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文档简介

1、Importa nt 2、低星级商务人员工作一年以上可以审报高一星级，经评定合 格后予以升级。 3、所有参评人员必须与公司签有正式员工聘用合同。 4、销售业绩出色者，可破格申请星级商务代表。 二、评定对象： 办事处主任级（不含）以下商务人员。 三、评定办法： 考试与考核各占50%的比重。 考试：市场人力资源部门组织的商务人员星级考试，考试内容为分为 综合问题、产品知识、营销知识三类，分别占 30%、40%及30%。 考核：市场人力资源部门与销售部对商务人员在公司的工作能 力、工作业绩、工作态度的具体评价。 Importa nt & Selected Docume nts 四、录取比例： 1、根

2、据考试与考核成绩按比例择优录取，五星级商务代表约占 商务代表总数的10%，四星级约占商务代表总数的 25%, 三星级约占商务代表总数的 35%（以上比例指同一办事处 内部）,其余定级为普通商务代表。普通商务代表的底薪根 据其从事工作的性质，在公司20RR年销售制度商务代 表或外围人员底薪的基础上下调 200元/人R月。 2、录取按由高星级到低星级梯次进行，高星级落选者可参加低 星级录取。 五、评定程序： 商务人员按资格条件提出申请办事处签署意见，并根据考核标 准填报该人员初步考核成绩销售分署意见、销售部意见企业文化 企业文化部按程序 1 部审核资格及考核成绩，并组织商 录取公布录取名单 iuC

3、jT* * - i s - - 六、补贴金额： 二星级月补贴=月底新X 8%,四星级月补贴=月底薪五 旳射贴=月底薪X 25%。补贴随每月工资发放I 七其它规 1、 2、 部会议时必须佩戴。 。 公司制作星级商务人员标志牌，出席 每年动态评定一次，由办事处根据其工作业绩提出申请 务人员回公司培训时统一参加考试，根据考试成绩和考核成 绩审批。 星级非终 佳，所在办事处经理报至销售部, 由市场人力资源部门与 I销售部共同予以评定审核二情况属实者给予降级或取消星级 的处罚。 规定从一月一日起执行，解释执行权隶属 二tCl国际电工G _i*i：l： . . . . . IDJIJJkJiJjhL：l. . . .:勺 3、 I。如员工有重大违规违纪行为或业绩表现不 部。 年九十日 分发：总经办、人力资源部、财务部、销售部、市场部、海外部、企业文化部各1份。 - - . A.

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