HR职务说明书

1、HR职务说明书12020 年 4 月 19 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。2人力资源部2.1人力资源部经理职务名称直接上级任职条件人力资源部经理所属部门人力资源部职位等级五职等行政副总经理晋升方向副总薪资标准1.学历要求人力资源管理、 企业管理、 行政管理或相关专业, 大学本科以上。2.培训经历公司企业文化、 人力资源管理、 战略发展规划、 劳动法规等方面的培训。3.工作经验具有 8 年以上相关工作经验, 3 年以上本职务工作经验。4.能力要求知识素养高, 知识面广, 知识结构合理, 对人力资源知识掌握较全面。熟悉并认真执行国家法律及各项人事政策制度。具有先进的

2、人力资源管理理念和人力资源管理方法。对现代企业人力资源开发有一定的认识。精通激励艺术。具备较强的领导及管理能力, 善于沟通。具备出众的组织协调能力及分析判断能力。熟练使用办公软件、 设备。5.性格特点工作概述工作内容权限范围具有高度的工作责任心。公道正派, 坚持原则与人为善。工作严谨, 敬业, 性格温和。精力充沛, 能承受较高强度的工作压力。全面负责公司人力资源的规划、 开发和管理, 为公司发展提供人才保障。在行政副总经理领导下, 全面负责人力资源部的日常工作。负责统筹人事管理和激励发展管理。建立健全公司人力资源管理制度。协助行政副总经理开展人力资源内审工作。负责编写年度人力资源计划并组织实施

3、。负责指导劳动合同的签订、 变更与解除, 协调劳资关系, 处理劳资纠纷等。指导并监督下属员工完成员工聘用、 劳动合同、 社会保险、 失业等各项劳动人事手续。负责统筹公司培训工作。负责协调人力资源部与其它部门间的工作关系和冲突。负责就人力资源管理与外部单位、 政府有关单位的工作联系。负责薪酬制度、 福利制度的建立、 实施、 调查、 分析、 整改。为公司发展提供战略建议与必要参谋。其它相关工作。有对公司编制内部、 外部招聘的审核权。有对公司人力资源战略的建议权。有对人力资源整体的调配建议权。有对下属的工作指导权、 调配权、 考核权、 奖惩考核权。有对限额资金的使用审核权。其它相关权力。22020

4、年 4 月 19 日资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。相关说明形象及综合素质良好。编制人员编制日期审核人员审核日期批准人员批准日期2.2人力资源部主管职务名称直接上级人力资源部主管人力资源部经理所属部门晋升方向人力资源部经理/ 副经理职位等级薪资标准六职等32020 年 4 月 19 日任职条件工作概述工作内容权限范围资料内容仅供参考，如有不当或者侵权，请联系本人改正或者删除。1.学历要求人力资源管理、 企业管理、 行政管理或相关专业, 大学本科以上。2.培训经历受过现代人力资源管理、 劳动法规企业管理、 数据库原理、 战略发展规划、 基本财务知识等方面的培训。3.工

5、作经验具有 3 年以上人力资源管理相关工作经验, 1 年以上本岗位工作经验, 熟悉整套人力资源管理。4.能力要求知识素养高, 知识面广, 知识结构合理, 熟悉并落实国家相关政策法规。对现代企业人力资源开发有一定的认识。具备一定的领导和管理能力。具备较强的组织协调能力及分析判断能力。能解决一般人事管理实际问题。具备一定的观察能力。具备一定的应变能力。具备一定的人际交往能力。了解一定的激励艺术。具有一定的计划、 控制能力。富有亲和力。具有一定的说服力。熟练使用办软件、 设备。精力充沛, 能承受较大工作压力。5.性格特点具有高度的工作责任心。公道正派, 坚持原则与人为善。工作严谨, 敬业, 性格温和

6、。精力充沛, 能承受较高强度的工作压力。协助人力资源部经理负责公司人力资源规划、 开发和管理, 为公司发展提供人才保障。协助人力资源部经理开展人力资源开发与管理。协助人力资源经理制定各种人力资源管理制度。研究人力资源工作进展情况, 提出改进意见。在人力资源部经理指导下, 执行比较复杂的人力资源辅助工作。协助公司的员工招聘工作。协助薪酬管理工作, 以及员工事务、 员工沟通工作。解决公司员工关于人力资源管理方面的质疑。人力资源部内部协调与管理。负责协调人力资源部与其它部门间的工作关系和冲突。负责跟进国家新的法律法规以及宣传教育。负责就人力资源管理与外部单位、 政府有关单位的工作联系。其它相关工作。有对公司人力资源战略规划的建议权。有对违反人力资源管理制度的处罚建议权。有要求各部门积极配合工作的权力。其它相关权力。相关说明形象及综合素质良好。编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期42020 年 4 月 19