2008日地员工管理手册

1、各位员工同志们: 为了激励员工奋发向上，保障员工合法权益，依据劳动法及国家、 省、市劳动政策法规，结合企业实际制订了本员工手册。手册明确了 公司与员工的权利和义务，体现了以人为本创建和谐企业的经营理念， 手册 通俗易懂，便于理解应用。 本手册的目的是规范公司全体干部员工的行为，希望每位员工都要以企 业可持续发展大局为重，严禁任何人将自己置以规章制度之外，应争做遵守 规章制度的模范，为实现公司的宏伟目标不懈地努力和奉献。 编制: 审批: 授控状态: 编号：RDP LA/ZH-001 2007年8月1日 每一位日地员工是砌成我们宏伟大厦的一块砖 每一位来到日地的新人都为日地事业的生存、发展、腾飞提

2、供了更高的可能 我们需要脚踏实地的人 踏实地通向成功 我们需要勇于创新的人 创新使平凡升值 我们努力 为了社会的进步 为了顾客的价值 为了生活得更好 成就未来 让我们共筑理想 前言 第一章 第二章 第三章 第四章 第五章 第六章 第七章 第八章 第九章 总则 员工录用 劳动纪律 薪金待遇 福利待遇 员工管理 处份 安全卫生 教育培训 、八 前言 11 11 12 结合企业管理制度汇编编写。 本手册以中华人民共和国及省、市有关法律法规为依据， 对劳动纪律、工资待遇、各项保险福利、保密事项、安全管理及员工教育进行了明确规定，将对 每位员工在职期间起到指导作用，方便应用。 1员工手册仅在企业内部使用

3、，不得转借与公司以外的其他人员。 2公司实行劳动合同制，所有正式员工必须与公司签订劳动合同，临时员工进厂满两年经转 招考试合格后，再与公司签订正式劳动合同。 3员工手册与公司管理制度汇编同属公司管理制度，对手册中规定不详细的，应按 公司管理制度汇编对应内容执行。 今后公司还将根据企业不断发展， 对各项管理制度进行不断完善， 使其更加合理、 贴近实际。 4.公司的质量方针是：全员参与 持续改进 降低成本顾客满意 公司追求精益求精、诚信致远、共赢卓越、永创新高的经营理念，在市场竞争中不断发展， 实现盈利增长。 望全体干部员工在公司董事会的领导下，团结拼搏，锐意创新，以质量求生存，以科技求发 展，为

4、了日地公司美好的明天，携手奋进。 第一章 总 则 1. 为了使日地公司不断适应现代企业的发展要求，规范所有员工行为，确保公司健康有序持 续发展，特制订本员工管理手册。 2. 所有员工必须遵守员工管理手册，不断提高个人综合业务素质水平。 3. 服从领导，坚决执行公司的各项管理规定，在董事会的正确领导下，为实现公司宏伟目标 做出贡献。 4. 每位员工必须思想稳定，努力学习，不断提高自己的专业技能水平。 5. 本手册属暂行办法，今后根据企业持续发展，公司将对手册进行不断充实完善。 6. 本规定适用于公司所有员工（包括临时工） 。 7. 综合管理部是本程序的归口管理部门， 负责人力资源的招聘、 引进、

5、调配等管理实施工作。 第二章 员工录用 第一条 招聘引进大中专学生 1. 通过网络，媒体或参加相关院校招聘会等多种形式进行录聘； 2. 录聘的大中专学生必须是公司急需的对口专业，对不对口专业的要从严控制。 第二条 招用一般员工 1. 凡招用一般员工， 必须经总经理同意或者经理办公会讨论决定责成综合管理部行文实施招 聘。 2. 为有效控制人员增长，准确掌握公司人员状况，公司各部门因人员不够，必须如实向公司 反映，由公司统一调配和招用。 第三条 招聘录用条件 1. 本公司每年招录新员工仅限于技校以上学生、熟练工人和公司急需的专业人才。 2. 进厂人员必须年满十八周岁以上，表现良好，身体健康，无传染

6、性疾病或痴呆症，符合国 家招工条件要求。 3. 本公司聘（录）用员工以学识、能力、品德、健康、经验为原则。 第四条 有下列条件情况之一者不得聘用： 1. 被依法追究刑事责任或有其它劣迹行为者； 2. 被原单位开除者； 3. 身患重大疾病或精神病者； 4. 从事影响社会安定团结活动或参加非法组织者。 第五条 员工的录用、调入、辞退以及岗位调配等各项人事事项均由公司决定。 第三章 劳动纪律 第一条 签到制度 各部门确定一名考勤人员，负责本部门的考勤工作。上班后，公司员工必须在 5 分钟内到考 勤人员处签名报到，对于不签名报到者，按旷工处理。 第二条 请假制度 1. 部门负责人、车间主管请假由主管领

7、导审批，三天以上报总经理批准；一般人员请假，一 天以内由本部门负责人审批；三天以内由主管领导审批，三天以上的必须报总经理批准。若需延 长假期，必须按规定办理请假手续，经批准后方可延期，否则按旷工处理，假期完毕必须履行销 假手续。 2. 凡未经批准而离岗的一律作旷工处理。一月累计旷工 3 天以上者，解除劳动合同。 第三条 各种假期的规定 所有假期休假期间遇有节假日、星期天的均含在假期内。 1. 重要节日假期： 元旦 春节 五一节 国庆节 每年将根据国家规定确定放假天数。 2. 婚假： 公司对按国家婚姻法履行正式登记手续的正式员工，给予婚假 3 天；婚假可按公司规定发给 婚假工资。（一般不高于日工

8、资的基本工资的一半） 3. 病假： a）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，应出示医院诊断证明 ，所在单位负责人及主管领导根据诊断证明中医生的诊断结论审批病假天数。属重病的医疗期满后可 根据身体状况及生产经营情况另行安排工作。 b) 需要在工作时间看病时， 应事先向部门领导请假。 员工看病时间不满 4 小时按出勤记载， 超过 4 小时有病休证明的按病假处理。 c) 员工因病需休息时，必须持有指定医院就诊的病休证明书并按医院建议病休时间休息， 并向所在部门办理相关事宜。 d) 病假期间不发工资。 4. 丧假 仅限直系亲属(指配偶、子女、父母)死亡，公司给假 3 天，按休假天数发给基本

9、工资。 5. 工伤假 a) 员工因工伤需休息时，需有医疗部门诊断和病休证明，经技安管理部门批准方可按工伤 假处理，按公司规定支付假期工资，否则按事假处理。 b) 员工因工负伤，伤残等级被鉴定为 7-10 级或不足 10 级的，医疗终结后按工伤保险条 例办理。 8. 事假： a) 为了不影响生产和工作，员工有事应尽可能安排在公休假日，必须占用工作时间的，应 按规定办理请假手续； b) 员工请事假按累计天数核减当月工资，当月请假累计超过六天(含六天)以上者无职务 津贴和绩效工资。 按时上下班，不迟到、不早退，上班期间不得无故串岗。 严禁酗酒上班，对因私事酗酒者，所在部门应责令其退岗休息，并报综合部

10、作旷工 第四条 第五条 对醉酒上班寻衅滋事者，视其情节轻重按公司有关规定加重处罚。 加强门卫职责管理 处理。 第六条 第七条 上班期间禁止会客，未经公司同意不准厂外人员进入车间，严禁小孩进入生产区；凡进入生 产区的外来人员必须签字登记，未经登记的一律不得进入。 第四章 薪金待遇 第一条 关于实施技能工资标准的规定： 1. 所有正式注册的员工均按公司工资标准确定工资级别。 2. 工资待遇的计发办法按公司规定执行。 3. 为了便于工资核算、简化工资类别，把过去的各种补贴工资合并到基本工资中，简称为 基本工资，同时每月将员工收入以“工资条”形式发给个人。 第二条 对业绩突出员工奖励、晋级： 1. 对

11、工作质量和产品质量优秀、创新意识较强的人员适当进行(精神、物资)奖励。 2. 工作认真负责，爱岗敬业，有较强的业务技术水平，在生产经营和管理工作中有突出的业 绩实行晋级奖励。 第三条 给公司造成经济损失的处罚： 因人为责任给企业造成经济损失的，应按损失金额大小给予一定经济处罚；属违规、违章造 成损失数额较大的给予解除劳动合同处分。 第四条 对公司合理化建议和小改小革奖励： 1. 对具备下列条件的建议和小改小革，按公司规定给予奖励： a) 具有进步性，即所提建议与原来水平相比，有一定改进、完善、提高或者创新； b) 具有可行性，即指方案、措施在实践中可以实施； c) 具有效益性，即经过实施能获得

12、一定经济效益或社会效益。 2. 合理化建议和小改小革一经采纳，实施半年后，根据实用价值给予奖励。 3. 合理化建议和小改小革方案，其实施效果后一律以书面形式上报公司综合管理部，进行可 行性论证。经论证可行，建议公司推广、实施，并记录备案。 第五章 福利待遇 第一条 凡公司合同制员工均可参加养老保险。 养老保险的缴纳以本人基本工资作为缴费基数， 按社保部门规定的比例由公司和员工个人共 同缴纳，个人缴纳部分由企业代收代交。 第二条 员工探亲管理 1. 探亲对象及范围： 凡工作满一年的招聘引进的正式员工，与配偶及父母不在一起生活，又不能在公休假日团 聚的，可以享受探望配偶的待遇。但员工与父亲或母亲一

13、方能够在公休假日团聚的，不得享受探 望父母的待遇。部份特殊员工可以协商特殊对待。 2. 探亲假期：探亲假期是指员工与配偶、父、母团聚的时间。此外，根据实际需要给予路程 假，假期均包括公休假日和法定节日在内。 3. 探亲待遇： 员工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的基本工资发给工资。 第三条 员工申请住院程序： 1. 员工生病申请办理住院的程序规定： a) 生病需住院的员工事先向所在车间(部门)递交住院申请报告。并出据县级以上医院初 诊病历和住院证明。 b) 申请报告提交主管领导审批。 2 c) 为保障员工身体健康，员工参加公司组织进行的体检，发现问题及时治疗。 员工可自行办理相关社区医疗

14、保险。 第六章 员工管理 第一条 员工行为规范： 1.所有员工必须遵守国家的法律法规、团结奉公、爱岗敬业、遵守公司的各项管理规定。 2.仪表整洁，严禁穿戴公司明令禁止的衣、鞋、帽； 3. 维护厂区环境，生产区内、工作场所严禁吸烟、严禁酗酒上班； 4. 保质保量完成本职工作，并不断改进创新； 5. 严守公司的各种机密，不得将任何资料带出厂区； 6. 严格遵守职业道德，因营私舞弊给公司造成经济损失者，公司将依法追索经济赔偿； 7. 职员的一切行为都必须以维护公司利益，对社会负责为目的，严禁参与一切社会上一切不 正当的娱乐和非法活动，触犯刑法的将追究刑事责任。 第二条 轮岗、下岗： 1.凡公司所有在

15、册人员违犯了劳动法相关规定及公司管理制度的根据情节轻重，作轮岗 或下岗处理。 a) b) c) d) e) f) g) 2. 下列情况之一的均作为转岗对象： 经双向选择竞争后未能上岗的富余人员。 经常不能完成本岗位工作任务或不服从分配，影响正常工作秩序人员。 违反劳动纪律、工作纪律及有关规章制度，经教育不改，我行我素的人员。 因本人主观原因对企业造成重大影响或对企业经济利益造成较大损失者。 一月内无故旷工在三天以上者。 有工作能力，但态度消极，工作质量差，经常不能完成本职工作的人员。 轮岗期限一般为一到三个月，轮岗期满后仍不能上岗的转入下岗。轮岗期间不发工资。 符合上述情况属临时工的，直接辞退

16、。 违反纪律同时受到警告以上处分的人员。 违反安全规定，违章指挥和违章操作造成事故的直接责任人。 h) i) j) 3. 有下列情况之一的均作为下岗对象直至解除劳动合同： a) 轮岗期内不服从组织领导，拒绝接受工作任务，拒绝参加培训学习，经常完不成临时性 工作任务者。 b) c) d) e) f) 连续两次经双向选择仍未能聘用，又不能胜任组织安排的其它工作者。 轮岗期间仍违规、违纪受到警告和行政处罚者。 年龄偏大，体力较差，不能胜任本职工作者。 符合轮岗条件规定，但情节严重者。 因病和非因工负伤，需要长期治疗的，从离岗脱产治疗之月算起，治疗期满后，仍不能 胜任本职工作，企业又无空岗，工龄不满十

17、年的，给予解除劳动合同。离岗脱产治疗期间不发工 资。 第三条 凡违纪员工构成违犯员工奖惩条例和劳动法等所规定的，按员工奖惩条 例和劳动法处理。 第四条 触犯刑律，被依法拘捕、逮捕的人员，从离岗之日起，视同自行离职，终止劳动合 同，解除劳动关系。 第五条 员工调入调出： 1. 员工调入 a) 人员； b) c) 员工调入必须是公司急需的生产岗位熟练操作人员；并具有专业对口且初中以上学历的 调入人员首先经主管领导、总经理审批后，到综合管理部按要求办理相关手续； 调入人员必须符合从业人员岗位职责的要求。 2. 员工调出 a) 严格控制重点、关键设备操作人员和本科及以上学历的人员调出； b) 任何员工

18、要求调出公司应由本人提出书面申请，经所在部门负责人及主管领导签署意见 后，再报经总经理审批。 c) 员工调出前必须认真办理交接手续，交清所在岗位配备的各种物品。 第六条 员工辞退 1. 凡员工要求自行辞职的，必须提前 30日向所在部门提出书面辞职申请，通过逐级审批后， 报综合管理部。 2.申请辞职的员工在未得到批准时必须坚守岗位，并完成本职工作任务。未经批准擅自离岗 的视同旷工，按劳动合同有关条款进行处理。 3. 综合管理部应及时按公司领导批示办理相应手续，向辞职者所在部门反馈信息，便于组织 工作移交手续。 4. 办理完公司内各项程序后，综合管理部及时办理解除劳动合同事宜，并终止缴纳社会 保险

19、。 5. 对严重违犯公司规章制度和造成重大经济损失的员工， 所在单位应及时向公司写出书面情 况反映，并逐级呈报公司领导批示，报综合管理部。 6. 综合管理部及时调查原由，拟出处理决定，并向呈报单位反馈信息，办理善后事宜。同时 综合管理部按规定办理相关手续。 第七条 签订、终止和解除劳动合同 1. 劳动合同的订立：公司与正合同制员工依法签订劳动合同。 2. 劳动合同期限及试用期： a) 学徒期均为 6个月；新招普通人员和调入人员合同期为： 1-5 年； b) 新招引进大专以上学历人员先签订半年试用合同，试用期满后合同期必须签订： 5-8 年； c) 合同期满后，如需续签合同，可签订有固定期或无限

20、期合同。 3. 劳动合同的变更和续签 : a） 在劳动合同期限内，如果情况发生变化，经双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容 （解除、终止、岗位变动等） 。 b） 劳动合同期满前，如甲、乙任何一方希望续订劳动合同或不再续订劳动合同，都应提前 30 天以书面形式通知对方。 a) b) c) d) e) 4. 劳动合同的解除： 公司和员工协商一致的； 公司无故拖欠工资和不按时缴纳社会保险的； 员工严重违反公司规章制度和劳动纪律的； 员工营私舞弊，给公司造重大经济损失的； 员工触犯法律，被刑事拘留 15 天以上的。 5. 凡违纪员工构成违犯 企业员工奖惩条例 和劳动法等规定，按企业员工奖惩条例 和劳

21、动法处理。 6. 触犯刑律，被依法拘捕、逮捕的人员，从离岗之日起，视同自行离职，终止劳动合同，解 除劳动关系。 第七章 处分 处分的种类 : a）警告：书面检讨，通报批评； b）减薪：书面检讨，减薪； c）停职：书面检讨，并停止其工作； d）降级：书面检讨，降低级别和职位； e）辞退：解除劳动合同。 受以上各类处分者取消年度各类奖金。 告 员工有下列情况之一的，公司可予以警告并处以罚金。 在禁烟区内吸烟者，罚款 100 元； 在生产车间吃零食者罚款 10 元； 对自己的工作区域不能够保持现场卫生者罚款 10 元； 进入生产车间不穿工作服者，罚款 10 元； 在生产岗位上睡觉者罚款 50 元；

22、在车间内嬉笑打闹者罚款 50 元； 1. （1） （2） （3） （4） （5） （6） 7） 脱岗 10 分钟以上者罚款 10 元； 8） 脱岗 30 分钟以上者罚款 50 元； 9）无特殊情况下不能完成生产计划者按照完成数量作出相应处罚； 10） 11） 12） 13） 14） 15） 16） 17） （18） 10 元； 不按照要求违规操作者罚款 50 元； 在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂志、玩手机、听音乐者罚款 无故窜岗、离岗或干私活者罚款 50 元； 无故浪费公司物品者罚款 100 元； 如因为个人原因及工作不认真造成批次不良者根据不良数量进行处罚； 如因个人原因及个人疏忽造

23、成对模具的损坏根据情节给予处罚； 迟到 早退者一次罚款 20 元 品质如因判断失误或未及时发现并汇报根据情节给予处罚； 员工在公司工作期间应爱护一切公物， 员工若离开公司， 必须按登记的物品清单进行移交给各有关 部门，若有遗失或损坏，应照价赔偿。 员工有下列情况之一的，公司可以随时解除劳动合同： 上班时酗酒或任何时候使用毒品； 伤害其他职工、主管、同事或客人； 任何种类的偷窃； 伪造公司文件； 在求职申请或其他已签署的文件中提供虚假资料； 故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜； 故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害； 向未经授权的人透露专有资料或保密资料； 暂时或长期精神错乱（医疗期

24、除外） ； 被判任何刑事罪或受严重纪律处分。 2. 减薪、停职、降级 员工有下列情况之一的，公司可处以减薪、停职、降级。 a） 玩忽职守，造成公司损失的； b） 无正当理由，不服从或抗拒上级指令； c）因失职或故意而给公司造成损害的； 3 辞退 （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （9） （10） （11） 严重违反劳动纪律或公司规章制度； 无正当理由，一月累计旷工 3天以上；一月请事假连续 10 天以上或一年累计 30天以上； 在工作场地扰乱风纪，受到警告仍不悔改的； 无正当理由，当年有二个月完不成生产任务的； 本人要求辞职、自谋职业者。 a） b） f） k） l） 擅

25、自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位； 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务； 无理拒绝上级交办的工作安排、指令； 收受任何种类的贿赂； 利用职权贪污，侵害公司的经济利益； 伪造和涂改公司的任何报告或记录； 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品； 滋事干扰公司的管理和业务活动； 4. 纪律规定 员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处 分,如违反国家法律将依法追究刑事责任。 下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失： （1） （2） （3） （4） （5） （6） （7） （8） (9) 10) 11) 12) 13) 14)

26、 15) 16) 17) 18) 19) 20) 21) 弄虚作假，违反公司的管理规定； 散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利； 疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利； 违反安全规定，或其行为危害他人安全； 擅自出借公司的场地、物品、设施； 在工作时间内干私活； 擅自从事公司以外的 第二职业 ； 利用职务营私舞弊，损公利已； 偷盗公司的财款、资源； 遗失经管的财物、重要文件、数据等； 侮辱、恐吓、殴打同事、主管等； 在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为； 其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。 第八章 安全卫生 第一条 定。 第二条 第三条 公司有责任在各个工作地点严格执行有关劳动安全

27、与职业卫生的所有法律法规的规 员工有责任严格执行公司依照有关法律所制定的各项劳动安全与卫生规章制度。 各部门应按公司规定，指派一名安全员，负责生产场地安全巡视和管理工作。 第九章 教育培训 第一条 制订切实可行的培训计划，各相关职能部门也要做好员工的业务技能培训计划。在培训过程中应 重点搞好员工的职业道德教育、知识理论教育、专业工种工艺教育。运用三级教育的方式，进行 分批、分步骤地培训及考试，并将考试成绩记入员工档案，作为上岗使用的依据。 第二条 所有员工必须服从安排，积极主动参加学习，若未经公司领导同意，擅自不参加学 习的，将作轮岗处理，待岗期间按公司轮岗规定执行。 第三条 在学习培训中，参加考试不及格的员工继续参加下轮培训，培训期间以待岗处理， 两次不及格的，作下岗处理。 第四条 被公司招用的在册来临时工应参加专业理论和专业技术的考试，合格后，方可办理 公司用工手续。 第五条 培训时，对参加培训的人员不收培训费用，培训期间亦不发工资。 第六条 关于理顺自修学习的规定 1.凡要求“自修”学习的员工，须结合工作岗位的实际选学有关专业，做到专业对