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文档简介

1、流程名称：离职管理流程流程编号：3.8流程拥有者：人资部-离职人员各部门负责人总经理或副总经理财务部1n 2各部门负责人与员工进非正常离职严重违反公司制 技术能力差部门负责人与员工进协同部门负责Y正常离职合各人原因行沟通，了解辞职原49N根据员工离职规*Y10N是否接受挽留修改员工信息12结清各项人事手续转移员工档案计算并发放回到原岗位/或流程名称：离职管理流程说明流程编号：3.8流程拥有者：人资部流程步骤工作内容的简要描述重要输入重要输出相关表单1.离职人员正常辞职（生病、合同到期终止续约等）或离职人员非辞职信2.各部门负责人，对员工进行调查与谈话，了解原因，在无法继续退工单退工单3.各部门

2、负责人，对员工的辞职请求进行调查与谈话，了解辞职产员工辞职原因4.员工根据 白己实际情况确定是否接受挽留5.员工根据日 己实际1冃况确疋疋 否接受挽接受挽留 继续回到原岗位工作或调动岗位6.接乂挽留，继续回到原岗位工作或调动岗位人事行政部协同相关部门负责人，与员工进行谈话，了解情况进7.4*i=r 4-R H-t zzr /sVe川主、/rr 為宀 日 木士& 工舲期8.员工根据白己实际冃况确疋是否接乂挽留9.中层以上管理人员报董事长或总经理审批.1=1 T 土匚厶&士&亠厶 g 励4*l=r+FP 口 一宀-k T中母甘仃工厶土txr Tfn4-rt10.员工拒绝接乂挽留，根据员工离职规疋办理离职丁续 修改员工信息档案库，标明该员工已经不是公司的雇员；取消员离职规疋11.丄所有业务权限，防止离职员丄对公司产生不利影响；解除与离厶4亠七卄宀 2 古 1二r:力土/r、亡、f -U / m rr 咏12.结清其它各坝人事丁续，包括返还办公用品等员丄档案转移13.转移离职员工的4档

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