医院员工离职流程

1、1自动辞职。医院员工离职流程工作流程流程开始提交书面离职申请书完成离职面谈 , 领取员工离职审批表、逐级审批领取员工离职手续清单责任人 / 部门拟离职人员拟离职人员科室 / 部门负责人科室负责人职能部门分管副院长院长总经理科室 / 职能部门负责人流 程 说 明表单自附A4 纸1. 拟离职人员提前一个月提交书面离职申请 或信笺纸至科室 / 部门负责人处2. 拟离职人员科室/ 部门负责人在收到离职申 员 工 离请书的 3 个工作日内 ( 含 ) 完成离职面谈， 若确 职审批表有需要到人力资源部领取员工离职审批表3拟离职人员科室 / 部门负责人将签字确认后的员工离职审批表 提交人力资源部， 人力 员

2、 工 离资源部在 5 个工作日内找相关领导逐级审批职审批表实际离职日期以最后一级领导签字批准离职日期为准。4. 人力资源部在批准离职日的当天通知科室/ 员 工 离职能部门负责人到人力资源部领取 员工离职职 手 续 清手续清单单办理工作移交手续办理科室内物品移交手续办理行政库房及后勤物品移交手续办理其他离职手续资料备案流程结束5. 拟离职人员科室 / 部门负责人协助相关责任 员 工 离部门在实际离职的当日根据 员工离职手续清职 手 续 清拟 离 职 人 员单单上内容为离职人员办理离职手续科室 / 职能部门 负 责 人 协助 各 部 门 办理6. 人力资源部及其他相关部门在签批离职当 员 工 离人

3、力资源部日办理完毕其他离职手续职 手 续 清办公室单财务部。工作流程责任人 / 部门1流 程 说明表单流程开始领取试用期员工 情况跟进表。 试 用 期 员试用期员工科1. 试用期员工科室 / 部门负责人到人力资源部工 情 况 跟 进室/ 部门负责领取试用期员工情况跟进表签字确认停止表人试用的意见报相关领导审批备案试用期员工情况跟进表并开始办理离职手续流程结束试 用 期 员 工2. 试用期员工科室/ 部门负责人将试用期员科 室 / 部 门工情况跟进表报相关领导审批负责人3试用期员工科室/ 部门负责人提交 试用期人力资源部员工情况跟进表 至人力资源部备案， 人力资源部发放 员工离职手续清单 开始办

4、理离职手续 试 用 期 员工 情 况 跟 进表 员 工 离 职手续清单2. 停止试用3异常离职。2工作流程流程开始。责任人 / 部门流 程 说明表单报异常考勤至院办公室报异常考勤旷工记录至人力资源部更新当月员工异动情况统计表，并下发员工异常离职手续确认单1. 异常考勤员工科室/ 部门负责人在下异常考勤员工科属员工出现异常考勤的当日即上报院室 / 部门负责人办公室。2. 院办公室将异常考勤记录表上涉院办公室及旷工的情况报人力资源部。3人力资源部在收到异常考勤记录人力资源部表的第三个工作日下发员工异常离职手续确认单至异常考勤员工科室/部门负责人处。异常考勤记录表异常考勤记录表员工异常离职手续确认单办理异常离职手续流程结束4. 异常离职员工科室/ 部门负责人根据员工异常离职异常离职员工科员工异常离职手续确认单办理员工手续确认单室 / 部门