薪资调整方案及工资结构说明

1、员工薪资调整方案及工资结构说明为适应市场发展，提高员工素质，提升园区整体竞争力，同时也为稳定职工队伍，调动 职工的生产积极性，发挥员工主观能动性，更好促进公司的生产经营、提高经济 效益，特制 定薪资调整方案并对调整后员工薪资组成进行说明。公司实行结构工资制。结构工资包括基本工 资、绩效工资、工龄工资、业绩提成、过节 福禾U、加班费、补贴等。应发工资项目基本工资绩效工资工龄工资业绩提成过节福利加班费补贴其它员工工作状况在结构工资中的对应体现及核算标准1、基本工资保障职工基本生活需要的工 资，员工基本工资确保不低于政府 规定的长沙市最低工资标准1390元/月，具体执行参照公司薪酬制度、员 工入职岗

2、位确定的基本工 资标准。岗位名称冈位基本工资标准备注推广员1400-1600 元 /月绿化/保洁员1400-1800 元 /月销售员1400-1600 元 /月基本工资根据不冋岗位、技能要求、工作贡养殖员1400-2000 元 /月献值、员工工作态度确定，基本工资无特殊水电工1400-2000 元 /月情况一年内最多可调整一次。后勤1400-1800 元 /月主管1600-2200 元 /月2、绩效工资对应员工的工作质量和综合贡献。绩 是成绩、业绩的意思；效即效率和效果。绩 效工资对 应的是工作（业绩）数量和质量。绩效工资发放将按照各 岗位绩效考核标准及考核 细则，经考 核最终确定绩效考核分数

3、，根据考核分数 结合得分系数核算 绩效工资发放额度。在考核中发 现工作出现差错、工作效率低、工作效果差、工作质量达不到要求，任务不饱和等，将酌情部分扣除或全部扣除 绩效工资。绩效考核项目按年度由各 员工直属领导设定（因工作性质或客观原因变动可调整），内容包括但不限于日常 业务开展情况、团队协 作贡献、建议 倡导和创意思维及行动、工作责 任感/刻苦程度和奉献意 识等，每月3号前由直属 领导评分签字，每月5号前员工签字确认交 人力资源专员核算统筹工资，绩效考核满分100分，不同岗位系数计算标准不同，普通员工： 每月绩效工资=考核得分* 10元/分*系数。员工绩效考核分数低于60分，考核为不合格，视

4、为不胜任工作，由直属领导安排在原岗位接受培训、当面汇谈，或对其工作岗位进行调整, 经再次考核，结果仍然不合格，直属 领导视情况上报公司，公司可做解除 劳动合同处理，员 工连续2个月以上绩效考核分数高于90分，公司可根据情况适当 调薪或升职。冈位类别绩效核算系数普通员工1.0销售类主管1.5管理类主管23、工龄工资根据员工入职的年限，按照一定 标准支付给员工。主要体现 公司对员工逐年积累的劳动 贡献的一种回馈。凡入职公司满1年但不满2年者公司按40元/月工龄工资发放，满2年但 不满3年者按50元/月计算发放，以此类推，工龄工资按月发放。工龄W1年，年W2 年，3年W3年，4年以此类推工龄工资（元

5、月）4050604、业绩提成主要针对的是公司推广部和园区 销售部员工，每月参照各版 块相应的提成标准结合实际业绩进行核算。5、过节福利作为公司福利，在国家 传统节日时（端午节、中秋节、春节），公司可根据经营情况向在职员工发放过节福利费用。过节 福利面向全 员并与当月工 资一同发放。具体标 准如下表：时节发放标准普通员工主管及以上员工端午节100元从200元从中秋节100元从200元从春节开年200元从400元/人6、加班费公司提倡上班 时间完成工作任 务，不提倡员工加班。加班系指在规 定工作时间外，因本 身工作需要或直属 领导指定事项，必须继续工作者，称为加班。根据实际 工作需要，确实需 加班

6、的加班人 员应填写加班申请单，经直属领导同意签字后，送交人事部 审核备案，方可 实施加班。人事部门 以总经理最终批示为准，月底一并计入工资核算。7、补贴补贴系指为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗或因其他特殊原因支付 给职工的津贴， 可以包含电话补贴、交通补贴、高温补贴 特殊岗位补贴、异地办 公补贴等，任何补贴的发放 需经相关人员申请、公司内部评定、总经 理批示后方可 执行，因园区作息时间特殊性，重大 节日（如劳动节、国庆节 等）无法正常安排休假的 统一以补贴形式补偿员工。相关补贴标 准如下：时节发放标准普通员工主管及以上员工劳动节100-300 元 /人200-500 元 /人国庆节300-500 元 /人500-800 元 /人7-9月高温补贴50元/人/月50元/人/月8、其它其它项系指在固定 项目栏无法列明工 资明细项目的时候进行单独列明，可以是年 终奖 金、临时奖项资金、抵冲扣款等。以上结构工资分类是公司全面推行绩效考核的基础，各分项工资均有具体的考核条款 与之对应，根据对具体条款的考核结果最终确定分项工资额，进而得出结构工资总体