2019年劳保局局长践行科学发展观打造务实干部队伍

1、20XX年劳保局局长践行科学发展观打造务实干部队伍当前劳动保障工作任务越来越繁重，而我局机构缺位和人员编制明显不足的矛盾尤为突出。为此， 2008 年局党委以学习实践科学发展观活动和推进“效率年”活动为契机， 从提高干部队伍的素质入手，大力加强“软环境”建设， 不断提质提速，不断提升全局干部职工执政为民的能力和水平。一、讲党性、重品行、做表率。局党委要求班子成员要以“五个善于”为抓手，切实提高领导水平。 即善于通过强化学习， 不断更新和提高科学发展的思想观念和理论水平；善于通过目标定位，认真开展调查研究，深入实际摸清底数，掌握第一手资料， 为科学分析、 超前谋划好劳动保障工作提供可靠依据；善于

2、通过不断突破制约劳动保障事业发展的制度障碍，进一步创新工作， 积极探索具有我市特色的劳动保障工作新经验新做法； 善于通过自觉在全省、 全国把各自分管的工作位置找准，超前谋划，敢为人先，以事争一流的精神状态， 创新性的工作举措，多创几项在省内乃至全国叫得响的工作； 善于带头克服人员编制和机构设置等方面的困难，以“情系民生”为品牌， 以“温暖每一位劳动者”为目标， 事事争高、处处争好。全体班子成员团结协作，既做指挥员，又做战斗员，充分发挥了领导干部的示范带动作用。二、大力加强基层党组织建设。 一方面注意加强基层党组织领导班子建设， 选优配强。另一方面，对专职副书记出现空缺的单位，及时按规定选配补缺

3、。局党委多次对局属单位的领导班子和科级干部进行考察，对班子和干部做出公正评价，并正确运用考察结果对班子进行调整。把党性强、作风正、素质好、能力高的优秀干部配备到党务工作岗位。三、树立正确的用人导向，加强干部队伍建设。在选人用人上，我们注意树立正确的用人导向。 一是把想干事、 能干事、得到群众拥护的干部及时补充到重要岗位上来。二是关心爱护干部，特别是对于犯过错误的同志，只要认真改正，要给予他们重新进步的机会。一年来，共调整干部 33 人，营造了一个使广大干部心情舒畅、健康向上的良好环境，增强了干部队伍的凝聚力，取得了良好效果。四、加强行风建设，提高机关效能。领导班子成员严格履行“一岗双责”承诺，

4、完善“诺廉、述廉、评廉、考廉”制度，落实廉政谈话、廉政公示、收入申报、1 / 3重大事项报告制度。制定了 2008 年政风行风建设实施方案 、关于深入开展“廉政文化进机关”活动的实施方案 和关于开展“效率年”活动的实施方案 ，并进行了专题发动部署。 同时认真开展了行政审批事项清理工作， 将行政许可和非行政许可事项由原来的 22 项削减到 11 项，审批时限缩短了 50。在全市组织的“效率年”活动明察暗访中， 受到市“效率年”活动办公室的通报表彰。 在今年创建文明行业“三杯”竞赛群众评议结果中，我局获得“优质服务杯”。五、围绕中心、凝聚爱心、开展特色活动1、开展“优质服务窗口创建”活动。结合“情

5、系民生”品牌建设，在服务窗口制度化、程序化、规范化和标准化上下功夫。进一步规范工作流程。开展了行政权力公开透明运行工作， 将各项行政权力和服务事项全部置于阳光之下。进一步规范办公模式。 各服务窗口全部实行了通透式办公，开展了“窗口式”、 “登门式”、“规范式”、“延伸式”、“一站式”服务。进一步规范服务礼仪。组织各窗口单位开展了形式多样的服务礼仪培训，努力做到语言规范、 仪表规范、行为规范、服务规范、环境规范。2、开展“三优一先”表彰活动。 认真落实了党建目标责任制考核和“三优一先”评比表彰制度，年初制定目标、年中进行检查、年底组织考核。对被评为局级及以上先进党组织、 优秀共产党员、优秀党务工

6、作者的单位和个人予以物质奖励和精神奖励。今年七月，我局党委表彰了3 个先进基层党组织、 2 名优秀党组织书记、 6 名优秀党务工作者、 62 名优秀共产党员。另有3 个基层党组织、 2 名基层党组织书记、 2 名党务工作者、 4 名党员得到市直机关工委的表彰。3、开展真情暖万家“一助一”扶贫济困活动。一是率先将“一助一”帮扶活动由县级干部延伸到副科级以上干部，市局90 余名副科级以上干部与困难群众结成帮扶对子，设立了“扶贫济困”帮扶基金，坚持每年两次走访慰问帮扶对象。二是针对我局捐助的40 名灾区学生开展了“情系灾区，奉献一颗爱心，一助一送温暖”活动。 每一个党小组分别援助在唐的一名灾区学生，使其在生活、 学习和心理上得到一对一的帮扶。2008 年，全局党员干部克服困难，奋力拼搏，取得了很大成绩。先后被评为优秀领导班子、文明单位、党建目标先进单位、效能建设先进单位、民主评议先进单位、离退休干部工作先进单位、振兴 * 先进单位等； 市社会保险事业局被评为2 / 3“全国劳