职业安全卫生专项集体合同

1、* 集团有限公司职业安全卫生专项集体合同第一章 总 则第一条 为进一步规范公司与职工双方在生 产经营活动中 的行为，加强职业安全卫生的管理和 监督，防止和减少安全生 产 事故和 职业病的发生，维护职 工的安全健康合法 权益，促进公司 的稳 步发展，依据劳动 法、劳动合同法 、工会法、安全生产法 、职业病防治法、消防法、建筑法、建筑工程安全生产管理条 例和集体合同规定等职业 安全 卫生法律法 规及标准的有关 规 定，结合公司生 产经营 的实际，签订本职业安全卫生专项集体合 同。第二条 公司在生 产经营 活动中，坚持“安全第一，预防为 主，综合治理”的方针。牢固树 立“安全责任重于泰山 ”“、职工

2、生命 至高无上 ”的观 念，始终 把公司的安全生 产和职工的安全健康放 在第一位，进一步完善和落 实安全生 产责 任制和各 项措施，努力 提高安全生 产管理水平。第三条 职业安全卫生的主要内容：公司各 单位的职业健康 安全管理方 针、目标 ；安全生产责 任制；劳动 条件和安全技 术措施； 危险化学品的存 储、运输、使用安全管理；安全操作规 程；安全培 训及“三级安全教育 ”；职业卫生与劳动防护；工伤事故的管理；应 急救援 预案制度及定期演 练；特种设备管理等。第四条 在安全生 产管理 过程中：1、公司必须 遵守国家政策法 规，加强安全生 产管理。建立健 全安全生 产责任制和各 项规章制度，积极

3、改善生 产环境和作 业条 件，保证安全生 产。2、工会依法组织职 工参加公司安全生 产 工作的民主管理和 民主监督，维护职工在安全生 产方面的合法 权益。3、职工有依法 获得职业安全卫生事项告知和安全生 产保障 的权利，并负有认真遵守公司安全生 产规章制度和操作 规程的 义 务。第二章 职业安全卫生管理第五条 公司依照国家有关法律法 规 ，建立健全安全生 产责 任制等管理制度。把 “安全生 产，人人有责”从制度上固定下来， 使安全生 产管理 纵向到底、横向到边 ，责任明确、协调 配合，共同 努力把安全工作落到 实处。公司应结 合实际组织编 制安全生 产规 章制度、安全操作规 程及岗位标准作 业

4、法，组织制定 实施安全生 产事故应急救援 预案，防止劳动过 程中的事故 发生，减少职业危 害。第六条 公司依法 设立职业安全卫生管理机构，并按 规定配 备专职 管理人 员。第七条 公司应不断改善 劳动条件，有计划地 进行职业 安全 卫 生 设备、设施的更新改造。根据国家规 定，针对设备检修、高空 作业等危险性较大的项目制定专项安全技术方案，及时提供资金 保证，确保专款专用。工会应参与安全技术措施立项讨论，并代表职工监督实施情 况。第八条 公司应认真落实三级安全教育”制度，对职工进行 职业安全卫生教育和培训，并建立安全生产教育培训档案。职工安全教育和培 训的主要内容有：对职工进行国家政策法 规、

5、条例教育培训；公司安全生产管理制度的教育；安全生产管理 的基本知识、方法与安全生产 技术、机械制造行业 安全生产专业 知识教育；重大事故防范、应 急救援措施及调查处理方法、重大 危险源管理与应急救援预案编制原则的教育；职业病防治和工伤 事故案例教育；安全操作规程、岗位标准作业法及技能教育等等。未经安全生产教育培训合格的人员不得上岗作业。特种作业 人员必须经过具有资质部门的培训，在取得相应资格操作证后， 方可进行特种作业。第九条 公司严格执行国家有关职业安全卫生的法律法规。 把公司的职业安全卫生装备的技术进步与公司的现场改善、建设 项目的实施有机结合起来，不断提升本质化安全水平。第十条 在引进、

6、推广新技术、新设备、新工艺 和新材料时, 必须向公司安全 质量监管部门提供全面的数据和理、化特性，必须掌握其安全技 术性能，采取有效的劳动保护措施，并对职工进 行培训后方可投入使用。第十一条 在进行新建、扩建、改建及租赁 厂房和技术改造 时，依照国家规定对职业安全卫生设施与主体工程 实行 三同时” （同寸设计、同时施工、同时 投入生产和使用），工会对实行 三同 时”情况有权进行监督检查。第十二条按照有关规定对高温作业职工做好防暑降温工作；对施工中接触有毒有害、易燃易爆物质岗 位和较大危险工作 场所设置信息卡、危险 源点设提示卡。积 极搞好岗位操作中常用 信息卡的推广 应用、培训工作，并列入公司

7、现场管理检查内容， 做到定期检查，严格考核。对粉尘、噪声、有毒有害气体等有害物质 超标的作业点，要 采取积极的治理措施，达到国家 规定标准。第十三条 公司应根据各工种的岗位需要，为职工提供符合 国家标准及行业标准的劳动防护用品，教育职工正确使用。对 不 按规定穿戴或不正确使用 劳动防护用品的职工，公司有权拒绝其 上岗操作。对违 反操作规程的职工，公司有权查处。第十四条公司对工作中直接接触有毒有害、易燃易爆物质 岗位和在较大危险场所工作的职工，应进行上岗前的健康检查， 同时按有关规定的要求对特殊工种职工每年定期 进行健康检查， 并建立职工职业卫生和健康档案。对其他岗位的职工，企业根据国家规定组织

8、定期体检。患职业病或因工受伤的职工工资和医疗费，按国家和省、市 的有关规定执行。公司对有毒有害工种按国家规定给予特殊津贴，并根据物价 等实际情况确定和调整津贴标准。第十五条 公司应依法按国家、省、市规 定的要求和时限为 职工办理工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费用。第十六条 在生产过程中发生工伤事故或严重职业危害时， 公司应按国家有关规定在及时向有关方面 报告的同时通报工会。 在事故调查、处理过程中，要坚持 四不放过”的原则，事故调查 处理必须有同级工会和职工代表参加。第三章工会、职工的权力和义务第十七条 工会依据工会法、劳动法职业病防治法以及工会劳动 保护监督检查员工作条例实施细则、基昙工会

9、劳动 保护监督检查委员会工作条例实施细则、工会小组劳动保护检 查员工作条例实施细则（以下简称工会三个条例），监督国家有 关劳动防护、安全技术、职业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行;关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的安全和健康；向 职工进行安全宣传，督促行政方面解决影响 职工安全和健康的 问 题，参加安全检查等工作。第十八条公司研究制定和修改 职业安全卫生规章制度必 须有工会参与。凡涉及职 工职业安全健康卫生保护范围、防护措 施及标准、劳动保护待遇及补贴标准等重大问题的制定、调整、 变更，必须经职工（代表）大会讨论审议通过方能生效执行。第十九条 依据工会三个条例，公司 应建立完善的劳动保

10、护 监督检查体系。工会劳动 保护监督委员会有责任对公司职业安全 卫生工作进行监督。公司以工会为常设机构建立由工会主席及有关部 门负责人、 专业人员和专兼职劳动保护监督员等组成的工会劳动保护监督 委员会；基昙设立相应的劳动保护监督小组，各工会小组设立兼 职劳动保护监督检查员，形成分工明确、职责 清晰的三级劳动保 护监督体系。第二十条工会应积极协助公司落实职业安全卫生规章制度，监督国家职业安全卫生法规的执行，通过开展群众性的 安 康杯”竞赛、“安全生产月”活动、群众性的安全生产劳动 保护监督 检查活动，推动公司职业安全卫生水平的提高。第二一条 工会应通过班前会、培训班、目视板、宣传栏 等形式，对职

11、工进行安全生产法律、法规、安全生产 基础知识的 教育培训，提高职工安全操作技能，增强职工遵守安全生 产法律 法规和规章制度的自觉性和自我防护意识。第二十二条 工会支持公司加 强职业安全卫生管理，认真履 行工会劳动保护监督检查委员会职责，定期组织职工代表、专业人员进行安全巡查第二十三条工会劳动保护监督检查委员会有权监督劳动保护工作的执行，有权纠正违章指挥。对强令职工冒险作业行为 或当发现明显事故隐患和职业危害时，有权停止作业并提出解决 的建议，采取防护措施，公司方应当及时研究答复；当发现危及 职工生命安全的情况 时，有权组织职工撤离危险场所，公司方应 及时做出处理决定。工会支持公司 对危及公司和

12、职工安全的责任者给予惩处。第二十四条 公司发生职工因工伤亡事故、职业 病危害事故 或其它安全的事故 时，工会应及时赶赴现场，依法参加事故调查, 提出处理意见并要求追究有关人 员的责任。第二十五条 职工应自觉接受安全生产教育的培训，掌握本 岗位操作所需的安全生 产知识，消防知识，提高安全生产技能， 增强事故预防和应急处理能力。第二十六条 职工在生产过程中，应严格遵守公司制定的安 全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防 护用品。第二十七条 职工有权了解其岗位存在的危险因素、采取防 护措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议第二十八条职工在岗位发现直接危及人身安全的

13、紧急情 况时，有权停止作业或者在采取应急措施后撤离作 业场所。公司不得因职工在紧急情况下停止作 业或者采取紧急撤离措施而降低其工 资、福利待遇或者解除其劳动合同。第四章监督检查与违约责任第二十九条 本专项合同自签订之日起，签约双方成立职业 安全卫生专项集体合同履行 检查组（由公司方代表和工会方代表 组成），对职业安全卫生专项集体合同履行情况 进行定期检查， 应将检查发现的问题和整改情况以书面形式提交双方首席代表。第三十条 在检查过程中发现事故隐患，应责令被检查单位 限期整改。对 事故隐患没有按规定限期整改或整改不达 标的，由 公司方给予责任人经济处罚并责令再次限期整改，直至 检查验收 合格。由于管理不严造成人身伤亡、火灾等事故的单 位和部门，公 司将依据东风 汽车公司违纪员工处分办法 试行）视事故的大 小、情节的轻重对责任人给予经济处罚、纪 律处分，触犯法律的 依法追究法律责任。第三十一