人力资源考试模拟试题(五)

1、一、单选题（160小题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案。 1人力资源是一种（） A.政治资源 B.社会资源 C. 文化资源 D.经济资源 2、与其它资源相比，人力资源所具有的特征是（） A.物质性B. 能动性 C. 可用性 D. 有限性 3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为（） A.直线制B.直线职能制C.矩阵制D.事业部制 4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（） A.准备阶段B.正式调研阶段 C. 结果处理阶段 D.汇总报告阶段 5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性反映的属（） A.探索性调研 B.描述性调研 C.因果关系调研 D.预测性调研

2、 6、信息的管理活动过程，实质上就是信息的（）过程 A.调查 B. 收集 C. 处理 D. 报告 7、特殊情况是供（）使用的信息 A.高层决策者 B.中层管理者C. 一线员工D.专家 &下列属于企业人力资源中期规划的是（） A.1年期规划 B.4年期规划 C. 6年期规划 D.10年期规划 9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是（） A.计算机模拟法 B.劳动定额法 C. 转换比率法D.回归分析 10、在工作分析中，以个人特征为重点进行分析的方法是（） A. FJA 法 B. SWOT 法 C. PAQ 法 D. Delphi 法 11发布用人信息广告属招聘的（） A.准备阶段B.实

3、施阶段 C. 评估阶段D.跟踪阶段 12、下列不属于心理测试法的是（） A.能力测试B.人格测试 C.兴趣测试D.公文筐测试 人力资源考试模拟试题（五） 13、体检一般应当在招聘的（）进行 A. 开始B. 中间C.最后D.无所谓 14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属（）的录用策略 A多重淘汰式 B.补偿式C.结合式D.双向选择式 15、人力资源信息管理系统包括（） A.基础数据层 B.业务处理层 C. 决策支持层 D.以上都是 16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量（） A.应聘比B.招聘完成比 C. 招聘成本 D.招聘成本效用 17、假设招聘活动的总成本为10000

4、元，共有50人前来应聘，实际录用 8人, 招聘的单位成本为（） A. 200 元 B. 2000 元 C. 125 元 D. 1250 元 18、下列不属于外部招募主要方法的是（） A.广告法B.中介法C.熟人推荐法 D.布告法 19、可用于评估应聘者潜力的是（） A.预测效度测试B.内容效度测试 C. 同侧效度测试D.稳定系数测试 20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件（） A.无罪记录 B.有确定的聘用单位 C.具有必需的专业技能D. 20 周岁以上 21、下列哪项不属于人员配置的主要原理（） A.要素有用 B.激励促进 C.动态适应 D.弹性冗余 22、下列不属于观察法的是（） A

5、.直接观察法 B.阶段观察法 C.工作表演法 D.工作盘点 23、现有50名员工，如果使用重点团队分析法，可将其编为（）组 A. 4 B. 6 C. 8 D. 10 24、下列哪项不作为培训需求信息调查时，确定使用何种工具与方法的主要 依据？（） A. 培训成本 B.评估目的 C.对培训的抵触程度 D. 所需资料类型 25、在计算培训成本时，付给培训教师的工资属（） A. 一次性成本B.每次培训的成本C. 每个受训者的成本 它成本 26、一间标准的培训教室，其空间至少应有（）立方米 A. 30 B. 60 C. 150 D. 200 27、在晋升培训中，其任职后的训练时间一般放在任职以后的（）

6、 A. 1-2年 B. 3-4 年 C. 5-6 年 D. 无所谓 28、下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（） A.生理特质 B. 学历经历 C.父母职业 D.工作能力分析 29、有一名员工，先从技术岗位转到销售岗位，以后又晋升为公司分管销售 的副总经理，这种情况属于（） A.专业技术型发展B.专业技术-行政管理型发展 C行政管理型发展D.横向-纵向发展 30、下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法是（） A.人事考核 B. 志向和兴趣调查 C.价值观调查D. 与两个重要人物”面谈 31、在制定员工发展规划时，除了人力资源管理人员以及员工自身以外，还 有一个非常重要的角色是（）

7、A.同事B.直接领导 C.专家 D.高层决策者 32、下列不属于绩效管理范围的是（） A.员工的业绩成效 B. 员工的个人能力 C.员工的生活习惯 员工的岗位适应度 33、下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是（） A.发展功能B.控制功能 C.规范功能D.竞争功能 34、除绩效管理外，可以全面评估员工的还有 A.简历 B.素质测评C.背景调查D. 薪酬 35、经验阅历”考评属于（） A.能力考评B.业绩考评 C.态度考评D.品质考评 36、知识”考评属于（） A. 能力考评B.业绩考评 C.态度考评D.智力考评 37、适合于考评员工人际沟通能力的是（） ）其A行为主导型考评B.品质主导型考评

8、 C.效果主导型考评D.能力主导型考评 38、绩效考评的首要步骤为（） A. 绩效面谈B.考评实施 C.确定工作要项D.制定绩效改进计划 39、混合标准尺度法属于（）的考评方法 A. 按具体形式区分B. 以员工行为对象 C.依员工工作成果进行D.对员工工作态度实施 40、以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（） A.关键事件法B.行为定点量表法C.行为观察量表法D.量 表评定法 41、在绩效考评的结果构成中，上级考评分数所占的比重大约为（） A. 10%-20% B. 20%-30% C. 40%-50% D. 60%-70% 42、薪酬就是企业为员工所提供的（） A.货币B.

9、 实物C.货币与实物D.以上都不是 43、薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（） A. 25%点处 B. 50% 点处 C. 75% 点处 D. 90% 点处 44、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是（） A.确定调查方法B.确定调查内容C.确定被调查企业D.确 D. 定企业中需要进行薪酬调查的岗位 45、适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪酬标准企业的岗位 评价方法是（） A.岗位排列法 B. 岗位分类法 C.要素计点法 D.要素比较法 46、技术等级工资制属于（） A.绩效工资制 B. 工作工资制 C.能力工资制 D.组合工资制 47、某岗位的小时工资标准为10元/小时，

10、生产一个产品的工时定额为0.25 小时/个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件 工资为（） A. 28 元 B. 35 元 C. 140 元 D. 560 元 48、小王在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设 该企业所在地区的最低工资标准是370元/月，按法律规定，小王可得到的赔偿金 为（） A. 168 元 B. 420 元 C. 840 元 D. 1680 元 49、下列属于只针对某一些群体的是（） A.特殊福利B.全员性福利 C.困难补助D.社会福利 50、社会优抚针对（） A.劳动者B.贫困者C.全体居民D.军人及其家属 51、下列只

11、由企业缴纳费用的是（） A.养老保险 B.失业保险 C.工伤保险 D.医疗保险 52、运动员体育津贴属于（） A.计时工资B.计件工资 C.津贴和补贴 53附加工资属于（ A.计时工资B. C.津贴和补贴 D. 特殊情况下支付的工资 ） 奖金 D. 特殊情况下支付的工资 54 劳动法律关系体现的是（） A.劳动者意志B.企业意志C. 劳动行政部门意志D.国家意 志 55、一年半期劳动合同的试用期限，一般为（） A. 15天 B. 1 个月 C. 1 个半月 D. 6 个月 56、下列属于劳动合同法定条款的是（） A.劳动纪律B.社会保险 C.工作内容D.保密事项 57、下列属于劳动合同自然终止

12、条件的是（） A.劳动关系主体一方消灭B.劳动者退休C.不可抗力导致劳动合 同无法履行 D.人民法院判决 58、现阶段我国法定的专项集体合同为（） A.工资协议B.保险协议C.劳动安全卫生协议 D福利协议 59、职工因伤致残被鉴定为五级，其所获得的一次性伤残性补助金应相当于 本人（）个月工资 A. 20 B. 18 C. 16 D.14 60、我们通常所说的职业，即职业分类中的（） A.大类 B. 中类 C. 小类 D. 细类 二、多选题（6190题，每题1分，共30分。每题有多个答案正确。错选、少 选、多选，该题不得分。） 61、组织设计的基本原则包括（） A. 命令管理系统一元化原则 B.

13、 目标-任务原则 C. 精干原则 D. 优先组建管理机构和配备人员原则 E. 有效管理幅度原则 62、组织信息调研的具体要求包括（） A.准确性 B.系统性C. 针对性 D. 适用性 E.经济性 63、广义企业人力资源规划的主要内容有（） A.战略发展规划B.文化建设与文化发展规划 C. 组织人事规划D.制度建设规划 E. 薪酬规划F.员工开发规划 64、企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是（） A.劳动法律法规B.工资指导线C.物价指数 D. 最低工资标准E.企业会计规则 65、企业人力资源管理的两种主要成本类型是（） A.原始成本与重置成本B. 获得成本与开发成本 C. 获得与开发成本

14、、重置成本 D.直接成本与间接成本 66 岗位信息收集与分析的主要方法有（） A.邮寄法 B. 观察法 C.重点团队分析法 D. 工作实践法E.24小时日记 67、人员招聘的基本原则包括（） A.效率优先B. 双向选择 C. 能位对应 D.互补增值E.确保质量 3 68、外部招募的主要缺陷在于（） A.筛选难度大、时间长 B.进入角色慢 C.招募成本大D.决策风险大 E. 影响内部员工的积极性 69、员工录用的基本原则是（） A.确保招满B.因事择人 C.任人唯贤D.可以增岗E.严爱相济 70、入职教育包括（） A.新员工入职教育B. 转岗培训 C.晋升培训 D.岗位资格培训 E.专业技术培训

15、 71、在岗培训的基本原则包括（） A.战略原则B.主动参与原则 C.投资效益原则D.严格考核和择优奖励原则 E. 全员教育与重点提高相结合原则 72、培训经费预算的有形资本费用部分包括（） A. 培训经费未能投资它处可能造成的损失 B. 学员因参加培训而造成的损失 C. 培训教师的工资、奖金、补贴 D. 场地租赁和资料印刷费 73、培训效果评价指标包括（） A.时间长短B.成本高低C.认知和技能成果 D.情感成果E.绩效成果 74、员工职业发展计划的特征包括（） A.复杂性B.可行性C. 不可变更性 D.持续性E.适应性 75、与员工职业发展计划有关的组织信息是（） A.人事面谈资料B.综合

16、评价结果 C. 人力资源管理活动 D.奖赏升迁制度 76、通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法是（ A.写自传 B. 情景模拟 C.生活方式描写 D. 职业能力倾向测试E.人格测试 77、绩效的特点包括（） A.多因性 B. 稳定性 C.多维性 D. 动态性 E. 外显性 78、影响员工绩效的因素包括（） A.优势 B. 劣势 C. 环境 D. 机会 79、对企业中层部门负责人的考评包括（） A. 个人工作行为与绩效 B. 该部门的总体工作绩效 C. 经营效果方面硬指标的完成情况 D. 个人特征及品质 80、以员工行为为对象的考评方法（） A. 书面法 B. 硬性分配法 C. 排队法

17、 D. 生产能力衡量法 E. 顺序法 F. 常模分析法 81、薪酬管理的基本原则包括（） A.竞争力原则B. 公正性原则 C.同化原则D.激励原则 E.成本控制原则 82、薪酬管理制度贯彻实施的难点在于（） A. 建立工作标准与薪酬的计（结）算方式 B. 薪酬调整 C. 建立员工绩效管理体系 D. 薪酬总水平的控制 E. 建立有效的激励机制 83、绩效工资制包括（） A.销售提成工资制B.岗位效益工资制 C.计时工资制 D.岗位技能工资制 E. 效益工资制 F. 职务工资制 G.职能工资制 84、下列不计入工资总额的是（） A. 见习工资 B. 按工作任务包干方法支付给个人的工资 C. 讲课费

18、 D计划生育独生子女补贴E. 误餐补助 F. 出差伙食补助 G.运动员奖金H. 技术改进奖 85、下列不计入个人所得税免税范围的是（） A.工资 B.企业发行的债券利息 5 C. 省级以下人民政府颁发的奖金D.退休工资 E. 保险赔偿F. 福利费 86 失业保险所需资金来源包括（） A.失业保险费B.财政补贴C.个人或团体捐助 D. 基金利息E. 其它资金 87、劳动合同的特点在于（） A.主体的特定性B.平等性与隶属性并存 C. 人身关系属性与财产关系属性相结合 D. 属双务合同E.书面形式与口头形式订立都可以 88、下列不属于劳动合同变更条件的是（） A. 订立时所依据的法律、法规发生变化

19、 B. 劳动者死亡 C订立时所依据的客观情况发生重大变化 D. 劳动者被追究刑事责任 E. 用人单位未按劳动合同的约定支付报酬 89、下列有关集体合同特征描述正确的是（） A. 以劳动条件为实质内容 B. 是规定劳动关系的协议 C. 劳动者与企业自愿、单独订立 D. 分定期书面与无定期书面两种形式 90、员工信息沟通的标准载体包括（） A.工资单 B. 业务报告C.组织刊物 D.讨论E.正式通报F.指示 G. 传闻 H. 员工卡片 三、判断题（91-100题，每题1分,共10分。对于下面的叙述，你认为正确 的，请打 V”，你认为错误的，请打 災” 91、组织信息分析，就是对原始信息进行综合、评

20、价、分析，使信息转化为 情报的过程（） 92、岗位工作说明书属企业人事文件范畴（） 93、外部招募的优势之一就在于其准确性高（） 94、面试是企业综合了解应聘者、从中选拔优秀人才的过程（） 95、劳务外派是解决我国当前劳动力就业问题的重要途径（） 96、接受企业的定向培训是转岗培训的重要方式之一（） 97、绩效考评的正确性原则指的就是其效度，而一致性原则指的就是其信度 ( ) 98、岗位评价评价的就是岗位价值() 99、集体合同中的过渡性规定涵盖了集体合同的监督检查、争议处理、违约 责任以及薪酬福利调整等方面的内容() 100、依据国家有关法律规定，如果发生安全生产事故，则该企业的总工程 师应负领导责任() 参考答案 、单选题(每题1分，共60分) (1) D (2) B (3) C (4) B (5) B (6) C (7) A (8) B (9) D (10) C (11) B (12) D (13) C (14) A (15) D (16) A (17)