ms公司银行管理部岗位职责 9083字 投稿：江钻钼

1、ms公司银行管理部岗位职责 9083字 投稿：江钻钼一 组织结构图客户经理开发与培训岗考核评价岗综合秘书岗高级规划信息岗规划信息中心规划信息岗营销策划岗高级产品经理岗公司银行管理部产品支持中心产品经理岗规划经理岗中小企业中心产品经理岗总经理岗（审批岗）业务主管岗复审岗转贴现岗初审岗 二 部门职责负责制定区域公司业务发展规划、经营计划，会同市场销售部门制定行业、重点客户开发规划负责全行风险资产、中长期贷款等资源的管理配臵负责对金融部和销售部门各级人员进行绩效考核负责规划的跟踪与修订负责会同授信评审部门制定重点行业、产品授信政策建议，并与区域评审中心进行沟通负责产品、商业模式的研发、推广，为销售部

2、门提供产品支持负责公司业务信息收集、处理、整合分析，为市场销售部门提供信息服务负责客户经理、产品经理准入资格审查及职业生涯管理负责客户经理、产品经理队伍的专业化培训负责协调人力资源部门落实客户经理分配激励政策并提出建议负责中小企业业务模式的研究推广、产品设计及制定市场开发规划负责全行票据业务的管理与推动工作 （一）公司银行管理部本部职责负责督办分行公司银行营销管理委员会的各项决议，处理委员会日常事务；负责根据市场开发规划，制定、分解各金融部的年度经营计划；负责对各金融部和销售部门各级人员进行绩效考核；负责对金融部负责人及客户经理进行绩效考核；负责对各金融部风险资产、中长期贷款等资源进行配臵；负

3、责根据分行公司业务年度费用预算，制定、分解金融部的年度营销费用预算； 负责协调人力资源部门落实客户经理分配激励政策并提出建议;负责客户经理、产品经理准入资格审查;负责对各行业客户经理进行专业化、个性化培训和职业生涯规划;负责总分行各类公司业务报表的统计与上报。 （二）规划信息中心职责负责编制与修正分行年度公司业务市场开发规划；负责制定分行公司业务整体经营计划；会同各金融部制定年度开发规划，并根据实施情况进行跟踪校正 ；会同各金融部制定目标行业中重点客户的开发规划，并负责推动执行及持续修订；会同分行风险管理部门和各金融部制定区域授信政策，并与区域评审中心对区域授信政策的执行情况进行评估与修正；负

4、责建立客户经理信息交流平台，传递市场信息，共享营销经验和营销信息；负责公司业务信息收集、处理、整合分析，为市场销售部门提供信息服务。 （三）产品支持中心职责负责根据市场需求，初步设计产品方案或商业模式，上报分行公司业务营销管理委员会及总行相关机构；负责协助各金融部对大型或集团客户进行直接营销，包括：关系公关、方案设计、授信跟踪、总行协调等工作；负责对公司银行业务各类产品的培训与组织营销。 （四）中小企业中心职责负责中小企业授信业务规划及产品组合设计；负责中小企业授信业务营销推动及营销培训；负责对外联系办理与中小企业业务有关的事项。 （五）票据业务中心职责主持票据业务部的全面工作，指导分行所辖行

5、、部票据工作；认真贯彻执行人行、银监局、总行颁发的有关文件精神，并制定、解释分行有关票据业务文件；分析国家宏观经济政策以及货币政策，收集票据市场信息，为领导正确决策提供依据；制定、组织、实施年度票据业务发展战略和营销计划；负责分行票据业务营销工作组织推动和控制评价、营销队伍的培训等；负责分行的贴现、转贴现业务的审核与办理；组织分行票据业务的成本核算，为计财部核实票据业务考核利润提供依据。 三 岗位职责 岗位名称 岗位分类 等级区间 岗位编号总经理/副总经理/总经理助理岗 a 7.5-5.1 所属部门 所属处室 上级主管 编制日期公司银行管理部 分行主管副行长工作概要全面负责公司银行管理部工作，

6、落实分行对公司银行管理部职责的要求。岗位职责1、主持公司银行管理部的全面工作，指导分行所辖部门的公司业务管理工作。2、认真贯彻执行党和国家经济、金融工作的方针、政策、法律、法令、法规，贯彻落实总行制定的各项规章制度和基本操作规范。3、根据总分行的经营规划，负责全分行公司业务的组织推动和协调管理工作。4、 负责组织分行公司业务市场开发规划的制定和实施。5、负责组织制定金融部考核激励制度并组织实施6、负责为重点客户提供全方位的金融服务，进行系统开发。7、负责全分行对公业务产品的开发、推广和培训工作。8、负责全分行对公业务的创新、新产品和综合业务的开发设计和推广、推进业务流程再造、充分运用现代化科技

7、和创新服务手段。9、做好本部门员工的思想政治工作和日常管理工作。10、完成上级领导交办的其他任务。工作要求提出工作思路和处理意见，带领本部门员工围绕本部门的工作要求开展工作，承担对公业务的组织、协调工作，根据全分行经营管理规划与行领导的工作安排，协调各部门、分行完成工作任务，与其他相关部门和各分行进行良好沟通，就本部门负责的工作范围中出现的问题向行领导提出合理的建议。任职条件经济、金融专业研究生以上学历，4年以上金融工作经历，具有中级职称，具备相当的宏微观经济知识，较深的经济金融理论水平和丰富的金融实践经验，熟悉银行运作流程和工作制度，有很强的政策水平、策划、营销能力、创新意识与能力，具有很强

8、的业务督导、组织管理和沟通协调能力。 岗位名称 岗位分类 等级区间 岗位编号 客户经理开发与培训岗 b 9.5-7.5 所属部门 所属处室 上级主管 编制日期公司银行管理部 总经理 工作概要协助总经理完成部门工作，负责客户经理准入资格审查、团队管理、专业化培训及职业生涯规划。岗位职责1、协助总经理完成部门工作，并协调有关部门共同实施。2、负责对公客户经理准入资格审查及任职资格考试的组织策划执行。3、负责对公客户经理在日常团队管理中需要本部门协调处理的事宜。4、负责对公客户经理的专业化培训。5、负责对公客户经理的职业生涯规划设计。6、负责上级领导交办的其他任务。工作要求按照总经理的工作要求独立开

9、展工作，并对具体工作中所遇到的问题，及时向部门经理反映，提出自己的解决办法及合理化建议；对分行对公客户经理进行准入审查及协调团队管理；负责组织对公客户经理的业务产品培训；按时完成部门领导交代的其他各项任务。任职条件经济、金融专业大学本科以上学历，3年以上金融工作经历，具有中级职称，具备较强的沟通能力和文字表达能力，具有较好的创新意识和协调能力。岗位名称 岗位分类 等级区间 岗位编号考核评价岗 b 9.5-7.5 所属部门 所属处室 上级主管 编制日期公司银行管理部 总经理 工作概要协助总经理完成部门工作，制定激励考核政策并协调相关部门准确执行，对金融部团队及各级人员进行绩效考核。岗位职责1、协

10、助总经理完成部门工作，并协调有关部门共同实施。2、和分行相关部门共同研究、制定激励考核政策并进行动态调整。3、对金融部团队及各级人员进行绩效考核。4、负责上级领导交办的其他任务。工作要求按照总经理的工作要求独立开展工作，并对具体工作中所遇到的问题，及时向部门经理反映，提出自己的解决办法及合理化建议；针对全行业务发展情况制定、修改考核政策；负责考核政策的解释和执行；按时完成部门领导交代的其他各项任务。任职条件经济、金融专业大学本科以上学历，3年以上金融工作经历，具有中级职称，熟悉银行运作流程和工作制度，有一定的政策理论水平和创新意识，有较好的文字表达能力和沟通协调能力。 岗位名称 岗位分类 等级

11、区间 岗位编号综合秘书岗 b 12.58.5 所属部门 所属处室 上级主管 编制日期公司银行管理部 总经理工作概要协助总经理完成部门工作，负责综合管理中心的内部综合事务，负责内外信息的收集整理与统计等。岗位职责1、协助总经理完成部门工作，并协调有关部门共同实施。2、负责本部门综合内勤事务及内外联络。3、负责本部门各类台帐、档案及公司业务报表的统计及报送工作。4、负责分行公司业务营销管理委员会的日常事务。5、负责上级领导交办的其他任务。工作要求按照总经理的要求独立开展上述工作，并对具体工作中所遇到的问题，能及时向部门经理反映，提出自己的解决办法及合理化建议；通过对各种信息的整理分析，为本部门的工

12、作提供必要的信息支持；及时督办分行公司银行营销管理委员会的各项决议，处理委员会日常事务；按总分行的要求，及时整理报送相关经营报表、分析报告；按时完成部门领导交代的其他各项任务。任职条件经济、金融专业大学本科以上学历，1年以上金融工作经历，熟悉计算机操作，有较丰富、全面的实际工作经验，表达能力、协调能力、沟通能力较强。 岗位名称 岗位分类 等级区间 岗位编号 所属部门 所属处室 上级主管 编制日期公司银行管理部 总经理 工作概要制定公司业务区域发展规划和经营计划；对全行风险资产等经营资源进行管理配臵；对公司业务信息进行收集、处理、整合分析。岗位职责1、负责制定公司业务区域发展规划、经营计划，制定

13、行业、重点客户开发规划并进行跟踪与修订。2、负责全行风险资产、中长期贷款等经营资源的管理配臵。3、与授信评审部门对接，确定规划开发行业目标客户的准入标准，提出授信政策建议。4、负责公司业务信息收集及整合分析，分析行业金融资源存量和研究开发方式。工作要求按照总经理的工作要求独立开展工作，并对具体工作中所遇到的问题，及时向部门经理反映，提出自己的解决办法及合理化建议；合理制定全行行业开发规划，跟进规划的实施情况；及时收集市场信息，分析行业金融资源，研究市场开发方式；按时完成部门领导交代的其他各项任务。任职条件经济、金融专业大学本科以上学历，2年以上金融工作经历，具备较好的书面表达能力和逻辑思维能力

14、，对银行业务流程和区域市场较为熟悉。 岗位名称 岗位分类 等级区间 岗位编号营销策划岗 b 12.57.5所属部门 所属处室 上级主管 编制日期公司银行管理部 总经理 工作概要负责为分行重点项目提供金融服务方案支持；策划对公业务推介活动。 岗位职责1、负责对分行内重点目标客户的营销组织，协助市场部门进行重点攻关。2、制定金融营销方案，处理市场部门的业务营销建议需求；3、组织协调全行的对公营销活动，参与银团贷款、中长期项目贷款、政策性银行贷款等重大对公业务。4、建立客户经理信息交流平台，传递市场信息，共享营销经验。5、负责上级领导交办的其他任务。工作要求按照总经理的工作要求独立开展工作，并对具体

15、工作中所遇到的问题，及时向部门经理反映，提出自己的解决办法及合理化建议；积极协助总经理组织全行重大对外营销活动；及时沟通客户经理，传递市场信息；按时完成部门领导交代的其他各项任务。任职条件经济、金融专业大学专科以上学历，3年以上金融工作经历，具有中级职称，有较丰富、全面的银行实际工作经验，表达能力、协调能力、沟通能力较强。岗位名称 岗位分类 等级区间 岗位编号(高级)产品经理岗 b 9.5-6.5 所属部门 所属处室 上级主管 编制日期公司银行管理部 总经理 工作概要负责产品、商业模式的研发、推广，为销售部门提供产品支持；进行分行公司业务产品营销和推广工作。岗位职责1、负责组织研究行业开发的业

16、务模式。2、对重点客户提供个性化产品销售方案。3、负责具体新产品的市场推广和策划。4、负责收集市场信息，对产品进行改良，向总行提交改进意见或者新产品研发需求。5、直接对行业金融部授信业务提供支持。6、负责对公司银行业务各类产品的培训。7、负责上级领导交办的其他任务。工作要求按照总经理的工作要求独立开展工作，并对具体工作中所遇到的问题，及时向部门经理反映，提出自己的解决办法及合理化建议；针对客户不同需求，把握营销切入点，开展有效的产品营销活动；负责分行公司业务产品的推广；积极向市场部门开展授信业务提供直接支持，帮助市场部门解决产品营销中出现的问题；按时完成部门领导交代的其他各项任务。任职条件经济

17、、金融专业大学本科以上学历，3年以上金融工作经历，具有中级职称，具备较好的产品营销知识和较全面的财务知识，具有较丰富的信贷业务经验或信贷管理经验，对公司业务产品较为熟悉。 岗位名称 岗位分类 等级区间 岗位编号中小企业规划信息岗 b 9.57.5 所属部门 所属处室 上级主管 编制日期 公司银行管理部 总经理 工作概要负责中小企业授信业务规划；制定全行中小企业业务开发计划；对公司业务信息进行收集、处理、整合分析。岗位职责1、负责制定中小企业区域发展规划、经营计划并进行跟踪与修订。2、和授信评审部门沟通对接，提出中小企业授信政策建议。3、负责中小企业信息收集及整合分析，分析金融资源和研究客户开发

18、方式。 工作要求按照总经理的工作要求独立开展工作，并对具体工作中所遇到的问题，及时向部门经理反映，提出自己的解决办法及合理化建议；合理制定中小企业开发规划，跟进规划的实施情况；及时收集市场信息，分析行业金融资源，研究中小企业开发方式；按时完成部门领导交代的其他各项任务。任职条件经济、金融专业大学本科以上学历，2年以上金融工作经历，具备较好的书面表达能力和逻辑思维能力，对银行业务流程和中小企业市场较为熟悉。岗位名称 岗位分类 等级区间 岗位编号 中小企业产品经理岗 b 9.57.5 所属部门 所属处室 上级主管 编制日期公司银行管理部 总经理 工作概要负责中小企业商业模式的研究推广；为销售部门提

19、供产品支持；进行分行对公业务产品营销和推广工作。岗位职责1、负责组织研究中小企业业务模式。2、对重点中小客户提供个性化产品销售方案。3、负责具体新产品的市场推广和策划。4、负责收集市场信息，对产品进行改良，向总行提交改进意见或者新产品研发需求。5、直接对行业金融部授信业务提供支持。6、负责中小企业产品培训。7、负责上级领导交办的其他任务。工作要求按照总经理的工作要求独立开展工作，并对具体工作中所遇到的问题，及时向部门经理反映，提出自己的解决办法及合理化建议；针对中小企业的个性化需求，把握营销切入点，开展有效的产品营销活动；负责分行公司业务产品的推广；积极向市场部门开展授信业务提供直接支持，帮助

20、市场部门解决中小企业产品营销中出现的问题；按时完成部门领导交代的其他各项任务。任职条件经济、金融专业大学本科以上学历，3年以上金融工作经历，具有中级职称，具备较好的产品营销知识和较全面的财务知识，具有较丰富的信贷业务经验或信贷管理经验，对公司业务产品较为熟悉。 岗位职责：岗位名称 岗位分类 等级区间 编号总经理岗兼审批岗 5-6 所属部门 所属处室 上级主管 日期票据中心 分行主管行长 2006年6月 工作概要根据总行制定的相关票据业务发展规划的总体要求，结合分行情况，制定年度票据业务发展战略，组织、推动全行票据业务的开展，全面负责全行票据业务营销管理及票据业务部各项工作。岗位职责1、主持票据

21、中心的全面工作，指导分行所辖行、部票据工作。2、认真贯彻执行人行颁发的有关文件精神。3、分析国家宏观经济政策以及货币政策，收集票据市场信息，为领导正确决策提供依据。4、制定、组织、实施年度票据业务发展战略和营销计划。5、负责分行票据业务计划下达、计划完成情况的考核、营销工作组织推动和控制评价、营销队伍的培训等。6、统筹安排分行的贴现、转贴现业务，适时向其他金融机构转卖票据和向人民银行再贴现。7、全面审查票据业务，在授权内对票据贴现业务进行审批，或报有权审批人审批。8、做好本部员工的思想政治工作和日常管理工作。9、完成分行领导交办的其它工作。工作要求完成分行下达的票据业务各项指标，确保全行票据业

22、务健康、稳定发展。 任职条件大学本科以上学历，5年以上银行工作经验，精通票据业务经营管理，熟悉票据业务产品，具有较强的公关能力和组织协调能力，具有较强的领导能力，具备良好的职业道德和品行操守，无任何不良记录，身份健康。 岗位名称 岗位分类 等级区间 岗位编号 业务主管岗 管理岗 7-8所属部门 所属处室 上级主管 日期票据中心 部门总经理 2006年6月工作概要协助部门总经理组织、推动全行票据业务开展，积极营销转贴现客户并广泛联系融资渠道，密切关注票据市场利率动向，复核贴现业务手续的合规性，随时掌握人行再贴现政策，办理再贴现业务，负责与行内其他相关部门的联系与协调，及时提供人行、银监局及总行、

23、行内其他部门所需数据、资料。岗位职责1、协助部门领导组织、推动全行票据业务开展，并进行业务指导。2、随时了解人行、银监局、总行有关贴现政策，并及时向部门领导反馈。3、了解全国票据市场利率，特别是贴现大户、转贴现及转卖利率，并及时向领导汇报；联系、营销转贴现精力客户；根据分行资金情况，适时买入、卖出票据。4、与总行及行内有关部门沟通票据业务工作，及时向部门领导反馈。5、组织分行票据业务的成本核算，提出贴现业务指导利率。6、负责部内的业务综合与管理。7、协助、督促部门其他同志完成其他有关工作。8、完成其他日常工作及领导交办的任务。工作要求认真做好上述工作，确保全行票据业务渠道的畅通，数据统计精确，

24、各类报表上报及时。任职条件经济、金融专业大本以上学历，5年以上银行工作经验（其中票据业务3年以上工作经验），熟悉票据业务。强烈的责任心，优秀的敬业精神，具备团队合作精神，良好的职业道德和品行操守。能熟练操作计算机，身体健康，能适应经常出差。 岗位名称 岗位分类 等级区间 编号复审岗 管理岗 8-9所属部门 所属处室 上级主管 日期票据中心 部门总经理 2006年6月工作概要贴现、转贴现（买入）票据及相关资料真实、有效、合规性的复审，转贴现买卖。岗位职责1、对拟办理贴现（转贴现买入）票据进行认真全面复审，确保经复审后的票据真实、有效、合规。2、复审贴现、转贴现（买入）申请人的资格和条件。3、复审

25、贴现、转贴现申请审批书、贴现凭证及相关资料。4、复审已录入票据系统的相关信息的准确性。5、与行内或行外（对外融资）相关工作人员做好票据的交接手续。6、全行票据业务的托收，确保每笔票据资金的及时回收。7、协助部门其他同志共同完成工作。8、完成其它日常工作及领导交办的任务。工作要求认真做好上述工作，确保所贴现票据及相关资料真实、合规、有效；妥善保管转贴现（买入）档案。任职条件经济、金融专业大本以上学历，2年以上会计前台（或票据）工作经历，具备熟练的审票技能和丰富的审票经验，工作认真、细致。具备团队合作精神。能熟练操作计算机。身体健康，适应经常出差。 岗位名称 岗位分类 等级区间 编号转贴现岗 管理

26、岗 9-10所属部门 所属处室 上级主管 编制日期票据中心 部门总经理 2006年6月工作概要负责分行转贴现买卖票据的营销以及转贴现买入票据及相关资料初审，转卖业务资料的准备与审批。岗位职责1、负责转贴现买卖票据融资渠道的营销与管理。2、初审转贴现票据真伪及票面要素的合格性，审查申请贴现票据是否为“止付”、“无效”票据。3、填制转贴现申请审批书、贴现凭证及相关资料。4、将相关业务录入票据管理系统、打印转贴现凭证、买入清单。5、持全套经复审复核通过的转贴现资料至部门总经理、业务有权审批人处审批。6、持经有权审批人审批通过的相关出帐资料至分行清算中心进行出帐。7、与行内或行外（对外融资）工作人员做

27、好票据的交接工作。8、将已出帐完毕的转贴现档案整理齐全，填制转贴现协议，加盖合同章及法人章。9、复印已出帐的转贴现跟单资料，确保转卖票据配套资料及时提供。10、根据不同转卖对手需提供的资料，准备转卖资料、票据，进行行内相关审批手续。11、转卖合同及清单、审批书的保管。12、妥善保管转贴现业务资料，负责资料的齐全、保管、使用、调阅等工作。13、协助部门其他同志完成工作及完成部门领导交办的其他工作。工作要求认真做好上述工作，确保所贴现票据及相关资料真实、合规、有效；准备转卖手续及资料，确保转卖全套资料的及时提供。妥善保管转卖档案。任职条件经济、金融专业大本以上学历，2年以上会计前台（或票据）工作经历，有较好的商业票据融资渠道与较高的审验票能力，有强烈的责任心，工作细致、踏实，吃苦耐劳，具备团队合作精神，熟练操作计算机。身体健康，适应经常出差。 岗位名称 岗位分类 等级区间 编号初审岗 管理岗 9-10 所属部门 所属处室 上级主管 日期票据中心 部门总经理 2006年6月工作概要负责全分行贴现票据及相关资料初审，直贴业务资料的管理。岗位职责1、初审贴现申请人资格和条件。2、初审票据真伪及票面要素的合格性，审查申请贴现票据是否为“止付”、“无效”票据。3、初审贴现、转贴现申请审批书、贴现凭证及相关资料。4、将相关业务录入票据管理系统、打印贴现凭证、买入清单。5、持全套