我国企业文化的分析研究

1、20052009年中国企业文化建设研究 20052009年中国企业文化建设研究论文索引: 序号 题名 作者| 文献来源 发表时间Jj 来源库 3 探寻中国企业文化建 设基本趋势 中国企联宣委会企业 文化研究室执笔江静 肖振东李德洁 中国企业报 2009-11-27 报纸 4 中国企业文化建设的 新热点及新经验 肖锋鸣 现代企业文 化（上旬 2009-08-03 期刊 5 中国企业文化建设倾 向性问题及解决对 策 赵凯 企业文明 2009-06-15 期刊 6 确保人力资源获得可 持续价值的中国企业 文化建设取向研究 申东辉 探求 2009-05-26 期刊 7 浅谈奥林匹克文化与 中国企业文化

2、建设 李毅峰。王小洋 时代文学（下 半月 2009-04-15 期刊 8 当代中国企业文化建 设的哲学思考 张冠男。杨洪兴 法制与社会 2009-02-15 期刊 9 中国企业文化建设误 区浅谈 黄朝晖 资治文摘（管 理版 2009-01-20 期刊 10 企业文化建设风向 标 中国企业联合会、中 国企业家协会执行副会 长尹援平 人民日报 2008-12-19 报纸 11 日本企业文化特点及 对中国企业文化建设 的启示 以日本松 下电器公司为例 李翠翠 经济研究导 刊 2008-12-15 期刊 12 论现代企业制度下中 国企业文化建设 焦敏 现代商贸工 业 2008-09-01 期刊 13

3、中国企业文化建设还 处在初级阶段 张宝顺 中国经济导 报 2008-08-26 报纸 14 浅析中国传统文化对 中国企业文化建设的 影响 刘迎香 法制与社会 2008-08-05 期刊 15 论儒学对中国企业文 化建设的作用 吴兴君 山东省农业 管理干部学院 学报 2008-03-15 期刊 16 打造企业的软实力 曲哲涵含文 人民日报 2007-12-22 报纸 17 中国企业文化建设的 误区 王璐璐。吴桐 现代商业 2007-12-18 期刊 18 中国企业文化建设的 几个问题 王瑜 学习月刊 2007-11-23 期刊 19 日本企业精神对现代 中国企业文化建设的 启示 于洋。刘爽 新西

4、部（下半 月 2007-09-25 期刊 20 从中国传统文化到中 国企业文化建设 刘彩薇。高曦聪 科教文汇（下 旬刊 2007-08-30 期刊 21 中国企业文化建设的 归总与反思 本版主编张志伟 证券日报 2007-05-13 报纸 23 时代精神与民族传统 的汇融中国企业 文化建设的历史回顾 与思考 李磊 中国劳动关 系学院学报 2007-04-01 期刊 24 GE文化变革三重奏及 对中国企业文化建设 的启示 王静 现代商贸工 业 2007-03-30 期刊 25 将企业文化浓缩成绵 延不息的良好习俗 郭素娥 中国文化报 2007-02-15 报纸 26 神东煤炭分公司荣获 “中国企

5、业文化建设 示范基地”称号 肖利平。姜广跃 中外企业文 化 2006-12-10 期刊 28 走国际化创新之路构 建中国企业文化建设 的开放体系中国 企业文化建设的“开 放性、民族性、个体 性”系列论之一 阮金纯 云南财经大 学学报 2006-10-02 期刊 29 中国企业文化建设的 三大特点 刘庆祥 企业文明 2006-09-30 期刊 30 CCO各引领中国企业 文化建设 金思宇 消费日报 2006-08-21 报纸 31 中国企业文化研究会 关于授予大庆炼化公 司“中国企业文化建 设示范基地”称号的 决定 中国石油和 化工（企业版 2006-07-20 期刊 32 当代中国企业文化建

6、设的意义及建设路径 研究 李雪杰 山西财经大 学 2006-05-18 硕士 33 中国企业文化建设和 发展遭遇五大谜团 记者张扬 齐齐哈尔日 报 2006-03-01 报纸 34 中国企业文化建设任 重道远 中国食品质 量报 2006-02-09 报纸 35 中国企业文化建设的 进展与走向 孟凡驰 企业文明 2006-01-30 期刊 36 中国企业文化建设急 需走岀五大误区 冯兵旺 河北学刊 2006-01-20 期刊 37 行动的纲领 时代的要 求颁布中国企 业文化建设发展规划 纲要暨2005年全国 企业文化建设工作年 会侧记 长人 中国质量与 品牌 2006-01-01 期刊 38 中

7、国企业文化建设开 始显现主流趋势 第四届全国企业文化 年会传递年度热点 企业文化 2005-12-30 期刊 39 2005年中国企业文化 建设盘点 中华汽摩配 2005-12-28 期刊 40 中国企业文化建设 发展规划纲要近日 颁布 记者赵静 中国工商报 2005/12/23 报纸 41 中国企业文化建设发 展史上的里程碑 访中国企业文化促进 会会长张光照 昌仁 中国质量与 品牌 2005-12-20 期刊 42 一航导弹院成为“中 国企业文化建设示范 基地” 记者刘国刚通讯员 李萍 中国航空报 2005-12-09 报纸 43 解读中国企业文化建 设 吴平 哈尔滨工程 大学 2005-1

8、2-01 硕士 44 中国企业文化建设 发展规划纲要颁 布 齐歌 纺织信息周 刊 2005-11-28 期刊 45 中国企业文化建设的 十大热点 金思宇 世界标准信 息 2005-11-15 期刊 46 知识经济时代中国企 业文化建设研究 陈颖 哈尔滨工程 大学 2005-11-01 硕士 47 中国企业文化建设呈 现十大热点 金思宇 消费日报 2005-09-26 报纸 48 在中国企业文化建设 中发挥主导作用一一 中国石化乙烯行业第 二届企业文化研讨会 纪略 何世念。张彦昌 中国石化 2005-09-10 期刊 49 中国企业文化建设应 当走中外企业文化结 合之路 朱晓苑。王璇 经济师 2

9、005-07-15 期刊 50 中国企业文化建设尚 处初级阶段 本报记者石珊珊 中国工业报 2005/04/28 报纸 51 中国企业文化建设的 误区 叶凡 中国文化报 2005-03-30 报纸 52 中国企业文化建设的 六大误区 建华 东方企业文 化 2005-03-11 期刊 53 谈中国企业文化建设 的特色 华治 工会论坛（山 东省工会管理 干部学院学报 2005-01-25 期刊 序号 题名 作者 文献来源 发表时间 1近20年来，随着我国改革开放进程的不断推进以及经济体制的转 轨，我国企业文化的理论研究和实践正不断加强，使得人们越来越 认识到企业文化的重大价值，许多企业也开始有意识

10、地培育企业文 化。培育企业文化，有助于优化企业管理结构，实现企业文化管理 的现代化，也是企业增加核心竞争力的最佳选择，同时，对塑造优 秀企业形象，创建优秀品牌也具有重要意义。企业文化作为社会大 文化的一个子系统，客观地存在于每一个企业之中。优秀的企业文 化，将极大地促进企业的发展，反之则将削弱企业的组织功能。但 是，由于我国企业文化建设研究起步较晚，加上经济、技术基础较 弱，无论理论研究还是管理实践，我国都处于初始阶段。本文在把 握企业文化建设要素和过程的实效性的基础上，在肯定我国企业文 化建设取得成绩的同时，客观分析了企业文化建设中存在的问题和 误区，如企业文化共性有余而个性不足，持续创新力

11、不足，缺乏学 习意识、速度意识、创新意识，同时，企业文化在实际运作中流于 形式，无形的文化与有形的制度产生碰撞，另外，文化建设与经营 活动缺乏紧密的联系。这些问题都在某种程度上成为企业文化建设 道路中的障碍，极大地限制了企业文化功能的发挥。为此，本文在 分析我国企业文化建设现状及误区的基础上，对提高企业文化建设 的实效性进行理论探索，提出了强化执行文化、构建特色文化、培 育学习文化、提升速度文化、坚持创新文化、提炼故事文化、营造 绿色文化以及创新思想政治工作等途径，以期从战略高度对待企业 文化，对培育具有实效的企业文化有所启发和帮助。 刘彬彬 2007）我国企业文化建设的实效性问题研究 2 民

12、族的就是世界的” ,中华民族之所以繁衍至今 ,靠的就是我们优秀 的民族文化。改革开放以来 ,中国市场经济一直走着引进国外模式的 方法。苏联模式、美欧模式 ,在中国市场的运作过程中均出现问题 ,实 践证明,只有实现中国模式与国外模式的融合才能够促进中国经济的 发展。80 年代企业文化引入中国 ,这种新的管理模式被各大企业所效 仿 ,通过理论进入、模仿、创新的形式 ,中国企业文化建设取得一定的 成果,但与国外相比仍存在很多问题 ,其中 ,最明显的问题就是企业文 化的中国化问题。要想真正拥有本土特色 ,最关键的就是对本土价值 观的挖掘 ,即对民族文化、传统文化的总结和概括。本文通过研究中 国传统文化

13、中的代表文化儒家文化 ,具体讲述了“仁、义、礼、 智、信”在现在社会的应用价值及这些思想所反映出的“以人为 本”、“中庸思想”、“团队精神”、“承担社会责任”等价值观 对现代企业文化构建的意义及价值。同时 ,结合国内外儒家文化融入 的实践经验及国外企业进入中国市场的文化融合方法 ,笔者梳理出儒 家文化融入企业文化的基本途径及方法。通过分析实习企业文化建 设的情况 ,分析如何借鉴国内外理论及成功经验实现企业文化的中国 化。 郭洋 2009）融合儒家文化，构建中国企业文化 3 企业文化已经成为企业制胜的法宝 ,特别是在消费时代。人们不仅 注重产品或服务的质量 ,也注重产品和服务背后的文化。产品的文

14、化 底蕴越深厚 ,其附加值也越高。所以 ,企业文化战略已成为企业经营管 理最重要的战略。正因为此 ,企业文化的理论和实践成为学术界和管 理学界争相探索的热门领域。绩效理论就是在这种背景下产生并获 得巨大发展 ,绩效管理已经成为企业管理者的口头禅。但是以往绩效 理论往往只偏于经营绩效狭小的一隅 ,把绩效评价仅仅作为经济效益 评价,用在企业文化领域时也仅仅探讨企业文化与经营绩效的关系。 虽然这受企业营利性质这一决定性因素的影响 ,但是这极易导致绩效 短期化评价的趋向。本文试图把企业文化建设绩效的视角扩展到三 个维度 ,即经营绩效、文化绩效和社会绩效。在探讨企业文化建设绩 效时 ,不但从企业文化与经

15、营的关系 ,还从企业文化内部的绩效以及企 业文化与社会的关系角度来阐释。从而制定了企业文化绩效评价体 系的初步框架 ,即“三个方面”、“四种维度”、“六大内容”。 “三个方面”是指围绕企业文化的经营绩效、文化绩效、社会绩 效。“四种维度”是指考查企业文化的一致性、适应性、持续性、 先导性。“六大内容” ,是指价值理念、制度设计、文化网络和组织 管理、环境因素、行为习惯、社会形象这六大指标。本文的内容结 构分为六部分。除绪论部分对本文选题做一番简介之外 ,第一部分 ,首 先从哲学的角度来阐释文化的特质与内涵 ,为研究的开展奠定理论 ,认 为文化既是人类历史传承的生存方式 ,也是历史既定而主体自为的价 值规范体系 ,并且文化具备一定的经济功能。由此 ,深入分析了企业文 化以认同为前提、以营利为目的、以责任为主题、以创新为支撑的 特征等。第二部分通过对绩效理论发展历史的简单梳理 ,提出了企业 文化建设绩效的三重维度 ,即经营绩效、文化绩效和社会绩效 ,并进一 步分析了企业文化建设绩效的具体体现。第三部分则从企业文化建 设绩效的评