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文档简介

1、手抓战略一手抓绩效答案 测试成绩：100.0分。恭喜您顺利通过考试! 单选题 1.对于人力资源经理的第一个导向就是：（） AC 考核一个好班子 B广 提高一个新理念 C厂 组建一个好团队 设计好一个系统 正确答案：D ”类似于绩效管理中的：（）V 2.战略性的绩效管理实际上就是：（）V A厂 文字化的战略 B厂 数字化的战略 CC 任务化的战略 D护 以上都包括 正确答案：D 3.邓小平同志说的不管是白猫还是黑猫，抓住老鼠的都是好猫。 A 第一代绩效管理 B广 第二代绩效管理 C护 第三代绩效管理 dT 第四代绩效管理 正确答案：C 4.从创造价值用货币符号来进行评价，作为一个革命性的变化的是

2、：（） aT 第五代绩效管理 B押 第四代绩效管理 第三代绩效管理 第一代绩效管理 正确答案：B 5.沟通是绩效管理体系的重要组成部分，它体现在：（） aC 指标的下达过程 B C 指标的执行过程 C厂 评价分数的过程 D存 以上三个环节 正确答案：D 6.平衡计分卡从第一代刚刚被提出到最终第五代，它的应用前提是一个公司要有自己的：（） A押 发展战略 利基战略 cr 彼德战略 dT 边际战略 正确答案：A 每个人都有自己的价值主张, aG 顾客的价值 bC 达到最优化标准 c广 达到行业领先地位 D广 满足每一个客户 正确答案：A 改善效率问题的流程是：（） A 管理流程 B广 业务流程 C

3、广 支持性的辅助流程 7. 企业要成功，只有让产品和服务满足：（） V 8. 以上三个都包括 正确答案：D 9. 若只有人力资源部去做目标绩效管理体系是很难做好的。在组织中都应该形成很好的：（） aC 理念宣导 B C 能力的鉴定 C厂 心态的调整 D存 以上都包括 正确答案：D 生产制造、综合管理以及市 10. 在绩效指标辞典一书中有组织的五大系统，从财务投资到技术研发、 场营销这五大系统的关键性的岗位指标全部罗列出来。其中量化的是：（） A 65%以上 bC 75%以上 CC 80%以上 D押 85%以上 正确答案：D 11. 绩效管理的关键性指标中的第一条指标的主线是：（） aC KCI

4、指标主线 B金 KPI指标主线 KFC指标主线 KNI指标主线 正确答案：B 12. 第五代平衡计分卡已经不再强调将战略落地下来，而是强调：（） 取舍 诱惑 协同 效能 正确答案：C 13. 很多企业存在效率低问题，实际上是在：（） A护 权力结构方面发生了一些问题 B r 总量收益方面发生了一些问题 C厂 战略规划方面发生了一些问题 DC 员工能力方面发生了一些问题 正确答案：A 14. 对绩效指标进行标准化定义的目的是确保：（） 时间维度、质量维度、数量维度的准确性 有详细的特性描述和量化分数或分数区间 将定性指标的结果评价划分为多个可能性的等级 考核者和被考核者对绩效指标的理解可以达成一致 正确答案：D 15. 一个企业要想制定绩效指标

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