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文档简介
1、MyHR人力资源管理解决方案12020 年 4 月 19 日MyHR人力资源管理系统解决方案客户确认 : _日 期 : _目 录1前言资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。22解决方案综述 33MyHR人力资源管 理软件主要功能 44MyHR人力资源管理软件的特点 115.项目实施 .116.培训及售后服务 .127MyHR公司简介 148近期MyHR客户名录 1512020 年 4 月 19 日资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。MyHR 人力资源管理解决方案前言21 世纪是知识经济的时代。空前诱人的发展机会, 伴随着空前激烈的市场竞争。而全部竞
2、争的焦点则是人才的竞争, 是人力资源的有效开发和利用。有效的人力资源管理和资金流管理、物流管理一道 , 成为集团企业能否健康顺利发展的关键。以往的企业一般22020 年 4 月 19 日资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。会在如何应用财务资源和其它资源来赚取最大利润上下足功夫。各种最先进的思想和方法被用来调配这些资源 , 并取得了相应的效果。自从 20 世纪 80 年代以来 , 研究表明 , 在人力资源上适当的投资会增加员工的积极性 , 提高生产率和产量。在人力资源方面相对较少的投资会带来相对较大的收益。越来越多的企业在人力管理信 息 系 统 上 进 行 了 投 资 ,
3、并 取 得 了 较 好 的 回 报 。人力资源经理的烦恼:作为企业的人力资源经理每天面正确是企业中最为微妙、最为敏感的部分 , 她所制定的政策直接影响到企业各员工的相关利益这些政策包括经理们关于员工应该被如何管理的理念, 涉及人力资源管理的各个部分。这些政策将涉及如何调和各种利益相关者的利益 , 减少冲突。并将最终影响和改变公司所有员工的关系的性质。,既然人力资源管理已在现代企业管理中起到如此重要的作用它的业务范围也就突破了原来简单的薪资发放和人事档案管理范,畴 , 开始更多的关注组织机构设计、 职位体系设计、 职业生涯管理、 人力资源规划、 人力资源流动体系设计和薪资福利管理、绩效考核等战略
4、规划工作。一旦建立一个如此庞大和复杂的人力资源系统 , 人力资源经理们需要以一种一致和连续的方式来运行和32020 年 4 月 19 日资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。维护这个体系。当今的社会中, 经理们还不得不面对日趋巨大的雇员群体和日趋复杂的组织体系。如何准确地掌握各种人力资源信息资料、根据企业的发展战略制订恰当的人力资源发展战略, 成了企业经理们必须解决的难题。对于大中型企业集团来说 , 由于机构庞大 , 地域辽阔 , 人员众多 , 情况复杂 , 集团公司的人力资源管理困难重重。人才如何储备和选拔 , 人力资源如何培训和开发 , 人员工资福利如何确定等等 ,
5、都是集团人事部门必须面正确问题。所有这些利用一套优秀的人力资源管理软件进行管理 , 将大大减轻劳动强度 , 提高效率。MyHR 人力资源管理系统的设计思想:作为一个完整的解决方案, MyHR人力资源管理软件首先提供的是一种基本的信息平台。经过这种信息平台, 管理层能够比较容易地获得所需的关于组织体系、薪酬福利成本、人力资源状况等静态数据 , 也能够方便地获得各种变动信息来进行趋势预测。同时,人力资源管理的日常业务在信息系统的协助下变得高效快捷, 员工的日常工作效率也得到了提高。另外 , 人力资源管理领域的一些先进的管理思想在 MyHR 人力资源管理软件 中得到应用。软件的设计本身就包含有一些预
6、设的管理思想 , 软件应用的过程也是一些先进管理思想在人力资源业42020 年 4 月 19 日资料内容仅供参考,如有不当或者侵权,请联系本人改正或者删除。务中得到应用的过程。经过软件实施 , 用户人力资源管理流程会在实施顾问的帮助下根据软件的优势进行重组。其结果是得到了更加高效和合理的管理流程和工作方式。MyHR 人力资源管理系统解决方案综述MyHR 人力资源管理软件 解决方案是在新时期企业人力资源管理的新要求下产生的 , 其功能几乎覆盖了企业人力资源管理所有环节 , 由六大子系统 ( 组织机构管理、 人事管理、 招聘管理、 培训管理、 考勤管理、 薪资管理、 企业文化管理 ) 九个模块 (人事、岗位分析评价与管理、招聘与运用、 人才储备、 开发与培训、企业文化、 部分信息 Internet 发布与查询、 系统维护与管理、 事务提醒 )组成。并提供了丰富、 实用、 操作性强的文档资料和数据库资料 , 以确保企业在短时间内建成一个高效的、 标准的、 规范 的 、 科 学 的 人 力 资 源 管 理 体 系 。经过 MyHR 人力资源管理软件 , 能够自定义企业的组织机构 , 地理位置、 人员信息结构 , 使得 MyHR 人力资源管理软件 的管理完全贴合企业的实
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