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文档简介
1、xx街道办事处考勤与请休假管理办法第一章总 则第一条为加强对xx机关工作人员的管理,完善机关办公制度,提高办公效率,根据中华人民共和国公务员法有关配套制度以及中央、省、市有关文件规定,制定本办法。第二条本办法适用于xx街道办事处机关全体工作人员(以下简称工作人员)。第二章考 勤第三条党政办公室应建立健全考勤登记制度,将考勤情况作为工作人员年度考核、奖惩、辞退依据之一。第四条工作人员必须自觉严格遵守机关考勤和休假、请假及销假制度,按时上下班,认真履行职责,不得无故迟到、早退或缺勤。第五条考勤采取每月抽查的方式,由办公室安排每月抽查人员、时间。考勤内容包括:被考勤人,上下班时间,休假,请假。如有特
2、殊情况的,需书面说明报办公室。第六条工作人员外出开会、办事或因公出差、事假、休假、因病请假等,应事先向分管领导报告审批并在去向牌上标明去向。工作人员请休假,1天以下的,由分管领导批准;1天以上(含1天),由街道办事处主要负责人批准。班子成员请休假,由主要负责人批准。所有请休假均由党政办公室备案。第三章休假、请假第七条工作人员按规定享有年休假、婚假、生育假(产假)、丧假、病假、事假等假期。第八条凡在职在编工作满一年以上的工作人员,从下年度开始,按下列规定享受年休假: (一)工作年限满1年以上不满10年者,每年休假5天;已满10年不满20年者,每年休假10天;已满20年者,每年休假15天。(二)工
3、作人员一年内请事假累计超过15天的,或累计工作满1年不满10年的,请病假累计1个月以上的,或累计工作满10年不满20年的,请病假累计2个月以上的,或累计工作满20年以上的,请病假累计3个月以上的,当年不再享受年休假。(三)年休假一般不准跨年度安排,如因承担抢险救灾、单位布置的特殊工作任务等,不能在本年度休年休假的,可以在下年度第一个季度末前安排。(四)年休假可与婚、产、丧假等合并使用。(五)由外单位调入我街办的工作人员,如本年已休年休假的,不再休假,未休年休假的,可安排休假。(六)确因工作需要不能一次休完年休假的,可以分段安排;分段安排年休假的,原则上不超过两段,每次不少于5天。第九条工作人员
4、婚假假期天,男女双方晚婚的,婚假延长天(含3天法定婚假);双方不在同一地区工作的,可根据路程远近,另给路程假。第十条女职工正常产假为90天,其中产前可休假15天,属难产的增加15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,给予男方10天照顾假。女职工晚育的,增加产假30天。女职工怀孕流产的,根据医疗保健部门的意见,适当给予休产假。怀孕4个月以内流产的,给予15天至30天休产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天休产假。第十一条工作人员的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,给3天的丧假;工作人员的岳父母或公公、公婆死亡后,经主要负责人批准,也可给予天的丧假。对在外地的亲属
5、死亡时需要去外地料理丧事的,可根据路程远近,另给路程假。第十二条工作人员因患病或受伤需停止工作进行治疗或休养的,须经县级以上医疗单位诊断,出具病假书,按照请假程序申请病、伤假,门诊患者每次病假一般不超过天。慢性病患者需住院治疗的,必须凭医院开具的住院通知先请假再办理住院手续,急性病患者可先住院再补办请假手续。第十三条工作人员患病需住院治疗的,应在宜昌市医疗保险定点医院住院。如需转往外地医院住院治疗的,应由其现住院医院或主治医生出具转院意见或证明。第十四条工作人员需利用工作时间处理私事的应从严控制,视不同情况给一定时间的事假。当年未休公休假的应先请公休假,再请事假。第十五条各种假期计算不包括公休
6、日和法定节日,但产假除外。第十六条工作人员离岗休假、或因事、因病等原因无法上班,应事先按规定办理请、休假手续。因特殊情况不能事先办理的,应在事后2天内及时补办。第十七条工作人员请、休假基本程序是:(一)本人填写休假审批表;(二)按审批权限,报经审批;(三)经批准的休假审批表报党政办公室备案归档。第十八条工作人员假期满后,必须按时返回工作岗位上班,并及时办理销假手续。第十九条工作人员病、事假期间科室内部考勤奖按以下情况处理: (一)病假一年内累计在1个月内的,科室内部考勤奖全额发给;一年内累计超过1个月的,超过一个月以外的,按不在岗时日(平均每日科室内部考核奖x不在岗天数)扣发科室内部考核奖。用
7、公休充抵病假的,减去相应日期。半日工作半日病休的,病假两个半天按病假1天计算。(二)工作人员请事假,工作年限满1年不到5年的,假期不得超过7天;工作年限满5年的,假期不得超过15天。超过7天或15天以外的,按不在岗时日(平均每日科室内部考核奖x不在岗天数)扣发机关内部考核奖。当年未休公休假的应先请公休假,再请事假。用公休充抵事假的,减去相应日期。第二十条工作人员病、事假期间机关津补贴按以下情况处理:1工作人员请病假,一次性请病假1个月以上的(含1个月),当月津补贴不予发放;一年内累计病假1个月以内的(含1个月),机关津补贴全额发放,超过一个月以外的,按不在岗时日(平均每日津补贴费用x不在岗天数
8、)扣发机关津补贴。如果用公休充抵病假的,减去相应日期。2、工作人员请事假,一年内累计事假7天以内的(含7天),机关津补贴全额发放,超过7天以外的,按不在岗时日(平均每日津补贴费用x不在岗天数)扣发机关津补贴。当年未休公休假的应先请公休假,再请事假。用公休充抵事假的,减去相应日期。3、机关津补贴包括日常交通费、误餐费、通讯费。第四章奖 惩第二十一条工作人员在休病假期间,不得从事有经济收入的活动。否则,应停止享受病假期间的一切工资福利待遇。工作人员未经准假而自行休病假或不到单位上班的,以旷工论处。凡未按照规定缺勤者均按旷工处理,旷工或者无故缺勤的,扣除旷工或无故缺勤期间内部考核奖。第二十二条 工作
9、人员一年内累计迟到早退超过5次以上或旷工的,当年年度考核不能评为优秀;一年内事假累计超过规定期限的,当年年终考核原则上不能评为优秀。第二十三条工作人员一年内旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,给予辞退处理。第五章附 则第二十四条各种假期如国家有新规定,按新规定执行。第二十五条本规定由党政办公室负责解释。第二十六条 本规定从2012年1月1日起实施。下面是赠送的保安部制度范本,不需要的可以编辑删除!谢谢!保安部工作制度一、认真贯彻党的路线、方针政策和国家的法津法规,按照#年度目标的要求,做好#的安全保卫工作,保护全体人员和公私财物的安全,保持#
10、正常的经营秩序和工作秩 序。二、做好消防安全工作,认真贯彻“预防为主”的方针,教育提高全体人员的消防意识和防火知识,配备、配齐#各个楼层的消防器材,管好用好各种电器设备,确保#各通道畅 通,严防各种灾害事故的发生。三、严格贯彻值班、巡检制度,按时上岗、到岗,加经对重要设备和重点部位的管理,防止和打击盗窃等各种犯罪活动,确保#内外安全。四、加强保安队部建设,努力学习业务知识,认真贯彻法律法规,不断提高全体保安人员的思想素质和业务水平,勤奋工作,秉公执法,建设一支思想作风过硬和业务素质精良的保安队伍。11、保持监控室和值班室的清洁干净,天天打扫,窗明地净。12、服从领导安排,完成领导交办任务。5、
11、积极扑救。火警初起阶段,要全力自救。防止蔓延,尽快扑灭,要正确使用灭火器,电器,应先切断电源。6、一旦发生火灾,应积极维护火场秩序,保证进出道路畅通。看管抢救重要物资,疏散危险区域人员。九、协同本部门或其他部门所进行的各项工作进行记录。保安员值班操作及要求一、交接岗1、每日上午9时和下午 19时 为交接岗。2、交接岗时将当班所接纳物品清点清楚,以及夜班所发生的情况未得到解决的需面汇报。检查值班室内外的卫生状况,地面无纸屑,桌面无杂物,整齐清洁。二、执勤1、7:50 8:10、13:50 14:10立岗迎接上班人员;12:00 12:20 、18:00 18:20立岗送下班人员。2、值勤时做到遇
12、见领导立岗,检查物品立岗,外来人员进出立岗。3、门卫室值勤时,应做到坐姿端正,注视监视器的动态,做好接待工作,值勤期间不看书报电视,听收音机。不与无关人员聊天,劝阻无关人员不要在门卫室寄存物品或打电话,禁止打瞌睡。4、维持门口秩序,使之保持畅通。5、熟记消防,报警,救护及内部联系电话。三、巡逻巡逻是防盗及发现#有不安全因素的重要措施。1、每天按照巡检制度定时轮流巡逻。2、巡逻时思想集中,保持高度警惕,不吸烟,不与无关人员闲聊,并将每一点所发生情况记录清楚,巡逻时做到勤走动,勤思考,勤观察。发现问题及时报告。3、白天加强对观众区、办公区及楼道的巡逻,夜晚以机房为重点进行检查,每晚零点之后巡查不少于两次。四、防火工作1、严格门卫制度,严禁无关人员,将易燃易爆
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