新员工入职安全培训考试题(答案)_第1页
新员工入职安全培训考试题(答案)_第2页
新员工入职安全培训考试题(答案)_第3页
新员工入职安全培训考试题(答案)_第4页
新员工入职安全培训考试题(答案)_第5页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、新员工入职安全培训考试题姓名:入职日期:部门:得分:一、填空题:(每空2分,共38分)1. 我国安全生产的方针是安全第一、预防为主。2. 三级安全教育是指公司级、部门级、 班组级的安全教育。3. “三违”是指“违章指挥、违反劳动纪律、违章作业”4. 三不伤害原则是:不伤害自己、不伤害别人、不被他人伤害。5. 火警电话:119 ;急救电话:120 ;匪警:110 ;交警:1226. 安全色:红色表示禁止;黄色表示警告,蓝色表示指令;绿色表 示提示。7. 预防事故的三大对策:教育对策、管理对策、技术对策。8. 事故的4M要素指:人、物、管理、环境。9. 灭火器一般是由 筒体、器头、喷嘴 等部件组成

2、。10. 进入生产车间必须穿戴工服工鞋。二、判断题(每题2分,共16分。在你认为对的序号前面打V,错的打x)1. 职业病防治方针:“预防为主、防治结合”。( V )2. 安全带的使用方法是高挂底用。(V)3. 人的不安全行为和物的不安全状态是导致事故发生的主要原因。( V)4. 本质安全是预防事故的根本。(V)5. “管生产必须管安全”“谁主管谁负责”。(V)6. 2M以上的作业属高空作业。( x )7. 吊机吊物时下方严禁站人,严禁从人头上经过。( V )8. 事故调查处理“四不放过原则”是指:事故原因不清不放过;事故责任 者没有处理不放过;职工群众没有受到教育不放过;防范措施没有落实不放过

3、。(V )三、单选题(每题3分,共21分)1、 使用电动砂轮打磨机时,除戴好口罩外还要戴好:(A )A护目镜B安全帽C护腕2、 钢丝绳的长度应符合起吊后两钢丝绳的夹角不大于:(B )A.120 度 B.90 度 C.60 度3、 当安全带出现以下那种情况时,要及时更换(A )A.安全带有裂口且打节B.安全带过旧C.安全带过脏:4、我国的消防工作方针是“安全第一预防为主A综合治理B防治结合C防消结合5、三级安全教育是指公司级;部门级; (C )A组级B班级C班组级6、 消防队扑救火灾是否收费。(B )A收费B不收费C看情况7、 特种作业人员从业条件(C )A培训B考试C特种作业资格证书四、简答题

4、(共25分)1. 简述安全生产法规定的从业人员的四项义务答: 遵章守规,服从管理的义务; 正确佩戴和使用劳保用品的义务; 接受培训,掌握安全生产技能的义务; 发现事故隐患及时报告的义务。2. 简述新员工是事故的多发群体主要原因。答:新员工进入新的工作环境,安全意识比较淡薄;对岗位、工作环境不熟悉;对新的事物存在一些好奇心理;在面对新的人际关系的处理时存在一些不适应;对住宿、饮食、作息时间以及公司的管理制度存在一些不适应,从而容易产 生一些不安全的心理,在工作中产生一些不安全的行为,从而导致事故的发生。小草急急忙忙的返青依旧;细雨迷迷濛濛的飘洒依旧。盈盈月下来,照亮你的山歌依旧;灿灿星升起,白杨

5、树绿影婆娑依旧。好风似水,不惊你安眠依旧;鸟儿呢哝,爱的春天依旧。可我,望尽了我的花季,望尽了长长的一路落英缤纷呵!岑凯伦的绵绵春雨依旧,戴望舒的深深雨巷依旧!漂泊的船,寻找一个温馨港口;孤寂的心,渴望一声温暖问候。是你在我最落寞的时候,把亲切放在我左右;是你在我最失意的时候,把慰藉放在我心头。红酥手,黄藤酒;春如旧,人空瘦。蝴蝶双飞影孤单,泪痕红浥鲛绡透!那一叶小舟,那一双眼眸,望穿了几层山水几层楼?那一缕相思,那一缕离愁,孤独了多少暮风晨雨后?春风依旧,桃花依旧;春水依旧,明月依旧;渡口依旧,时光依旧。前世的情缘,今生的守候,多少次梦里相逢,追忆难收,点点相思堆成无言的愁。红尘多少爱,化作春水流。时光悠悠,岁月悠悠;韶华易逝真情难留。忘情川上谁因离恨泪流?三生石前谁为痴情消廋?纵然我望断天涯孤独依旧,在桃花飘落的渡口,我依然会为你采撷相思的红豆;在海鸥飞翔的码头,我依然会为你升起祝福的星斗。你若微笑,我青山妩媚;你若安好,我绿水无

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论