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文档简介
1、。煤矿安全是老生常谈的话题了, 大会讲,小会谈,重视程度自不在话下,但随着煤矿机械化程度的不断提高,煤矿工人技能型人才匮乏,数百米深的地下作业环境差,空间狭窄,光亮不足,操作受限,地质条件变化无常等,这些客观因素又导致了事故的发生。责任追究下来,往往是因职工某人违反操作规章造成事故,受害者也是 “职工 ”。所以,要搞好煤矿安全生产,抓好群众安全工作是非常之必要的,笔者在煤矿工作了二十多年,现就煤矿群监员工作中存在的问题谈一点自己的见解和看法。一、目前群监员工作中存在的问题:(一)群监员工作重视不够,认识不足。在一些煤矿,虽然有群监组织和机构,但领导对群监工作重视不够,特别是基层,群监员大多是由
2、安全员或班组长兼任, 没有真正起到群众监督安全的作用,没有起到对班组长的安全监督作用,也没有起到对员工安全的提醒作用。 下班后到汇报也是走走过场,做做形式,如对隐患汇报不够具体,对 “三违 ”现象汇报的很少等,在上级领导督导检查时,管理人员还对群监员打掩护。(二)疏于对群监员的管理。从表面上看,煤矿都建立有群安网络,也对群监员进行了相应的培训, 却疏于对群监员的管理, 致使部分群监员责任心不强, 在职工心目中好象只有安全员而没有群监员这个概念。煤矿安全工作的主体是广大的职工群众, 也就是说,必须要有广大职工群众的积极参与才能够搞好,群监员的工作搞得好不好,谁来监督,谁来-可编辑修改 -。检查,
3、谁来考核?只有管理好了,群监员的作用才能得到发挥,群众的安全工作才能更上一层楼。( 三)群监员没有独立出来,群监员的作用没有得到充分发挥。在一些基层,职工只知道有班组安全员而没有班组群监员这一概念, 事实上,煤矿井下的工作环境比较分散, 点多、线长,领导、管理人员难以监督,虽然每班都有跟班 “六长 ”、队长、班组长、安全员等,他们的出现也只能在一个点上,所以,如果能将群监员独立出来,也就多了一双排除安全隐患的眼睛,职工的安全生产也就多了一份保障。(四)是缺乏创新和活力。群监工作数年如一日,活动方式比较老套;以群监员的话说,说是每天出来填隐患,每年接受两次业余培训,每月进行一次群监员座谈会。 家
4、属协管工作也是事后帮教的多, 完成交办的任务多,安监员进行查故障、排隐患比赛的竞赛没有,安监员进行演讲比赛教育员工群众的活动没有,自觉自发的活动更是没有。(五)缺乏资金支持, 没有激励机制。 事实上,就目前的群监工作而言,基层连队的群监员大多是由安全员兼任,因为企业给付了安全员的津贴,却没有给付群监员的津贴,所以,这也是基层连队的群监员大多是由安全员兼任的原因。 有些单位对协管员还好一点, 有一定的津贴补助,对井下群监员就没有津贴了, 最多就是年底对群监员按分配名额评一次先进,对群监员形不成动力,缺乏工作持久性和连续性。二、煤矿群监员工作的对策:-可编辑修改 -。(一)提高认识,加强群监员队伍
5、建设。从煤矿人员结构来年,农民工所占比例在 60 以上,而这部份新职工很多文化素质不高,安全操作水平普遍较低,缺乏基本的安全生产知识和自我保护意识, 导致新职工中受伤事故多发,并多为事故受害者。所以,工会有必要加强群监员的队伍建设,帮助群监员积累安全生产管理工作经验,提高群监员在员工中的协调、安全执法和事故隐患的查处能力, 适应新形势下群安工作的需要。(二)领导重视,落实待遇。就目前煤矿的情况来看,要使群监员发挥作用,就要将班组的群监员真正从安全员兼职中剥离开来, 但要群监员发挥模范作用而不给待遇,最终结果就只能是有其空架子, 没有哪个群监员会有事无事去干得罪人的活儿。 所以,群安工作必须要有
6、领导重视,要给群监员待遇, 要对群监员进行班中安全督查津贴, 对于汇报重大隐患和重大违章现象的群监员给予重奖,每年表彰奖励一次优秀群监员,尤其是对工作成绩突出的优秀群监员要大力表彰, 弘扬他们的敬业爱岗精神,推广他们在现场抓安全监督检查的先进经验,班组长要从优秀群监员中提升,要让群监员有看头、有盼头。进一步调动、激发广大群监员的工作积极性。(三)健全管理制度,加强群监员的考核管理群安工作光有资金保障还不行,要使群安工作逐步走上制度化、规范化的轨道,就必须建立健全群监工作例会制度,群监工作考核管理制度,安全汇报批签反馈制度,群监工作总结评比制度等,通过采取动态检查、定期评议、分级考核等-可编辑修
7、改 -。方法,督促各项制度的落实,定期把不合格的群监员淘汰出去。当然,在群监工作中,也有的群监员因工作方式方法不当,受到队、组穿小鞋或受到员工打击报复的, 这个时候, 工会组织就要坚定不移的当好群监员反 “三违 ”、反事故的坚强后盾, 设身处地的为群监员解除后顾之忧,让广大群监员处处得激励,事事有保障,轻装上阵查隐患,深严细实填漏洞。(四)加强群监员培训,不断提高群监员的思想水平和业务能力。煤矿的群监组织要每月定期把群监员召集起来进行群监活动总结,以会代训,结合企业不同时期的重点工作,为群监员讲解工作中需要检查的内容,以及如何协助班组长对本班组工人进行安全教育, 组织本班组人员提安全合理化建议, 督促其爱护和正确使用劳动保护设施, 指导其按章作业,发现不安全因素时,应立即向跟班领导或班组长汇报,并协助及时处理,发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时,有权停止作业等等,适当的时候, 还要聘请有较高理论水平又有丰富实践经验的老师授课,讲理论、指重点、教方法,使群监员在干中学,学中干,提高业务知识和工作能力。(五)注重实效,创新群监员工作。如何调动群监员的工作积极性,如何打开煤矿群监员工作的新局面, 我们不妨学学别人的经念, 提高群监员待遇,给群监员压担子, 搞群监员应知应会竞答、 安全隐患识别竞赛,征集群监员合理化建议等等, 不断提高群监员的自我保安
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