员工合同模板合集六篇可编辑

1、 员工合同模板合集六篇 员工合同模板合集六篇 员工合同篇1 甲方： 乙方姓需： 在当今社会，人们对合同愈发重视，合同在生活中的使用越来越广泛，正常情况下， 签订合同必须经过规定的方式。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编为大家整 理的员工合同7篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 年龄 文化程度 住址 性别 居民身份证编号_ 为建立劳动关系，明确权利义务，依据中华人民共和国劳动法及有关法律、法规、 规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。 第一条录用 一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方的工作是 第二条工作安全、卫生条件 一、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳

2、动保护措施，改善劳 动条件，建立安全工作规章制度，保证员工安全工作。 第三条劳动报酬及保险福利 一、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须以法货币形式按时足额支付乙方的 工资报酬，每月支付一次，时间为每月15号，如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临 近的工作日发放。 二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度，并根据乙方 所担负的职务和其他条件确泄其相应的工资标准。注：以上工资的调整和最终解释权属本公 司的法左代表人，但不得违背当地政府的最低工资标准规定。 工资为：加上绩效加上夜班补助 三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其 它补助津贴

3、。 四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险。 第四条甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙 方应服从甲方的管理和安排，在规是的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 第五条劳动合同未尽事宜按有关规定执行，本合同到期即终止。 第六条违反劳动合同的责任。合同期间，任何一方违反劳动合同有关条款规左，给对 方造成损失的，应视后果和责任大小，由违约方承担违约金或赔偿金。 第七条普通职工因个人原因离职，需提前一个月向总经理上报辞呈，管理人员因个人 原因离职，需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续后，方 可在出纳处结算工资，如未经总经理签字同意擅自离职

4、者，则视为自动离职，不予结算工资。 第八条劳动纪律。甲方根据劳动法规，制宦各项规章制度（员工手册及规章制度（试行 版），乙方必须自觉遵守甲方生产（工作）操作规程和规章制度，服从甲方的领导和管理。 本合同自签订之日起生效，有效期为年，于年月日到期。本合同一式两份, 甲乙双方徉执一份，涂改或未经授权代签无效。 甲方（盖章）：乙方： 代表人（签字）：身份证号码： 年月日年 员工合同篇2 甲方： 乙方：性别：年龄：籍贯： 身份证号码：联系电话： 签订宾馆员工合同范本时间：年 月 日至年 月曰 从事工作 一、宾馆员工合同范本条件： 1：凡自愿在本洒店工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的

5、公民， 经面试合格者。 2：签订本宾馆员工合同范本前须岗前培训合格，试用期为1个月。 3：凡签订本宾馆员工合同范本之员工须遵纪守法，无犯罪前科。 二、工资待遇及福利： 1；工资标准为既泄标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。 2：每月享有带嶄休息日。 3：员工签订宾馆员工合同范本以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的 员工酒店将 资补贴的形式发放给个人。 三、宾馆员工合同范本终止及辞职： 1:宾馆员工合同范本期满后，员工可续签宾馆员工合同范本，不签宾馆员工合同范 本视为原宾馆员工合同范本的延续。宾馆员工合同范本期满后要求解除宾馆员工合同范本者 应提前一个月通知酒

6、店，否则视为违约。 2 :凡经考核不适应本岗位工作者，洒店有权终止其宾馆员工合同范本。离店时，可 结清工资。 3：工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响考将给予开除处理并终止宾馆 员工合同范本；工资奖金一并扣除。 4：酒店员工当保守酒店的各项商业机密：如有池漏当追究当事人的法律责任。 本宾馆员工合同范本一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违 反，均可依法起诉 乙方：甲方代表： 公章： 员工合同篇3 甲方（化妆品店）：乙方（员工）： 地址：身份证号码： 电话：电话： 根据劳动法等的相关规甲乙双方本着平等自愿的原则，经双方协商同意签订 岗位聘用伶同，以便共同遵守执行。 甲方

7、根摇工作需要，聘用乙方在店中从事化妆品销售和美容服务等工作。 本合同期限为年（自年月日起至 年月曰止），合同从签字后即开始生效。 甲方店实行月嶄制，具体天数以当月考勤表为准，且毎月以现金形式发放员 第一条： 第二条： 第三条： 工工资。 经甲、乙方协商工作时间安排为: 第四条： 工作日上班时间09:00-17:00,每月准予休息4日（非特殊情4日不可连休）。具体休息 时间甲、乙方协商确定。 第五条：甲方每月为20XX元/月。 第六条：甲方的权力和义务 -）甲方的权力 1、乙方在合同期内如果不能执行店内规章制度，屡教不改者，甲方可以与乙方解除合 同。 2、甲方有权对乙方进管理、教育和对乙方违反店

8、内制度进行处罚的权力。 3、甲方有根据实际情况对乙方岗位进行调整的权力。 （二甲方的义务 1、负责对乙方进行法律、法规、店内规章制度以用职业道徳的教育。 2、对乙方专业和业务技能进行培训和再培训的义务。 3、为乙方开展工作提供必要的资料、设备和用品。 乙方的权力和义务 （-）乙方的权力 1. 乙方有权取得相应的劳动报酬，并享受甲方提供的种奖励。 2、乙方有权对甲方经营存在的问题提岀建议和意见。 （二）乙方的义务 1、遵守甲方的工作制度，服从安排，努力提高职业技能，完成甲方的工作任务。 2、严格履行甲方经营规范要求，提高自身素质，维护甲方良好的公司形象和声誉。 3、严守甲方商业用经营机密。 第七

9、条：合同一经签订，乙方不得无故提出辞职，因事辞职应提前一个月以上向甲方 递交辞职申请，并履行辞职手续，若擅自离职，甲方不退还乙方的岗位保证金并赔偿由此给 甲方造成的损失。 第八条：合同的变更、解除和延续及违约责任 1、甲方必须严格遵守合同，如一方违反合同，另一方有权解除合同。 2、经双方协商同意，可变更合同中的内容或解除合同。 3、双方如冋意延续合同，双方应自合同期满终止的条款出现之日起办理延续合同手续。 4、因不可抗力之因素造成的不能正常履行合同即可终止合同。 5、合同期内，因一方违约给另一方造成经济损失，违约责任方应承担赔偿责任。 第九条：双方需约宦的其它事项 1、乙方在签订合同时须向甲方

10、提供乙方真实的证件（身份证）复印件，甲方进行员工 档案备存。 2、甲方对乙方进行职业岗位技能培训用给员工提供合理的职业发展，乙方须向甲方提 供岗位保证金金额等同于10个工作日工资。 3、合同期间乙方违反合同或考无故提出辞职，岗位保证金不退，合同期满后甲方退还 乙方岗位保证金。 第十条：本合同一式两份，双方各执一份。 甲方签字：乙方签字： 年月 日年月 日 员工合同篇4 公司（单位）（以下简称甲方） （以下简称乙方） 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动命同。 第一条试用期及录用 （一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为职位，工种为，乙 方

11、应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通 知对方或以七天的试用工资作为补偿。 （二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书而方式 给予确认。 （三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 第二条工资及其它补助奖金 （一）甲方根据国家有关规宦和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方 所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。 （二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规运 的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 （三）甲方（公司主管人员）会同人事

12、部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励, 如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理 改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。 （四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限 发放奖金。 （五）甲方根据政府的有关规左和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。 （六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其 它补助津贴。 第三条工作时间及公假 （-）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或毎周工作时间 不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。 （

13、二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有嶄假期。甲方如要求乙方在法左节 假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规左支付乙方加班费。 （三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得毎年根据其所担 负的职务相应享受天的有嶄年假。 （四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有嶄 病假一天，病假工资超出有耕病假部分的待遇，按政府和单位的有关规立执行。 （五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时 间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在 法定节假日及休息日到

14、岗工作。乙方无特姝理由1积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格 控制加班加点。 第四条员工教疗 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章 制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。 第五条工作安排与条件 （一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方 应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。 （二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作 或终止合同。 第六条劳动保护 甲方根摇生产和工作需要，按国家规立为乙方提供劳动保护用品和保健食品。对女职 工经期、孕期、产期和

15、哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规主执行。 第七条劳动保险及福利待遇 （一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用 及工伤保险费用。 （二）甲方根据单位规）提供乙方宿舍和工作餐（毎天次）。 第八条解除合同 （-）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 （1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。 （2）乙方患病或非因工负伤，按规宦的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它 工种 3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一立后果，根据企业有关条例和规 立应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 （4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动

16、教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之 终止。 （二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。 （1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。 （2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 （3）甲方不按规立支付乙方劳动报酬的。 （三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。 （1）乙方患病和因工负伤，在规处的医疗期内的。 （2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。 （3）女员工在孕期、产期或哺乳期的。 （四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的， 企业应予妥善安置。 （五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，

17、必须提前一个月通知对方，或以一个月的 工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规左办理。 （六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但 须提前一个月书而通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期 满后，工作未满合同规楚年限的，应赔偿甲方一左的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲 方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。 第九条劳动纪律 （一）乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。 （二）乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规立的其它规章制度， 甲方有权按员工手册等规宦，分

18、别给予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员 工手册和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲 方根据严重程度，可采取一次性罚款措施。 （三）如果乙方违反合同规宦，贪污受贿，严重玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起 或预示将引起严重损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种， 甲方有权立即予以开除，并不给予”合同补偿金”和”合同履约金。乙方贪污受贿或损害他人 人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全承担赔偿责任。 （四）乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期 间不得同时在与本企业经营相似的企业、团体以及打本企业

19、有业务关系的企业团体撫职。乙 方合同终止或其他原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料, 包括通信、备忘录、顾客淸单、图表资料及培训教材等。 第十条合同的实施和批准 （-）本合同经讨论制定，报经. 以中文为准，合同解释权属本公司人事部。 （二）单位员工手册、紐皐员犯规及警告通告及其它经济纪律规泄均为合同附件， 是合同的组成部分。 （三）本合同一经鉴左，甲、乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方而修改合同内容， 如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规左处理。 （四）本合同自鉴楚之日生效，有效期为年于年. 期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长年。 批准，

20、用 文字书写，内容 日到 （五）本合同一式两份，甲乙双方$执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门 监督执行。 甲方（签字） 日期 乙方（签字） 日期 员工合同篇5 甲方： （用人单位） 乙方： （劳动者） 根据中华人民共和国劳动法及相关法规规1甲乙双方在平等自愿、协商一致、 诚实信用的基础上，一致同意签订本合同，以便共同遵守。 一、劳动合同期限 甲乙双方约左按下列种方式确立“劳动合同期限： 日起至 （一）有固定期限的劳动合同自年月 年。 年月日止。合同期限为. （二）无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期 日止。 自年月日起至年月 （三）以完成工作任务为期限：本合同自年月 日起，预计

21、至年月日止。工作任务完成经甲方验收合格，则 本合同即行终止。 二、试用期限 试用期限为个月（或年），即从年月 日起至年月日止。有学徒期限的工种，学徒期年 个月，自年月日起至年月 日止。（试用期限的长短，有关部门有规立的，按规定执行；有关部门无规主的, 由用人单位根据劳动者的工作能力和实际水平确定。） 三、工作内容 （-）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。甲方可根据工作需要和对 乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，如无特姝情况，乙方应服 从甲方的安排。 （二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的井已公示的 规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及

22、要求履行劳动义务，按时完成规世的工作数 量，达到规楚的质S要求。 四、工作时间和休息休假 方式，平均 （-甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定下列第 每周工作小时： 1. 甲方实行每天小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：。 2. 甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。 3. 甲方安排乙方的工作岗位，属于不楚时工作制，双方依法执行不定时工 作制规定。 工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计 4. 甲方安排乙方的， 算工时工作制规左。 （二）甲方严格遵守法左的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康， 甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，

23、一般每日不超过 小时，每月累计不得超过小时，并按有关规左给予乙方补休或支付加班 加点工资。 （三）乙方享有国家规宦的法泄节假日、婚假、丧假、产假等有嶄假期。甲方为乙方 安排带嶄年休假。 五、劳动保护和劳动条件 （-）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙 方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 （二）甲方为乙方提供符合国家规立的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保 证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作，建立健全生产工艺流程，制左操作规程、工 作规范和劳动安排卫生制度及其标准，加强对职工的安全、卫生和劳动保护。甲方应按照国 家或当地政府

24、有关部门的规定付给乙方倉品保健费，组织安排乙方进行健康检査。 （三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、 强令冒险作业，有权拒绝执行。 （四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规楚，对乙方提供保护。 （五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。 （六）乙方患职业病，工伤等按国家规左执行。 六、劳动报酬 （-）甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 （月、 （二）乙方完成本合同规宦的生产（工作）任务，甲方应以货币形式毎 周、日） 元支付不低于政府规注的最低工资标准的工资，支付时间为 （三）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工

25、种固定职工相同。 （四）非乙方过失造成的停工，在停工期间，甲方支付给乙方基本生活费，其标准不 低于当地劳动行政部门发放失业救济金的月平均水平。 （五）履行合同期间，甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩，按甲方的有关规立调 整乙方的劳动报酬。 （六）乙方在试用期内的工资为每月元。试用期满后，按乙方的技术水平、 劳动态度和工作效率评立，根据所评主的级别或职务确定月薪。（以完成一立工作量的时间 为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。） 1. 计时工资：乙方的工资由以下几部分组成：。乙方正常工作情况下的最 元/月。 低工资标准为 元/月，其余按乙方岗位 2. 计件工资：乙方正常

26、工作情况下的基础工资为 计件单价及完成情况i卜发。 元/月；如乙方的工作岗位调整，按 3. 岗位工资：乙方的岗位工资标准为 新岗位所对应的工资标准执行。 （七）其他工资形式 :L加班工资，按劳动法第四十四条和国家有关规左支付工资报酬。3.乙方工资、 奖金、浮动工资、岗位工资、加班工资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规楚按月发放。 4. 乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为 5. 乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的 工资支付。 6. 乙方在生产或工作中有突出贡献或特殊成绩的，甲方可给予必要的精神鼓励和物质 鼓励或晋级工资。 7. 因生产经营发展或本合同商主的其

27、他条款变化，本款协商确泄的徉项劳动报酬标准 需要调整时，应经甲、乙双方协商，可以签订补充协议。 七、社会保险和福利 （-）甲乙双方必须依法参加社会保险，甲方按所在地规泄的一1比例按月为乙方缴 纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工 资报酬中代扣代缴，具体缴纳办法及标准为：。 （二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方査询其各 项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。 （三）乙方退休养老金按国家和省有关规建在甲方投保的社会保险事业管理机构领取。 （四）如乙方想职业病或因工负伤，甲方应负责及时救治，并在规建时间内，向劳动 保障行政部

28、门提出工伤认左申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履 行必要的义务，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规左执行: （五）乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费 按医疗保险规迫和甲方的规泄执行： （六）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤 金、一次性优抚金、生活补贴、供养亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险 机构和甲方分别计发。 （七）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暧费补贴等与固定职工相同。 CA）乙方其他福利待遇，如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假，交通、取暧、 住

29、房、用水、洗理费、困难补助、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方 的有关规立执行： （九）乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、省规左由甲乙双方负担。乙方 负担部分，由甲方代乙方上缴当地社会保险机构； （十）乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行有 关规是执行。 （十一）甲方出资为乙方提供其它特姝待遇，如（住房、汽车等），并要求 乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。 （十二）乙方依法享有国家规宦的福利待遇，甲方应当执行。 八、劳动纪律 甲方制是的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规左，履行民主程序，并向乙方公 zB

30、o （-）乙方必须遵寺国家的法律法规。 （二）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规左的工作程序，爱护 甲方的财产，遵守职业道徳；积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能，钻研技术业 务，不断提高政治文化和技术业务水平，积极参加必要的社会活动，服从分配、坚持出勤、 积极劳动，保证完成规左的$项任务。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根摇情节轻重 给予必要的处分，直至解除本合同。 （三）乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。 （四）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约楚保守商业秘 密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。 （五）乙方触

31、犯国家法律被认左有罪或被劳教的，本合同即自行解除。 九、监督检查 （-）对乙方进行管理教育，按岗位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务： （二）按照国家法律、法规和本单位有关规左，决处对乙方劳动报酬的分配形式，并 对乙方实施奖励或处分： 十、政治待遇 （-）乙方在政治上享有同固楚职工一样的权利，如参加民主皆理企业的权利，参加 党、团组织和工会的权利等。 （二）订立有一泄期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的， 在劳动合同期限短于领导任期的情况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；如果职务是 没有任期的，可以视为改订没有一是期限的劳动合同。 （三）按照国家、省的规定，有参加政

32、治、技术（业务）学习（培训）、参加工会、参 军、参与民主管理和担任管理人员职务，评选和被评选先进职工等项权利。 十一、教疗与培训 （-）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同 意，并签订协议，明确双方权利义务。 （二）向乙方宣传国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章制度。 （四） （五） 十二、 （三）甲方应加强对乙方进行思想政治教育、遵纪守法教冇、安全生产教育，根据工 作和生产的需要进行业务、职业技术培训。 创造条件，提高乙方的政治思想素质和技术业务素质； 对乙方进行安全教育，为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。 劳动合同的变更、解除、终止和续订 甲方

33、因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或考乙方因个人原因，要求变 更本合同条款的，必须提前天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更本合 同的相关内容。 （二）有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款： 1. 甲方转产或调整生产任务的； 2. 甲乙双方协商同意，并且不损害国家和集体利益的： 3. 订立劳动合同所依据的法律规定已经修改： 4. 由于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产确实无法履行劳动合同的规左，或由于 上级主管机关决左改变了工作任务、性质： 5. 由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行; 6. 双方约的其他情况：: 7. 法律

34、规世的其他情况。 （三）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规1以外的工作，但下 列情况除外： 1. 发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾； 2. 因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）； 3. 发生不超过一个月时间的短期停工： 4. 甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一世期限劳动合同职工的工作： 5. 法律规世的其他情况。 （四）经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。 （五）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同： 1. 在试用期内证明乙方不符合录用条件的： 2. 乙方违反或不履行劳动合同的； 3. 乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的： 4.

35、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的： 5. 乙方被依法追究刑事责任的： 6. 经有关部门确认，甲方歇业、合营、合资期满关闭，宣告破产或者濒临破产处于法 定整顿期间的： 7. 以欺诈手段订立本合同的。 （六）有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书而方式通知 乙方，方可办理解除劳动合同手续： 1. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协 商不能就变更本合同达成协议的： 2. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的 工作的： 3. 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。 （七）

36、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工而 与乙方解除本合同的，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳 动行政部门报告后，可以解除本合同。（必须按照国家、省、市有关企业经济性裁员规立所 确定的程序进行） （八）有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 1. 在试用期内的： 2. 甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的： 3. 甲方不能按照本合同规主支付劳动报酬或者提供劳动条件的： 4. 甲方违反国家有关规1劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的： 5. 法律、法规规立的其他情形。 6. 甲方未按照法律、行政法规规定提供必要劳动条件和保险福利待

37、遇的： 7. 经甲方同意，乙方自费离职学习的： 8. 乙方岀境立居的： 9. 乙方要求辞职甲方同意的： 除上述第（）项规宦外，乙方解除本合同，应当提前三十日书而通知甲方, 超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规立解除本合同，给甲方造成经济损失 的，应当赔偿甲方的以下经济损失：。 （九）在下列情况下，甲方不得解除劳动合同： 1. 劳动合同期未满，乙方又没有违反或不履行劳动合同的； 2. 乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴立委员会确认丧失或部分丧失劳动能 力的： 3. 乙方患病或非因工负伤在规左的医疗期内的： 4. 女工在孕期、产期或哺乳期内的： 5. 乙方享受法泄休假、探亲假期间

38、的： 6. 复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的： 7. 义务服兵役期间的： 8. 距法楚退休年龄十年以内的职工： 9. 法律、行政法规规定的其他情况： 10. 双方约左的其他情况：O （十）在下列情况下，乙方不得解除劳动合同： 1. 合同正在履行中，生产、工作确实不能离开的： 2. 由甲方出资培训（包括送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满 年的： 3. 属于技术件丁，担任某项重点工程建设、改造任务或科研项目而任务未结束的： 4. 其他情况：- （十一）解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者 严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除

39、的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外, 甲方应按规是发给辞退补助费和支付路费。 （十二）解除劳动合同时，双方应按规是办理解除手续。甲方应按规立将解除合同的 情况报告有关机关核准。 （十三）订立无固立期限劳动合同的，乙方达到法退休年龄或甲乙双方约宦的终止 条件出现，本合同终止。 1. 凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经协商后可续订劳动合 2. 无固立期限劳动合同所确迫的工作任务已经完成，本合同即告终止。 3. 合同双方在履行劳动合同过程中，如发生特殊情况，无法履行劳动合同的有关内容， 经双方协商一致后，可变更劳动合同的有关内容，但必须办理变更手续 4. 职工到达规定的离退休年龄

40、或因病丧失劳动能力提前退休时，劳动合同自然终止。 （十四）除本合同另有规宦外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对 方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为 标准，支付赔偿金给对方。 （十五）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。 1. 履行合同期间，甲乙双方若需解除劳动合同，必须按中华人民共和国劳动法的 有关条款执行。 2. 甲方依据中华人民共和国劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条规迫解 除劳动合同，劳动合同期限届满以及双方当事人约定解除合同的条件出现而终止劳动合同, 甲方按国家有关规立给予经济补偿。 3. 符合

41、中华人民共和国劳动法第二十九条规定的条件的，甲方不得解除劳动合同。 4. 有固左期限的劳动合同期满后，应即终止执行；经双方协商一致同意续订劳动合同 的，应即办理续订手续的。如不终止执行，又不履行续订手续的，则视为续订同一期限的劳 动合同。 （十六）双方当事人在本合同期满前天向对方表示续订意向。甲乙双方经协 商同意，可以续订劳动合同。本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同 日，至 生效日期为年月日，至年月 日终止。 （十七）合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然 有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议：经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构 担任一宦阶段工作的

42、，可由乙方与该机构签订有关协议。 十三、经济补偿与赔偿 （-）下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济 补偿金： 1. 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的, 除在规左的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济 补偿金： 2. 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时, 另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 （二）下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解 除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月： 1. 经与

43、乙方协商一致，甲方解除劳动合同的： 2. 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动 合同的。 （三）下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位 上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1. 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴左委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲 方另行安排的工作而解除本合同的； 2. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人 协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的： 3. 甲方濒临破产进行法整顿期间或考生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合

44、同前十二个月的月平均工资高于甲方上年月平均 工资的，按乙方月平均工资计发。 （四）甲方解除本合同后，未按规泄给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外， 还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 （五）支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济 补偿金。 （六）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴!4委员会确认不能从事原工作，也不能从 事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个 月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助 费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。

45、 （七）甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同， 给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。 （八）乙方违反本合同约立的条件解除劳动合同或违反本合同约左的保守商业秘密事 项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。 （九）乙方解除本合同的，凡由甲方出资壊训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费 和招接收费。其标准为：服务（工作）毎满一年按培训费和招接收费总额的20%递减：服 务（工作）满五年不再偿付。 十四、违反劳动合同的责任 （-）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、 变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规立。 （二）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任： 1. 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除 在规楚的时间内全额支付乙方工资报酬外，应按国家有关规定给予经济补偿。 2. 甲方岀资对乙方进行业务、技能培训和其他内容的脱产培训后，要为甲方服务 年，若服务期未满，乙方要求解除劳动合同或辞职，要承担经济损失，并赔偿甲 方支付的培训费，具体赔偿的办法，在约事项中加以明确。 3. 乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商 解除合同后，亦不得在期限内自行或在打甲方