先口头或电话请假，回公司后即补 办手续，未补办手续作旷工处理。第六条 为确保工作连续性，较长假期需交接手头工作。第七条 超假期应及时通报请示有关主管经理审批。第八条 假满后回公司应办理销假手续，报公司企管部及办公室备案。第四章 请假标准第九条 各类

6、假期两天以内经部门经理、 主管科长批准， 两天以上七天以 内由主管副总经理批准，七天以上须经总经理批准后到办公室和企管部备案。第十条 请假标准范围： 1、病假：根据医院证明及部门主管审定认可，确认假期天数。2、事假：根据个人申请及部门主管审定，确认假期天数。3、 婚假：按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚的，享受婚假7 天，未到晚婚年龄登记 结婚的享受婚假 3 天。4、丧假：按照国家劳动部门有关政策，假期三天。5、工伤假：依据医院医疗证明，经公司工伤鉴定小组鉴定认可同意，确认假期天数。 第五章 假期工资核算第十一条 公司办公室每月根据员工出勤表及请假单， 负责员工假期工资核算，并在当月工资中体现

7、。第十二条 假期工资核算： 1、病假：病假期间按本人基础工资发放，三天以内另每天扣除 当月工资 1%，七天以内另每天扣除当月绩效工资 2%，一个月以上公司终止其劳动合同。2 、事假：事假期间不发放工资，三天以内另每天扣除当月绩效工资5%或当月工资 1%，三天以上另每天扣除当月绩效工资 10%或当月绩效工资 2%。一个月以上公司将终止劳动合同。3、婚假：婚假期间发放按本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工 资 5%。4、丧假：丧假期间发放本人基础工资、岗位工资和工龄工资，另每天扣除当月绩效工资5%。5、工伤假：非本人原因工伤，假期在 10天以内，工资全额发放， 10 天以外每天扣

8、除 5% 绩效工资 ;对于一个月以上三个月以内的长期工伤，按基础工资发放。由于本人违犯操作规程或工作马虎而造成工伤， 10 天以内不享受绩效工资， 10 天后按病 假处理。第六章 假期规定第十四条 员工请假期连续在六天或六天以下的， 其间的公休日或法定假 日均不计算在内。第十五条 员工请假期连续在六天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。第十六条 员工的病事假和其他请假不得以加班抵充。第十七条 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣 减月工资。连续旷工三天以上，或年累计旷工三次，公司将终止其劳动合同。第十八条 公司部门经理以上中高级职员请假，三天以内经主管副总经

9、理审批，三天以上 须经总经理审批，并在企管部备案。为维持正常工作程序，请假人须记录联络方法。第七章 附则第十九条 本办法由公司企管部解释、补充，经总经理批准实施。 公司请假管理制度范文篇 3 总 则第一条 为建立健全公司人事管理制度， 进一步规范公司 的请假制度，特制定此 规范。第二条 本规范适用于公司所有员工， 包括临时工、合同制员工以及处于试用期 内的员工。 分 则第三条 公司员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条， 并在综合部进行备案， 否则请假不做生效 ;员工假期满后， 须到综合部销假， 否则做旷工处理。第四条 相关审批人员必须严格把关， 保证员工请假的真实性， 否则

10、相关审批人 员要承担 相应的后果。第五条 员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原 因临时 请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。第六条 员工请假 2天以内经部门主管 （车间主任）批准同意;请假 3 天以上部 门主管（车间 主任）同意后，需经综合部批准 ;请假 7 天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到综合部备案，否则请假不做生效。第七条 因特殊情况需请假的，应经部门主管 （车间主任 ）批准和综合部同意， 否则做旷工 处理。第八条 部门主管 （车间主任 ）请假，须经总经理批准，包综合部备案。第九条 员工确因生病不能坚持工作， 请病假 3 天

11、以上的， 应提交医院出具的病 历本或病 假证明，病假期限届满时，员工应返岗。第十条 女，年满 20 周岁;男，年满 22 周岁结婚的，给予婚假 3 天，请假超过 3 天的部 门，工资不予计发 ;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。第十一条 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假 3 天。第十二条 请病、事假 1天扣除 50元全勤奖， 2 天以上扣除当月全勤奖 120元， 婚假、 丧假 3 天以内全勤奖照常计发。第十三条 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全请奖不予计发，另扣发工资 50元/天。第十四条 为统筹生产计划，公司不允许员工在一年之内请假超过 15天（产假和工伤除外）， 对于请假超过15天的员工，公司可以按实际超过天数扣发 15元/天工资。附则第十五条本规范制度